Можно ли гулять с ребёнком 3х лет если я взяла больничный по уходу за больным ребёнком?

Старков Алексей Гаврилович

Здравствуйте! Ваша ситуация действительно требует внимания, и вот несколько шагов, которые вы можете предпринять, чтобы воздействовать на работодателя и получить деньги за отработанные две недели.1. Письменное уведомлениеЕсли вы еще не сделали этого, отправьте работодателю официальное письменное уведомление о вашем намерении уволиться. Укажите в нем дату вашего выхода на работу, время, когда вы начали, и что вы уходите с испытательного срока. Убедитесь, что письмо отправлено по электронной почте или вручено под роспись, чтобы у вас была доказательная база.2. Обратитесь к трудовому законодательствуХотя у вас не было официального договора, согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан выплатить вам заработную плату за отработанное время, даже если это было в период испытательного срока. Статья 136 ТК РФ гласит, что работник имеет право на получение заработной платы за фактически выполненную работу.3. ДокументацияСохраняйте все документы, связанные с работой в компании (электронные письма, сообщения и т. д.), чтобы иметь доказательства своих намерений и факта работы. Если вы работали, это может быть подтверждено, например, записями о приходе/уходе или другими документами.4. Обращение в трудовую инспекциюЕсли работодатель продолжает игнорировать ваши запросы, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда. Они могут провести проверку и помочь вам получить причитающуюся вам заработную плату.5. Судебный искЕсли все предыдущие методы не дали результатов, вы можете рассмотреть возможность подачи иска в суд о взыскании задолженности по заработной плате. Для этого желательно проконсультироваться с юристом, чтобы подготовить необходимые документы.6. Социальные сети и отзывыЕсли у вас есть такая возможность, вы можете оставить отзывы о компании в социальных сетях или на специализированных сайтах. Это может побудить работодателя быстрее отреагировать на вашу ситуацию.ЗаключениеВаша позиция законна, и вы имеете право на заработную плату за отработанные дни. Если вы не получаете ответа от работодателя, действуйте в соответствии с предложенными шагами, чтобы защитить свои права. Если вам потребуется дополнительная помощь или консультация, не стесняйтесь обращаться к юристу. Напишите мне в Whatsapp - обсудим Ваш вопрос подробнее...

Курбангалеева Людмила Александровна

Направьте претензию и обратитесь в трудовую инспекцию

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте пригрозите устно, что обратитесь в трудовую инспекцию, в прокуратуру, если докажите, что работали у этого работодателя. Если нужна более подробная информация пишите в вацап

Рубелит Оксана Николаевна

Допуск с согласия работодателя к фактическому исполнению трудовой функции, подчинение внутреннему распорядку является фактом заключения трудовых отношений, как следствие оплата труда за отработанное время. Учитывая, что трудовой договор между сторонами не подписывался, значит испытательный срок не установлен и отношения регулируются ТК РФ, в письменном виде под входящий или заказным письмом в адрес работодателя направляйте заявления фиксируя фактические обстоятельства с требованием произвести оплату труда, указать реквизиты, также можно потребовать внести запись в трудовую книжку, с одновременным уведомлением об увольнении (с какого числа). Для более подробной консультации пишите в вацап

Малюк Андрей Григорьевич

Здравствуйте!

Предупредите работодателя, что будете вынуждены обратиться в трудовую инспекцию и увидите как ваша ситуация сдвинется в положительную сторону.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Он вправе направить обоснованную досудебную претензию в адрес работодателя с требованием о оплате за отработанное время, направления больничного в ФСС, внесения записи в трудовую книжку время работы, увольнения. При испытательном сроке увольнения происходят при уведомлении работодателя за 3 дня.

Колоколов Евгений Константинович

Ответственность за травму на детской площадке может быть возложена как на родителей другого ребёнка, так и на управляющую компанию, отвечающую за безопасность оборудования и наличие опасных предметов. Ваша позиция в данном деле может зависеть от доказательств и обстоятельств происшествия. Рекомендуется обратиться за помощью к юристу для подачи иска и проведения дальнейших действий.

Морозов Эдуард Васильевич

Всё зависит от то, что это за опасный предмет, если он является частью детской площадки, то можно смело в качестве со ответчика вместе с родителями ребёнка, причинившего вред, привлекать и управляющую компанию.

Жидко Сергей Владимирович

В полиции нужно написать фактические обстоятельства, указать о крайне непредвиденной ситуации, что, возможно, соседка сама спровоцировала собаку. Главное не нужно писать ложные факты, помните о 306 УК РФ.

А дальнейшем чтобы избежать судебных разбирательств можно попробовать согласовать с хозяином собаки сумму возмещения вреда.

