Могу ли я обучиться второй раз и пройти профессиональную переподготовку?

(1 ответ)

Гость

Вопрос № 00037024
09.04.2024 19:33

Я люблю учиться и получать качественные новые знания. В 2021 году меня увлекла новая профессия (бакалавриат из университета у меня совершенно другой по специализации) и я обучалась новой специальности почти год, а дальше в 2022 году получила свой первый диплом о профессиональной переподготовке на базе высшего образования. Сейчас 2024 год и мне приглянулась специализация, которая кажется интересной и мне хотелось бы снова качественно обучиться и понять специфику уже новой профессии, узнать побольше об этом с профессиональной точки зрения, вопрос из этого следует такой: Можно ли в течение такого короткого перерыва между обучениями (первую переподготовку получила в 2022 году) осваивать новые профессии? Не нарушает ли это закон? Не аннулируется ли моя первая профессиональная переподготовка, если случится вторая? Очень хотелось бы обучаться и познавать профессии вокруг себя, но боюсь, что может этого нельзя с точки зрения закона так часто обучаться.

Байдак Зоя Михайловна Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 24 года

09.04.2024 19:37

Телефон

Учитесь столько сколько хотите. Познавайте новое. Запретов нет. Возвращайте 13% НДФЛ от стоимости обучения.

Если Вас удовлетворил мой ответ, буду признательна за отзыв в моём профиле. Вы хотите получить ответы на свои уточняющие вопросы? Напишите мне в WhatsApp. Услуга платная.

Спасибо за ответ

Спросить

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, чтобы ознакомится, нажмите на кнопку "Прочитать"

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

509 юристов отвечают

17 минут среднее время ответа

99 вопросов за сутки

Аккредитация специалиста

1 ответ

Здравствуйте! В 2022 году я получила диплом по специальности «Сестринское дело», но аккредитацию не проходила. Через год я решила отучиться на рентгенлаборанта. Прошла обучение, получила диплом о профессиональной переподготовке и сдала аккредитацию на рентгенлаборанта.
Теперь при приёме на работу от меня требуют предоставить данные о двух аккредитациях. Когда я сказала, что у меня нет аккредитации по сестринскому делу, мне сказали, что мой диплом по специальности сестринское дело не действителен.
Могу ли я работать рентгенлаборантом без аккредитации по сестринскому делу?

Довган Юрий Богданович

Да, вы можете работать рентгенлаборантом без аккредитации по сестринскому делу. Для работы по специальности рентгенлаборанта достаточно иметь диплом о профессиональной переподготовке и пройденную аккредитацию именно по этой специальности. Ваш диплом по сестринскому делу может не быть действительным из-за отсутствия аккредитации, но он не является препятствием для работы рентгенлаборантом, если есть актуальные документы по этой новой специальности. Вам стоит предоставить работодателю только информацию о своей аккредитации как рентгенлаборанта.
Положена ли мне оплата сессии?

2 ответа

Здравствуйте. Я поступила учиться заочно на магистратуру (ВУЗ государственный). Работодатель до этого оплачивал мне сессии на бакалавриате (тоже заочно), но по поводу магистратуры говорит, что это второе высшее образование и мне оплата уже не положена. Подскажите, положена ли мне оплата сессий и есть ли в законодательстве какие-либо ограничения? К примеру о том, что оплачивается не более 2 сессий в год и т.д.?

Новиков Алексей Петрович

Процитирую сведения с информационного портала Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2022 г. "Отказ работодателя неправомерен, но при условии, что Вы являетесь дипломированным специалистом. Термин "дипломированный специалист" относится к лицам, завершившим обучение по ступеням высшего профессионального образования (далее - ВПО) в соответствии с пунктом 2 статьи 6 утратившего силу Федерального закона от 22 августа 1996 г. N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании"." Полагаю, что обучение в магистратуре при наличии диплома бакалавра не является получением второго высшего образования, следовательно, оплата должны быть. Оставляйте свои отзывы на моей странице.

Сабирова Гульназ Рифовна

Право на оплачиваемый учебный отпуск есть у тех сотрудников, которые получают образование впервые. Обучение по программам магистратуры считается получением второго или последующего высшего образования только для лиц, имеющих диплом магистра. А это значит, что работодатель должен оплатить учебный отпуск работнику-магистранту, поскольку обучение в магистратуре при наличии диплома бакалавра — не второе высшее образование.
Зарплата в школе с высшим образованием

2 ответа

Добрый день! Я работаю в школе учителем музыки с средне-профессиональным образованием. Недавно закончила университет по специальности, теперь имею высшее образование (бакалавр). Подскажите, изменится ли моя оплата труда, в связи с получением высшего образования.

