Пособия на ребенка?

В соответствии со ст. 6 Федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" от 19.05.1995 N 81-ФЗ безработные, уволенные в связи с ликвидацией организаций в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их безработными, имеют право на получение пособия по беременности и родам.

Если вам потребуется детальная консультация, обращайтесь ко мне по контактам, указанным в моем профиле в любое удобное для вас время.

Видимо по безработице, будете получать по срокам.

Пособие по беременности и родам выплачивается только работающим женщинам или уволенным в связи с ликвидацией организации, а вставшим на биржу труда предоставляется только пособие по безработице, но не по беременности и родам.

Если организация не была реально ликвидирована, увольнение беременной можно оспаривать. Беременную допускается уволить по инициативе работодателя только при ликвидации организации: п. 1 Ч. 1 Ст. 81 И ст. 261 ТК РФ. О предстоящем увольнении должны предупредить персонально и под подпись не менее чем за 2 месяца: ч. 2 Ст. 180 ТК РФ.

Само по себе неразъяснение про центр занятости не всегда делает увольнение незаконным, но важно для вопроса о пособии и восстановлении сроков. Право уволенных из-за ликвидации на пособие по беременности и родам предусмотрено ст. 6 Федерального закона № 81-ФЗ. По общему правилу пособие по БиР назначается при обращении не позднее 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам: ч. 2 Ст. 12 Федерального закона № 255-ФЗ.

Сейчас нужно проверить статус работодателя, дату увольнения, приказ, запись о причине увольнения, дату больничного по БиР и обращения за выплатами. Если срок оспаривания увольнения пропущен, просите суд восстановить его: ч. 1 И ч. 5 Ст. 392 ТК РФ. Без этих дат окончательный вывод дать нельзя.

Алексей Алексеевич Чижов, юрист, Москва.

Направляю для Вас юридический пакет для решения Вашего вопроса:

В Государственную инспекцию труда
в Ставропольском крае
355000, г. Ставрополь,
ул. Ломоносова, 25
от: __________________________
(ФИО заявителя полностью)
Адрес: _______________________
Телефон: ____________________
Email: ______________________
Жалоба
на нарушение трудового законодательства
Я, __________________________, работала в ООО «________________»
(наименование организации)
в должности _________________ с _____ по _____.
Факты нарушения:
• 2026 года я была уволена по основанию ликвидации предприятия (приказ №____ от _____).
• На момент увольнения я находилась на сроке беременности, что подтверждается медицинской справкой от _____ №____.

• Предприятие фактически не было ликвидировано, что подтверждается отсутствием записи о ликвидации в ЕГРЮЛ.
• Меня не уведомили о необходимости встать на учёт в центр занятости населения, из-за чего я лишилась права на получение пособия по беременности и родам.
• Уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия за 2 месяца до увольнения мне не вручалось.
Правовые основания:
• Статья 261 ТК РФ запрещает увольнение беременной женщины по инициативе работодателя, за исключением случая ликвидации организации.
• Статья 180 ТК РФ обязывает работодателя уведомить работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации не менее чем за 2 месяца.

Прошу:
1. Провести проверку законности моего увольнения.
2. Привлечь работодателя к ответственности за нарушение трудового законодательства.
3. Обязать работодателя устранить нарушения.
4. Сохранить конфиденциальность моих персональных данных при проведении проверки.
Приложения:

• Копия трудовой книжки
• Копия приказа об увольнении
• Копия медицинского заключения о беременности
• Копия трудового договора
• Иные документы, подтверждающие нарушения
Дата: _____________
Подпись: ____________
Примечания:
• Жалобу необходимо составить в двух экземплярах
• На экземпляре заявителя инспектор должен поставить отметку о принятии
• Срок рассмотрения жалобы — до 30 дней
• При необходимости срок может быть продлён
Способы подачи жалобы:
• Лично в инспекцию труда
• По почте заказным письмом с уведомлением
• Через портал Госуслуг
• Через официальный сайт Роструда

РАЗЪЯСНЕНИЕ
о порядке уплаты государственной пошлины
по трудовому спору

Основание
В соответствии с пунктом 1 статьи 333.36 НК РФ истцы освобождаются от уплаты государственной пошлины по следующим категориям дел:
по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания)
по иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений
по искам о взыскании пособий

Применение льготы
В вашем случае, при подаче иска о:
признании увольнения незаконным
восстановлении на работе
взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
компенсации морального вреда
Государственная пошлина не уплачивается, так как все указанные требования являются производными от трудовых правоотношений и прямо подпадают под действие льготы, предусмотренной подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 НК РФ.

