Оплачиваемый отпуск после декрета?

(2 ответа)

Юлия

Вопрос № 00037173
12.04.2024 14:15

Добрый день ! Подскажите пожалуйста ,я многодетная ..5 детей не совершеннолетних...мать одиночка ..выхожу из декретного отпуска 29 апреля 2024года .могу ли я взять отпуск в июле 2024 года ? И какие льготы есть у меня ?

Белов Михаил Александрович Юрист прошел модерацию

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает юрист

Стаж 8 лет

12.04.2024 15:53

Телефон

Добрый день, Юлия! Согласно ст. 262.2 ТК РФ Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет. Льготы и меры социальной поддержки многодетных семей определены Указом Президента РФ от 23.01.2024 N 63 "О мерах социальной поддержки многодетных семей" а также региональными актами. В случае необходимости дополнительных пояснений прошу обращаться по телефону, указанному в профиле.

Спасибо за ответ

Спросить

Камынин Илья Юрьевич

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает юрист

Стаж 20 лет

12.04.2024 18:02

Телефон

Добрый день. Да, можете. Статьёй 262.2 Трудового кодекса предусмотрено, что работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет. Для получения консультаций обращайтесь по номеру телефона в профиле.

Ознакомительная консультация по телефону бесплатно, звоните или пишите в WhatsApp

Спасибо за ответ

Спросить

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, чтобы ознакомится, нажмите на кнопку "Прочитать"

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

508 юристов отвечают

15 минут среднее время ответа

103 вопроса за сутки

Отпуск после отпуска по уходу за ребенком ?

1 ответ

Здравствуйте, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет,в мае выходить на работу. До выхода в отпуск по БиР ежегодный оплачиваемый отпуск не использовала (работаю учителем в коррекционной школе на ставку и на 0,5 ставки психологом) Отпуск накопился 49 дней.Хотела бы сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком взять ежегодный оплачиваемый отпуск,а потом уйти в отпуск без содержания до конца августа. Руководство обязывает выйти на работу хотя бы на один день,а потом уже уходить в отпуск, обязательно ли это? Далее руководство не очень нравится идея дать мне 2,5 месяца отпуска без сохранения заработной платы, правомерно ли это? Дело в том, что летние месяцы нет коррекционной работы, дети на каникулах и учителя всегда уходят в отпуск июль/август, мне предлагают эти месяцы поработать воспитателем в лагере, правомерно ли это?(там совсем другие условия труда). Я могу выйти и в мае на работу, отработать до конца учебного года и вместе с коллегами уйти в отпуск в июле, но и тут возникает проблема. Я хочу остаться только на ставке учителя,а с пол ставки психолога уволиться, значит они должны мне выполнить компенсацию за отпуск как психологу сразу по выходу из отпуска по уходу за ребенком до 3-х, а как учителю уже позже при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск? Заранее спасибо за ответ

Киреева Екатерина Витальевна

Здравствуйте. Право на очередной основной отпуск работник получает на основании статьи 121 Трудового кодекса. В ней указано, какое время включается в стаж для исчисления дней отдыха. Если женщина не использовала положенные дни до момента ухода в декрет, то они не пропадают. Вернувшись на работу после отпуска по уходу за ребенком, она имеет право использовать их. Частью 1 ст. 128 ТК РФ установлено, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Из данной нормы можно сделать вывод, что обязательными условиями предоставления такого отпуска являются соответствующие обстоятельства, письменное заявление работника и согласие работодателя. Если вы хотите уволиться со ставки психолога, вас должны рассчитать в день, указанный в заявлении, в том числе выплатить компенсацию за отпуск.
Отпуск перед декретом.

1 ответ

Добрый день. Подскажите пожалуйста, могу ли я взять отпуск 56 дней(я учитель) перед декретным? Хотя летом я отгуляла отпуск, а декретный только в конце октября

Константинова Олеся Александровна

По закону беременные могут взять ежегодный оплачиваемый отпуск до или после отпуска по беременности и родам или после того, как закончится отпуск по уходу за ребенком. Сотрудница имеет законное право уйти в отпуск перед декретом, если не отгуляла его в рабочем году. Если вы летом уже отгуляли отпуск, то надо произвести расчёт- сколько дней отпуска начисляться до ухода в декрет. Эти дни можно взять перед декретом.
Кто из педагогов имеет право получить годовой отпуск

3 ответа

Здравствуйте, работаю заместителем директора школы, общий стаж непрерывной работы 30 лет. Могу ли я взять отпуск на год? Сохранится ли стаж при этом? Имею ли право я работать в период данного отпуска в другом месте?

