Замечание?

(5 ответов)

Добрый день! В этом году получил письменное замечание на работе. Подскажите, пожалуйста, сколько нужно замечаний и выговоров, что у работодателя было основание для увольнения?

Пушкарева Елена Анатольевна
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 27 лет

Здравствуйте.

Замечание можете оспорить. Не факт, что оно вам выдано правомерно. Влияет правильность привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Если будет повторно выговор, то могут уволить.

Если вам нужна подробная консультация, составление документов, сопровождение дела, Звоните по тел. БЕЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ МЕССЕНДЖЕРОВ. Не забывайте оставлять отзывы в профиле!
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Рябова Евгения Игоревна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Отвечает юрист
Стаж 24 года
добрый день. После второго дисциплинарного взыскания можно уволить. Но есть проступки за которые можно уволить сразу (прогул, распространение конфиденциальной информации и пр.).
Буду благодарна за отзыв. Евгения Рябова
Кайдаш Александр Владимирович
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Отвечает юрист
Стаж 23 года

Добрый день, в течение 6 месяцев, замечание и далее выговор, после этого увольнение. Сроки истекают после года.

Если ответ был Вам полезен, буду благодарен за отзыв в моем профиле! С перечнем услуг можете ознакомиться на сайте компании «Защита и Консалтинг» https://zashchita-konsalting.ru/
Шемякин Дмитрий Игоревич
Отвечает юрист
Стаж 12 лет

Здравствуйте, достаточно будет одного грубого нарушения, напишите мне в Вотсап, напишу вам все подробно

✅Круглосуточно. Пишите все уточнения и вопросы сразу мне в Telegram или WhatsApp — там я отвечаю мгновенно. Также помогу вам составить необходимые документы. Дмитрий Шемякин.
Тарасов Владимир Сергеевич
Отвечает адвокат
Стаж 15 лет

Достаточно одного серьезного нарушения, проступка.

За подробной консультацией, обращайтесь в Telegram или imo
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Добрый день!

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, основания для увольнения по инициативе работодателя регулируются статьей 81. Одним из оснований для увольнения является неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (пункт 5 статьи 81 ТК РФ).

Дисциплинарные взыскания, согласно статье 192 ТК РФ, включают:
1. Замечание
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
574 юриста отвечают
2 минуты среднее время ответа
198 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву