Документы иностранца?

Байдак Зоя Михайловна

К работодателю санкций не будет, а вот к работнику вплоть до депортации.

Журавлев Дмитрий Александрович

Добрый день, если работник оформлен официально, то за него подавать должен работодатель и он несет ответственность

Чеботарев Василий Сергеевич

Срочный трудовой договор может быть заключен на любой срок

Мингазов Юрий Саитгареевич

Срочный договор на 1 год.

Чеботарев Василий Сергеевич

Обратитесь к работодателю с заявлением о выплате задолженности, и обратите его внимание, что в случае отказа Вами будут поданы жалобы в фнс рф, прокуратуру и трудовую инспекцию. Очень эффективно.

Байдак Зоя Михайловна

У вас гражданско-правовые отношения. Значит, акты должны составляться в 2х экз. и должны быть подписаны сторонами. Кстати, если вы соберете доказательства, то отношения можно признать трудовыми, обязанность по уплате налога в вашем случае лежит на вас. Если у вас нет паспорта РФ, то вероятно имеет место нарушение миграционного законодательтва как с вашей стороны, так и со стороны компаньона, так называемого вами работодателя.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Не подписание договора не означает, что по нему стороны не могут выполнять обязательства. Здесь больше играет роль кто как правовые нормы будет использовать, поэтому работодатель отчасти прав может так сделать. Расторжение договора вам пока ничего не даст.

Требовать оплаты вы вправе в досудебном порядке или в судебном, подав исковое заявление с соответствующими требованиями и соблюдением процессуальных норм.

Ларичев Владимир Алексеевич

В вашем случае вопрос решается либо через трудовую инспекцию либо(что лучше) сразу в суд.Если есть факт не выплаты заработной платы за проделанную работу то работодатель не прав в любом случае а ваш статус иностранца не как не влияет у нас в России у вас такие же права на защиту.Все остальные факты не как не могут влиять на выдачу вам зарплаты.Вы конечно обязаны платить налоги но с зарплаты и по этому вашей вины нет кем бы вы не являлись ИП Самозанятым

Жирнов Юрий Михайлович

Здравствуйте, у Вас очень не простой вопрос. Обратитесь к профессиональному юристу.

Привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства при отсутствии у х иностранного гражданина или лица без гражданства разрешения на работу либо патента, влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от двадцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от двухсот пятидесяти тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.

То есть сам траф будет платить работоддатель.

Беркута Анна Александровна

Ваш вопрос касается толкования формулировки в доверенности, выданной иностранной компанией своему представительству в РФ.

1. Кто такой "российский сотрудник"?
Термин "российский сотрудник" может трактоваться двояко:
Граждане РФ: Лица, имеющие гражданство Российской Федерации.
Сотрудники, работающие в РФ: Лица, независимо от гражданства, которые работают на территории России.
В вашем случае важно понять, что имела в виду иностранная компания, выдавая доверенность.

2. Толкование формулировки в доверенности
Формулировка: "Имеет право представлять интересы компании при заключении трудовых договоров с российскими сотрудниками".
а) Ваше понимание
Вы считаете, что под "российскими сотрудниками" имеются в виду все сотрудники, работающие на территории РФ, независимо от их гражданства. Это логично, так как:
Представительство компании находится в РФ.
Трудовые договоры заключаются в соответствии с российским законодательством.
б) Альтернативное понимание
Можно предположить, что под "российскими сотрудниками" имеются в виду только граждане РФ. Однако это менее вероятно, так как:
Трудовое законодательство РФ регулирует отношения всех работников, работающих на территории России, независимо от их гражданства.
Ограничение только гражданами РФ могло бы создать необоснованные сложности для компании.

3. Практика применения
На практике формулировки в доверенностях часто трактуются в пользу их широкого применения. Это означает, что:
Представительство может заключать трудовые договоры с любыми сотрудниками, работающими на территории РФ.
Гражданство сотрудника не имеет значения, если он легально находится в России и имеет право на работу.

