- 04.04.2024 16:36
Здравствуйте.
Объясните пожалуйста ситуацию с ежегодными периодическими медосмотрами для работы в школе. Я прохожу медосмотр отдельно, в частной клинике по собственному желанию, но стараюсь подобрать дату так, чтобы совпадало с медосмотром, который школа организует для остальных работников в местной поликлинике. В 2023 году дата заключения по медосмотру в моей медкнижке 14.04.2023, в этом году я записалась на медосмотр на 13.04.2024. На работе мне предъявили претензии, утверждая, что медкнижка с результатами будет готова только через неделю от данного срока и что у меня будет просрочен медосмотр. Соответственно, меня могут отстранить от работы на неделю без оплаты. Правомерно ли это? Я слышала, что периодические осмотры проходят 1 раз в год, дата прохождения не уточняется. И что я могу его перенести даже на 6 месяцев вперёд. Правда ли это?
Добрый день. Если работник по своей вине пропустил обязательный медосмотр, руководство вправе отстранить его от работы и/или применить дисциплинарное взыскание. При этом на период отстранения зарплату такой педагог получать не будет. Сотруднику следует иметь в виду, что в случае повторного непрохождения медосмотра существует риск увольнения. Своевременное проведение медицинских осмотров педагогических работников позволит руководству школ или других образовательных учреждений избежать штрафов и защитить своих учащихся. Перенести прохождение осмотра Вы не можете. Вы обязаны пройти медосмотр 1 раз в год, т.е. до истечения срока действия действующего медосмотра
Добрый день. За допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения обязательного предварительного медицинского осмотра частью 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность в виде штрафа для работодателя. Время простоя по вине работника не оплачивается (ст. 157 ТК РФ). Можете позвонить по телефону в профиле для получения дополнительной консультации.
Здравствуйте, работодатель имеет право запретить Вам проходить периодический медосмотр не там, где его проводит работодатель. Вы имеете право выбирать мед. учреждение только при приеме на работу.
Работодатель имеет право отстранить Вас от работы до прохождения медосмотра в соответствии с его направлением.
Но до этого никаких проблем не было. Работодатель не против. Разве гражданин не имеет право сам решить, где ему будет комфортно проходить медицинские процедуры? Я понимаю, что это уже человеческий фактор, но в поликлинике у меня ранее возникали проблемы с медосмотром. Меня не хотели допускать к работе из-за небольшого отклонения по расположению почки. Когда я обратилась за помощью, мне сказали, что я могу подать на них в суд, это незаконно, тк этого заболевание нет в законодательном списке и лечения от него нет. Это небольшая хроническая патология, не ведущая ни к чему плохому. Не буду же я судиться с мед организацией из-за некомпетентности одного врача.
