Устроиться работать в 17?

Чемортан Игорь Викторович

Здравствуйте! Нужно смотреть Правила внутреннего трудового распорядка и Ваш трудовой договор, там все прописано. В законе говорится лишь о нарушении трудового договора как основания увольнения.

Носов Павел Анатольевич

Вы одновременно стали работать в конкурирующей фирме, нужно смотреть что на этот счет говорят внутренние документы компании

Новиков Алексей Петрович

В соответствии с частью первой ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право на заключение трудового договора с другим работодателем на выполнение другой оплачиваемой работы в свободное от основной работы время (внешнее совместительство). Часть пятая ст. 282 ТК РФ предусматривает ограничения на работу по совместительству. В частности, не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Каких либо ограничений в Вашем случае я в законах не обнаружил.

Возможно что в локальных актах Вашей организации имеются ограничения по работе. Поэтому смотрите локальные акты МТС.

Мингазов Юрий Саитгареевич

В академию/институт МЧС, тогда сама будешь решать, ехать тебе на пожар или в теплом кабинете отсидеться.

Камынин Илья Юрьевич

может

Ивченко Оксана Борисовна

Здравствуйте

Не вижу препятствий

Байдак Зоя Михайловна

Вас с радостью возьмут на работу, так как огромный дефицит преподавателей. Успехов вам.

Сахаров Александр Николаевич

При наличии документа о праве осуществлять преподавание биологии в образовательном учреждении, Вы вправе подать заявление о приеме на работу в ОУ на вакантную должность "учитель биологии". Ваше заявление будет рассмотрено и дан ответ. Отказ в приеме на работу, в случае, если посчитаете его необоснованным, Вы может обжаловать в суд в установленном законом порядке.

Сопин Юрий Николаевич

Здравствуйте, нет.

Ивченко Оксана Борисовна

Здравствуйте

Для начала вам необходимо уточнить требования к персоналу ночного клуба. Если там имеются возрастные ограничения, то нужно отталкиваться от них

Ларионова Елена Викторовна

Добрый день!

Нет, не можете. В соответствии со статьей 96 и статьей 268 ТК РФ лица, не достигшие 18лет, не допускаются к работе в ночное время. Ночное время с 22 часов до 6 часов.

Надыкта Лилия Олеговна

Можете конечно сперва грамоте выучитесь и пишите правильно а потом уже в клуб оки? Эмансипированная вы моя.))

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вам можно.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Вы уже не молодой специалист.

Беляев Игорь Дмитриевич

В законодательстве есть четкие критерии статуса "молодой специалист" - это гражданин РФ в возрасте до 35 лет включительно, завершивший обучение по основным профессиональным образовательным программам и (или) по программам профессионального обучения, впервые устраивающийся на работу в соответствии с полученной квалификацией.

Поэтому студенты, проходящие обучение и начавшие трудовую деятельность, не могут иметь статус молодого специалиста. Получив же образование, они не могут приобрести статус молодого специалиста, так как устраиваются на работу уже не впервые, и воспользоваться дополнительными гарантиями, установленными для данной категории лиц.

Баранов Михаил Михайлович

Здравствуйте, заключение выдается на момент прохождения обследования. Если ваш диагноз будет хроническим, или будет зафиксировано неоднократность болезненный проявлений, нельзя однозначно сказать как к этому отнесутся. Но сам факт учета в психоневрологическом диспансере в прошлом не является основанием для отказа в приеме на работу (но могут и отказать из-за этого не ссылаясь напрямую).

Ватолин Александр Иванович

При поступлении на работу вы должны пройти медицинское обследование. Если врачи скажут ales gut, то никто не будет копаться в вашем прошлом. Всё очень просто.

Жерепа Александр Сергеевич

Добрый день! В Вашем случае работодатель обязан восстановить ТД, а если у Вас имеется свой экземпляр Вы можете его показать для того чтобы не было дописок и исправлений. Утрата ТД это ответственность Вашего работодателя, единственное если у Вас есть свой экземпляр ТД то обмана не будет. Если у Вас не сохранился ТД то необходимо обратить внимание на сроки ТД, оплату труда и режим рабочего времени. Спасибо

Шикарев Роман Владимирович

Здравствуйте. Во-первых, не может быть ставка 7000 рублей, поскольку она менее прожиточного минимума, установленного в стране и меньше минимального размера оплаты труда. Во-вторых, если просят 3050 рублей, то это даже не 50, а более процентов с заработной платы и это уже более похоже на рабство, а не на работу. Обращайтесь в прокуратуру с жалобой на работодателя. Поскольку тут масса нарушение трудового законодательства, то и работодатель, возможно, пострадает от своего крахаборства. Будет нужна помощь, пишите.