4. Рекомендации
Чтобы избежать неоднозначности, выполните следующие шаги:
а) Уточните у компании
Обратитесь в головной офис компании за разъяснением формулировки.
Уточните, имелись ли в виду только граждане РФ или все сотрудники, работающие в РФ.
б) Измените формулировку
Если формулировка вызывает сомнения, попросите компанию выдать новую доверенность с более четкой формулировкой. Например:
"Имеет право заключать трудовые договоры с сотрудниками, работающими на территории РФ".
"Имеет право заключать трудовые договоры с физическими лицами в соответствии с законодательством РФ".

5. Итог
Скорее всего, формулировка в доверенности подразумевает всех сотрудников, работающих на территории РФ, независимо от их гражданства.
Чтобы избежать неоднозначности, уточните у компании или измените формулировку.

Субботина Галина Николаевна

Здравствуйте!

Иностранный гражданин, трудоустраивающийся в Представительство иностранной компании на территории РФ, не считается российским сотрудником в юридическом смысле.

1. Кто считается российским сотрудником?
- Согласно статье 11 Трудового кодекса РФ, российское трудовое законодательство распространяется на лиц, работающих по трудовому договору в России, независимо от гражданства.
- Однако термин "российский сотрудник" обычно означает гражданина РФ или лицо, работающее в российской компании.

2. Является ли иностранный работник российским сотрудником?
- Если трудовой договор заключается с Представительством иностранной компании в РФ, то сотрудник работает в России, но не становится сотрудником российской компании.
- Если договор заключает головной офис иностранной компании, а работа выполняется в РФ, сотрудник вообще не подпадает под российское законодательство, кроме миграционных норм.

3. Как правильно трактовать формулировку?
- Если "российские сотрудники" означает сотрудников, работающих в РФ, тогда иностранец, работающий в Представительстве, может подпадать под это определение.
- Если "российские сотрудники" означает граждан России, тогда иностранца нельзя считать российским сотрудником.

Вывод: юридически точнее использовать формулировку "сотрудники, работающие в России", если подразумевается место работы, а не гражданство. Если необходимо исключить двусмысленность, лучше внести уточнения в перевод.

Довган Юрий Богданович

Термин "российские сотрудники" в данном контексте обычно относится к сотрудникам, работающим на территории РФ, независимо от их гражданства. Если иностранец трудоустраивается в Представительство и будет выполнять трудовые обязанности в РФ, он подпадает под это определение. Однако важно проверить формулировку в оригинале доверенности (без перевода) и практику применения терминов в документах компании, чтобы исключить двойное толкование.

Шемякин Дмитрий Игоревич

Нет, за подробностями напишите в Вотс Ап

Пязукин Владимир Рудольфович

Если работодатель требует, то он обязан требовать в рамках вашего трудового договора, который заключен по ТК, а также уплатить все страховые взносы. Если работодатель выплатил вам все денежные средства и трудовая книжка у вас на руках и между вами нет трудового договора, то вы можете встать и уйти, так как вы не являетесь работником компании.

Дмитриев Алексей Сергеевич

Вы работаете неофициально, другими словами - незаконно. Следовательно нормы права к регулированию трудовых отношений между Вами и работодателем неприменимы. Со своей стороны могу предложить Вам помощь в установлении факта трудовых отношений с работодателем с выплатой всех причитающихся денежных средств.

Чурсина Юлия Геннадьевна

Здравствуйте, Алексей! На ст. 80 ТК РФ вы можете сослаться только в том случае, если только поступили в ВУЗ и до этого не обучались. Если ваше обучение началось ранее, то ст. 80 не применима. Однако с учетом того, что ваше трудоустройство не является официальным, у вас отсутствует обязанность соблюдать положения Трудового кодекса. Также в случае отказа в выплате вам заработной платы, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда и Прокуратуру.

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, если вы работаете неофициально, то не законно. Напишите мне в Вотсап 89025212894, дам вам подробную консультацию

Дмитриев Алексей Сергеевич

Вы работаете неофициально, другими словами - незаконно. Следовательно нормы права к регулированию трудовых отношений между Вами и работодателем неприменимы. Со своей стороны могу предложить Вам помощь в установлении факта трудовых отношений с работодателем с выплатой всех причитающихся денежных средств.

