Увольнение с работы?

(4 ответа)

Гость

Вопрос № 00039015
16.05.2024 14:47

Здравствуйте,я работала продавцом-консультантом и теперь увольняюсь и говорю им что они должны по закону посчитать меня в день увольнения либо на следующий день,но они говорят что сделают это только почти через месяц так как им ещё нужно посчитать инвентаризацию и знать сколько вынести из моей зарплаты. Не правы они или я?

Пушкарева Елена Анатольевна

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 26 лет

17.05.2024 01:44

Телефон

Здравствуйте.

Они не правы расчёт должен быть в последний день работы и никак не связан с проведением инвентаризации. На счет инвентаризации без вашего участия уже возникает ряд вопросов, в том числе правомерности итогов.

Если вам нужна подробная консультация, составление документов, сопровождение дела, обращайтесь по телефону (Viber, WhatsApp, Telegram). Не забывайте оставлять отзывы в профиле!

Спасибо за ответ

Спросить

Забродин Александр Николаевич Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Отвечает юрист

Стаж 18 лет

16.05.2024 16:05

Телефон

В соответствии с нормами ТК РФ расчет производится в день увольнения. 2 недели дается на отработку после регистрации заявления об увольнении по собственному желанию.

Если мои рекомендации оказались полезными, оставьте ваш отзыв в моем профиле

Спасибо за ответ

Спросить

Байдак Зоя Михайловна Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 24 года

16.05.2024 15:47

Телефон

Они не правы. Если вы официально трудоустроены, то пишите заявление об увольнении за 14 дней в 2-х экз., и подавайте под роспись.

Если Вас удовлетворил мой ответ, буду признательна за отзыв в моём профиле. Вы хотите получить ответы на свои уточняющие вопросы? Напишите мне в WhatsApp. Услуга платная.

Спасибо за ответ

Спросить

Чеботарев Василий Сергеевич Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 35 лет

16.05.2024 14:54

Телефон

Вы правы. Расчет должен быть произведен в день увольнения

В своих ответах НЕ использую искусственный интеллект, поэтому они кратки и содержательны. Детали могу разъяснить в профиле. Обращайтесь, буду рад! С уважением, Чеботарев В.С.

Спасибо за ответ

Спросить

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан произвести расчет и выплату всех сумм, причитающихся работнику по окончании трудового договора, не позднее следующего дня после дня увольнения. Таким образом, работодатель должен произвести расчет и выплату вашей заработной платы в течение одного рабочего дня после вашего увольнения. Если работодатель отказывается выплатить вам зарплату в срок, вы имеете право обратиться в инспекцию труда или суд для защиты своих прав.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

470 юристов отвечают

11 минут среднее время ответа

154 вопроса за сутки

Имеют право уволить меня в этой ситуации?

4 ответа

Я увольняюсь,но в период отработки заболела.Отработать мне нужно по 31 декабря. Но доктор мне продлил больничный по03.01.2024 г. Я написала,что больничный продлили. А мне написали что меня уволят31.12.23.годом. Хотела бы узнать правильно они поступают?

Лагодич Евгений Владимирович

Так, по общему правилу, предусмотренному статьей 81 Трудового кодекса РФ, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности.Соответственно при наличии сведений у работодателя о том, что работник находится на больничном, он не вправе по своей инициативе уволить такого работника.

Но этот запрет распространяется на увольнение по инициативе Работодателя, если инициатором увольнения являетесь Вы, то уволить могут.

Байдак Зоя Михайловна

Вас уволят согласно поданного заявления и визы на нем работодателя. Но больничный оплатят за все дни, включая дни болезни после увольнения.

Ручкин Олег Николаевич

Добрый день, в вашем случае работодатель прав, поскольку в заявлении указана дата увольнения 31.12.2023. Исключением из данной ситуации будет являться, если увольнение происходит по инициативе работодателя. Больничный в любом случае будет оплачен вам.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Больничный выплатят за всё время нахождения даже если будет ещё продлён.

А уволят 31.12
Фальсификация даты приказа

1 ответ

С работодателем возник спор по поводу выдачи трудовой книжки, а именно, в день увольнения она не была выдана и ничего о ней не сказали, потом спустя пару недель я спросила, как могу получить, сказали ехать в другой офис. Времени выбрать забрать ее в другом месте не было, пыталась договориться с работодателем, чтоб прислали хотя бы по месту работы, ответили что так не выдают. Спустя месяц обратилась в трудовую инспекцию, она заставила привезти книжку на место работы и выдать. Когда пришла за трудовой, увидела, что приказ о выдаче оформлен днем увольнения. На мое несогласие с датой директор начал попросту давить, заставлять подписывать приказ задним числом, угрожать невыдачей трудовой книжки. Можно ли что-то сделать после того, как все подписано?

