Дисциплинарное взыскание?

(5 ответов)

Татьяна

Вопрос № 00039270
21.05.2024 12:30

Процедура наложения дисциплинарного взыскания на сотрудника. От сотрудника есть объяснительная по систематическим ошибкам

Пушкарева Елена Анатольевна

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 26 лет

22.05.2024 02:07

Телефон

Здравствуйте.

Вопрос в чем? Процедура по дисциплинарке в ТК РФ. Насколько сотрудники подпадает под, например, выговор нужно изучать документы. Так таковые систематические ошибки не являются основанием для выговора, а вот какие последствия уже другой вопрос.

Если вам нужна подробная консультация, составление документов, сопровождение дела, обращайтесь по телефону (Viber, WhatsApp, Telegram). Не забывайте оставлять отзывы в профиле!

Спасибо за ответ

Рябова Евгения Игоревна Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Отвечает юрист

Стаж 23 года

21.05.2024 12:35

Телефон

добрый. Если соблюдены все сроки и ошибки совершены при исполнении должностных обязанностей, совершены без уважительных причин, то можно издать приказ о наложении дисциплинарного взыскания с учетом тяжести и отношения работника к труду до и после проступка.

Важно понимать, что мои консультации полезны и нужны. Оставьте, пожалуйста, отзыв. Благодарю!

Спасибо за ответ

Татьяна

21.05.2024 13:15

Добрый день. Объяснительная написана работником 11 апреля. С 15по 28 апреля сотрудник был в отпуске.

Тарасов Владимир Сергеевич Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Отвечает адвокат

Стаж 14 лет

21.05.2024 12:41

Телефон

Порядок применения дисциплинарных взысканий указан в том числе и в ТК РФ.

За подробной консультацией, можете обратиться на WhatsApp.

Спасибо за ответ

Чеботарев Василий Сергеевич Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 35 лет

21.05.2024 12:34

Телефон

Зависит от обстоятельств

В своих ответах НЕ использую искусственный интеллект, поэтому они кратки и содержательны. Детали могу разъяснить в профиле. Обращайтесь, буду рад! С уважением, Чеботарев В.С.

Спасибо за ответ

Урманчеев Дмитрий Олегович Юрист прошел модерацию

Отвечает юрист

Стаж 14 лет

06.06.2024 09:13

Телефон

И?

Спасибо за ответ

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

Процедура наложения дисциплинарного взыскания на сотрудника в России регулируется Трудовым кодексом РФ (ТК РФ). В частности, статья 192 ТК РФ определяет виды дисциплинарных взысканий, а статья 193 ТК РФ описывает порядок их применения.

1. Фиксация нарушения: Работодатель должен зафиксировать факт дисциплинарного проступка. Это может быть документально подтверждено, например, актом, служебной запиской или жалобой.

2. Запрос объяснений: Работодатель обязан запросить у сотрудника письменное объяснение по поводу совершенного проступка. На это сотруднику дается два рабочих дня. В вашем случае объяснительная записка уже предоставлена.

3. Анализ объяснительной записки: Работодатель должен внимательно изучить предоставленное объяснение. Если объяснительная записка содержит обоснования, которые могут смягчить вину сотрудника, это должно быть учтено при принятии решения о наложении взыскания.

4. Принятие решения: Если объяснения сотрудника не признаются удовлетворительными, работодатель может принять решение о наложении дисциплинарного взыскания. Виды дисциплинарных взысканий включают замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям.

5. Издание приказа: Решение о наложении дисциплинарного взыскания оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В приказе должны быть указаны:
- ФИО сотрудника

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

501 юрист отвечают

18 минут среднее время ответа

134 вопроса за сутки

Дисциплинарное взыскание?

2 ответа

Добрый вечер, наложили дисциплинарное взыскание в виде замечания в бюджетной организации и сняли стимулирующую премию, законно это?

Стюф Вероника Григорьевна

Если на основании приказа сделали замечание, то кау могли лишить премии? Незаконно конечно

Гаврилова Людмила Руслановна

Добрый день! Лишение премии не является дисциплинарным взысканием. Поэтому, если в Положении об оплате труда либо в Положении о премировании в Вашем учреждении предусмотрено, что стимулирующие выплаты не выплачиваются работникам, имеющим дисциплинарные взыскания, то лишение стимулирующей премии будет законным и не будет являться вторым дисциплинарным взысканием за одно и то же нарушение
Прожиточный минимум

2 ответа

Добрый день. По исполнительному листу идёт взыскание денежных средств с зарплаты. Прожиточный минимум в нашем городе 15 500. Бухгалтер сказала, что с него тоже снимут 13 %.

