- 02.05.2024 21:27
Как можно отказать работнику в перечислении на чужую карточку зарплату?
Не имеет права, но необходимо подать заявление работодателю о перечислении всей/части своей заработной платы по реквизитам.
Добрый день! Работодатель вправе перечислять заработную плату работника иному лицу, если указанное условие оплаты труда содержится в трудовом договоре, заключенном с соответствующим работником. Данный вывод следует из совокупности положений ч.1 ст.56, ч.5 ст.136 ТК РФ. При этом, если порядок выплаты зарплаты был урегулирован коллективным договором, то должны применяться общие правила его изменения (статья 44 ТК РФ), которыми предусмотрено, что коллективный договор изменяется и дополняется в том же порядке, который установлен для его заключения, или в порядке, предусмотренном самим договором.
Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель не может перечислить зарплату на карту другого человека без согласия работника.
Чтобы перевести зарплату на чужую карту, необходимо:
1. Получить заявление от работника в свободной форме не менее чем за 15 календарных дней до ближайшей выплаты;
2. В заявлении, помимо реквизитов, указать, сколько денег будет перечислено: вся зарплата или её часть;
3. Составить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором нужно указать изменённый пункт договора;
4. Оформить платёжное поручение. Зарплата будет переводиться отдельным платёжным поручением, поскольку посторонний человек не может быть участником зарплатного проекта;
5. В случае неперечисления зарплаты в установленный срок на указанные в заявлении реквизиты, работник имеет право обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию.
