Могу ли я обучиться второй раз и пройти профессиональную переподготовку?

Довган Юрий Богданович

Да, вы можете работать рентгенлаборантом без аккредитации по сестринскому делу. Для работы по специальности рентгенлаборанта достаточно иметь диплом о профессиональной переподготовке и пройденную аккредитацию именно по этой специальности. Ваш диплом по сестринскому делу может не быть действительным из-за отсутствия аккредитации, но он не является препятствием для работы рентгенлаборантом, если есть актуальные документы по этой новой специальности. Вам стоит предоставить работодателю только информацию о своей аккредитации как рентгенлаборанта.

Шачнев Андрей Евгеньевич

Да, вас могут взять на работу официально, если:

Диплом о профпереподготовке соответствует требованиям:

Программа должна быть от аккредитованного учреждения (минимум 250 часов).

Квалификация "тренер-преподаватель" или "тренер по боксу" (если указана специализация).

Спортивная школа готова принять вас с учетом опыта (КМС по боксу и стаж в спорте – весомый плюс).

Что проверить:
✅ Соответствие диплома профстандарту (Приказ Минтруда № 613н от 08.09.2020).
✅ Требования школы (иногда требуют высшее образование, но для ДЮСШ часто хватает и переподготовки).

Если откажут:
Можно устроиться помощником тренера, а затем подтвердить квалификацию.

Получить дополнительные курсы (например, по детскому спорту).

Вывод: Шансы есть, особенно в ДЮСШ или секциях бокса. Главное – диплом должен быть легитимным, а опыт – подтвержденным.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Сомневаюсь, у Вас нет базового педагогического образования, диплом о переподготовке, с какого на чего переподготавливались, со столярно плиточных работ на тренера? Вы попробуйте, но будьте готовы, что могут и отказать, но учитывая не хватку кадров могут и принять.

Суровцева Лилия Рустамовна

Здравствуйте! Для работы тренером-преподавателем в спортивной школе требуется наличие среднего профессионального или высшего образования по направлению «Физическая культура и спорт» либо диплом о профессиональной переподготовке по этой же специальности. Ваш диплом о профессиональной переподготовке тренера-преподавателя и спортивный разряд КМС полностью соответствуют требованиям закона, поэтому Вас обязаны принять официально на работу

Новиков Алексей Петрович

Процитирую сведения с информационного портала Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2022 г. "Отказ работодателя неправомерен, но при условии, что Вы являетесь дипломированным специалистом. Термин "дипломированный специалист" относится к лицам, завершившим обучение по ступеням высшего профессионального образования (далее - ВПО) в соответствии с пунктом 2 статьи 6 утратившего силу Федерального закона от 22 августа 1996 г. N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании"." Полагаю, что обучение в магистратуре при наличии диплома бакалавра не является получением второго высшего образования, следовательно, оплата должны быть. Оставляйте свои отзывы на моей странице.

Сабирова Гульназ Рифовна

Право на оплачиваемый учебный отпуск есть у тех сотрудников, которые получают образование впервые. Обучение по программам магистратуры считается получением второго или последующего высшего образования только для лиц, имеющих диплом магистра. А это значит, что работодатель должен оплатить учебный отпуск работнику-магистранту, поскольку обучение в магистратуре при наличии диплома бакалавра — не второе высшее образование.

Алексеева Виктория Иннокентьевна

Заработная плата зависит от квалификации работника, количества и качества и условий выполняемой работы и т.д. (ст. 126 ТК РФ). Следовательно повышение ЗП возможно не по причине наличия диплома, а в следствии увеличения объема обязанностей или квалификации работника.

Если мой ответ был Вам полезен, прошу оставить отзыв на моей странице на этом сайте. Спасибо)

Ураев Владимир Вениаминович

Здравствуйте. Сам факт наличия у педагогических работников среднего специального или высшего образования на размер заработной платы не влияет.

Каримова Ксения Булатовна

ТК РФ Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам

Каримова Ксения Булатовна

ФЗ от 02.07.2013 №185-ФЗ

Собанин Виктор Викторович

В статье 173 Трудового кодекса РФ указано, что при обучении гражданина в ВУЗе, его работодатель должен обеспечить сотруднику следующие условия: На первых двух курсах оплачивается 40 дней обучения.На всех последующих курсах оплата производится за 50 дней отпуска, взятого для сдачи сессии.При прохождении государственной аккредитации, и сдачи дипломной работы, сотрудник может уйти в оплачиваемый отпуск на срок до 4 месяцев.