Гладышева Екатерина Вячеславовна

Удержание 13% подоходного налога происходит с любой суммы заработной платы вне зависимости от ее размера. Должник имеет право подать судебному приставу заявление о получение прожиточного минимума. И эта сумма за вычетом налогов будет гарантированно получена таким должником. В противном случае судебный пристав без такого заявления имеет право на обращение взыскания на доходы должника в зависимости от вида долга до 90%.

Миннеханов Нияз Фанисович

Добрый день.

да это так. любой доход физического лица облагается подоходным налогом в 13%
Взыскание отпускных, выплаченных авансом?

1 ответ

Здравствуйте! Могут ли взыскать у бывшего работника в судебном порядке отпускные, выплаченные до конца рабочего года после увольнения?

Прохновская Татьяна Елгуджаевна

Здравствуйте. Излишне выплаченные отпускные удерживают либо с зарплаты (если Вы продолжаете работать), либо с полного расчёта при увольнении
Как обжаловать приказ о дисциплинарном взыскании?

2 ответа

Я работаю бухгалтером, моя работа связана с казначейским сопровождением. Главный бухгалтер захотела мне вменить новую должностную инструкцию в которой было написано, что я буду считать зарплату. Я не согласилась с новыми обязанностями.Уведомление мне вручили 24.03.2023 в котором я подчеркнула не согласна и написала объяснительную.Далее 28.03.2023 мне принесли приказ для ознакомления об дисциплинарном взыскании и лишении премии на 1 мес. Имеет ли право главный бухгалтер применить ко мне дисциплинарное взыскание?

Виль Виктор Александрович

Здравствуйте. Перечень должностных обязанностей является существенным условием трудового договора. Увеличение объема работы без согласия работника недопустимо. На осовании отказа от изменения трудового договора никто не имеет права привлечь к дисциплинарной ответственности. Чтобы обжаловать приказ, необходимо проанализировать его формулировку. Если есть интерес, пришлите копию приказа - подумаем

Ивченко Оксана Борисовна

По описанным вами обстоятельствам невозможно вменить дисциплинарное взыскание
Когда на работника может быть наложено дисциплинарное взыскание?

2 ответа

Первый случай. Дисциплинарный проступок совершен работником 10 октября. С 20 по 30 октября работник находился на больничном листе. Назовите крайнюю дату, когда на работника может быть наложено дисциплинарное взыскание.
Второй случай. 10. Дисциплинарный проступок совершен работником 10 октября. С 15 по 30 октября работник находился в отпуске. Назовите крайнюю дату, когда на работника может быть наложено дисциплинарное взыскание.

Бронштейн Александр Михайлович

Контрольные работы нужно делать самому. На работе за вас никто не будет работать

Чорба Анна Николаевна

Здравствуйте! Вопрос не из реальной жизненной ситуации. Читаем трудовой кодекс РФ, внимательно! Здесь отвечают не на экзаменационные вопросы
Нужно ли возвращать деньги

4 ответа

Я сотрудник полиции и В декабре 2022 года выплатили премию в размере 174000руб , но я был наказан взысканием в виде замечания, хотя сказали что сняли все взыскания, после чего выплатили премию, сейчас МВД выявило данный факт и требуют с меня вернуть данные денежные средства, хотя я считаю что моей вины здесь нет

Моргачев Алексей Николаевич

Требуют вернуть через претензию?

Ким Галина

Чем мотивируют необходимость возврата премии?

Меньшикова Ольга Борисовна

Вашей вины здесь нет.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Все дисциплинарные взыскания имеют срок давности. О результатах проверки и наличии дисциплинарного взыскания вас должны уведомить. О результатах такой проверки выносится приказ. Всё это вы вправе обжаловать в государственной инспекции труда г. Москвы и (или) в суд. И сама премия относится к поощрению работника за надлежащую работу (ст. 191 ТК РФ). Имеет ещё значение период между предупреждением и лишением премии. Предупреждение - вид дисциплинарного наказания. Дважды сотрудник не может быть привлечён к дисциплинарной ответственности за один и тот же проступок (ст. 193 ТК РФ).
Выговор

4 ответа

Здравствуйте, на меня наложили дисциплинарное взыскание за несоблюдение пунктов должностной инструкции. При этом не указано, как именно я их нарушил, и я не знаю, в чем моя вина. Достаточно ли этого, чтобы признать взыскание незаконным и аннулировать его?

