Сотрудник на основном месте работы работает по 8 часов в день, пять дней в неделю! Можно ли оформить ему внутреннее совместительство с режимом работы по графику дежурств, с 15 часовой сменой?
Здравствуйте, подскажите пожалуйста можно ли взять больничный только по совместительству, а на основном месте больничный не брать? Какие документы должна я предоставить совместителю для оплаты больничного?
Лакоткина Юлия Анатольевна
Здравствуйте.
При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами (ст. 183 ТК РФ).
Порядок назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности предусмотрен Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ).
В соответствии с ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности (далее также - пособие) исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности. Следовательно, для страховых случаев, наступивших в 2021 г., расчетным периодом являются 2019 и 2020 гг.
В случае, когда работник на момент наступления страхового случая работает у нескольких работодателей, назначение пособия производится по правилам, предусмотренным частями 2, 2.1 и 2.2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ.
Из этих норм следует, что в зависимости от того, кто был работодателем сотрудника в расчетном периоде, пособие может быть назначено и выплачено ему либо по каждому месту работы, либо по его выбору по одному из последних мест работы.
Согласно правилу, предусмотренному ч. 2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, пособия назначаются и выплачиваются по всем местам работы, при этом каждый работодатель исчисляет пособие из заработка, полученного только у него. Это правило применяется, если в расчетном периоде работник был занят у тех же работодателей, что и на момент наступления страхового случая.
В ч. 2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ нет указания на то, что застрахованное лицо для назначения пособия по всем местам работы должно отработать у каждого работодателя весь расчетный период полностью.
При этом работнику, помимо листка нетрудоспособности, необходимо представить работодателю, назначающему пособие, также справки (справку) о сумме заработка, полученного у других работодателей в расчетном периоде, справку о том, что другим работодателем назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности не осуществляются (ч. 5, ч. 5.1 ст. 13 Закона N 255-ФЗ)*(1).
Если же работник работает в другой организации по основному месту работы с начала расчетного периода (с января 2019 г.), согласно ч. 2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ пособия назначаются и выплачиваются по всем местам работы, при этом каждый работодатель исчисляет пособие из заработка, полученного только у него.
Работнику в такой ситуации выдают несколько листков нетрудоспособности на бумажном носителе для каждого места работы либо формируют один листок нетрудоспособности в форме электронного документа для представления его номера по каждому месту работы (п. 6 Порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздрава России от 01.09.2020 N 925н). В этом случае для назначения и выплаты пособия работник не должен представлять от другого работодателя какие-либо справки.
Если вам требуется детальная консультация пишите или звоните. Консультации- бесплатно. Буду благодарна, если зайдете в мой профиль( страничка) и оставите свой отзыв об консультации.
Перцев Сергей Викторович
нет, обмануть работодателя не получится. Так как сейчас электронный больничный, который автоматически направляется в соцстрах. Если на больничном то на всех работах.
Здравствуйте, если я находясь в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет, хочу выйти на подработку, но не на основное место работы, а в другую организацию, наказуемо ли это и будет ли иметь негативные последствия если об этом узнают на основном месте работы?
Чурсин Олег Александрович
Здравствуйте. Последствий не будет, если не на полный рабочий день
Мингазов Юрий Саитгареевич
Можете устроиться на работу, на НЕПОЛНЫЙ рабочий день, например на 3\\4 ставки или на полставки. Негативных последствий не будет, выплаты не уменьшаться.
Ураев Владимир Вениаминович
В соответствии с ч.3 ст. 256 ТК РФ, сотрудники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, могут работать неполный рабочий день или на дому. Также они не теряют право на получение пособия по уходу за ребенком до 1, 5 лет. Следовательно работа при условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком — это право работника, гарантированное ему ст. 256 ТК РФ.
Добрый день. Если я работаю внешним совместителем на 1 ставку, не имея основного место, идет ли стаж? И возможно ли работать внешним совместителем не имея основного место работы.
Ранее работала на основном месте, и была внешним совместителем на другом. С основного места работы ушла, и осталась только совместительство. Не могу найти работу для основного, поэтому так и остаюсь только внешним совместителем. И как долго я могу работать внешним совместителем не имея основного место работы. Работаю врачом. Буду благодарна за ответ.
Федорова (Никитина) Юлия Андреевна
Добрый день.
