Перевод на работе без уведомления?

(3 ответа)

Добрый вечер! Ситуация такая. Я работаю заведующий складом на участке. Сейчас происходит расформирование мелких складов в один большой общий склад. Я пока незнаю на какую должность и зарплату переводят меня. Нет никого уведомления. Боюсь что могу потерять должность и зарплату. Что делать в такой ситуации

Пушкарева Елена Анатольевна
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 27 лет

Здравствуйте.

Если будет сокращение, то уведомление работодатель направляет за 2 месяца. Тоже самое относится к переводу на другую должность должно быть уведомление, заключение доп соглашения к трудовому договору если согласитесь на представленную работодателем другую должность.

Если вам нужна подробная консультация, составление документов, сопровождение дела, Звоните по тел. БЕЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ МЕССЕНДЖЕРОВ. Не забывайте оставлять отзывы в профиле!
Юристы по прочим услугам

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Чеботарев Василий Сергеевич
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 36 лет
Без Уведомления Вас о смене должности произойти чего-либо не должно. Но согласие нужно не во всех случаях
Обращайтесь лично, разъясню детали, подробно обсудим ситуацию и возможные перспективы её развития. Буду рад! С уважением,Чеботарев В.С.
Мингазов Юрий Саитгареевич
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 38 лет

Только с Вашего согласия, приказ должен быть.

Пишите,звоните в МАКС , ВАЦАП,поможем.
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Добрый вечер!

Ваша ситуация требует внимательного подхода, так как она затрагивает трудовые права и обязанности. Вот несколько шагов, которые вы можете предпринять:

1. Изучите трудовой договор: Внимательно ознакомьтесь с вашим текущим трудовым договором. Обратите внимание на условия, касающиеся изменения должности, заработной платы и обязанностей работодателя в таких случаях.

2. Запросите официальную информацию: Направьте письменный запрос вашему работодателю, чтобы получить официальную информацию о планируемых изменениях. Попросите разъяснить, как будет изменена ваша должность и заработная плата, а также сроки и условия перевода.

3. Уведомление о переводе: По закону, работодатель обязан уведомить вас о любых изменениях в условиях труда не позднее чем за два месяца до их введения (ст. 74 Трудового кодекса РФ). Если вы не получили такого уведомления, это нарушение ваших прав.

4. Согласие на перевод: Если вас переводят на другую должность с изменением условий труда, необходимо ваше письменное согласие. Если вы не согласны с предложенными условиями, вы имеете право отказаться от перевода.

5. Консультация с юристом: Рекомендую обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для получения более детальной консультации и помощи в защите ваших прав.

6. Обращение в трудовую инспекцию: В случае нарушения ваших трудовых прав, вы можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Это может быть эффективным способом защиты ваших интересов.

7. Документирование: Сохраняйте все письменные обращения и ответы от работодателя. Это может быть полезно в случае, если возникнет необходимость защищать свои права в суде.

Важно действовать быстро и четко, чтобы минимизировать риски потери должности и ухудшения условий труда.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
573 юриста отвечают
1 минута среднее время ответа
213 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы рядом