Алексеева Виктория Иннокентьевна

Заработная плата зависит от квалификации работника, количества и качества и условий выполняемой работы и т.д. (ст. 126 ТК РФ). Следовательно повышение ЗП возможно не по причине наличия диплома, а в следствии увеличения объема обязанностей или квалификации работника.

Если мой ответ был Вам полезен, прошу оставить отзыв на моей странице на этом сайте. Спасибо)

Ураев Владимир Вениаминович

Здравствуйте. Сам факт наличия у педагогических работников среднего специального или высшего образования на размер заработной платы не влияет.
Компенсация проезда к месту учёбы и обратно

3 ответа

Здравствуйте! Сложилась такая ситуация. Я в 2023г окончила университет по программе бакалавриата, поступила в этом же году в магистратуру в другой город. Этот уровень высшего образования я получаю впервые. Написала заявление о возврате денежных средств за дорогу туда-обратно , в отделе кадров мне отказывают в этом. Мотивируя тем, что это уже второе высшее образование, и не по направлению от работы - оплата за проезд не положена. Подскажите пожалуйста , на какие документы мне сослаться? Фз, тк рф?

Каримова Ксения Булатовна

ТК РФ Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам

Каримова Ксения Булатовна

ФЗ от 02.07.2013 №185-ФЗ

Собанин Виктор Викторович

В статье 173 Трудового кодекса РФ указано, что при обучении гражданина в ВУЗе, его работодатель должен обеспечить сотруднику следующие условия: На первых двух курсах оплачивается 40 дней обучения.На всех последующих курсах оплата производится за 50 дней отпуска, взятого для сдачи сессии.При прохождении государственной аккредитации, и сдачи дипломной работы, сотрудник может уйти в оплачиваемый отпуск на срок до 4 месяцев.
Трудовая инспекция

3 ответа

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, при продолжении получении высшего образования (магистратура, имеется диплом бакалавра) работодатель обязан ли давать ученический отпуск?

Байдак Зоя Михайловна

Да, обязан.

Сопин Юрий Николаевич

Здравствуйте, да

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Обязан предоставлять ученический отпуск
Подписывать ли соглашение сторон

3 ответа
Здравствуйте! Я работаю в государственном ВУЗе в должности доцента, ставка 1.0 (900 часов). В сентябре стаж будет 20 лет, мне 43 года. Мой текущий пятилетний трудовой договор заканчивается 28 января 2025 года (т.е. по окончании первого семестра). У меня бессрочная третья группа инвалидности. Университет на 24/25 учебный год потерял почти всю магистратуру и часть бакалавриата (не выделены бюджетные места), далее перспективы не ясны. На мой прямой вопрос заведующему относительно перспектив получить целую ставку (1.0) в случае моего переизбрания на новый срок, было сказано, что целая ставка мне не гарантируется. Сейчас при составлении нагрузки на 24/25 учебный год стало ясно, что на первый семестр мне набирается 450 часов, а на второй менее 200. Заведующему и директору я сформулировал, что хочу доработать до окончания моего трудового договора (т.е. до 28 января 2025) и далее ухожу. Т.е. подавать документы на конкурс не стану, во втором семестре я в университете не работаю. Заведующим было сказано, что поскольку 900 часов на учебный год мне не набирается, то платить мне будут по ставке 0.8. Мой довод, что я буду работать только в первом семестре (до истечения моего трудового договора) и отработаю ровно половину от 900 часов, не был воспринят как аргумент на право получать в первом семестре заработную плату по ставке 1.0. В таком случае я предложил меня сократить (мою ставку), но руководство отказалось, сказав: “У нас так не делается”. Вообще, речь не идёт о массовых сокращениях. Людей стараются уговорить добровольно перейти на доли ставок. Через несколько дней директор института и заведующий устно передали мне предложение первого проректора закончить мою трудовую деятельность в университете по соглашению сторон, отработав первый семестр с оплатой труда по формуле 0.8+0.2. Т.е. 0.8 – основная ставка, 0.2 – совместителем. Мне это странно и меня не устраивает запись в трудовую книжку “По соглашению сторон”. Кроме того, меня пугает, что совместительство могут в любой момент забрать в одностороннем порядке. В данном случае есть ли законные основания платить мне в первом семестре меньше ставки? Есть ли законные основания уволить меня в одностороннем порядке, если я не соглашусь на условие проректора (по соглашению сторон и с оплатой 0.8+0.2)? Применима ли ко мне ст. 74 ТК в части: “В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника” и “При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса” ?
Байдак Зоя Михайловна

Если первый семестр 450час и это ставка, то не законно переводить вас 0, 8+0, 2. Не пишите никаких заявлений, пусть руководство поднапряжется, подумает как решить вопрос..