Байдак Зоя Михайловна

Да, обязан.

Сопин Юрий Николаевич

Здравствуйте, да

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Обязан предоставлять ученический отпуск

Байдак Зоя Михайловна

Если первый семестр 450час и это ставка, то не законно переводить вас 0, 8+0, 2. Не пишите никаких заявлений, пусть руководство поднапряжется, подумает как решить вопрос..

Что касается записи по соглашению сторон, то напрасно вы негативно к этой записи относитесь. Сейчас многие имеют такую запись. В этом случае вам могут выплатить несколько окладов.

Уволить вас в одностороннем порядке очень сложно.

Довган Юрий Богданович

Применить положения ст. 74 ТК РФ для уменьшения оплаты труда нельзя (апелляционное определение Мосгорсуда от 6 декабря 2018 года по делу № 33-52120/2018, апелляционное определение Красноярского краевого суда от 24.01.2018 по делу № 33-937/2018; апелляционное определение Самарского областного суда от 17.04.2018 по делу № 33-4675/2018; апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 25.07.2014 по делу № 33-4528).Прежде всего – суть этой статьи не в уменьшении заработной платы сотрудникам. Она направлена на облегчение для работодателя процедур, связанных с изменением организационных или технологических условий труда. ТК РФ не раскрывает подробно, что именно признается такими изменениями, а лишь указывает на изменения в технике и технологии производства, структурную реорганизацию производства, и оставляет перечень открытым.

На практике к таким условиям может быть отнесено:

1. внедрение новых технологий производства или новых средств производства;
2. усовершенствование рабочих мест (например – по результатам специальной оценки условий труда, т.к. аттестация уже не проводится);
3. разработка новых видов продукции;
4. введение новых или изменение технических регламентов;
5. изменения в структуре управления организации;
6. внедрение форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.);
7. изменение режимов труда и отдыха и др. (см. определение Московского областного суда от 14.09.2010 по делу N 33-17729, обзор кассационной практики Верховного суда Республики Коми по гражданским делам за май 2009 г.)

Если реформирование системы оплаты труда у ВУЗа – не самоцель, а результат серьезных преобразований, то есть вероятность того, что даже суд встанет на его сторону. Но для этого надо показать подробные документы о внедрении тех самых организационных или технологических изменений – обоснования, программы, регламенты, приказы, локальные нормативные акты и др. (апелляционное определение Самарского областного суда от 14.11.2017 по делу № 33-14590/2017).

Что точно не примет суд как обоснование уменьшения оплаты труда и изменения условий по ст. 74 ТК РФ, так это финансовое и экономическое положение ВУЗа. Тут позиция судов простая – нельзя на работника перекладывать вопросы, относящиеся к предпринимательству и ведению бизнеса. Не принимают суды и ссылки на отзыв лицензий – даже в этом случае заработная плата работников неприкосновенна (апелляционное определение Красноярского краевого суда от 24.01.2018 по делу № 33-937/2018).

Чеботарев Василий Сергеевич

Здравствуйте! Прежде всего не стоит негативно относиться к расторжению т/д по соглашению сторон. Обычная практика. Но в этом случае не понимаю каким образом такое соглашение будет реализовано с позиции Ваших гарантий итп. Имея ввиду, что в настоящее время это соглашение заключено быть не может, поскольку продолжать работу в течение многих месяцев по такому соглашению, на мой взгляд, противоречит его природе. Продолжать работать в расчете на обещание, что такое соглашение будет заключено в будущем в подходящее время не отвечает Вашим интересам. А, вот, заключить дополнительное соглашение к действующему трудовому договору с указанием нового приемлемого для всех срока выполнения трудовых функци й размеров оплаты труда, было бы правомерно и взаимовыгодно. Но этот тезис поверхностный, нуждающийся в дополнительном изучении, поскольку, могу предположить, что Вы, изложили не все обстоятельства.