Важные особенности
Освобождение от уплаты госпошлины распространяется:
на подачу искового заявления
на все процессуальные действия в рамках дела
на подачу апелляционных и кассационных жалоб
При отказе в удовлетворении иска истец не обязан компенсировать госпошлину ответчику
Документальное оформление
В исковом заявлении необходимо:
указать на право на льготу по уплате госпошлины
сослаться на пункт 1 статьи 333.36 НК РФ
приложить документы, подтверждающие трудовые отношения

Дополнительные гарантии
При рассмотрении дела суд самостоятельно проверяет право истца на льготу по уплате госпошлины, однако рекомендуется:
сделать соответствующую отметку в исковом заявлении
подготовить подтверждающие документы
сослаться на норму права в тексте заявления
Данное разъяснение основано на действующем законодательстве и судебной практике по трудовым спорам.

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе
В Ставропольский районный суд
355000, г. Ставрополь, ул. Дзержинского, 235
От: __________________________
(ФИО истца полностью)
Адрес: _______________________
Телефон: ____________________
Email: ______________________
Ответчик: ООО «________________»
(наименование организации)
Адрес: _______________________
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе,
взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
и компенсации морального вреда
Я, __________________________, работала в ООО «________________»
в должности _________________ с _____ по _____.
Обстоятельства дела:
• 2026 года я была уволена по основанию ликвидации предприятия (приказ №____ от _____).
• На момент увольнения я находилась на сроке беременности, что подтверждается медицинской справкой от _____ №____.
• Предприятие фактически не было ликвидировано, что подтверждается отсутствием записи о ликвидации в ЕГРЮЛ.

• Меня не уведомили о необходимости встать на учёт в центр занятости населения.
• Уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия за 2 месяца до увольнения мне не вручалось.
Правовое обоснование:
Согласно ст. 261 ТК РФ увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещено, за исключением случая ликвидации организации. Согласно ст. 180 ТК РФ работодатель обязан уведомить работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации не менее чем за 2 месяца.
Исковые требования:

1. Признать увольнение незаконным.
2. Восстановить меня на работе в прежней должности.
3. Взыскать заработную плату за время вынужденного прогула.
4. Взыскать компенсацию морального вреда в размере _____ рублей.
5. Взыскать расходы на оплату услуг представителя (если имеются).
Расчет взыскиваемых сумм:
(указать расчет заработной платы за время вынужденного прогула)

Основание для освобождения от уплаты госпошлины:
В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 НК РФ истцы освобождаются от уплаты государственной пошлины по искам о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.
Перечень прилагаемых документов:
• Копия искового заявления
• Копия трудовой книжки
• Копия приказа об увольнении
• Копия медицинского заключения о беременности
• Копия трудового договора
• Документы, подтверждающие размер заработной платы
• Документы, подтверждающие отправку копии иска ответчику
• Иные документы, подтверждающие доводы истца

Дата подачи заявления: _____________
Подпись: _________________
Опись приложений:
1. Копия трудовой книжки
2. Копия приказа об увольнении
3. Копия медицинского заключения
4. Копия трудового договора
5. Документы, подтверждающие отправку иска ответчику
6. Иные документы по делу
Примечание: Истец освобожден от уплаты государственной пошлины на основании действующего законодательства.

Рекомендация: Одновременно подать жалобу в в трудовую инспекцию (прокуратуру) и исковое заявление в суд. Эти действия не исключают друг друга и предприняты в рамках защиты Ваших трудовых прав

В Ставропольский районный суд
Истец: Влада [ФИО полностью]
Адрес: [полный адрес]
Ответчик: ООО «[название организации]»
Адрес: [адрес ответчика]
ХОДАТАЙСТВО
о восстановлении пропущенного срока обращения в суд
В соответствии со ст. 392 ТК РФ срок для обращения в суд по спорам об увольнении составляет 1 месяц со дня вручения копии приказа об увольнении, выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности в связи с увольнением.
Фактические обстоятельства дела:

• Я была уволена по основанию ликвидации предприятия, которая фактически не была осуществлена (что подтверждается отсутствием записи о ликвидации в ЕГРЮЛ)
• Работодатель совершил умышленное введение в заблуждение:
o Предоставил недостоверную информацию о ликвидации предприятия
o Скрыл факт продолжения функционирования организации
o Не уведомил о необходимости постановки на учёт в центре занятости
o В результате чего я лишилась права на получение пособий по беременности и родам
Причины пропуска срока являются уважительными ввиду:

1. Мошеннических действий работодателя:
• Сознательное введение в заблуждение относительно статуса предприятия
• Утаивание информации о законности увольнения
• Дезинформация о правах работника
2. Особого положения:
• Беременность на момент увольнения
• Психологическое давление со стороны работодателя
• Состояние неопределённости из-за ложной информации
3. Объективных факторов:
• Доверие к официальной информации работодателя
• Отсутствие своевременной информации о необходимости обращения в центр занятости
• Невозможность самостоятельного установления факта функционирования предприятия

Правовое обоснование:
На основании ч. 5 Ст. 392 ТК РФ при наличии уважительных причин суд вправе восстановить срок обращения в суд. Учитывая п. 22 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя, введение работника в заблуждение работодателем является основанием для восстановления срока.
Дополнительно ссылаюсь на:
• Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2, согласно которому обращение работника в государственную инспекцию труда с целью защиты трудовых прав является уважительной причиной пропуска срока

• Принцип справедливости судебного разбирательства
• Особенности регулирования трудовых отношений при ликвидации организации: согласно ст. 292 ТК РФ работодатель обязан предупреждать работников о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации в письменной форме под роспись не менее чем за три календарных дня
Прошу суд:
Восстановить пропущенный срок для подачи искового заявления о:
• признании увольнения незаконным
• восстановлении на работе
• взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
• компенсации морального вреда

Приложения:
1. Копия искового заявления
2. Документы, подтверждающие факт обмана со стороны работодателя
3. Медицинские документы, подтверждающие беременность
4. Копия трудовой книжки
5. Копия приказа об увольнении
6. Выписка из ЕГРЮЛ, подтверждающая функционирование предприятия
7. Документы, свидетельствующие о неинформированности о постановке на учёт в центре занятости
8. Документы, подтверждающие факт введения в заблуждение относительно статуса предприятия
9. Иные документы, подтверждающие уважительность причин пропуска срока
Дата: _____________
Подпись: ____________

Примечание: К ходатайству прилагаются оригиналы или надлежащим образом заверенные копии всех документов, подтверждающих изложенные обстоятельства.

С уважением.

Для ответа можно или нельзя. Необходимо ознакомится в ответом, индивидуальными условиями договоров. Не все условия договора могут быть законными. Законность ряда условий оспаривается в суде.

Понадобится работа по делу, звоните

Здравствуйте. Нужно ознакомиться со всеми заключенными договорами, положениями банка и страховой. После этого оценивать возможность возврата страховки, в т ч в судебном порядке

Договор расторгнут в соответствии с истечением срока. Это законно. По поводу выплат, то должна быть Ваша подпись в ведомости. За отпуск, выплачивается компенсация.

для ответа на ваш вопрос по существу необходимо ознакомится с договором на основании которого вы заключили. Если это трудовой договор то его расторжение в некоторых моментах может быть оспорим. Однако если это договор об оказании услуг то все законно.

Здравствуйте.

В судебном порядке можете установить факт трудовых отношений, работы 3 год, а не с августа 2023, потребуйте компенсацию отпуска за весь период работы, наложат на него штрафы.

Так не нужно ничего ему говорить. Подавайте заявление, если вам откажут, то в прокуратуру

Здравствуйте! Вы можете обратиться к руководству с просьбой о предоставлении вам отпуска. Согласно законодательству РФ, работодатель обязан предоставить вам ежегодный оплачиваемый отпуск, даже если он не был запланирован по графику отпусков.

Кроме того, рекомендую Вам ознакомиться с моей статьей: Беременным женщинам на заметку.

Если есть график отпусков, то сменщица пойдет в установленное в нем время.

Добрый день, все незаконно: начиная в работе в компании в качестве самозанятой и заканчивая выплатами.