Саидахмедов Ильяс Амирсултанович

От ваших объяснений будет зависеть не столь много, ключевым аспектом дела будет экспертиза которая установит причину вреда и тяжесть вреда, участковый скорее всего вынесет отказ ссылаясь на гражданско-правовые отношения, после чего ваша соседка будет доказывать причиненный ей вред уже в суде.

Даньков Андрей Павлович

Здравствуйте. Лгать нельзя определённо, за это предусмотрена уголовная ответственность (ст. 307 УК РФ).

Поэтому говорите прямо - если видели, что собака укусила соседку, так и говорите, что ваша собака укусила собаку, с виду не причинив вреда здоровью, собака не внесена в список агрессивных пород (перечень, утверждённый правительством из 12 или около того пород собак), соседка могла сама спровоцировать собаку на агрессию, от вашей помощи отказалась, на урегулирование не идёт;

или второй вариант, что вы не видели, как ваша собака укусила соседку (только с её слов) - тогда можете спокойно говорить, что ничего не видели, не знаете, ваша собачка не кусает людей а наоборот, обожает их.

В любом случае это не уголовное преступление, не настолько тяжёлые последствия (судя по вашим словам), но в суде вам будет не очень хорошо. Надеюсь, смог вам помочь.

Байдак Зоя Михайловна

Соседка имеет право на компенсацию морального вреда и возмещение расходов на испорченные вещи и лечение. В возбуждении уголовного дела будет отказано. Нужно соблюдать закон о правилах выгула собак.

Туманов Игорь Сергеевич

Написать по существу коротко. Приготовить вет/паспорт с прививками. Участковый отпишется и пошлет ее в суд. В суде или до суда попробуйте поговорить и решить вопрос миром. Если оплатите без суда компенсацию, то возьмите письменную расписку.

Чеботарев Василий Сергеевич

Либо рассказывайте всё, как было, либо обращайтесь в ватсап обсудим лично

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Если скандальная ждите в её заявлении, объяснение неожиданных высказываний. По взысканию ущерба также будут завышенные суммы хотелок. Вы вправе в суд направлять обоснованные возражения относительно заявленных требований, оспаривать доводы, сумму требований со всеми доказательствами.

Перцев Сергей Викторович

В суд можно подать иск о защите чести и достоинства при условии наличии установочных данных ответчика.

Чурсин Олег Александрович

Здравствуйте. Сообщение в открытом доступе для третьих лиц?

Репина Анна Васильевна

Здравствуйте. Если сообщение адресовано только вам, то шансов нет. По категориям дел о защите чести и достоинства (когда высказывания доводятся до сведения иных лиц, а не только вас) достаточно сложная доказательственная база. Как правило, суды проводят лингвистическую экспертизу с целью определения является ли высказывание личным мнением автора (оценочным суждением). Если да, то иск необоснован. Плюс необходимо опровергнуть это суждение доказательствами и показать какие негативные последствия это принесло. В вашем случае (не изучая подробности), перспектив нет.

Вагнер Эдуард Анатольевича

Добрый день, работодатель обязан предоставлять отпуск каждые пол года на две недели.

Кузнецова Алла Юрьевна

Очередность предоставления отпусков определяется графиком отпусков. График формируется организацией самостоятельно, на основании пожеланий сотрудников. Важно отметить, что подписанный график является обязательным к исполнению как работниками, так и работодателем.

При этом по личным обстоятельствам работник имеет право переносить дни оплачиваемых выходных. Для этого необходимо составить заявления на перенос дат и согласовать его с руководством. На основании этого документа будет скорректирован график. Некоторые категории сотрудников имеют право получить отпуск вне утвержденного графика. К ним относятся несовершеннолетние работники, внешние совместители, беременные сотрудницы. Аналогичное правило предоставления отпусков действуют для сотрудников, которые были отозваны из предыдущего отпуска, почетных доноров, многодетных родителей (при наличии ребенка младше 14 лет).

В 2023 году продолжает действовать правило дробления отпусков: сотрудник имеет право отправиться отдыхать сразу на все дни, которые ему положены, а может – делить их на части. Основное правило – чтобы хотя бы одна часть отпуска была 14 календарных дней и более. Оставшуюся часть можно делить на любое количество дней.

Условий о том, что в отпуск можно ходить не ранее чем через 6 месяцев от предыдущего - НЕ СУЩЕСТВУЕТ!

Болотов Евгений Геннадьевич

Вы правильно все прочитали Статья 3. Родители (лица, их заменяющие), лица, осуществляющие мероприятия с участием детей, юридические лица, граждане, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, обязаны принимать меры: пункт б) по недопущению нахождения детей, не достигших возраста 16 лет, в ночное время (с 22 до 6 часов в период с 1 октября по 30 апреля и с 23 до 6 часов в период с 1 мая по 30 сентября) без сопровождения родителей (лиц, их заменяющих) или лиц, осуществляющих мероприятия с участием детей:...

