Шумные работы в выходные?

(4 ответа)

Гость

Вопрос № 00038750
12.05.2024 07:50

Автоюристы

Здравствуйте!
Скажите пожалуйста, могут ли мои соседи производить шумные ремонтные работы в выходные и праздничные дни?

Денисенко Вадим Владимирович Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Отвечает адвокат

Стаж 26 лет

12.05.2024 16:33

Телефон

Не допускается нарушение тишины и покоя граждан с 21 до 8 часов с понедельника по пятницу. А в выходные и нерабочие праздничные дни — с 22 до 10 часов. Использование звукоусиливающей аппаратуры, в том числе установленной на транспортных средствах, и проведение ремонтных работ запрещены с 13 до 15 часов ежедневно

Денисенко Вадим Владимирович

Спасибо за ответ

Спросить

Пушкарева Елена Анатольевна

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 26 лет

12.05.2024 15:37

Телефон

Здравствуйте.

Закон о тишине действует в каждом регионе, имеет отличия.

Право имеет в определённых интервалах времени если иное не установлено региональным законом.

Если вам нужна подробная консультация, составление документов, сопровождение дела, обращайтесь по телефону (Viber, WhatsApp, Telegram). Не забывайте оставлять отзывы в профиле!

Спасибо за ответ

Спросить

Пилипенко Игорь Александрович Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Отвечает юрист

Стаж 33 года

12.05.2024 09:24

Телефон

Здравствуйте! В указанные дни ремонтные работы могут осуществляться только с предварительного согласия собственников смежных квартир.

Спасибо за ответ

Спросить

Гость

12.05.2024 09:25

Благодарю за ответ!

Ответить

Рябов Сергей Иванович Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Отвечает юрист

Стаж 25 лет

12.05.2024 12:34

Телефон

Закон содержит ограничения только по времени, а рабочие дл или нет, ограничений не существует

Спасибо за ответ

Спросить

Татьяна

12.05.2024 18:09

Почитала закон, вроде как в воскресенье и праздничные дни проводить шумные ремонтные работы запрещается в нашем регионе.

Ответить

На ваш вопрос ответил искуственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, шумные работы, включая ремонтные, не рекомендуется проводить в нерабочее время, включая выходные и праздничные дни. Однако, если такие работы не вызывают значительного дискомфорта для соседей и не нарушают общественный порядок, то соседи могут их проводить. В случае если шум от ремонтных работ существенно мешает соседям, они могут обратиться в органы местного самоуправления или в суд с жалобой на нарушение правил соседского сосуществования.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

361 юрист отвечают

17 минут среднее время ответа

74 вопроса за сутки

Женская норма часов при работе вахтовым методом на Крайнем севере

2 ответа

Работа вахтовым методом.Количество рабочих часов составляет : с понедельника по пятницу 10 часов, суббота 5 часов, воскресенье выходной. Праздничные дни так же выходные. Как не нарушая закон, добиться того, чтобы в субботу работодатель сделал рабочий день для женщин 10 часов?

Байдак Зоя Михайловна

Можно оформить совместительство.

Вы же, наверное, за разницу в 5 часов хотите получить доплату. Но, это право работодателя.

Камынин Илья Юрьевич

прокуратура
Что делать если мастер по ремонту бытовой техники назвал завышенную стоимость?

2 ответа

Сломалась стиральная машина, вызвали мастера "с улицы", т.к. вопрос был срочный и были праздничные дни, поэтому выбор был невелик. Пришли мастера, начали работу, в процессе назвали причину поломки и стоимость ее исправления, а именно 3500 рублей за замену насоса (позже ознакомившись с вопросом узнали что подобный стоит в районе 600-100 рублей на штуку !Это первый момент!). Далее, по окончанию работы мастеров, указали что произвели чистку (по факту: все что вылилось и вывалилось из стиральной машины при замене детали они вычистили, без дополнительных взаимодействий по чистке). Чистка вышла в 4400 (в последствии была оказана НОВОГОДНЯЯ СКИДКА и сумма снизилась до 2800) и не была обговорена заранее, а была указана по факту проделанных работ. В итоге с учетом детали, чистки и работы вышла сумма 8800. Работу принимал пенсионер, поэтому оплатил всю сумму, без вопросов. Отсюда вопрос, если сумма завышена (исходя из рыночных цен), оплачена и не составлено никаких документов, возможно ли взыскать или запросить возврат или какие могут быть дальнейшие действия?