19. В случае если застрахованное лицо (за исключением застрахованного лица, работающего по договору гражданско-правового характера) на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в 2 предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страховщиком по каждому из страхователей, у которых застрахованное лицо занято на момент наступления страхового случая, а ежемесячное пособие по уходу за ребенком по одному из страхователей, у которого застрахованное лицо занято на момент наступления страхового случая, по выбору застрахованного лица, при этом указанные пособия исчисляются исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, по которому назначается и выплачивается пособие. В этом случае при исчислении пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается, а при исчислении ежемесячного пособия по уходу за ребенком учитывается за период, предшествующий периоду работы (службы, иной деятельности) у страхователя, по которому назначается и выплачивается указанное пособие.

https: //www.consultant.ru/law/podborki/oplata_otpuska_po_beremennosti_i_rodam_vneshnemu_sovmestitelyu/
© КонсультантПлюс, 1992-2025

вы можете оформить больничный лист по беременности и родам, и он будет оплачен как по основному месту работы, так и по внешнему совместительству, при условии правильного оформления и предоставления всех необходимых документов. Требование уволиться для получения больничного - нарушает ваши права

Добрый день! Да можете в соответствии со ст 260 ТК РФ Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Однако если вы не накопили на момент подачи заявления 56 дней отпуска на год в котором планируете его взять уточните у отдела кадров про авансовый отпуск т.к. На учителей распространяется Постановление Правительства РФ от 26 октября 2013 г. N 963, что может иметь свои ограничения

Здравствуйте, Татьяна! Да, вы имеете полное право взять ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней непосредственно перед отпуском по беременности и родам. Учителям положены удлинённые отпуска согласно ст. 334 ТК РФ. Используйте оставшуюся часть неиспользованного отпуска текущего года, подав письменное заявление руководителю учреждения. Закон обязывает работодателя удовлетворить вашу просьбу.

Здравствуйте. Сейчас это делается очень просто. Через госуслуги. Вы подаете заявку на регистрацию. Он у себя в госуслугах подтверждает согласие. И для этого никуда ходить не надо

Добрый день! Без согласия собственника регистрация невозможна. Но если квартира принадлежит военнослужащему, находящемуся в длительной командировке, вы можете обратиться в военную прокуратуру или командование части для получения разрешения на регистрацию. Это предусмотрено п. 28 Постановления Правительства РФ № 713 от 17.07.1995 г. Ребенок регистрируется автоматически по месту регистрации матери.

Да, можно оформить отпуск по уходу за ребёнком на мужа и позволить ему продолжать работать, но при условии, что он будет трудиться на условиях неполного рабочего времени.

Нет

Да, Вы вправе получить декретные с двух мест работы (основного и по совместительству), если в течение двух предшествующих лет работали у тех же работодателей — пособие назначается и выплачивается по каждому месту работы (ст. 14 ФЗ № 255 ФЗ).Если в предыдущие 2 (два) года были другие работодатели, пособие выплачивается только по одному из текущих мест работы (по вашему выбору) — при этом нужно предоставить справку с другого места работы, что пособие там не назначалось.Для оформления подайте каждому работодателю заявление и листок нетрудоспособности; выплаты осуществляет СФР на основании переданных работодателями сведений (пособие по уходу за ребёнком до 1, 5 лет выплачивается только по одному месту работы). С уважением.

Статья 11 и 13 ФЗ № 255-ФЗ: Определяют порядок исчисления пособий, включая заработок по основному месту работы и по совместительству.

Рассчитывается отдельно по каждому рабочему месту

Вы имеете право на отпуск, но частично он будет предоставлен вам авансом. Полный отпуск работодатели предоставляют не охотно, будьте к этому готовы.

Да, вы можете взять полный ежегодный отпуск 56 календарных дней перед декретом, и работодатель не вправе его сокращать, даже если вы отработали меньше «очередного рабочего года».
По Трудовому кодексу РФ учителям общеобразовательных учреждений положен удлинённый ежегодный отпуск — 56 календарных дней (ст. 334 ТК РФ).
Перед отпуском по беременности и родам ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по желанию женщины в полном объёме, независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).

Даже если рабочий год отработан не полностью, перед декретом отпуск не «урезают» и не считают пропорционально.
Отпуск предоставляется по вашему заявлению. Работодатель не может отказать или сократить количество дней, если отпуск берётся непосредственно перед декретом.