Что касается записи по соглашению сторон, то напрасно вы негативно к этой записи относитесь. Сейчас многие имеют такую запись. В этом случае вам могут выплатить несколько окладов.

Уволить вас в одностороннем порядке очень сложно.
Довган Юрий Богданович

Применить положения ст. 74 ТК РФ для уменьшения оплаты труда нельзя (апелляционное определение Мосгорсуда от 6 декабря 2018 года по делу № 33-52120/2018, апелляционное определение Красноярского краевого суда от 24.01.2018 по делу № 33-937/2018; апелляционное определение Самарского областного суда от 17.04.2018 по делу № 33-4675/2018; апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 25.07.2014 по делу № 33-4528).Прежде всего – суть этой статьи не в уменьшении заработной платы сотрудникам. Она направлена на облегчение для работодателя процедур, связанных с изменением организационных или технологических условий труда. ТК РФ не раскрывает подробно, что именно признается такими изменениями, а лишь указывает на изменения в технике и технологии производства, структурную реорганизацию производства, и оставляет перечень открытым.

На практике к таким условиям может быть отнесено:

внедрение новых технологий производства или новых средств производства;

усовершенствование рабочих мест (например – по результатам специальной оценки условий труда, т.к. аттестация уже не проводится);

разработка новых видов продукции;

введение новых или изменение технических регламентов;

изменения в структуре управления организации;

внедрение форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.);

изменение режимов труда и отдыха и др. (см. определение Московского областного суда от 14.09.2010 по делу N 33-17729, обзор кассационной практики Верховного суда Республики Коми по гражданским делам за май 2009 г.)

Если реформирование системы оплаты труда у ВУЗа – не самоцель, а результат серьезных преобразований, то есть вероятность того, что даже суд встанет на его сторону. Но для этого надо показать подробные документы о внедрении тех самых организационных или технологических изменений – обоснования, программы, регламенты, приказы, локальные нормативные акты и др. (апелляционное определение Самарского областного суда от 14.11.2017 по делу № 33-14590/2017).

Что точно не примет суд как обоснование уменьшения оплаты труда и изменения условий по ст. 74 ТК РФ, так это финансовое и экономическое положение ВУЗа. Тут позиция судов простая – нельзя на работника перекладывать вопросы, относящиеся к предпринимательству и ведению бизнеса. Не принимают суды и ссылки на отзыв лицензий – даже в этом случае заработная плата работников неприкосновенна (апелляционное определение Красноярского краевого суда от 24.01.2018 по делу № 33-937/2018).
Чеботарев Василий Сергеевич

Здравствуйте! Прежде всего не стоит негативно относиться к расторжению т/д по соглашению сторон. Обычная практика. Но в этом случае не понимаю каким образом такое соглашение будет реализовано с позиции Ваших гарантий итп. Имея ввиду, что в настоящее время это соглашение заключено быть не может, поскольку продолжать работу в течение многих месяцев по такому соглашению, на мой взгляд, противоречит его природе. Продолжать работать в расчете на обещание, что такое соглашение будет заключено в будущем в подходящее время не отвечает Вашим интересам. А, вот, заключить дополнительное соглашение к действующему трудовому договору с указанием нового приемлемого для всех срока выполнения трудовых функци й размеров оплаты труда, было бы правомерно и взаимовыгодно. Но этот тезис поверхностный, нуждающийся в дополнительном изучении, поскольку, могу предположить, что Вы, изложили не все обстоятельства.
Как не отрабатывать целевое направление?

3 ответа

Учился по целевому направлению от организации. Отучился бакалавриат, написал заявление в организацию, что продолжаю обучение в магистратуре очно.( плачу сам уже). Как не отрабатывать после магистратуры целевое? И какие шаги решения проблемы есть?

