Оплата разъездных?

(2 ответа)

Александр

Вопрос № 00039367
22.05.2024 17:46

Кто из нас прав? Я работаю на РЖД, и у меня возник конфликт с начальником по поводу оплаты разъездных. Начальник утверждает что разъездные платятся за то что мы приезжаем с работы в 18-19-20 часов вечера, я же считаю что переработка должна оплачиваться отдельно, а разъездные-доплата за разъездной характер работы в течении восьмичасового рабочего дня. Поясните,пожалуйста,кто из нас прав и почему,желательно с отсылкой к статьям ТК РФ.

Ким Галина

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 25 лет

23.05.2024 03:01

Телефон

обратитесь письменно за разъяснениями с данным вопросом в отдел кадров и/или юридический отдел РЖД. Они за свою работу получают зп

Спасибо за ответ

Спросить

Шемякин Дмитрий Игоревич

Отвечает юрист

Стаж 11 лет

23.05.2024 02:53

Телефон

Здравствуйте, вы правы, отдельная оплата, напишите мне в Вотсап, дам вам подробную консультацию

С уважением, юрист Дмитрий Шемякин. Для получения более подробной консультации, Вы можете написать мне в What’s App или Telegram.

Спасибо за ответ

Спросить

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

В данном случае необходимо разграничить разъездной характер работы и переработку (сверхурочную работу).

1. Разъездной характер работы:
Согласно статье 168.1 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), работникам, чья работа носит разъездной характер, могут быть установлены компенсации, включающие:
- Доплаты за разъездной характер работы

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

509 юристов отвечают

17 минут среднее время ответа

99 вопросов за сутки

Отпуск

1 ответ

Сколько положено дней отпуска по ТК РФ , если отработал 8 месяцев

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

14 дней.

Право на отпуск возникает после полгода работы
Хранение личных дел

3 ответа

Здравствуйте, можно ли хранить личные дела сотрудников просто в открытом шкафу, без сейфа. Если шкаф находится в закрывающемся на замок кабинете. По ст. 87 ТК РФ порядок хранения определяет организация, в соответствии с требованиями законодательства. Допустим издать локальный акт - положение о хранении персональных данных на материальных носителях, и прописать, что хранение личных дел без сейфа допустимо. Насколько это противоречит законодательству. Организация не является государственным или муниципальным органом.

Моргачев Алексей Николаевич

Личные дела в обязательном порядке должны храниться в месте, исключающем доступ к ним третьих лиц, а также возможность их хищения или утраты. Например, в сейфах или металлических шкафах. Систематизироваться личные дела в месте хранения могут в алфавитном порядке, по номерам либо по структурным подразделениям организации.Обратите внимание, что лица, виновные в нарушении положений законодательства в области персональных данных, могут быть привлечены к дисциплинарной (подп. в п. 6 ст. 81 и ст. 192 ТК РФ) и материальной (п. 7 ч. 1 ст. 243 ТК РФ) ответственности, а также к гражданско-правовой, административной (ст. 13.11 и 13.14 КоАП РФ) и уголовной (ст. 137 и 140 УК РФ).

Если закрытая дверь кабинета на 100 % гарантирует защиту персональных данных, что такой способ защиты вполне подходит.

Паршаков Александр Владимирович

Здравствуйте! Порядок хранения персональных данных в организации подразумевает несколько правил: Правило 1. Документы с персональными данными (трудовые книжки, личные дела и пр.) необходимо хранить в сейфах или металлических несгораемых шкафах с замками или хранить документы в специально оборудованных помещениях. Рекомендации к устройству таких хранилищ смотрите в Правилах из приказа Минкультуры от 31.03.2015 № 526. Правило 2. Определить режим доступа в помещения, где хранят персональные данные. Установить перечень лиц, которые имеют право доступа к месту хранения персональных данных (п. 13 положения, утв. постановлением Правительства от 15.09.2008 № 687). Это сотрудники, которые обрабатывают персональные данные. Например, кадровики и бухгалтеры. Правило 3. Не храните копии паспорта, свидетельства о браке, свидетельства о рождении ребенка и др. Перепишите из них информацию в личную карточку и верните сотруднику. Правило 4. Персональные данные, которые обрабатываете в разных целях, храните отдельно друг от друга (п. 14 положения, утв. постановлением Правительства от 15.09.2008 № 687). Также целесообразно формировать в разные дела документы с разными сроками хранения.

