-
Вопрос № 00039167
Я ухожу в декрет 8 июля и хочу воспользоваться двухнедельным отпуском до декрета и в общем уйти 24го июня. Но моя сменщица ещё зимой поставила себя в графике что хочет уйти с 1го июля. Как теперь решить, кто пойдет в отпуск. Есть ли у беременной преимущества?
Начало отпуска по беременности и родам сдвигать нельзя ─ он предоставляется в сроки, указанные в листке нетрудоспособности. Перенести декретный отпуск на другое время ни по желанию женщины, ни по другим основаниям законодательство не позволяет. В этой связи руководством может быть приято решение либо договариваться с Вашей сменщицей либо на это время искать варианты с другой сменщицей на период с 1-го июля и до окончания отпуска Вашей сменщицы. А ее в любом случае необходимо искать в связи с Вашим декретом.
Здравствуйте! Вы можете обратиться к руководству с просьбой о предоставлении вам отпуска. Согласно законодательству РФ, работодатель обязан предоставить вам ежегодный оплачиваемый отпуск, даже если он не был запланирован по графику отпусков.
Кроме того, рекомендую Вам ознакомиться с моей статьей: Беременным женщинам на заметку.
Если есть график отпусков, то сменщица пойдет в установленное в нем время.
То есть, я обойдусь без отпуска перед декретом?