Москвитин Степан Витальевич

Право идти в отпуск согласно графику отпусков. Право внешнего совместительства никто не отменял.

Страшнов Артем Михайлович

Добрый день!

Вы вправе взять отпуск длительностью в год. Право на отпуск до одного года возникает не реже, чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы. Соответственно, этим правом можно воспользоваться один раз в десять лет.

Также Вы можете работать во время отпуска. Отпуск не прерывает трудовых отношений педагога с образовательным учреждением, которое остается основным местом работы. В период отпуска педагога можно принять на работу только на условиях совместительства.

Если Вам нужна помощь юриста и остались вопросы, напишите мне в телеграмм @artemstrashnov на почту artem.strashnov@bflf.ru или позвоните по телефону, указанному в карточке. Также вы можете изучить информацию о нашей компании на сайте (https: //www.bflf.ru/) и принять решение о сотрудничестве.

Смадьяров Ильяс Байзулович

Добрый день! На отпуск до одного года имеют право все категории педагогов. Предоставление отпуска возможно педагогу, который оформлен, как основной работник в конкретном образовательном учреждении. Во время отпуска педагогический работник может работать в другом месте по совместительству.
Непрерывность педагогического стажа сохранится, но период годичного отпуска не будет засчитан в общий стаж, т.е. по истечении года, общий педагогический стаж у Вас останется прежним.
Могу ли я взять отпуск без сохранения заработной платы?

3 ответа

Месяц назад устроилась работать, по семейным обстоятельствам есть необходимость взять отпуск без сохранения заработной платы на длительный срок ( до 3-5 месяцев). Трудовой договор был подписан на 3 месяца как на испытательный строк. Могу ли я вместо увольнения взять отпуск без содержания?

Ватолин Александр Иванович

По согласованию с работодателем, можете.

Собанин Виктор Викторович

Во время испытания работник обладает теми же правами и обязанностями, что и постоянные сотрудники. Поэтому на вопрос, можно ли на испытательном сроке взять отпуск за свой счет, имеется положительный ответ.

Лагодич Евгений Владимирович

По закону просить о таком отпуске может любой сотрудник, если того требуют семейные обстоятельства или у него есть другие уважительные причины. Какие именно факторы считаются уважительными, законодательно не регламентируется, поэтому руководство само решает, одобрять просьбу или нет.Отпустить вас на время без сохранения зарплаты — это право, а не обязанность работодателя.То есть гарантий нет никаких.
Выход в декрет

4 ответа

Добрый день! У меня плановый выход в декрет 8 декабря ,но я хочу выйти позже, что бы 2023 год учитывался в расчете выплат. Но при этом после 8 декабря работать я не хочу. Могу ли я взять отпуск за свой счет,а официально выйти в декрет с 01.01.2024 года ? Есть ли такой вариант? Не выгодно уходить в декрет в этом году. 2023 влияет на выплаты.

Бронштейн Александр Михайлович

вы можете взять очередной отпуск. положен пл закону. За свой счет - по согласованию с работодателем

Собанин Виктор Викторович

Закон позволяет выйти в дополнительный оплачиваемый отпуск для беременных перед выходом в декрет. В данной ситуации работодатель сам решит какой Вам предоставить отпуск (за свой счет или за счет организации)

Чечель Кристина Васильевна

Добрый день! В Вашем случае, проще доработать (если это возможно) до конца года и уйти на больничный с 01.01.2024.

Байдак Зоя Михайловна

Возьмите в счет очередного отпуска недостающие дни. Это не запрещено.