Титов Олег Владимирович

Добрый день. Посмотрите основания освобождения от ответственности в Постановлении Правительства Российской Федерации от 27 апреля 2024 г. N 555 “О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования”. Если у Вас имеется одно из оснований, можете отказаться от исполнения договора и избежать материальной ответственности. Если таких оснований нет, можете отказаться от исполнения, но вероятно, что получатель штрафа обратится к Вам с иском о взыскании штрафа.

Голиченков Михаил Николаевич

Добрый день. При расторжении договора о целевом обучении необходимо руководствоваться условиями договора и нормативными правовыми актами, регламентирующими целевое обучение, действовавшими в момент заключения договора. Так Постановлением Правительства РФ от 13 октября 2020 г. N 1681 "О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования" установлено, что Договор о целевом обучении может быть расторгнут по соглашению сторон договора о целевом обучении. При расторжении договора о целевом обучении по соглашению сторон исполнение сторонами обязательств прекращается, стороны освобождаются от ответственности за неисполнение обязательств. Соглашение о расторжении договора о целевом обучении совершается в простой письменной форме (пункт 16). Для расторжения договора - инициируйте заключение сторонами соглашения, путем направления заказчику и в образовательную организацию письменного предложения о расторжении договора.

Курбангалеева Людмила

Нужны условия вашего договора
Как уйти в отпуск летом? Если этого не дают сделать.

2 ответа

Здравствуйте! У меня проблема с работодателем. Работодатель составляет график отпусков на следующий год. И ссылаясь на 123 ст. ТК РФ, я осталась без отпуска в летний период. Так как работодатель сделал отпуска по слотам. По всему Округу. Где числится свыше 70 сотрудников. На даты, которые я хотела взять, записалось 7 человек. (Это максимальное количество тех, кто может идти в отпуск в этот период). Проблема в том, что ответственный за наш филиал, посчитав что, если я сейчас находясь в недельном отпуске, мне можно сообщить об этом в самую последнюю очередь. Так и получилось что даты,которые мне нужны были - кто-то занял раньше меня. Я студент гос.университета, заочной формы обучения (бакалавриат), и мне не особо хотелось бы идти в учебное время года - в отпуск. Иначе я засяду за учёбой. Как можно избежать 2-недельного отпуска в НЕ ЛЕТНИЙ период? И есть ли возможность сделать так, чтобы мне предоставили отпуск летом? Всё лето, весну и осень себе разобрали сотрудники других филиалов. И поэтому у меня варианты только в марте и декабре.

Бударагин Александр Александрович

Согласно ст. 173 ТК РФ - Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка. За помощью пишите на Ватсапп, контакты в анкете.

Носиков Владимир Михайлович

Здравствуйте.

Работодатель обязан учитывать пожелания студентов-заочников при составлении графика отпусков (ст. 123 ТК РФ). Напишите заявление на имя руководителя с просьбой перенести отпуск на лето, указав даты и приложив справку-вызов из университета. Если откажут, обратитесь в трудовую инспекцию. График отпусков утверждается не позднее, чем за две недели до нового года, поэтому действуйте быстро.

Для консультации обращайтесь по номеру в профиле.
Могут ли с меня потребовать деньги за учебный отпуск?

1 ответ

Может ли работодатель запросить возврат денег, выплаченных в связи с получением мной бакалавриата? (учебный отпуск)
У меня заочная форма обучения, на бюджете. С организацией заключён целевой договор. Мне предстоит увольнение из организации перед защитой диплома с устройством на другую. Может ли работодатель обязать меня вернуть отпускные деньги на обучение при расторжении целевого договора? Иных стимулирующих выплат не было.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Если договором, целевым предусотрена отработка, а Вы увольняетесь, то могут и потребовать возврата выплаченных средств.
Может ли бакалавр работать психологом? В каких классах?

1 ответ

Может ли бакалавр работать психологом. В каких классах, если "да" и с какими ограничениями?

Валеева Ляля Фаритовна

Добрый день!

Бакалавр может работать психологом в школе при соблюдении следующих некоторых условий.
Необходимо высшее образование по направлению "Психолого-педагогическое образование" (профиль: педагог-психолог) или аналогичным программам.
Если бакалавр имеет диплом по общей психологии без педагогической составляющей, требуется пройти профессиональную переподготовку (от 250 часов) в области педагогики и возрастной психологии. Это регулируется Приказом Минтруда №544н (профстандарт "Педагог-психолог").

Если нет ограничений в самой школе, то при наличии соответствующей квалификации бакалавр может работать со всеми классами (с 1 по 11).