Ватолин Александр Иванович

Вы можете из хранить хоть на полу, но в надёжном помещении.
Могу ли я оформить налоговый вычет? Могу ли я изменить тип предоставляемых услуг на онлайн

3 ответа

Добрый день! Ситуация такая: я оставила заявку на консультацию по поводу онлайн-курса по дизайну. В назначенный день мне позвонили и, как мне казалось на тот момент, все рассказали о курсе, так же сказали, что предоставляемые услуги - это именно онлайн-обучение. Лицензия и программа обучения есть на сайте. Меня все устроило и я оплатила обучение. Уже после старта курса, я захотела оформить налоговый вычет, потому что сама платила за обучение и за себя, тем более работаю по ТК РФ. Но когда запросила в школе договор оформленный на мое имя (а не просто договор-оферта), оказалось, что они мне никакие услуги то по онлайн-обучению не предоставляют, а только услуги по доступу к образовательной платформе. Оказалось, чтобы выдать договор оформленный на мое имя и в нем значились услуги по онлайн-обучению, нужно обязательное наличие средне-профессионального или высшего образования, которого у меня нет. Все вышеперечисленное было опущено при первой консультации. Хотя в рекламе на сайте и в соцсетях курс значится как онлайн-обучение и нет ни слова про то, что необходимо высшее или средне-специальное образование. Могу ли я оформить налоговый вычет? Могу ли я изменить тип предоставляемых услуг на онлайн-обучение?

Камынин Илья Юрьевич

можете

Байдак Зоя Михайловна

Скорее всего у них нет лицензии на образовательную деятельность. Поэтому они и нашли выход как вам отказать.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Не можете вы менять тип предоставляемых услуг в одностороннем порядке и при отсутствии у исполнителя соответствующих разрешений - лицензий.

Нет, при данных обстоятельствах
Самозанятость и тренировки по футболу

3 ответа

Здравствуйте.
Подскажите, пожалуйста, если я тренер по футболу (работаю с детьми), и я оформляю "самозанятость" и занимаю общие площадки во дворе - 1) несу ли я какие-либо риски? (условно, могут ли жители на меня пожаловаться, если я буду платить налог, но использую любую общедоступную площадку?)
2) Должен ли я кому-то платить за эту общую площадку?
3) могут ли возникнуть проблемы с техникой безопасности?
Так как только буду оформлять "самозанятость":
4) Если я открою самозанятость - увидят ли это у меня на работе, где я работаю по тк рф (бухгалтерия/юристы)
5)если еще остался налоговый вычет по недвижимости - не помешает ли это получить остаток?
6) больничный будет платиться на основной работе при открытой самозанятости?
7) имею ли я право рекламировать себя путем вброса листовок в почтовый ящик/раздача листовок на улице и т.д.? (не нарушает это чьи-либо права?). Какие легальные виды рекламы я могу проводить?
большое спасибо за ответ!!!

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! У вас несколько обширных опросов. Пришлите на Ватсапп. Вам будет оказана помощь..

Чеботарев Василий Сергеевич

Необходимо обсуждение

Мингазов Юрий Саитгареевич

Не могут проводится тренировке на общедомовых площадках для игр детей, не для этого они созданы.
Начисление страховых взносов и удержание НДФЛ с выходного пособия по соглашению сторон

1 ответ

В организации планируется увольнение по соглашению сторон работника и работодателя. Согласно ст.178 ТК РФ трудовым или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий. В коллективном договоре нашей организации предусмотрено выходное пособие при увольнении (в том числе по соглашению сторон). Нужно ли начислять страховые взносы и удерживать НДФЛ с данного выходного пособия в сумме не превышающей трехкратного среднего заработка?

Носиков Андрей Александрович

Добрый день. Необходимо уточнить несколько нюансов, например если ваша организация выплачивает выходное пособие в размере, не превышающем трехкратного среднего месячного заработка, то удерживать НДФЛ с выплаченной суммы не нужно. Что касается начисления страховых взносов, то с выходного пособия, которое выплачивается при увольнении, такие взносы не начисляются. Для более подробной ситуации набирайте по номеру в профиле.
Я массажист, работаю по 12 часов 5 дней в неделю

4 ответа

Добрый день, я работаю массажистом в центре. Мой рабочий день 12 часов 5 дней в неделю. Работаю по ТК РФ, пыталась говорить с начальницей о снижении рабочего времени или переход на другой график (2/2), но она не в какую. Договор о работе я не подписывала, так же как и не подписывала обучение по новым услугам, которым меня обучили (без моего согласия). При увольнении, с меня потребуют вернуть деньги за обучение.
Скажите пожалуйста, как мне поступить?

Носиков Андрей Александрович

Добрый день.

Без подписанного договора, подтверждающего ваше согласие на обучение и обязательство по возврату средств, требования о выплате денег незаконны. Если потребуют, смело отказывайтесь и ссылайтесь на отсутствие договора. При необходимости, обратитесь в трудовую инспекцию.

Для подробной консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Вам должны платить за переработку.

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)Какой может быть продолжительность рабочей неделиКак определить продолжительность рабочего дня

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Чеботарев Василий Сергеевич

Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию и в прокуратуру

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Лучший способ решения начать деловую переписку. Если она требует денег, то пусть направляет вам досудебную претензию. В этом случае вы вправе юридически грамотно составить ответ, со всеми основаниями подтверждающими незаконность её требований. Документы составляются в индивидуальном порядке с учётом всех фактических обстоятельств, изучения документов.
Пенсионер и сокращение штата.

