- 01.05.2024 11:01
Здравствуйте. Имею ли я право уйти в отпуск с последующим увольнением , и будет ли считаться отпуск 14 дней, как отработка?
Добрый день, Ирина! Если работник собирается уволиться, а у него еще есть неотгулянные дни отпуска, можно написать заявление на отпуск с последующим увольнением (ст. 127 ТК РФ). Можно просить у работодателя отпуск с последующим увольнением, но руководство вправе отказать. Если работодатель согласует отпуск, последний его день будет днем увольнения. Передумать работник, который решит так уволиться, может только до дня начала отпуска. В случае необходимости дополнительных пояснений прошу обращаться по телефону, указанному в профиле.
Да, имеете право. И отпуск с последующим увольнением возможен если вы укажите так в заявлении. В этом случает отрабатывать 14 дней не потребуется.
Да, пишите заявление на отпуск с последующим увольнением.
Имеете право уйти. в 14 дней входят любые календарные дни.