Ватолин Александр Иванович

Вы можете зайти на официальный сайт, где опубликован данный закон и прочитайте все к нему изменения и дополнения. Там нет ни одного слова о комендантском часе.

Комендантский час устанавливается федеральными законами, например Федеральный конституционный закон "О военном положении".

Малюгин Евгений Александрович

Законом Красноярского края от 02.11.2000 № 12-961 «О защите прав ребенка» и Законом Красноярского края от 02.10.2008 № 7-2161 «Об административных правонарушениях» установлено время запрета для несовершеннолетних на перемещение без сопровождения взрослых: до 16 лет - с 22: 00 до 6: 00 часов (с 1 мая по 30 сентября - с 23: 00 до 6: 00). Наказание за нарушение: от 200 до 500 руб.

Если тебе 16 лет - запрета нет.

Лагодич Евгений Владимирович

Так называемый комендантский час для подростков на территории Красноярского края начал действовать уже с февраля этого года. Уже есть родители, которых оштрафовали за прогулки деток по ночам. Родителям придется заплатить от 200 до 500 рублей. По закону красноярским детям до 16 лет запрещено появляться в общественных местах, на улицах, в скверах, в парках без сопровождения родителей с 22 часов до 6 часов утра с октября по апрель и с 23 часов до 6 утра с мая по сентябрь.

Таким образом с 16 лет гулять можно самостоятельно.

Моргачев Алексей Николаевич

Да, все верно

Бударагин Александр Александрович

Здравствуйте.

В Краснодарском крае дети до 16 лет могут гулять в ночное время (с 22 до 6 часов в период с 1 октября по 30 апреля и с 23 до 6 часов в период с 1 мая по 30 сентября) без сопровождения родителей (лиц, их заменяющих). С 16 лет могут гулять самостоятельно и в ночное время.

Епишкин Максим Сергеевич

Для ответа по существу поставленного вопроса необходимо понять можно было гулять с собакой в том месте где вы гуляли или нет. В любом случае каждый имеет право обратиться в полицию.

Куликова Нина Александровна

Если ваша собака не принесла никому вреда, вы ничего не нарушили

Мингазов Юрий Саитгареевич

Спорт площадка не для выгула собак.

Моргачев Алексей Николаевич

Если соблюдать местное законодательство, то проблем быть не должно.

Собанин Виктор Викторович

Молодые люди встречаются, гуляют. Из-за этого должны быть проблемы.

Антонов Сергей Владимирович

Не убивай ее и проблем не будет

Игнатенко Анастасия Борисовна

Гулять Вы можете до 22-00, и в законе указано в каких местах Вам запрещено находится после 22-00

Красильникова Армине Владимировна

До 22-00.

Курбангалеева Людмила Александровна

Обратитесь в прокуратуру на бездействие правоохранительных органов, и заявление о халатности в следственный комитет, а также необходимо подать на алименты на детей

Иванов Андрей Васильевич

обратитесь в суд с иском о вселении и нечинении препятствия пользования жилым помещением, а так же передачи комплекта ключей.

Кайдаш Александр Владимирович

Здравствуйте, смотря сколько лет соседям и детям. А так, зафиксируйте факты травли, обратитесь к участковому, пусть проведет беседу с родителями. При необходимости, он же может привлечь инспекторов ПДН.

Тиунова Наталья Юрьевна

Можно обратиться с заявлением к участковому и уполномоченному по правам детей, чтобы провели соответствующую проверку и профилактические беседы.

Янгляева Екатерина Олеговна

вам нужно собрать доказательства прежде чем куда то обращаться, видео свидетели и тд. Потом можно к участковом или в пдн

Спирцева Елена Александровна

Рекомендуем вам обратиться в отдел по работе с несовершеннолетними в полиции и в районный отдел опеки.

Цыпкин Павел Александрович

Нужно предварительно все факты нарушения прав Вашего ребенка зафиксировать и обратиться к участковому, затем в отдел опеки местный

Харченко Ксения Павловна

К участковому

Маслов Александр Анатольевич

так надо понять из За чего это происходит?

Чижов Алексей Алексеевич

Здравствуйте, Екатерина!

Ваш вопрос касается обязанностей воспитателя в группе продленного дня (ГПД). По моему мнению, вот основные моменты, которые помогут вам разобраться:

### 1. **Обязанности воспитателя**
Воспитатель в группе продленного дня отвечает за безопасность и здоровье детей. Это включает:
- Контроль за соблюдением режима дня.
- Организацию прогулок и других мероприятий.
- Обеспечение условий для комфортного пребывания детей.