Чорба Анна Николаевна

Здравствуйте, вы обязаны оплачивать налог в размере 13% от полученного дохода. Т.е с вашего официального заработка работодатель имеет право удержать только НДФЛ в размере 13%, остальные взносы оплачиваются работодателем за своего сотрудника самостоятельно. Если ТД заключён с размером оклада 7000 (это возможно только при неполной рабочей ставки, исходя из МРОТ не ниже), то соответственно налог должен быть в сумме 910 рублей. Работодатель должен предоставить официальный расчёт, данное обстоятельство не должно быть устным по желанию управляющего.

Борисенко Денис Владимирович

Здравствуйте. Если оформлены по трудовому договору, то работодатель сам оплачивает ваши налоги. Ставка подоходного налога 13% от суммы зарплаты он должен был составить 910 руб. (7000*13%). И оплачен работодателем. Попахивает обманом со стороны работодателя.

Буланкина Светлана Николаевна

Анализ документов - платная услуга, ст. 779 ГК. Можете заказать выбранному юристу в личной переписке.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Просто передумал, не хочу и т. д. не подойтет, не пишите причину.

Довган Юрий Богданович

Для того чтобы понять, можете ли вы избежать выплаты стоимости целевого обучения, нужно внимательно изучить ваш договор о целевом обучении. Вот на что стоит обратить внимание.
В договоре обычно прописывается, сколько времени вы обязаны отработать после окончания обучения. Если вы отработали меньше этого срока, то, скорее всего, придется выплачивать стоимость обучения. В вашем случае, если вы отработали только полгода, это может быть недостаточно.
Иногда в договоре прописываются условия, при которых можно расторгнуть договор досрочно без выплаты стоимости обучения. Это могут быть такие случаи, как болезнь, переезд, семейные обстоятельства или другие уважительные причины. Если такие условия есть, и они применимы к вашей ситуации, это может помочь избежать выплаты.
Важно соблюдать процедуру увольнения, указанную в договоре. Если вы не соблюдаете эту процедуру, компания может потребовать выплатить стоимость обучения. Например, может быть указано, что вы должны предупредить работодателя за определенное количество времени до увольнения.
В некоторых договорах могут быть прописаны особые обстоятельства, при которых вы освобождаетесь от обязательств по выплате стоимости обучения. Это могут быть такие случаи, как сокращение штата, ликвидация компании или другие форс-мажорные обстоятельства.
Обратите внимание на то, соответствует ли ваш договор действующему законодательству. Если в договоре есть пункты, которые противоречат закону, их можно оспорить. Например, если договор требует от вас нереально долгой отработки или необоснованно высокой компенсации, это может быть основанием для оспаривания.
Если в договоре нет явных условий, которые позволяют вам уволиться без выплаты стоимости обучения, и вы не можете сослаться на особые обстоятельства, то, к сожалению, вам, скорее всего, придется выплатить эту сумму.

Чижов Алексей Алексеевич

1. Обязаны ли российские компании платить зарплату, если вы оформлены в штат?
Да, обязаны. По Трудовому кодексу РФ работодатель должен выплачивать заработную плату в полном объёме и в установленные сроки, если с работником заключён трудовой договор. Это касается и дистанционных работников, в том числе иностранных граждан, работающих из-за рубежа, если отношения оформлены как трудовые. Невыплата зарплаты — прямое нарушение закона, за которое предусмотрена ответственность.
2. Какие документы должны быть оформлены?
Трудовой договор — основной документ, подтверждающий ваши трудовые отношения с российской компанией. В нём указывается, что работа выполняется дистанционно, прописываются условия оплаты, режим работы и порядок обмена документами.
Приказ о приёме на работу — оформляется работодателем.
Локальные нормативные акты — могут направляться вам для ознакомления и подписи (например, правила внутреннего трудового распорядка).
Электронный документооборот — если вы находитесь за границей, договор и другие документы можно подписывать с помощью усиленной квалифицированной электронной подписи. Если ЭЦП нет, допускается обмен бумажными экземплярами по почте.
3. На что обратить внимание при удалённом трудоустройстве?
Наличие трудового договора. Его отсутствие — главный риск. Если предлагают работать без договора или только на устных условиях — это повод насторожиться.
Способ подписания документов. Законно — через ЭЦП или обмен бумажными оригиналами. Скан-копии без ЭЦП юридической силы не имеют.
Официальные выплаты. Зарплата должна перечисляться официально, обычно на банковский счёт, с указанием назначения платежа.
Документы о приёме. Вам должны предоставить экземпляр подписанного трудового договора, приказ о приёме, а также ознакомить с локальными актами.
Проверяйте, какой договор предлагают. Иногда вместо трудового предлагают гражданско-правовой (ГПД). Он не даёт гарантий, как у трудового, и не защищает в полной мере ваши права.
Уточняйте валюту выплат. Обычно зарплата выплачивается в рублях, но возможны варианты с валютой, если это предусмотрено договором и не противоречит валютному законодательству.
Кратко
Если вы оформлены по трудовому договору, компания обязана платить вам зарплату.
Обязательно требуйте подписанный трудовой договор и другие документы.
Остерегайтесь предложений работать без оформления или только по устной договорённости.
Вся переписка и документы должны быть официальными и юридически значимыми.
Если есть сомнения, могу проконсультировать до начала работы.