1 ответ

Статью179 ТК РФ я читал. Скажите то что я военный пенсионер для работодателя является основанием для сокращения в первую очередь? то есть пенсия это постоянный доход ? или пенсия от МО РФ это не гражданская ? Они могут сказать, что я не бедствую. Я плачу налоги и оформлю гражданскую пенсию только в 65 лет. Еще в нашем коллективном договоре прописано , как в статье 179 ТК РФ.

Шевченко Виталий Николаевич

основанием для сокращения в первую очередь это не является, зависит от статуса ваших коллег
Заработная плата

2 ответа

Мой работодатель ограничивает получение мной заработной платы в конкретно выбранный мной банк, не на что не ссылаясь. Говорит что получать можно зарплату только в три банка с недавнего времени. Хотя, я знаю что по ТК РФ работодатель не вправе ограничивать в выборе кредитной организации, еще и не обосновывая это, просто устно.
Подскажите, является ли данное действие со стороны работодателя законным, имеет ли он право меня ограничивать в выборе банка для получения заработной платы? И что делать если мои права нарушены?

Пилипенко Игорь Александрович

Работодатель может только предлагать работнику выбрать ту или иную кредитную организацию для перечисления на банковский счёт работника заработной платы. Обычно организация заключает с банком отдельный договор на так называемый зарплатный проект. Работник может не принимать участие в таком проекте, что увеличивает расходы организации на банковские комиссии. В данном случае вряд ли есть смысл настаивать на своем выбранном банке. Можно сделать счёт в зарплатном проекте, и потом переводить уже средства на конкретный выбранный работником банк.

Федорова Ольга Аркадьевна

Требование не законно, Вы можете написать заявление работодателю с просьбой перечислять ЗП по указанным Вами реквизитам в любом банке. Однако имеет ли смысл из-за этого портить отношения с работодателем?
Правомочен ли договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

1 ответ

Здравствуйте! Я ведущий инженер энерго механической группы, вольнонаемный в структуре УФСИН России. А организация наша называется база материально технического и военного обеспечения. Со мной заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. На мой взгляд, согласно перечня должностей и работ ТК РФ, этот договор не имеет силы, т.к. ни моей должности, ни такой работы в перечне нет.

Мукашев Рустам Беркалиевич

Добрый день. Заключать договоры о полной материальной ответственности с сотрудниками, должности которых не предусмотрены Перечнем, утвержденным постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85, неправомерно.
Не могу оформит ТК РФ

1 ответ

После окончание колледжа я решил устроиться на работу, для этого нужно было оформить трудовую книжку, имея полный набор документов, я пошёл в отдел кадров, предоставив прописное удостоверение мне сказали что на второй странице должна стоять метка о учета военкомате, а комиссия ещё не началась, без этой метки мне не могут оформить трудовую книжку, как мне поступать?

Пилипенко Игорь Александрович

Через портал государственных услуг направить в электронном виде копию паспорта и трудовой книжки на электронную приёмную для военкомата.
Изменение места работы

1 ответ

Имеет ли право работодатель уволить, в связи с отказом изменения места работы(переезд в другой город), руководствуясь ст. 72 ТК РФ

Дмитриев Алексей Сергеевич

Трудовой кодекс РФ ограничивает увольнение таких работников по инициативе работодателя. Но увольнение в связи с отказом работника от переезда вместе с организацией в другую местность не относится к увольнениям по инициативе работодателя пп. 4, 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
2 недели отработки студенту-очкнику.

3 ответа

Здравствуйте. Я студент 3 курса, который устроен на работу неофициально. Работодатель просит отработать еще 2 недели. Законо ли это и можно ли сослаться на 80 ст ТК РФ?

Пязукин Владимир Рудольфович

Если работодатель требует, то он обязан требовать в рамках вашего трудового договора, который заключен по ТК, а также уплатить все страховые взносы. Если работодатель выплатил вам все денежные средства и трудовая книжка у вас на руках и между вами нет трудового договора, то вы можете встать и уйти, так как вы не являетесь работником компании.

Дмитриев Алексей Сергеевич

Вы работаете неофициально, другими словами - незаконно. Следовательно нормы права к регулированию трудовых отношений между Вами и работодателем неприменимы. Со своей стороны могу предложить Вам помощь в установлении факта трудовых отношений с работодателем с выплатой всех причитающихся денежных средств.

Чурсина Юлия Геннадьевна

Здравствуйте, Алексей! На ст. 80 ТК РФ вы можете сослаться только в том случае, если только поступили в ВУЗ и до этого не обучались. Если ваше обучение началось ранее, то ст. 80 не применима. Однако с учетом того, что ваше трудоустройство не является официальным, у вас отсутствует обязанность соблюдать положения Трудового кодекса. Также в случае отказа в выплате вам заработной платы, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда и Прокуратуру.