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Приказ о выдаче трудовой как отдельный документ не предусмотрен в ТК РФ. За получение трудовой вы расписывайтесь в журнале учета трудовых книжек. А выдача трудовой книжки в силу закона производится в последний день работы. Если руководитель заставляет подписывать какие то дополнительные приказа пишите в них. Не согласна с датой, указанной в приказе, трудовая не выдана, актуальная дата и роспись, сфоткайте это приказ. И в суд далее
Что делать в такой ситуации?

3 ответа

Моего мужа уволили. Запись сделана только в трудовой книжке, в электронной ничего не сказано об увольнение. После увольнения выставили счёт за часть формы, которую вернуть не дали возможности. Устроиться на другую работу возможности нет, так как числится работающим.

Ивченко Оксана Борисовна

Здравствуйте

Пишите жалобу в прокуратуру и в трудовую инспекцию. Паралельно заявление в суд, так как срок давности в вашем случае ограничен

Бронштейн Александр Михайлович

Жалуйтесь, можете в суд обратится с иском о взыскании за вынужденный прогул.

Жильцов Илья Владимирович

Обратиться в прокуратуру и трудинспекцию
Отправка в психбольницу несовершеннолетнего за побег из дома

1 ответ

Здравствуйте.Мне 14 лет,в марте следующего года будет 15.Я не хочу жить с родителями,а хочу жить с дедом морозом.Надоели мне родители, лучше дед мороз.В августе я сбежал из дома,через месяц,в сентябре меня нашла полиция.Когда меня привезли в отдел и отправили к инспектору по делам несовершеннолетних и я когда я рассказал ей о причине побега,а также о том что буду сбегать дальше,пока не найду деда мороза,она вызвала скорую психиатрическую помощь,которая забрала меня в психбольницу, где я пролежал месяц.Неделю назад меня выписали.Скажите правомерно ли поступила сотрудница полиции и могу ли я привлечь её к дисциплинарной ответственности,написав жалобу в прокуратуру и следственный комитет? Добиться её увольнения?А также подать в суд, для возмещения морального вреда?Разве я обязан жить с родителями?А если я хочу жить с дедом морозом,разве я не имею на это право?Родителей я семьёй не считаю,моя семья это дед мороз и снегурочка,так как родители не дают свободы, заставляют ходить в школу, учить уроки,не разрешают курить и пить алкоголь,а дед мороз все это разрешает и ещё он дарит подарки каждый день тем кто живёт в его резеденции.И со снегурочкой можно вместе придумать много веселого и интересного,так почему я должен жить с родителями?Я всё равно сбегу к деду морозу,но сейчас не про это.Нарушила ли инспектор закон и могу ли я наказать её за незаконную госпитализацию в психиатрическую больницу?А также потребовать компенсацию морального вреда? Возможно ли все это?

Саидахмедов Ильяс Амирсултанович

Добрый день, не думаю что деду морозу нужны лишние постояльцы, особенно в летний период когда у него отпуск, поэтому лучше живите с родителями
ЭЦП

4 ответа

Добрый день! Может ли заместитель директора, обладающий правом подписи,использовать ЭЦП директора после его увольнения? Верно ли то, что использовать временно ЭЦП по доверенности можно в том случае, когда директор остается в штате, но на другой должности (до момента получения новым директором ЭЦП)? Спасибо.

Ильин Геннадий Юрьевич

Добрый день! Согласно п. 3 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ <Об обществах с ограниченной ответственностью> прежний руководитель не имеет права подписи, даже если изменения еще не зарегистрированы в ЕГРЮЛ. Обусловлено это тем, что бывший гендиректор не является лицом, уполномоченным без доверенности действовать от имени организации. Аналогичные нормы содержатся и в других федеральных законах При этом и другой сотрудник не может воспользоваться ЭЦП. Применять подпись может лишь тот, на кого она оформлена.

Красикова Маргарита Викторовна

Здравствуйте.

Согласно п. 3 ст. 40 Федеральному закону № 14-ФЗ, прежний руководитель не имеет права подписи, даже если изменения не зарегистрированы в ЕГРЮЛ.

Использовать цифровую подпись уволенного нельзя, это аналогично подделке документа. Поэтому сертификат электронной подписи уволенного необходимо отозвать из того удостоверяющего центра, в котором получали ЭЦП.

Почему заместитель директора (наверняка назначенный и. о. директора) не использует свою ЭЦП?