Семенов Антон Константинович

Здравствуйте. да, договор конечно должен быть, но так как вы не резидент, должно быть указано, на каких условиях у вас сотрудничество, выплаты, сроки работ, виды, также условия по налоговым выплатам, отсутствие признаков добросовестности работодателя (проверка).

Ватолин Александр Иванович

Да, если вас приняли в штат российской компании, то работодатель обязан выплачивать вам заработную плату в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ). Согласно статье 136 ТК РФ, заработная плата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц, и это обязательство работодателя. Невыплата заработной платы считается нарушением законодательства и может повлечь за собой ответственность для работодателя.
Однако важно учитывать, что для защиты своих прав у вас должны быть оформлены соответствующие документы, подтверждающие трудовые отношения.

Шикарев Роман Владимирович

Здравствуйте. Если Вас приняли в штат по трудовому договору, то работодатель не может Вам сделать предоплату. У него порядок выплаты предусмотрен либо положением о выплате, либо на основании Трудового кодекса РФ - 2 раза в месяц, аванс и заработная плата. Платить? Да, обязаны. Перевод денег на карту или получение их в кассе - это выбор работника. Но сейчас кассой редко кто пользуется.

При заключении трудового договора подписывается трудовой договор, а также все положения или приказы, которые касаются штатного расписания, режима работы, режима пропуска, режима отдыха, выплаты премий и т.д. Вам высылается трудовой договор и все, что связано с Вашей работой, что Вы обязаны подписать.

Отсутствие договора должно насторожить либо его непредоставление Вам второго экземпляра после подписания.

Пилипенко Игорь Александрович

Через портал государственных услуг направить в электронном виде копию паспорта и трудовой книжки на электронную приёмную для военкомата.

Таран Андрей Вячеславович

Назовите себя самозанятым, перечислите основные направления, укажите характер своих функций и обязательно телефоны рекомендателей - клиентов. Ващеиму работодателю будет интересным узнать объем Ваших познаний и навыков, даже, если они не будут подтверждены документально. Если комментарий был Вам полезен - оставьте отзыв на странице адвоката

Утенкова Марина Владимировна

Здравствуйте. Виктория. Если вы считаете, что вас незаконно уволили, то согласно статьям 391-392 ТК РФ. Вы вправе обратиться в суд за защитой своих прав. В данном случае с исковым заявлением о незаконном увольнении и восстановлении на работе. По спорам об увольнении, у вас есть месяц с момента увольнения. На ваши вопросы почему висят вакансии и никто к ним не идет работать в эти организации, данный вопрос не относится к юристам. На последний вопрос, который вы задаёте, это так же не относится к юристам. В трудовой инспекции вам отказали, потому что вы написали заявление по собственному. В вашей ситуации есть два варианта: если месяц не прошел со дня увольнения, обращайтесь в Суд в связи с незаконным увольнением и доказывайте что работодатель нарушил ваши права. Если вы были на собеседовании и вас не взяли, вы также можете попросить официальный отказ, в связи с чем вам отказали в работе и по каким критериям вы не подошли. Данный отказ вы также вправе обжаловать в судебном порядке

Тохтамишян Александр Федорович

Статья 25 УПК РФ предусматривает прекращение уголовного дела в связи с примирением сторон, что исключает обвинительный приговор суда, и лицо, освобожденное от ответственности, считается несудимым. Таким образом, после примирения судимость и связанные с ней правовые последствия не наступают. В данном случае ваши обстоятельства не могут являться препятствием для трудоустройства.

Бондарь Сергей Андреевич

Доброго времени суток, в случае, если Вы состоите на учете в ЦЗН первый раз, то в соответствии со ст. 31 Закона РФ "О занятости населения в Российской Федерации" Вы имеете право получать пособие в течении полугода, то есть, приблизительно до конца марта 2023 года, несмотря на прохождение Вами обучения, а после этого устроиться на работу или оформить самозанятость.

Васильева Галина Владимировна

Присоединяюсь к ответу коллеги, добавлю только, что если вы сейчас оформите самозанятость вас снимут с учета из ЦЗН