Ведение трудовой книжки?

Зубов Вадим Васильевич

Расписка.

Федоренко Илья Андреевич

Расписка, ответ с

Погорелов Евгений Иванович

Расписка ответ с

Бронштейн Александр Михайлович

Вам платят деньги скорее всего в качестве «черной» оплаты без уплаты налогов. Если платить налоги - затраты работодателя увеличиваются примерно в полтора раза. Плюс Ваш возраст- есть свои особенности. Альтернатива - зарегистрироваться в качестве ИП или самозанятой в установленном законом порядке. Тогда с Вами охотней будут сотрудничать. Налоги будете платить сами. Регистрация и полученный доход подтвердят что вы работали в качестве дизайнера. Наш сайт urist27.com Заходите. Задавайте вопросы. Если ответ понравился оставьте отзыв в разделе ОТЗЫВЫ на сайте HARANT

Мингазов Юрий Саитгареевич

Геморно, как Вы выражаетесь, будет не увольняться, А геморно принимать официально на работу несовершеннолетнего, пойдет ли на это работодатель, неизвестно. ТК РФ Глава 42. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ В ВОЗРАСТЕ ДО ВОСЕМНАДЦАТИ ЛЕТ Статья 265. Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет Статья 266. Медицинские осмотры лиц в возрасте до восемнадцати лет Статья 267. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет Статья 268. Запрещение направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет Статья 269. Дополнительные гарантии работникам в возрасте до восемнадцати лет при расторжении трудового договора Статья 270. Нормы выработки для работников в возрасте до восемнадцати лет Статья 271. Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы Статья 272. Особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет

Лакоткина Юлия Анатольевна

Здравствуйте. Ни как вы не отметите свою деятельность в трудовой книжке, т.к. вам нет 18 лет и вы не работаете официально. Вопрос в другом, какому работодателю нужные несовершеннолетние работники? Можно попробовать ИП или самозанятость. Самозанятость — это особый режим налогообложения, применение которого влечет возникновение обязанности по уплате налога на профессиональный доход (НПД). Применять его могут как физлица, так и ИП, которые зарегистрировались в налоговой в качестве самозанятых (ч. 1 ст. 4 федерального закона «О проведении…» от 27.11.2018 № 422-ФЗ). Согласно письма ФНС «О применении…» от 13.02.2019 № СД-4-3/2440@. В нем налоговая служба, ссылаясь на подп. «з» п. 1 ст. 221 федерального закона «О государственной…» от 08.08.2001 № 129-ФЗ, сообщает, что стать ИП может любой гражданин России, в том числе и несовершеннолетний. Это значит, что лицо, не достигшее 18-летия и зарегистрированное в качестве ИП, может быть и плательщиком НПД. Несовершеннолетний гражданин в возрасте от 14 до 18 лет, не зарегистрированный как ИП, также может стать самозанятым, но при соблюдении хотя бы одного из следующих условий: если он вступил в брак и в связи с этим стал полностью дееспособным (п. 1 ст. 21 ГК РФ); если его родители или попечители дали согласие (обязательно в письменном виде) на то, чтобы подросток совершал сделки в качестве самозанятого (п. 1 ст.26 ГК РФ); если суд или органы опеки и попечительства признали его полностью дееспособным (ст. 27 ГК РФ). В этом случае после получения права на самостоятельное ведение бизнеса можно обращаться в налоговую — потребуется подать заявление на постановку на учет в качестве самозанятого. К заявлению нужно приложить документ, подтверждающий наличие такого права — решение суда, разрешение родителей и пр. В 2022-2023 году гражданин может стать самозанятым с 14 лет при условии признания его полностью дееспособным или с согласия родителей/попечителей. Если вам требуется детальная консультация пишите или звоните. Консультации- бесплатно. Буду благодарна, если зайдете в мой профиль( страничка) и оставите свой отзыв об консультации.

Репина Анна Васильевна

Здравствуйте, из вашего описания не понятно, что вам не отдают и что обещали отдать, а главное где это прописано

Изгарская Татьяна Юрьевна

Здравствуйте! Я поняла, что продали животное не того пола, как описано в договоре. Верно? Сам договор бы почитать

Бронштейн Александр Михайлович

А на работе тоже будете сюда писать?

Радостева Анфиса Михайловна

Посмотрите судебную практику в консультант плюс, подборку по авторским правам. У них есть бесплатный доступ после 20 ч. и в выходные дни (если не ошибаюсь).