Согласно **СанПиН 2.4.2.2821-10**, воспитатель должен следить за тем, чтобы дети были одеты по погоде.

### 2. **Контроль за одеждой**
Если ребенок вышел на улицу в неподходящей одежде (например, в тонких лосинах и куртке на футболку), это может указывать на недостаточный контроль со стороны воспитателя. Воспитатель должен:
- Проверить, как одет ребенок перед выходом на улицу.
- При необходимости помочь ребенку одеться или сообщить родителям о проблеме.

### 3. **Ваши действия**
- **Поговорите с воспитателем**: уточните, почему ребенок был отпущен на улицу в неподходящей одежде. Возможно, это было разовое упущение.
- **Обратитесь к руководству школы**: если ситуация повторяется, напишите заявление на имя директора с просьбой разобраться в ситуации.
- **Проверьте внутренние правила школы**: уточните, какие обязанности возложены на воспитателя ГПД в вашей школе.

### 4. **Если воспитатель бездействует**
Если воспитатель не выполняет свои обязанности, вы можете:
- Подать **жалобу в управление образования** с просьбой провести проверку.
- Обратиться в **прокуратуру**, если действия воспитателя угрожают здоровью ребенка.

### 5. **Важно помнить**
- Воспитатель должен следить за тем, чтобы дети были одеты по погоде.
- Родители также могут помочь, обеспечив ребенка теплой одеждой и объяснив, как важно одеваться по сезону.

Если ситуация сложная, обращайтесь, найдем оптимальный способ решения проблемы.

Спасибо за вопрос! Если у Вас остались вопросы или требуется помощь в подготовке документов, обращайтесь. Если мой ответ Вас удовлетворил и был Вам полезен и понятен, буду признателен, если Вы посетите мой профиль и оставите отзыв на этом сайте. Спасибо. 😊

Если мой ответ на первый вопрос Вас удовлетворил и Вам потребуется от меня помощь в дальнейшем, то с благодарностью приму вознаграждение в размере, комфортном для Вас, на счет в Сбербанк по номеру тел. +79262206908.

С уважением,
Алексей Чижов.

Довган Юрий Богданович

Да, воспитатель на продленке обязан следить за тем, как одет ребенок, прежде чем отправить его на улицу в зимнее время. Важно учитывать температурные условия и соответствующую одежду, чтобы обеспечить безопасность и здоровье детей. Если воспитатель замечает, что ребенок одет недостаточно тепло, он должен предпринять меры для решения данной ситуации, например, сообщить родителям или предложить ребенку переодеться. Это является частью его должностных обязанностей по заботе о безопасности и благополучии детей.

Игнатенко Анастасия Борисовна

Доброй ночи. Для того чтобы ей доказать что в результате Ваших действий ее кожа повреждена она должна предоставить как минимум экспертизу. А перед подачей иска в суд ей необходимо предоставить в Ваш адрес претензию. К иску помимо экспертизы ей необходимо предоставить доказательства того что до процедуры ее кожа была идеальной а после получила повреждения. И наверняка у Вас есть камеры в салоне. Если есть вопросы пишите на вацап

Шимохин Сергей Сергеевич

Здравствуйте. Вашу ситуацию необходимо рассматривать в контексте документов, которые вы оформляли проводя прием и оказывая косметологические услуги. Если оформили все правильно, то не составит труда доказать отсутствие вашей вины в возникших неблагоприятных последствиях. в Противном случае вам будет сложно доказывать свою правоту. так как будет действовать закон о защите прав потребителей, согласно которого именно на исполнителе услуги лежит обязанность доказать отсутствие своей вины.

Кузнецова Алла Юрьевна

закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся

Ена Дмитрий Викторович

Здравствуйте! Отрабатывать Вы не должны.

Рябов Сергей Иванович

Отрабатывать что?

Рябов Сергей Иванович

Подайте заявление работодателю с просьбой предоставить в письменном виде подтверждение направления данных в ФСС, а в ФСС попросите письменное подтверждение отсутствия поданной (или якобы поданной) информации

Лагодич Евгений Владимирович

Вам следует обратиться к работодателю за письменным разъяснением сложившейся ситуации, а потом в прокуратуру.

Золотаревский Дмитрий Андреевич

Добрый день! Одних слов, что работодатель отправлял сведения в ФСС недостаточно, должно быть документальное подтверждение этому. Если выяснится, что работодатель этого не сделал, обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой С ФСС также не забудьте получить подтверждение или отсутствие сведений об открытии Вам больничного листа. Компенсация морального вреда возможна, вопрос будет в размере такой компенсации

С уважением, Дмитрий