Москвин Михаил Анатольевич

Если вы устроены не официально, т.е. без оформления трудовых отношений (если я правильно понял изложенную вами ситуацию) тогда зачем вам согласие работодателя на увольнение согласно ТК РФ? Если нет надлежащего оформления трудовых отношений с работодателем не требуется надлежащее оформление расторжения таких отношений.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Посмотреть бы положение о соц.стипендии, но думаю НЕ будет утрачена, то есть студент будет получать данную стипендию.

Давыдов Денис Валентинович

Если речь идет о пенсии по потере кормильца, то основаниями для прекращения выплаты пенсии по потере кормильца в свою очередь являются следующие согласно положениям того же Федерального закона «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 N 400-ФЗ Статья 25. Прекращение и восстановление выплаты страховой пенсии из них следует что:

1. Прекращение выплаты страховой пенсии производится в случае:
... приобретения трудоспособности лицом, получающим пенсию по случаю потери кормильца,...Между тем нетрудоспособным, студент очник до достижения им возраста 23 лет считается до тех пор, пока он продолжает обучаться очно, ему нет 23 лет, и эти основания он предоставил в Пенсионный фонд для получения им пенсии по потере кормильца. Т.е. лишить по закону его могут пенсии по потере кормильца только в случае если он был отчислен, перевелся на заочное обучение, или ему уже исполнилось 23 года, иных оснований для прекращения выплаты пенсии по потере кормильца, таких как трудоустройство или работа по договору ГПХ, приведенный выше федеральный закон не предусматривает.

Также можете ознакомиться с соответствующими разъяснениями Пенсионного фонда РФ, по следующей официальной ссылке ПФР РФ:

Когда прекращаются выплаты по потере кормильца:

при отчислении учащегося из учебного заведения;
при переводе учащегося с дневной формы обучения на заочную;

Тоже самое касается социальной стипендии если Вы ее получаете

Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 N 273-ФЗ

Статья 36. Стипендии и другие денежные выплаты

и других мер социальной поддержки сирот при их обучении

Федеральный закон «О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей» от 21.12.1996 N 159-ФЗ

Статья 6. Дополнительные гарантии права на образование

статус «самозанятого» Вас их не лишит, как и пенсии по потере кормильца, пока Вы учитесь очно, это главное основание для их получения.

 

Новиков Алексей Петрович

Я поддерживаю ответы коллег. Дополнить нечего.

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте вы студент поэтому отказать не могут

Бронштейн Александр Михайлович

Попросить можете и отказать могут. Смотрите внутренние документы школы

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, имеете право, отказ возможен по усмотрению руководства, напишите мне в Вотсап, дам вам подробную консультацию

Прохновская Татьяна Елгуджаевна

Здравствуйте. Вам нужно обратиться в суд с заявлением об установлении факта, имеющего юридическое значение, а именно: признать годы работы по ГПЗ педагогическим стажем. Выпавший год можно подтвердить свидетельскими показаниями

Филатова Анастасия Константиновна

споры с работодателем можно решить через жалобу в Трудовую инспекцию

Ураев Владимир Вениаминович

Обратитесь в инспекцию по труду и в прокуратуру.

Епишкин Максим Сергеевич

В силу ст. 173 ТК РФ напишите и направьте официальное заявление в письменном виде на предоставление для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней) так же можете написать сразу заявление об увольнении в соответствии со ст. 80 ТК РФ. И если работодатель несогласен то пусть напишет аргументированный ответ который вы направите в трудовую инспекцию и прокуратуру которая соответственно привлечет вашего работодателя в силу КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Воробьев Василий Сергеевич

Законы, которые ухудшают положение сторон, а в данном случае накладывающие новые обязанности, обратной силы не имеют и распространяются только на вновь поступивших студентов

Красильникова Армине Владимировна

Если законопроект будет принят, то коснется тех студентов, которые будут поступать после принятия законопроекта. Вас это не коснется.

Паршаков Александр Владимирович

Здравствуйте! Учитывая то, что это не работа, а практика, Вам не на работе надо уточнять, а в техникуме, засчитают ли Вам производственную практику, если Вы сейчас уйдёте.

Ватолин Александр Иванович

При расторжении договора штраф или все расходы понесенные образовательным учреждением за 5 лет учебы будет значительным. Просто спросите в бухгалтерии сколько будет стоить это удовольствие, а потом решайте. При необходимости звоните или пишите.