Мингазов Юрий Саитгареевич

Не платить.

Изотов Юрий Викторович

Добрый день. Судебный спор выйдет затратнее стоимости ремонта.
Исковое заявление

1 ответ

При выходе на пенсию, нужно отсуживать льготный мёд. стаж. Выясняется, что работодатель отчитывался за меня в Пенс. Фонд за 0,75 ставки, а работала я на 1,0 ставку, да ещё и в праздничные дни. Года работы 2004-2006. Могу ли я через суд отсудить стаж и материальный ущерб. Получается работодатель не доплачивал всё это время. Существуют ли сроки подачи иска по материальному ущербу.

Козлов Владимир Юрьевич

Да можите. Срок давности по законодателеству составляет 3 года с момента, как стало известно о нарушенном праве. Остались вопросы, обращайтесь 89867296081
Выходное пособие

1 ответ

Сокращение штата на предприятии. У нас суммированный учет рабочего времени, расчётный период квартал. Работаем в гибком режиме раб времени по графику 2/2, в т.ч. в праздники. По ТД - оклад за отработку нормы часов. Увольняют под новый год. Говорят, что из-за того, что январь "короткий месяц" (мало рабочих дней), то и выходное пособие будет небольшим. Насколько законно так заявлять?
Насколько мне известно, согл. Постановлению Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате. То есть при расчёте должен учитываться наш стандартный график работы, в т.ч. работа в праздничные дни.

Перцев Сергей Викторович

Сумма выходного пособия определяется по формуле (п. 9 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, п.4 Постановления КС от 13.11.2019 N 34-П): Выходное пособие = Сумма заработной платы работника за расчетный период / Число отработанных работником дней в расчетном периоде х (Число рабочих дней + число нерабочих праздничных дней в оплачиваемом месяце (после увольнения)).
Можно ли брать отпускв праздничные дни?

1 ответ

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, можно ли брать оплачиваемый ежегодный отпуск в праздничные дни (например, взять несколько дней в январские праздники). Работаю по сменному графику и на праздничные дни у меня выпадают рабочие. Работодатель отказывает в оплачиваемом отпуске, ссылаясь на законодательство. Предлагает только отпуск за свой счет. Действительно ли нельзя по закону брать оплачиваемый отпуск в праздничные дни?

Чурсин Олег Александрович

Здравствуйте. Если речь идет об оплачиваемых отпусках, то продолжительность отпуска работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней не включаются.
Работа в праздничные дни?

1 ответ

Здравствуйте. Работаю почтальоном с графиком 6/1. На днях сказали, что с 3 января всё должны будут выйти на работу. При этом оплата будет обычной. В связи с этим вопрос: как должна оплачиваться работа в праздничные дни? Разве не в двойном размере?

Бажитова Марина Александровна

Здравствуйте, да вы правильно оцениваете ситуацию. Кроме того для выхода в праздничный день, вас должны ознакомить с приказом о выводе на работу и соответственно с вашего согласия такой выход оформляется, также в данном документе указывается оплата в соответствии с ТК РФ
Погиб муж военнослужащий какие компенсации пологаются?

2 ответа

Здравствуйте, муж военнослужащий погиб в ходе сво. В этом году он не брал основной отпуск, и выходные за переработку/выходные/праздничные дни и за наряды есть ли в таком случае компенсация за это всё?

Угрюмов Евгений Анатольевич

Здравствуйте! конечно есть все полагающие выплаты должны произвести в полном объёме

Коваленко Инна Николаевна

Здравствуйте! Да есть такие компенсации и Вам обязаны их выплатить.
Работодатель не предоставляет дополнительные дни отдыха

2 ответа

Здравствуйте! Сложилась такая ситуация, за прошлый 2021 год у меня было очень много часов переработки в выходные и нерабочие праздничные дни, согласно трудовому кодексу оплатили только 120 часов в размере средней заработной платы, а за оставшееся время (в сумме 5 дополнительных дней) обещали предоставить дополнительные дни отдыха. Недавно мне сообщили, что эти оставшееся дни у меня уже "сгорели" и ни выплаты, ни выходных я уже не получу. Правомерно ли это и, что мне делать в данном случае?