Малюта Оксана Сергеевна

Здравствуйте. Обращайтесь к юристам, оплачивайте консультацию и будут ответы на ваши вопросы

Епишкин Максим Сергеевич

Ответить по существу поставленного вопроса о легальности организации и оформления вас по ТК РФ не представляется возможным в связи с тем что вами не представлен договор а только некие штрафы. Однако хочу пояснить что в ТК РФ такого вида наказания как штраф нет соответственно любое подобное действие вы можете оспорить обратившись в Трудовую инспекцию либо в Суд и тем более штраф за увольнение.

Назарикова Евгения Александровна

Не законно.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Просроченный договор нет такого. Есть превращённый, расторгнутый договор.

Имеет право предъявить претензии, вы имеете право оспаривать его требования.

Янаева Наталия Усмановна

Здравствуйте. Общий срок исковой давности составляет 3 года, т.е. если даже срок действия договора истек, то заинтересованное лицо может обратиться за защитой своих прав в течение 3-х лет после окончания срока действия договора.

Пилипенко Игорь Александрович

Здравствуйте! Информации недостаточно, чтобы сделать вывод о правоте требования Исполнителя. Смотрите раздел Договора о цене оборудования и её составляющих.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Если спор идёт между юридическими лицами о логистических услугах и соответственно подсуден арбитражному суду то подумайте о целесообразности такого спора. Обычно юридические лица не судятся за такую сумму.

Огнёва Вера Ивановна

Здравствуйте!
Нужно анализировать договор! Почему вы выбрали только два пункта… что в разделе договора о цене? Сейчас товар где, завис на складе в Красноярске?…
В вашем случае, нужно знать, что вы хотите, вы в интересах заказчика или исполнителя. От этого и правоту можно в одну, либо в другую сторону повернуть.

Из того, что вы дали, могу написать такой же ответ. В соответствии с пунктом 1 статьи 516 ГК РФ покупатель (в вашем случае заказчик) оплачивает поставляемые товары с соблюдением порядка и формы расчетов, предусмотренных договором поставки. Соответсвенно, нужно смотреть раздел договора о цене. В некоторых случаях стороны предусматривают изначально все расходы по поставке и включают их в единую цену по договору, которую получает исполнитель. Конкретизируют, из чего состоит эта цена. В других случаях, все доп.расходы прописываются отдельно с указанием, кто из сторон их оплачивает. Если вы не предусмотрели данное условие, полагаю в интересах заказчика оплатить эти расходы, так как товар нужен заказчику. Можно написать письмо заказчику с требованием забрать товар и оплатить доставку, указать, что расходы за хранение товара в случае отказа от получения товара исполнитель будет оплачивать сверху. Исполнитель может быть прав, поскольку в договоре нет его обязанности нести эти расходы. С другой стороны, может быть прав и заказчик, если заказчик откажется оплатить товар, с указанием на тот же момент, что в договоре не предусмотрено его обязанности по оплате (цену согласовали, никаких доп.моментов не учитывали).
У вас сумма несущественная. Лучше спор решите до суда, переговорами.

Мерзликин Алексей Борисович

Добрый день! Для полноценного правового анализа любому юристу для работы нужно будет полноценно изучить полный договор, а не части текста, котрые вы написали. На такие вопросы не даются ответы в виде пару предложений. Если вы хотите решить этот спор и дело идет к суду, Вы можете заказать квалифицированную юридическую услугу или же самому попробовать заниматься этим вопросоми.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Согласна с коллегами. Нужно изучать договор целиком, а не вырванными условиями из договора. Это не теперь, купить, которые нужно брать во внимание.

Если нужна подробная консультация составление документов обращайтесь.

Услуги платные

Манаков Артём Геннадьевич

Добрый день я могу вам сказать так если вам нужна расширенная информация я могу вам ее приготовить но на платной основе

Ватолин Александр Иванович

Этот вариант консультации оказывается на платной основе.

Байдак Зоя Михайловна

Оспорить цессию в суде. Хотя шансов мало.

Цуциев Жан Валерьевич

добрый день. Если договором предусмотрен запрет на переуступку права требования по договору кредитования, вы имеете право обжаловать такое действие кредитора. Если вам необходима помощь в составлении документов связанных с решением этого вопроса обращайтесь в чат через WhatsApp, услуга платная

Лагодич Евгений Владимирович

100% обращаться в суд

Андреев Станислав Анатольевич

В соответствии с ч. 2 ст. 382 ГК РФ для перехода к другому лицу прав кредитора не требуется согласие должника, если иное не предусмотрено законом или договором. Предусмотренный договором запрет перехода прав кредитора к другому лицу не препятствует продаже таких прав в порядке, установленном законодательством об исполнительном производстве и законодательством о несостоятельности (банкротстве). Для более детального ответа, нужно изучить документы на основании которых коллекторы обосновывают свои требования.