При административном снизится средняя з/плата для исчисления оплаты по листку нетрудоспособности.
Отпуск авансом

2 ответа

Работаю учителем. За 2022-2023 учебный год отгуляла 56 дней отпуска. В апреле 2024 года ухожу в декретный отпуск. Могу ли я взять отпуск за 2023-2024 учебный год в количестве 56 дней?будут ли они оплачиваться полностью? Бухгалтерия утверждает ,что только 28 дней положено.так как я к началу декрета отработаю 6 месяцев

Байдак Зоя Михайловна

Вы уже задавали свой вопрос и вам юристы отвечали.

Камынин Илья Юрьевич

все правильно
Правомерен ли отказ в больничном без содержания? И как поступить с отпуском по ст260тк.рф?

1 ответ

По ст 260 тк.рф. Могу ли я взять отпуск перед декретом, с 5.11.2024 по 22.11.2024. Отработав официально с 02.08.2024 по сегодняшний день. Мне предоставили всего 9 рабочих дней. Написала больничный без содержания с 05.11.2024. По 12.11.2024. В нем мне отказали Правомерно ли это?

Дьяков Дмитрий Геннадьевич

Добрый день. Вам отказали в отпуске перед декретом неправомерно. Вы отработали больше 3 месяцев, что дает вам право на отпуск по закону. Подайте заявление на отпуск повторно, сославшись на ст. 260 ТК РФ. Если работодатель откажет снова, обратитесь в инспекцию по труду или прокуратуру.

Для юридической консультации обращайтесь по номеру в профиле.
Отпуск без содержания

2 ответа

Здравствуйте. Ситуация такая- приходилось брать подряд нескольких больничных, из -за болезни. До этого был отпуск. Когда я выздоровела, через неделю снова заболела. Брать больничный неудобно, на работе съедят заживо, но и возможности пока нет работать, так как плохое самочувствие. Могу ли я взять отпуск за свой счёт, без содержания, по состоянию здоровья, и что для этого нужно? Требуется ли какая-то справка или заключение с рекомендациями? На какой срок можно максимально это сделать? И может ли работодатель отказать? Большое спасибо.

Байдак Зоя Михайловна

Работодатель имеет право вам отказать в предоставлении административного отпуска.

Чеботарев Василий Сергеевич

Переговорите с работодателем. Если нет, берите больничный
Отпуск супруги участника сво

1 ответ

Супруг, участник сво, пришел в отпуск. Я уже была в этом году в основном отпуске. Могу ли я взять отпуск за свой счет и имеет ли работодатель право отказать мне в этом?

Демидченко Павел Валерьевич

Добрый день. Напрямую законодательством не предусмотрено прямо в таком виде - отпуск супругу, участнику СВО. Но, я наверное, если поищу, смогу найти основания такие, чтобы вам не смогли отказать. Мне нужно задать несколько вопросов вам. Если удобно - свяжитесь со мной.
Декретные выплаты

1 ответ

Добрый день. Подскажите пожалуйста)
У меня закончился отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет. Планирую увольняться, но при этом планирую вторую беременность.
2 вопроса;
1. Смогу ли я восстановится на работе, если узнаю о своей беременности после увольнения.
2. Если устроюсь на новое место и через несколько месяцев уйду в декрет, то смогу ли получить больничный выплаты и ежемесячные выплаты до 1,5 лет? Ведь там берётся в расчёт доход за последние 2 года, а я была в отпуске и дохода не было.
Заранее спасибо.

Ващенко Владимир Фадеевич

Здравствуйте! Начну с ответа на второй вопрос: пособие по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются, исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у других страхователей. Если в течение этих двух лет или одного года женщина находилась в отпуске по беременности и родам и/или в отпуске по уходу за ребенком, то по её заявлению они могут быть заменены предшествующими календарными годами (календарным годом). То есть, в Вашем случае - два календарных года предшествовавших первому отпуску по беременности и родам. По первому вопросу: такие прецеденты были, но при условии, что беременность наступила до увольнения, а женщина на момент увольнения о ней не знала. В случае если работодатель откажет в восстановлении на работе, придется обратиться в суд с соответствующим исковым заявлением. В суде придется доказывать вышеуказанные обстоятельства.
Сокращение декретницы

2 ответа

Здравствуйте. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет.
Компанию, в которой работаю с 2015г, перекупили и в ближайшее время будут переводить декретниц к новому собственнику.
Если сейчас напишу заявление на выход на работу, предлагают увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации. На какую компенсацию могу рассчитывать?
И как быть, если меня переведут в новую фирму, а у них нет должности, которую я занимала ранее. Если собирусь выйти на работу до 3 лет, будут предлагать другие варианты? Если меня ничего не устроит?