Титов Олег Владимирович

Добрый день. Посмотрите основания освобождения от ответственности в Постановлении Правительства Российской Федерации от 27 апреля 2024 г. N 555 “О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования”. Если у Вас имеется одно из оснований, можете отказаться от исполнения договора и избежать материальной ответственности. Если таких оснований нет, можете отказаться от исполнения, но вероятно, что получатель штрафа обратится к Вам с иском о взыскании штрафа.

Голиченков Михаил Николаевич

Добрый день. При расторжении договора о целевом обучении необходимо руководствоваться условиями договора и нормативными правовыми актами, регламентирующими целевое обучение, действовавшими в момент заключения договора. Так Постановлением Правительства РФ от 13 октября 2020 г. N 1681 "О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования" установлено, что Договор о целевом обучении может быть расторгнут по соглашению сторон договора о целевом обучении. При расторжении договора о целевом обучении по соглашению сторон исполнение сторонами обязательств прекращается, стороны освобождаются от ответственности за неисполнение обязательств. Соглашение о расторжении договора о целевом обучении совершается в простой письменной форме (пункт 16). Для расторжения договора - инициируйте заключение сторонами соглашения, путем направления заказчику и в образовательную организацию письменного предложения о расторжении договора.

Курбангалеева Людмила Александровна

Нужны условия вашего договора

Бударагин Александр Александрович

Согласно ст. 173 ТК РФ - Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка. За помощью пишите на Ватсапп, контакты в анкете.

Носиков Владимир Михайлович

Здравствуйте.

Работодатель обязан учитывать пожелания студентов-заочников при составлении графика отпусков (ст. 123 ТК РФ). Напишите заявление на имя руководителя с просьбой перенести отпуск на лето, указав даты и приложив справку-вызов из университета. Если откажут, обратитесь в трудовую инспекцию. График отпусков утверждается не позднее, чем за две недели до нового года, поэтому действуйте быстро.

Для консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Если договором, целевым предусотрена отработка, а Вы увольняетесь, то могут и потребовать возврата выплаченных средств.

Валеева Ляля Фаритовна

Добрый день!

Бакалавр может работать психологом в школе при соблюдении следующих некоторых условий.
Необходимо высшее образование по направлению "Психолого-педагогическое образование" (профиль: педагог-психолог) или аналогичным программам.
Если бакалавр имеет диплом по общей психологии без педагогической составляющей, требуется пройти профессиональную переподготовку (от 250 часов) в области педагогики и возрастной психологии. Это регулируется Приказом Минтруда №544н (профстандарт "Педагог-психолог").

Если нет ограничений в самой школе, то при наличии соответствующей квалификации бакалавр может работать со всеми классами (с 1 по 11).

Спасибо!

Перевощиков Сергей Александрович

Да, Если человек получил бакалавра на факультете психологии.

Ватолин Александр Иванович

Да, может работать психологом в сфере образования и социальной сфере, но с ограничениями:
Образование: диплом бакалавра по 44.03.02 "Психолого-педагогическое образование" дает право на работу в должностях типа "педагог-психолог" в образовательных организациях (школы, детсады), социальных службах (Приказ Минтруда № 514н, ЕКС).
Квалификация: Запись "психолог" в дипломе не обязательна для этих должностей. Достаточно соответствия направлению подготовки (44.03.02) и требованиям профстандарта/должностной инструкции.
Ограничения:
Не клинический психолог: для работы в здравоохранении (клиники, больницы), где нужна диагностика и коррекция нарушений, требуется диплом специалиста/магистра по "Клинической психологии" (37.05.01) или переподготовка (ФЗ № 323 "Об охране здоровья").
Требования работодателя: конкретная организация может установить более высокие требования (например, магистратура).
С вашим дипломом вы можете работать педагогом-психологом или психологом в образовательной/социальной сфере. Для клинической практики или если работодатель требует магистра — нет. Уточните требования вакансии.

Ватолин Александр Иванович

Да, вы сможете работать юристом в государственных или коммерческих организациях, если получите образование в магистратуре по направлению "Юриспруденция" и завершите курс профессиональной переподготовки.
Магистратура по юриспруденции: это будет вашим основным юридическим образованием, которое даст вам право работать в данной сфере. Магистратура считается полноценным высшим образованием в области права.

Чижов Алексей Алексеевич

Вы должны сами знать ответ на этот вопрос с учетом Вашей квалификации и профильного образования)))))!