По второму вопросу - не верно. Если нужна подробная консультация на взаимовыгодных условиях, то можете написать мне в вацап.

Мингазов Юрий Саитгареевич

ВРИО может, это подпись директора, как руководителя, а не физ.лица.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Не может, не верно
Здравствуйте. Действующий сотрудник УФСИН. 13.12.2024 года был составлен протокол по ч. 1

3 ответа

Здравствуйте. Действующий сотрудник УФСИН. 13.12.2024 года был составлен протокол по ч. 1 ст. 12.26 КоАП РФ, сегодня утром написал рапорт на увольнение и объяснение. Подскажите, меня уволят по собственному желанию или по статье? Спасибо.

Камодин Александр Александрович

Здравствуйте. Вероятнее всего по собственному - так намного легче.

Никашин Кирилл Александрович

Добрый день. Скорее всего по собственному

Довган Юрий Богданович

Увольнение будет зависеть от решения вашего руководства и обстоятельств дела. Если ваш рапорт на увольнение по собственному желанию будет принят, то вас уволят именно так. Однако наличие протокола по ч. 1 ст. 12.26 КоАП РФ может стать основанием для увольнения по статье, если это повлечет за собой дисциплинарные меры. Важно, чтобы ваше увольнение прошло в соответствии с законом и внутренними нормативами.
Правомерно ли решение директора?

2 ответа

Здравствуйте. Учитель(ставка) совмещает ответственного по воспитательной работе (о.5 ставки) и советника школы (0, 5 ставки). При ознакомлении с тарификацией в августе месяце (под росписью учителя) все ставки были перечислены. Учитель проработала месяц и в конце сентября при получении зарплаты узнала, что оказывается с неё сняли( без уведомления) 0.5 ставки ответственного по воспитательной работе. При вопросе директору, почему так сделано, получила ответ: ответственный по воспитательной работе и советник школы это одно и тоже(хотя по закону это разная работа). Правомерно ли поступил руководитель? Какие законы нарушены? И имела ли право без уведомления сотрудника снять должность?

Носиков Андрей Александрович

Добрый день! Что бы получить развернутый ответ и узнать шансы решения Вашей ситуации, предлагаю Вам позвонить по номеру телефона, указанному в профиле.

Чеботарев Василий Сергеевич

Необходимо дополнительно изучение ситуации, втч в части уточнения обязанностей директора школы применительно к воспитательной работе.
Кто будет выплачивать штраф? что будет с имуществом?

4 ответа

Муж попал в аварию, был пьяным за рулем, машина должна быть на штраф-стоянке, но найти ее не можем. девушка за рулем говорит, что пассажир получил травму, болит поясница, в каком состоянии сама машина не знаю, но пострадавшие требуют 200 тысяч рублей. проблема в том, что муж лишился работы, и выплачивать эту сумму ему нечем. суд по ситуации назначается в течение 3 месяцев. какой исход может быть? у меня небольшая зарплата и ребенок, может ли лечь эта ответственность не меня? или мужа посадят? он постоянно не в адеквате

Игнатенко Анастасия Борисовна

На вас ответственность не ляжет, всю ответственность будет нести муж

Богданова Татьяна Юрьевна

только муж должен возмещать ущерб. Вы не обязаны это делать.

Чеботарев Василий Сергеевич

Суд обяжет возместить ущерб в полном объеме

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

При установлении вины ответственность материальная возлагается на виновника аварии. По ОСАГО возмещение ущерба происходи в сумме 400тр. Если ущерб будет выше, то они вправе обратиться в суд в требованием о взыскании ущерба, компенсации морального вреда. Если авто оформлено на вас, вас привлекут ответчиком в судебный процесс. В/у он лишиться. К тому же, всё судебные затраты будут взысканы, а дальше принудительное взыскание.
Как восстановить справедливость в колледже

4 ответа

Если педагог постоянно орёт и попрекает студентов своей маленькой зарплатой,говорит что не обязана повторно объяснять материал бесплатно,и ей нечеего терять,
как это наказуемо
И ей нечего терять,

Старков Алексей Гаврилович

Напишите официальную жалобу на имя директора учебного заведения или декана факультета (если это вуз). В жалобе подробно опишите ситуацию, приведите примеры неподобающего поведения педагога, укажите даты и обстоятельства.

Если есть свидетели (другие студенты), попросите их поддержать вашу жалобу.

Айвазян Артем Тимурович

Здравствуйте.

Педагог обязан соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, уважать честь и достоинство обучающихся. Крик, унизительные высказывания и отказ в повторном объяснении материала, могут считаться ненадлежащим исполнением профессиональных обязанностей (ст. 48 Федерального закона «Об образовании в РФ») и нарушением Кодекса профессиональной этики педагога.