Перцев Сергей Викторович

Женщину, которая находится в отпуске по уходу за ребенком и не работает, работодатель может уволить только: По собственному желанию. По соглашению сторон. В связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП. Уволить женщину по своей инициативе, кроме случая ликвидации, работодатель не может. Это запрещено законом. Согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ Женщине, которая вышла на работу до трехлетия ребенка, по закону положены гарантии при увольнении. В любой момент она может написать заявление об увольнении по собственному желанию или заключить с работодателем письменное соглашение об увольнении. А вот сам работодатель может уволить женщину с малолетним ребенком только в исключительных случаях.

Пилипенко Игорь Александрович

Здравствуйте! Согласно нормам именно Трудового Кодекса смена собственника ООО не является реорганизацией и не влечёт для действующих работников, включая декретниц, возникновения новых обязанностей и обязательств. В том числе и в виде принуждения к увольнению. Никакого увольнения не предусмотрено! Вы не поддавайтесь соблазну получить компенсацию. Вы можете рассчитывать только на разовую компенсационную выплату, размере которой определяет сам работодатель. И после всё, нового трудоустройства уже не последует. Таким работодателям нельзя так слепо доверять. Они преследуют свои цели по сокращению возложенных государством социальных функций. Вы в действующей организации остаётесь, какая новая фирма, нет такой. Если предложат трудоустройство в новой фирме, это конец пособиям и социальной защите. Вот насчёт выхода на работу до достижения ребёнком возраста трёх лет, это другие обстоятельства. Если предложенные варианты вас не устроят, последует увольнение по аналогии с сокращением численности работников организации. Или обратно в декретный отпуск на оставшийся до трёх лет период.
Ежегодный отпуск при беременности

1 ответ

Добрый день! Устроилась на госслужбу 25 апреля этого года, забеременела, в декрет уходить 8 ноября этого года. Получается к началу декрета отработаю 6 с половиной месяцев. Ежегодный отпуск на госслужбе составляет 30 дней. Смогу ли я перед декретом взять отпуск в 30 дней или мне могут отказать по причине того, что работаю с конца апреля, а следовательно к концу года набежит только дней 20, а предоставлять дни за следующий год мне не обязаны? И могут ли мне отказать в отпуске, если я подам заявление за две недели, а в организации принято подавать заявление на отпуск за месяц?

Козлов Виталий Витальевич

Здравствуйте! Я могу сказать только то, как должно быть по Трудовому Кодексу. Как уж там именно у Вас принято, так принято. Итак....В соответствии со ст. 122 ТК РФ, Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Надеюсь помог разобраться. Желаю удачи!
Оф. Трудоустройство, гпх и самозанятость

1 ответ

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста. Я официально трудоустроена в Банке А, в 2020 году вышла в декрет, до сих пор числюсь в декрете. Летом этого года устроилась по ГПХ в Банк Б, но продолжаю числиться в Банке А в декрете. В сентябре планирую открывать самозанятость, для трудоустройство в организацию В. Вопрос. Подскажите, пожалуйста, смогу ли я получать деретные с Банка А, если рожу второго ребёнка в мае 2023, при этом работая в Банке Б по ГПХ и являясь самозанятой в организации В

Прозоров Александр Владимирович

Добрый день полагаю, что сможете, т.к. пособие по беременности и родам выплачивает ФСС. А работодатель лишь передает сведения
Положен ли мне отпуск перед отпуском по беременности и родам

1 ответ

Добрый день.Работаю учителем.Ежегодный отпуск 56 дней с 01.07.22 по 26.08.22.
10 февраля 2023 ухожу в отпуск по беременности и родам.
Положен ли мне оплачиваемый ежегодный отпуск,если я хочу взять его перед декретом,или я весь отпуск уже отгуляла и мне больше ничего не положено.

Соколова Анастасия Ильинична

Доброго дня. Вы можете взять больничный.