Штевель Евгений Александрович

Здравствуйте. Оспорить договор цессии в судебном порядке

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Оспаривать уступку прав требования в судебном порядке в сочетании с заключённым договором индивидуального кредитования, положениями банка.

Ватолин Александр Иванович

Обратитесь в Центральный банк РФ с жалобой на МФО. После этого - иск в суд.

Байдак Зоя Михайловна

Во-первых, обратитесь с заявлением в полицию.

Во-вторых, нужна служебная записка на имя руководителя.

В-третьих, вам комиссионно нужно посетить работника на дому. Составить акт, дома он или нет. Опросить соседей и это включить в акт.

В-четвертых, дождаться его выхода на работу, взять объяснительную или объяснительную взять дома у него.

В-пятых, подготовить приказ о его увольнении. И после получения объяснения от него, дать ему на подпись приказ об увольнении. Если откажется писать объяснительную и подписывать приказ, то составляйте по этим обоим случаям 2 акта.

Лагодич Евгений Владимирович

Пишите мне на WhatsApp, помогу Вам оформить все приказы и документы, а также составить обращение в полицию

Камынин Илья Юрьевич

звоните поможем

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Нужно составлять ряд акто, служебных записок, докладный приказов, заявление в полицию.

Обращайтесь

Ватолин Александр Иванович

Приказ об увольнении за прогул и заявление в полицию.

Маслов Александр Анатольевич

Заявление в полицию! Александр!

Шаханов Алибек Махмутович

Добрый день! Для начала нужно понять на основании какого документа вы являетесь ответственным за технику, за какую технику, где она располагается, далее нужно менять исходный документ, менять его может лицо или должность которая выдавала, только после этого вам нужно будет передавать технику по акту.

Ватолин Александр Иванович

Добрый день!

Вы можете поступить следующим образом:

Издание приказа: Действительно, для передачи материально-ответственных лиц (МОЛ) с одного сотрудника на другого, как правило, должен быть издан приказ работодателя. Это необходимо для юридического оформления данного процесса.

Один приказ на всех: Вам не нужно издавать отдельный приказ на каждого сотрудника. Можно подготовить один общий приказ, в котором будут перечислены все передаваемые материальные ценности и новые МОЛ, которым они передаются.

Основание для приказа: В качестве основания для издания приказа можно указать необходимость перераспределения ответственности за компьютерную технику организации в связи с большим количеством объектов и территориальной удаленностью. Важно обосновать, что данная мера необходима для более эффективного контроля и сохранности имущества.

Акты приема-передачи: Да, акты приема-передачи материальных ценностей будут необходимы в дополнение к приказу. Они подтвердят фактическую передачу техники от одного МОЛ к другому.

Без приказа: Использование одних только актов приема-передачи без издания приказа, скорее всего, не будет достаточным с юридической точки зрения. Приказ необходим для официального оформления изменения материально-ответственных лиц.

Таким образом, я рекомендую вам:

Подготовить один общий приказ о перераспределении ответственности за компьютерную технику.

Оформить акты приема-передачи материальных ценностей для каждого случая передачи как часть договора о полной материальной ответственности с каждым сотрудником на конкретный вид техники.

Хранить приказ и акты, договора о полной материальной ответственности в документации организации.

Успехов вам!

Чеботарев Василий Сергеевич

Здравствуйте! Основание любое, хоть «В связи с упорядочение и перераспределением…» Приказ один, списком или приложениями к приказу

Хованский Виктор Петрович

Добрый день! Передача материально-ответственного имущества (ТМЦ) от одного сотрудника другому в организации действительно требует определённого порядка действий и документооборота.

В вашем случае, когда речь идёт о передаче техники большому количеству сотрудников, важно учесть несколько моментов:
Приказ работодателя – это основной документ, который регулирует передачу ТМЦ. Обычно он необходим, чтобы зафиксировать решение руководства о передаче имущества и является основанием для составления актов приёма-передачи.
Акт приёма-передачи ТМЦ – это документ, который подтверждает факт передачи имущества от одного сотрудника другому и служит основанием для внесения изменений в бухгалтерские и учётные документы.
В вашем случае, для упрощения процесса, можно издать один общий приказ, в котором будет указано решение о передаче ТМЦ сотрудникам, работающим с этой техникой непосредственно. В приказе следует указать:
-Перечень техники, подлежащей передаче.
-ФИО сотрудников, на которых будет переоформлено имущество
.-Основание для передачи (например, оптимизация процесса учёта и контроля за сохранностью ТМЦ).
Основание в приказе может быть сформулировано, как "оптимизация процессов учёта и контроля за материальными ценностями организации" или "передача ТМЦ для непосредственного использования сотрудниками в соответствии с их должностными обязанностями".
После издания приказа, на его основании составляются акты приёма-передачи для каждого сотрудника или группы сотрудников, если техника передаётся в одно и то же подразделение.
С юридической точки зрения, без приказа работодателя акт приёма-передачи может быть признан недействительным, так как не будет ясного основания для передачи ответственности.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Для защиты вам приказ всё же нужен. На каждого приказ не издаётся, а формируется одним приказом, с приложением актом приёма- передачи. Не обязательно развозить документы на 100 листов, составить из лаконично, но которые будут содержать всю необходимую и юридически, бухгалтерский значимую информацию. Причина, основания перекидывания ТМЦ определяется по фактическим обстоятельстам.