Курдюков Алексей Юрьевич

Незнание закона не освобождает от ответственности. Обычно отменяют взыскание по процедуре - не ознакомили с решением вовремя, не потребовали объяснений, не провели служебное расследование

Лагодич Евгений Владимирович

Вам предоставили 2 дня на дачу объяснений по факту проступка, если предоставили то должны были объяснить в чём вина, если такого не было, как правильно говорит коллега, дело даже не в ситуации а в процедуре наложения взыскания, которая уверен нарушена, а следовательно нужно обжаловать и чем скорее тем лучше.

Пишите на Ватсап всё сделаю.

Сизоненко Александр Аркадьевич

Этого достаточно для обращения в суд с иском о признании дисциплинарного взыскания незаконным. Окончательное решение может принять только суд после внимательного изучения всех обстоятельств.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Незаконность применения дисциплинарного взыскания доказывается в суде, а не признается лишь по факту вашего обращения в суд.

Иск должен содержать все доводы, фактические обстоятельства, правоприменение, доказательства, опровергающие правомерность действий работодателя, а также правильно сформулированными требованиями.
Контроль удалённых сотрудников

3 ответа

Работаю на удалённой работе.
Так получилось, что я отчитался за посещение клиентов, при этом я там не был. Руководство увидело по Мегафон-трекеру, что меня не было по адресу нахождения этих клиентов. Грозит теперь взысканием.
Что можно сделать в этой ситуации?

Лагодич Евгений Владимирович

В этой ситуации нужно принять достойно заслуженное наказание.

Байдак Зоя Михайловна

Будет взыскание в любом случае, так как не выполнены трудовые обязанности.
Дополнительное взыскание заработной платы

6 ответов

Здравствуйте, как дополнить исковые требования по взысканию заработной платы, если решение суда уже вступило в законную силу? Дело в том, что пока шло судебное разбирательство и пришло по почте решение, работодателем начислялась заработная плата. Стоит ли повторно писать исковое заявление?

Камынин Илья Юрьевич

Добрый день. В указанном Вами случае дополнить требования уже не получится, так как исковое заявление судом уже рассмотрено. В решении будет указано за какой период взыскивается заработная плата. Подать новое исковое заявление Вы можете по взысканию заработной платы за другой период.

Титов Олег Владимирович

Добрый день. Не понятен вопрос. Но заявить новые требования Вы, конечно, можете в новом исковом заявлении.

Чеботарев Василий Сергеевич

При таких обстоятельствах изменить Исковые требования нельзя. Только новое исковое заявление (если оно необходимо!).

Камодин Александр Александрович

Здравствуйте. Поддерживаю мнение коллег!

Байдак Зоя Михайловна

Да, это будет новое исковое заявление.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Судебное решение вынесено. Новый иск с новыми требованиями, новыми обоснованиями. Стоит или нет, вопрос не к нам. Вы знаете дело, работодателя. Решать вам.
Может ли работодатель уволить меня пока я отстранён от работы?

2 ответа

Отстранили от работы по причине повторной не сдачи проверки знаний. Имеется одно дисциплинарное взыскание. Назначили 3 пересдачу через месяц, как мне сказали не сдашь, уволим. Я собираюсь переводится на другую должность и не ждать месяц в отстранении. Вопрос в том: может ли работодатель уволить меня пока я отстранён от работы?

Мингазов Юрий Саитгареевич

Для перевода, нужно согласие принимающей стороны, его не получите, у них своих балбесов хватет, которые экзамен не могут сдать.

Байдак Зоя Михайловна

Ваш вопрос задан повторно, вам отвечали.
Не доплатили зарплату

1 ответ

Здравствуйте, работала в Связном ушла в декрет. Выплатили декретные. Организацию ликвидировали .Прошло пол года. Трудовая инспекция высчитали что мне не доплатили зарплату. Трудовая инспекция оправила на взыскание денежных средств приставам. Но приставы вынесли отказ о возбуждении исполнительного производства. Некорректный номер ОГРН. Прикрепила фото документа. Как найти организацию если ее нет. Может можно в социальный фонд отправить документы на перерасчет. Работодатели находятся в Москве и не возможности туда ехать.