Следует направить коллективную жалобу руководству образовательной организации с требованием провести внутреннюю проверку. Дополнительно можно направить жалобу в Департамент/Министерство образования региона, если администрация бездействует, а также в прокуратуру.

Довган Юрий Богданович

Такое поведение преподавателя является нарушением норм этики и может подпадать под понятие служебной халатности, что может привести к дисциплинарной ответственности. Если действие педагога нарушает права студентов, стоит собрать доказательства и обратиться в учебное заведение с соответствующей жалобой, тогда администрация сможет принять меры.

Байдак Зоя Михайловна

Если не устраивает зарплата, то ее никто не держит. Пусть подберет себе другую работу. Напишите жалобу руководителю учреждения или Минобр субъекта.
Нарушение трудового кодекса

3 ответа

Является ли нарушением со стороны директора школы, если он принял на должность педагога- организатора человека со средним образованием (учится заочно на 1 курсе в педагогическом колледже) без оформления трудового договора. А его зарплату начисляют другим педагогам с стажем и квалификационной категорией? эти педагоги ежемесячно переводят ей зарплату.

Зейналов Казым Микаилович

Здравствуйте, его действия является незакнезаконными. Можно обратиться в прокуратуру, управление образования, чтобы его наказали.

Зейналов Казым Микаилович

Да, можно.

Байдак Зоя Михайловна

Да, прокуратуру может заинтересовать данный факт. Директор м.б. привлечен к уголовной ответственности.
Не платят за работу

3 ответа

Здравствуйте
Я работала неофициально в Яндекс маркете с 17го января по 12 февраля
За первые пол месяца мне перевели деньги с опозданием на один день, 11го февраля
Затем когда я предупредила заранее что не буду работать у них больше, мне сказали что расчет будет 18-19 февраля и вот до сих пор жду и спрашиваю каждый день когда будут деньги
Так как работала неофициально из-за обстоятельств пришлось, знала что есть риски, но прежде так не обманывали и не задерживали зарплату и ее не приходилось выпрашивать
Есть ли варианты как мне получить оплату/расчет за свои смены, которую мне обещали?
Отработала я где-то смен 6-7 в феврале

Чеботарев Василий Сергеевич

Действенным методом является подача жалоб в трудовую инспекцию, прокуратуру и в фнс. Но с написанием, особенно в части изложения обстоятельств трудоустройства, необходимо быть аккуратным

Ватолин Александр Иванович

Можете подать иск о признании работы по договору трудовыми

Довган Юрий Богданович

В Вашей ситуации можно попытаться взыскать оплату через письменную претензию работодателю с требованием произвести расчет, ссылаясь на свидетельские показания, переписку, переводы и другие доказательства фактической работы. Если реакции не последует — возможны жалобы в контролирующие органы и суд. Чтобы точно оценить шансы и правильно оформить документы, рекомендую обсудить детали на консультации — это поможет выбрать оптимальную стратегию и повысить вероятность успеха.
Не выплачивают с работы

3 ответа

Здравствуйте, работала в компании, в конце февраля уволили (якобы за недовольство) , работала неофициально, сказали мол рассчитаем позже, щас у компании денег нет, писала весь март, сегодня 21 марта написали, мол бухгалтер рассчитает меня 10 апреля и предоставили якобы рассчет моей зарплаты, вышло 20000 за 20 смен в феврале, вычли за непонятные услуги и возвраты, и вообще по факту такой зарплаты выйти не должно было, подскажите что делать?
Это не первый случай когда увольняют сотрудника и не хотят ему выплачивать в полном размере, кому то вообще не выплачивали ничего

Панов Роман Николаевич

Добрый день, Вам необходимо написть жалобу в прокуратуру Свердловской области на незаконные действия работодателя, в том числе с целью установления факта трудовых отношений. В последующем, при наличии исчерпывающего перечня обстоятельств, закрепленных в ст. 45 ГПК РФ, прокурор вправе в Ваших интересах обратиться с исковым заявлением в суд, об установлении факта трудовых отношений, а также взыскания всех причитающихся Вам выплат. Любые доказательства (табель рабочего времени и пр.) помогут с большой вероятностью воздействовать на недобросоветсного работодателя

Байдак Зоя Михайловна

Имеете право обратиться в суд об установлении отношений трудовыми и взыскании долга по зарплате.

Ватолин Александр Иванович

Вам нужно не только подать иск установлении отношений трудовыми и взыскании долга по зарплате, но и о восстановлении на работе, взыскании задолженности за время вынужденного прогула.