Ким Галина

1. приказ - юридическое основание
2. акты - бухгалтерское

Данные документы работают во взаимосвязи, дополняя друг друга, поэтому без них не обойтись.Основания устанавливаются по конкретике.

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте на добровольной основе вы наверное хотели написать?

Байдак Зоя Михайловна

Такие услуги оказываются платно.

Чеботарев Василий Сергеевич

Интересная тема. Готов обсудить.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

На основе бартера? Давальческая основа

Пилипенко Игорь Александрович

Поиск информации в архиве и оформление соответствующей справки не должны занимать более тридцати дней.

Ивченко Оксана Борисовна

Здравствуйте

Точных сроков нет. Поэтому регламентируется ФЗ об обращении граждан - 30 дней

Гуляева Нелли Врежовна

НЕ более 30 дней

Довган Юрий Богданович

В случае, если архивные документы переданы в другую организацию организация, принявшая архивные документы, обязана в установленном порядке и сроки исполнять запросы граждан и организаций. Исполнение запросов граждан и организаций, связанных с реализацией их законных прав и интересов, осуществляется, как правило, в срок, не превышающий 30 дней со дня регистрации запроса.Таким образом, организация, принявшая на хранение архивные документы ликвидированной организации, должна выдать архивную справку о стаже работы бывшему сотруднику в срок, не превышающий 30 дней со дня регистрации его запроса. На безвозмездной основе архивом в течение 30 календарных дней со дня регистрации исполняются запросы социально-правового характера в соответствии с частью 1 ст. 12 Федерального закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации".

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

В порядке общего срока 30 дней. Но срок может быть увеличен если для этого требуется дополнительные запросы от уже самой организации, в чем ведении архив.

Голодненко Евгений Владимирович

Добрый день!

Не обязательно сразу в договоре.

Но чтобы приложение относилось к договору, то нужно в шапке документа (который является приложением) указывать к какому договору это приложение. Например: Акт приема передачи от 14.08.2024 к Договору № 051 купли-продажи от 10.08.2024 г."

Бронштейн Александр Михайлович

Нет нормативного регулирования этого вопроса. Делайте чтобы удобно было

Гавриленко Игорь Анатольевич

Здравствуйте. В договоре можно просто сослаться, что приложения ( например 1-3) являются неотъемлимой частью договора, а вот сами приложения лучше не только пронумеровать, но и указать, что они относятся именно к этому договору (например приложение 1 к договору купли-продажи 153 от 03.08.2024)

Довган Юрий Богданович

Перечислить все приложения непосредственно в тексте договора с указанием их названий и порядковых номеров. Пример: "Неотъемлемой частью настоящего договора являются следующие приложения: Приложение №1 - Акт приема-передачи Приложение №2 - Акт возврата"2. Включить в договор общее условие о том, что все приложения к нему являются его неотъемлемой частью. Пример: "Все приложения к настоящему договору являются его неотъемлемой частью. "Оба эти варианта являются корректными с юридической точки зрения. Выбор зависит от личных предпочтений сторон и особенностей сделки. Нумерация приложений также не является обязательной, но она позволяет более четко структурировать документ и облегчает его восприятие. Поэтому я рекомендую включать в договор перечень приложений с присвоением им порядковых номеров. Это будет более грамотным и надежным вариантом оформления.

Гриб Татьяна Эдуардовна

как таковой обязанности нет. Но я во избежание различных неприятных ситуаций нумерую по тексту, сшиваю и проклеиваю.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Укажите, что приложения 1, 2, 3...являются не отьемлемой частью договора.

Ким Галина

если вы их укажите как приложение должны быть разработаны формы, если поименуете по тексту, например, Характеристики товара, ассортимент, количество и т.д., устанавливаются в приложении №1, являющему неотъемлемой частью до-ра.

Зубов Вадим Васильевич

Всё ещё проще: напишите приказ о своём увольнении отправьте на юрадрес своей организации с описью вложения.