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте все зависит от внутренних распоряжений организации, в слове с законом конечно это незаконно, если вы докажите документально, что работали в выходные и другие дни, то советую написать жалобу в комитет по труду, в прокуратуру. Удачи

Новиков Алексей Петрович

Никакие дни не "Сгорают". Вам необходимо уточнить как у Вас учитывается рабочее время. Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Например, подсчет сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени осуществляется по окончании учетного периода. Если же Вам в прошлом году были оплачены 120 часов, а другие часы нет, то Вы вправе потребовать у работодателя компенсации сверхурочной работы за прошлый год.
Выход на работу в праздничные дни

3 ответа

Больничный по декрету выпадает на 1 января в жк сказали прийти 9 за получением больничеого,поставят задним числом. На работе поставили смены в праздничные дни. Могу ли я не выходить на работу эти дни?

Стюф Вероника Григорьевна

В слове с законом на работу выходят после закрытия больничного

Чурсин Олег Александрович

Здравствуйте. Можете. По телефону сообщите, что на больничном. Продиктуйте номер больничного

Сигутина Наталья Вячеславовна

Здравствуйте. Не выходить на работу в поставленные по графику смены без больничного (или без иного документа) не можете. А вот рекомендация: в лечебном учреждении взять справку о том, что будет или уже открыт больничный и даты с и до, печать организации, обычно они еще дописывают фразу: документ будет предоставлен после оформления. В отделе кадров принимается как временная мера до получения оформленного больничного
Работа в праздничные выходные дни

3 ответа

Друг работает в компании, партнерами и заказчиками которой являются иностранные фирмы. Трудоустроен официально, по ТК. И все праздничные выходные дни в его компании являются рабочими, по причине «у партнеров ведь таких праздников и выходных нет, поэтому работаем, иначе никак». При этом сотрудникам не оплачивают работу в двойном размере и не берут письменное согласие на работу в праздничные дни.
Подскажите, нарушает ли работодатель закон таким образом? И на каком основании он организовывает работу в праздники, если говорить юридическим языком?

Розетов Владимир Симонович

Здравствуйте. Несмотря на то, что компания иностранная, она должна соблюдать Трудовой кодекс РФ, в том числе и по привлечению к работе и оплате труда в выходные и праздничные дни.

Золотаревский Дмитрий Андреевич

Здрпвствуйте! Да, действия работодаля неправомерны, друг может обратиться в трудовую инспекцию по данному вопросу. Другое дело, что он боиться потерять работу, если начнет действовать против работодателя. ТК РФ Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере

Новиков Алексей Петрович

По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Исключение составляют случаи, прямо предусмотренные Трудовым кодексом РФ (часть первая ст. 113 ТК РФ). - для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; - для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; Без согласия допускается: - для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных ТК РФ Если таких случаев нет, то работа в выходные (праздничные) дни возможно только с согласия работника. В противном случае это будет являться нарушением закона. Если моя консультация помогла, то оставьте свой отзыв на моей странице. Спасибо.
Сроки рассмотрения дела

4 ответа

Скажите, пожалуйста, в конце декабря я направила документы в суд, связанные с условным освобождением супруга, суд их принял, на сайте в разделе "Производство по материалам" появились наши данные. Скажите, пожалуйста, в течение какого периода они должны назначить заседание? Будут ли засчитываться выходные и праздничные дни?

Нурмухаметов Валерий Наилевич

Здравствуйте, в течении месяца назначат

Давыдов Денис Валентинович

Рекомендованный нормативный срок рассмотрения ходатайств об УДО составляет один месяц. С учетом того, что может потребоваться истребование дополнительных материалов или перенос заседания по ходатайству сторон, нормальным можно считать средний срок рассмотрения в 40-45 дней. (Постановление Пленума Верховного суда РФ № 8 от 21 апреля 2009 г. "О судебной практике условно-досрочного освобождения от отбывания наказания, замены неотбытой части наказания более мягким видом наказания").

Розетов Владимир Симонович

В соответствии с ч. 2 ст. 399 УПК РФ извещение о дате, времени и месте судебного заседания должно быть не позднее 14 суток до дня судебного заседания по рассмотрению ходатайства. Сам срок, в течение которого должно быть рассмотрено ходатайство, законом не установлен. Следовательно, ходатайство должно быть рассмотрено в разумный срок. Выходные и праздничные дни учитываются.

Оганесян Арег Каренович

зависит от нагрузки суда