Спасибо!
Право на ведение медицинской и фармацевтической деятельности

3 ответа

Здравствуйте. Имею:
1) диплом о высшем образовании (специалитет) по специальности "Ветеринария" с присвоением мне квалификации "Ветеринарный врач"
2) диплом об окончании аспирантуры в том же университете по направлению "Биологические науки" с присвоением мне квалификации "Исследователь. Преподаватель-исследователь".
Прошла профессиональную переподготовку в лицензированном учебном центре по специальности ,,Клиническая лабораторная диагностика", в результате которой получила:
1) диплом о профессиональной переподготовке по программе "Клиническая лабораторная диагностика", удостоверяющий - далее цитата из диплома: "право на ведение профессиональной деятельности в сфере Здравоохранения"
2) сертификат специалиста сроком действия на пять лет, в котором сказано "допущен к осуществлению медицинской и фармацевтической деятельности по специальности ,,Клиническая лабораторная диагностика,,".
Вопрос: могу ли я официально, на законных основанияхработать в медицинской клинико-диагностической лаборатории/бактериологической лаборатории/пцр лаборатории, а также лабораториях, находящихся в составе медицинских учреждений (поликлиники, больницы и т.д.)? На каких должностях?
Какими нормативными документами и законами регламентируется допуск физических лиц, не имеющих среднего и высшего профессионального медицинского и/или фармацевтического образования, к медицинской и фармацевтической деятельности на территории РФ? Наличие каких документов даёт право такому лицу на ведение данных видов деятельности?
Заранее благодарю.

Бронштейн Александр Михайлович

1. Право на осуществление медицинской деятельности в Российской Федерации имеют лица, получившие медицинское или иное образование в российских организациях, осуществляющих образовательную деятельность, и прошедшие аккредитацию специалиста. (часть 1 в ред. Федерального закона от 14.07.2022 N 275-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 2. Право на осуществление фармацевтической деятельности в Российской Федерации имеют: 1) лица, получившие фармацевтическое образование в российских организациях, осуществляющих образовательную деятельность, и прошедшие аккредитацию специалиста; 2) лица, обладающие правом на осуществление медицинской деятельности и получившие дополнительное профессиональное образование в части розничной торговли лекарственными препаратами, при условии их работы в обособленных подразделениях (амбулаториях, фельдшерских и фельдшерско-акушерских пунктах, центрах (отделениях) общей врачебной (семейной) практики) медицинских организаций, имеющих лицензию на осуществление фармацевтической деятельности и расположенных в сельских населенных пунктах, в которых отсутствуют аптечные организации. 2.1. Педагогические и научные работники, имеющие сертификат специалиста либо прошедшие аккредитацию специалиста, осуществляющие практическую подготовку обучающихся в соответствии со статьей 82 Федерального закона от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", а также научные работники, имеющие сертификат специалиста либо прошедшие аккредитацию специалиста, осуществляющие научные исследования в сфере охраны здоровья, вправе осуществлять медицинскую деятельность. На педагогических и научных работников при осуществлении ими медицинской деятельности распространяются права, обязанности и ответственность медицинских работников. 3. Аккредитация специалиста - процедура определения соответствия лица, получившего медицинское, фармацевтическое или иное образование, требованиям к осуществлению медицинской деятельности по определенной медицинской специальности либо фармацевтической деятельности. Аккредитация специалиста проводится аккредитационной комиссией по окончании освоения им профессиональных образовательных программ медицинского образования или фармацевтического образования не реже одного раза в пять лет

Рябов Сергей Иванович

Вопрос довольно общий и обширный. Исходя из изложенного считаю что такое право у Вас есть. Все детали изложены очень подробно в ПриказеМинистерства труда социальной защиты населения N 14 нот 14 марта 2018 "Юбилей утверждении профессионального стандарта "Специалист в области клинической лабораторной деятельности". Там все очень ясно изложено, приказ в свободном доступе. Для более подробного ответа необходимо знать точное название должности на которую Вы намерены поступить на работу

Белоусова Светлана Владимировна

Профессиональный стандарт "Специалист в области клинической лабораторной диагностики" УТВЕРЖДЕН приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 14 марта 2018 года N 145н Специалист в области клинической лабораторной диагностики
Имеется ли конфликт интересов в случае, если супруг, родственник или свойственник судьи

3 ответа

Имеется ли конфликт интересов в случае, если супруг, родственник или свойственник судьи, имеющий статус адвоката, принимает участие в качестве защитника подсудимого (в том числе по назначению) или представителя потерпевшего при рассмотрении уголовных дел в данном суде? Должен ли судья, рассматривающий уголовное дело, ставить об этом в известность участников процесса? Имеет ли значение в данном случае специализация судьи, чей родственник или свойственник является адвокатом?

