Можно ли гулять с ребёнком 3х лет если я взяла больничный по уходу за больным ребёнком?

(5 ответов)

Здравствуйте подскажите пожалуйста на работе заставляют писать объяснительную за больничный на который я пошла по уходу за ребёнком... сказали что якобы видели меня во время больничного на детской площадке с ребёнком.. сказали что я специально пошла на больничный и требуют объяснительную..... насколько законны их требования?

Скрипкина Елена Петровна
Скрипкина Елена Петровна Юрист прошел модерацию
Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут
Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает адвокат
Стаж 21 год
16.05.2024 23:34
Телефон

Здравствуйте. Требования не законны. Факт нарушения режима (стационарный, амбулаторный) вправе устанавливать и делать отметку в листе нетрудоспособности только лечащий врач, открывший лист нетрудоспособности, но не работодатель. Трудовые отношения с работодателем Вы не нарушаете, от исполнения трудовых обязанностей освобождены на основании листа о нетрудоспособности. Объяснение пишется при нарушении трудовой дисциплины или должностных обязанностей, Вы - на больничном, ничего по ТК РФ не нарушаете, никаких объяснений.

Чеботарев Василий Сергеевич
Чеботарев Василий Сергеевич Юрист прошел модерацию
Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 35 лет
17.05.2024 00:22
Телефон

Просить написать объяснительную можно. При этом нахождение на больничном по уходу за ребенком не лишает обязанности прогуливать ребенка в целях выздоровления. Кроме этого, обращаю Ваше внимание, что писать объяснительную не обязательно, нет такой обязанности. Тем более, что работодатель не вправе вмешиваться в лечебный процесс.

С уважением, Чеботарев В.С. Здесь нет возможности рассказать всё, что знаю по этому вопросу. При необходимости обращайтесь в WhatsApp. Буду рад помочь! За отзыв хорошая скидка.
Баринова Оксана Викторовна
Баринова Оксана Викторовна Юрист прошел модерацию
Отвечает адвокат
Стаж 13 лет
17.05.2024 08:14
Телефон

Нет не обязаны вы писать объяснительную. У вас есть больничный лист. Что вы делаете на больничном исключительно ваше дело.

Если Вам понравился мой ответ, оставьте, пожалуйста, отзыв в моем профиле
Красильникова Армине Владимировна
Красильникова Армине Владимировна Юрист прошел модерацию
Отвечает юрист
Стаж 10 лет
17.05.2024 15:43
Телефон

Эти требования незаконны. У вас есть больничный лист.

Курбангалеева Людмила
Курбангалеева Людмила Юрист прошел модерацию
Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 20 лет
17.05.2024 09:13
Телефон

Нет, у вас есть освобождение в виде больничного листа

Если мои рекомендации оказались полезными, оставьте ваш отзыв в моем профиле.
На ваш вопрос ответил искуственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.
Ответ нейросети:
Здравствуйте!

В соответствии с российским законодательством, нахождение на больничном по уходу за ребёнком не запрещает вам выходить на улицу или посещать общественные места, такие как детская площадка, если это не противоречит рекомендациям врача. Таким образом, требование вашего работодателя написать объяснительную записку на основании того, что вас видели на детской площадке, не имеет законных оснований.

Тем не менее, работодатель имеет право запросить объяснения по поводу любых обстоятельств, которые, по его мнению, могут свидетельствовать о нарушении трудовой дисциплины или злоупотреблении больничным листом. В таком случае вы можете написать объяснительную записку, в которой укажите, что ваш выход на детскую площадку не противоречит условиям больничного и рекомендациям врача.

Если работодатель продолжает настаивать на своем и предпринимает какие-либо действия, ущемляющие ваши права (например, дисциплинарное взыскание), вы имеете право обжаловать такие действия в Государственной инспекции труда или в суде.

Рекомендуем вам также ознакомиться с внутренними документами вашего предприятия, такими как коллективный договор или правила внутреннего трудового распорядка, чтобы убедиться, что вы не нарушили никаких внутренних правил компании.

Если у вас возникнут дополнительные вопросы или потребуется помощь в составлении объяснительной записки, я готов помочь.

С уважением,
[Ваше имя]
Юридический консультант
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
361 юрист отвечают
15 минут среднее время ответа
68 вопросов за сутки
Плясунов Константин Андреевич Юрист в Москве Руденок Виктория Николаевна Юрист в Омске Никашин Кирилл Александрович Юрист в Москве Великанов Юрий Андреевич Юрист в Москве Игнатенко Анастасия Борисовна Юрист в Калининграде
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Гражданским делам в Москве