Носиков Андрей Александрович

Здравствуйте! Вам следует обратиться в суд с иском к ликвидированному работодателю для взыскания недостающей заработной платы. Так как компания ликвидирована, идентифицируйте её через налоговую инспекцию по последнему зарегистрированному ОГРН. Также отправьте документы в Социальный фонд для рассмотрения перерасчета.
Дисциплинарное взыскание работодателем

5 ответов

Добрый день ! Может ли работодатель объявить дисциплинарный выговор на основании должностной инструкции на другую должность ? Дело в том что в период с 20 по 22 год находилась на должности ведущего специалиста, а уже как год нахожусь в должности главного специалиста, но без должностной инструкции. Мною было ознакомлена только одна должностная инструкция по старой должности .

Пилипенко Игорь Александрович

Добрый день! Работодатель не имеет права применять локальный нормативный акт, который не связан с трудовыми обязанностями работника, при наложении дисциплинарного взыскания.

Байдак Зоя Михайловна

Зависит от допущенного работником нарушения.

Дьяков Дмитрий Геннадьевич

Добрый день.

Нет, не может. Выговор должен основываться на ДИ главного специалиста.

Чеботарев Василий Сергеевич

Не ознакомление Вас с должностной инструкцией может явится основанием для оспаривания дисциплинарного взыскания.

Парасоцкий Роман Иванович

Добрый день.

Нет, не может. Выговор должен основываться на вашей текущей должностной инструкции (главного специалиста). Требуйте её от работодателя.
Является ли это дисциплинарным взысканием ?

3 ответа

Вот допустим студент практикант официально работает на предприятии . Он должен работать до 28 декабря . Но его увольняют 3 декабря . Из за того что он как бы нарушил технику безопасности ( не держался за поручни на лестнице , и просто держал телефон в руке , но не разговаривал, но ему было неудобно и у него руки были заняты , кофе держал в руках . Ему делали замечание , а потом уволили . Можно ли это назвать дисциплинарным взысканием? Как эта ситуация повлияет на дальнейшее трудоустройство ? Путь в эту организацию закрыт ? Карьера загублена ?

Чагаев Алексей Николаевич

Надо анализировать имеющиеся документы. Как был установлен этот факт, что вы писали в объяснении и так далее, после чего можно будет понять всю ситуацию и даль свою правовую оценку.

Елисеенков Денис Викторович

Соня, добрый день!

Дисциплинарным взысканием является замечание, выговор и увольнение по дисциплинарному основанию. Поэтому, если Вам Ваш работодатель объявил замечание - вынес соответствующий приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде замечания это является дисциплинарным проступком. Замечание кроме приказа нигде не отражается, поэтому на Вашу карьеру оно никак не повлияет. Если Вас уводили по дисциплинарному основанию, тогда действительно могут возникнуть сложности при дальнейшем трудоустройстве.

Парасоцкий Роман Иванович

Добрый день.

Да, увольнение за нарушение ТБ – это дисциплинарное взыскание. Если нарушение было действительно серьёзным и задокументированным, то увольнение законно. На практике это не сильно влияет, если не устраиваться в ФСБ. В ту же организацию, скорее всего, не возьмут в ближайшее время. Карьера не загублена.
Заставляют работать на каникулах

3 ответа

Работаю простой учительницей в лицеи, на новогодние канинулы нас обязывают приходить на трудовой дистант, говоря, что это идёт через приказ и мы не имеем права не прийти, что за это можем получить дисциплинарное взыскание, если не появимся, на сколько всё это законно? Имею ли я права не выходить на работу в новогодние праздники? Директор и заместитель угрожают увольнением по статье за не приход на работу в каникулы на мероприятия, которые они приказом утвердили как пункт "мероприятия на период зимних каникул", составили список педагогов, которые на них "должны" быть и говорят, что я обязана являться на них в эти даты, это законно вообще? Эти меропрятия у них числятся с 30 декабря по 8 января в расписание, то есть - все каникулы. Приказ отправили в рабочий чат, но лично я ничего не подписывала и мне на подпись ничего не давали с этим связанное.

Бударагин Александр Александрович

Здравствуйте, нужно посмотреть документы, мероприятие же наверное не целый день будет и оплачивается? Контакты в анкете.

Елисеенков Денис Викторович

Добрый вечер!

Выход на работу в нерабочие праздничные дни осуществляется исключительно с письменного согласия работника. Поэтому если, согласно установленного условиями трудового договора режима работы "новогодние праздники" не входят в рабочие дни, то вывод на работу в нерабочие праздничные дни без Вашего согласия является незаконным и отказ от выхода на работу в нерабочие праздничные дни ни как не может являться основанием для расторжения трудового договора.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Это у дитишек каникулы, а у остальных сотрудников рабочее время, они за это зарплату получают.