Чеботарев Василий Сергеевич

На мой взгляд да. И должен быть самоотвод судьи.

Маслов Александр Анатольевич

конечно имеется конфликт интересов! Должен быть назначен либо другой защитник либо судья должен взять отвод! Александр!

Саруханян Карлен Карленович

Судья или адвокат должны сделать самоотвод. В противном случае это может быть отменой приговора в вышестоящем суде
Я преподаватель, обиженные студенты распускают обо мне сплетни

6 ответов

Добрый вечер. У меня возникла не совсем приятная ситуация, очень нужны Ваши советы и мнения, взгляды на эту ситуацию. Я работаю преподавателем в колледже, с подростками 16-20 лет. Отношусь к своему предмету серьезно, так как специализация у нас медицинская. Очень много студентов ленятся и не готовятся: не пишут конспекты, не учат материал дома, не ходят в халатах на занятия. Соответственно, я могу стерпеть раз, два, третий, но потом начинаю ругать их, когда они совсем наглеют и расслабляются. Ругаю не сказать, чтобы сильно, но строгим голосом, иногда указывая им на то, что они не понимает всей ответственности за себя и свою жизнь, свою учебу, раз так себя ведут. Ставлю два, потому что совсем расслабляются. Теперь о том, почему я к Вам обращаюсь - я узнала, что некоторые обиженные студенты, придумывают обо мне сплетни и распространяют их по всему своему общежитию и колледжу, мол, что я изменяю своему мужу с другими преподавателями и студентами. Мне уже это надоело их бессовестное поведение. Такое было и в прошлом семестре, и в этом то же самое. Я с ними об этом еще не разговаривала, надеясь, что одумаются, перестанут. Но нет. Продолжают придумывать всякую чушь. Посоветуйте, пожалуйста, как с ними поговорить лучше? Может как-то их припугнуть? Чтобы перестали. Обнаглели уже совсем.

Ивченко Оксана Борисовна

Здравствуйте

Клевета... Если на вас клевещут, то это ведёт к административной, а далее к уголовной ответственности

Чеботарев Василий Сергеевич

Здравствуйте! Вопрос не правовой, но педагогический.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Не стоит на это обращать внимание. Клевету доказать маловероятно. Лучше выполняйте свою работу добросовестно.

Байдак Зоя Михайловна

Клевета, унижение чести и достоинства челова, причинение вреда деловой репутации. Можете обратиться в полицию с заявлением. Обратитесь в инспекцию по делам несовершеннолетних, пусть лекцию правового характера проведут. Думаю, для беседы вы уже упустили время и разговор с учениками бесполезный. Требования учебного заведения все обязаны исполнять и эти сплетни не должны как то умалят ваши требования.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Выявлять зачинщиков и замучаются пересдавать...

Маслов Александр Анатольевич

ну либо привлекать кого то ( кого вы знаете ) к установленой законом ответственности ( если у вас есть доказательства конечно ) ну либо просто не обращать на это ни какого внимания - потому что единственное чего они от вас ждут, так это реакцию! Ну или наоборот посмейтесь вместе с ними! Не будет от вас реакции! Им надоест! Скажите им -ну раз про меня ходят такие слухи, то видать как женщина я ещё - ого - го! Александр!
Вычет 13% от стоимости обучения в автошколе

1 ответ

Числясь студенткой 4 курса бакалавриата, я пошла учиться в автошколу. Получала прибыль в виде стипендии. Сейчас заканчиваю автошколу, но уже закончила вуз, в ближайшие дни снова буду числиться в студентах магистратуры (я пишу все детали, вдруг это важно, не могу знать). Могу ли я вернуть 13% от стоимости обучения в автошколе, если получала стипендию?

Шевченко Виталий Николаевич

Налоговый вычет
Отсрочка от мобилизации

1 ответ

Здравствуйте, поступил на очную магистратуру сразу после бакалавра(очное), но получил военный билет по состоянию здоровья (категория В)
Призовут ли на мобилизацию

Кобяков Никита Дмитриевич

Если не служили, не имеете боевого опыта, нет вус артилериста, стрелка сапёра или есть иные основания на отсрочку