Аликберов Рустам Аликберович

Дождемся законодательного документа об этом, где будут четкие разъяснения по этому поводу

Пилипенко Игорь Александрович

На данный момент такое утверждение представителя работодателя является преждевременным. После вступления в силу изменений в законодательстве об образовании Правительству будет поручено подготовить соответствующие правила. Так называемые переходные правила. Обычно в таких правилах и устанавливаются условия для подтверждения или признания ранее полученного высшего образования новым профессиональным требованиям (стандартам).

Селезнев Сергей Владимирович

Добрый день. Согласно проекту закона студенты, которые сейчас получают образование, смогут завершить его по старой системе. Дипломы будут действительны, и никаких дополнительных подтверждений квалификации не потребуется. То же самое касается выпускников прошлых лет.

Изменения коснутся только тех, кто поступит в вуз в 2026 году. То есть тогда, когда новая система образования будет введена во всех высших учебных заведениях страны.

Ачкинадзе Артур Аркадьевич

Добрый день, нет, магистратура вторым высшим образованием в вашем случае не является, поскольку:
- Ваше первое образование – специалитет*(38.05.01), который приравнивается к магистратуре в иерархии уровней образования (ч. 3 ст. 10 ФЗ "Об образовании в РФ").
- Согласно п. 5 ч. 2 ст. 60 ФЗ "Об образовании", вторым высшим считается получение образования того же уровня (например, два бакалавриата или два специалитета).
- Магистратура (26.04.01) – это **следующая ступень**, а не повторное высшее.
Вывод: Ваша магистратура – это **повышение квалификации**, а не второе высшее.

2. Соответствие профстандарту, если требуется "бакалавриат", а у вас "магистратура"**
Согласно ст. 195.3 Трудового кодекса РФ, профстандарты носят **рекомендательный характер**, если иное не установлено законом (например, для госслужащих, педагогов, медиков).

Ваша ситуация:
- Вы уже работаете в судоходной компании, значит, работодатель не видит противоречий.
- Магистратура не ниже бакалавриата, а выше (ч. 6 ст. 10 ФЗ "Об образовании"), поэтому формально вы соответствуете.
- Если профстандарт прямо не требует **именно бакалавриата** (без допуска магистров), то проблем нет.

Риски (теоретические):
- Если должность требует **конкретно бакалавриата** (например, по отраслевым нормам), работодатель может усомниться.
- Но на практике магистры **часто принимаются вместо бакалавров**, так как это более высокая квалификация.

Рекомендации:
1. Уточните у HR или в локальных актах компании, есть ли **жёсткое требование именно к бакалавриату.
2. Если профстандарт ссылается на **ФЗ** (например, для капитанов судов), проверьте, нет ли там жёстких ограничений.
3. В резюме и при трудоустройстве акцентируйте, что магистратура **не противоречит**, а превосходит** бакалавриат.

Итоговый ответ:
✅ **Магистратура не считается вторым высшим**, так как первое образование – специалитет.
✅ **Вы соответствуете профстандарту**, поскольку магистратура **не ниже** бакалавриата.
Проблемы маловероятны, но если работодатель формалист – уточните внутренние требования.

Если у вас уже есть опыт работы в компании, а диплом магистра подтверждает вашу квалификацию, то никаких юридических препятствий для работы нет.

Довган Юрий Богданович

Ваш диплом магистра по направлению «Управление водным транспортом и гидрографическое обеспечение судоходства» признаётся последующим высшим образованием независимо от смены специальности и считается вторым высшим образованием после диплома специалиста. Если в профстандарте указано требование «бакалавриат», а у вас есть «магистратура», вы полностью соответствуете этому уровню образования, поскольку магистр — это более высокий уровень, чем бакалавр. При приёме на должность работодатель вправе устанавливать минимальный уровень образования (бакалавр или выше), и ваш диплом магистра удовлетворяет этому критерию. Более того, наличие у вас степени магистра позволяет работодателю считать, что вы обладаете углублёнными знаниями и компетенциями, превосходящими требования профстандарта, что лишь укрепляет вашу позицию в отборе.
Более детальный анализ ваших прав и стратегии действий (включая при необходимости подготовку проектов документов), требует изучения всех нюансов вашего дела в рамках полноценной юридической консультации. Обращайтесь по контактам в моем профиле.