Лицам, работающим по совместительству, предоставляются в полном объеме аналогичные гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (абз. 2 ст. 287 Трудового кодекса РФ).
Периоды, включаемые в общий трудовой стаж, перечислены, в частности, в пункте 3 статьи 30 Федерального закона от 17.12.2001 №173−ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации». При этом там не содержится каких-либо исключений для работы по совместительству или требований о работе только по основному месту при исчислении общего трудового стажа.
Следовательно, стаж - идет.
Трудовым законодательством не предусмотрена обязанность работодателя принять работника, работавшего на условиях совместительства, на работу как на основную, в случае если данный работник был уволен с работы, которая была для него основной; право требовать такого приема для работника ТК РФ также не предусматривает. Сам факт отсутствия основного места работы не является автоматическим условием перевода работника с работы по совместительству на основное место работы или его увольнению (Апелляционное определение Волгоградского областного суда от 21.09.2012 по делу N 33-8804/2012).
Таким образом, прекращение трудового договора по основному месту работы или его отсутствие само по себе не является основанием к расторжению трудового договора по совместительству (ОпределениеСамарского областного суда от 23.07.2012 по делу N 33-6827).
Несмотря на то что наличие работы по совместительству при отсутствии основного места работы противоречит самой сути совместительства, у работодателя отсутствуют основания для увольнения работника.
Паршаков Александр Владимирович
Здравствуйте, Турана! Совместительство — официальное трудоустройство с сохранением за сотрудником всех льгот, исчислений и дополнительного стажа.
Трудовой договор о работе по совместительству является дополнительной оплачиваемой деятельностью.
Ватолин Александр Иванович
Стаж идёт. Только сохраните все документы в связи с работой, так как совместительство не указывается в трудовой книжке.
Здравствуйте. Можно ли принять на работу сотрудника, по совместительству на 0.9 ставки, который сейчас в декрете на основном месте работы?
Бронштейн Александр Михайлович
Закон не запрещает
Мингазов Юрий Саитгареевич
Можно, на не полный рабочий день, что бы "декретные" сотрудница не потеряла.
Согласно ТКРФ ст282, "заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей". А какие есть ограничения на продолжительность рабочей недели?
Практический пример. Сейчас я работаю на двух работах, по договорам продолжительность следующая: 40 ч/нед - на основой, 8 ч/нед - по совместительству. Хочу сменить место основной работы, заключив трудовой договор с третьей компанией на 40 ч/нед, при этом остаться на текущем основном месте как совместитель с длиной рабочей недели 20 ч/нед, а также продолжать и совмещение с компанией, где сейчас я работаю 8 ч/нед (без изменения продолжительности).
1) Какие нормы регламентируют длительность рабочей недели совместителя?
2) Законна ли ситуация, обозначенная в примере?
3) Можно ли вообще не указывать продолжительность рабочей недели в трудовом договоре?
Рябова Евгения Игоревна
добрый. Продолжительность рабочего времени не должна превышать половину продолжительности рабочего времени по основному месту работы. Теоретически, по каждой работе по совместительству))
Байдак Зоя Михайловна
Не более 20час. в неделю или не более 1/2 месячной нормы.
Добрый день. Работаю на основной работе на 0,5 ставки и по внутреннему совместительству на той же должности на 0,25 на том же предприятии в другом городе. Как должна оплачиваться моя работа?
Паршаков Александр Владимирович
Здравствуйте, Аслан! Спасибо за Ваш вопрос! Оплата производится согласно трудового законодательства Российской Федерации. Зарплата совместителям, как и всем остальным работникам, выплачивается не реже чем каждые полмесяца в сроки, установленные трудовым договором, согласно табеля учета рабочего времени. Вы пишите заявление о том, чтобы Вам переводили деньги на один зарплатный проект.
Дацкевич Константин Евгеньевич
Исходя из ставки должностного оклада за 1 ставку, то есть 50% от ставки и 25% эти суммы суммируются.
Красильникова Армине Владимировна
75% от ставки.
Работаю в школе учителем русского языка и литературы (20 часов) и 0,5 ставки педагогом-библиотекарем. При приеме на работу был составлен один трудовой договор, а к нему дополнительное соглашение, в котором написано, что педагог- библиотекарь — это внутреннее совместительство. В приказе по распорядку дня работа педагога- библиотекаря начинается после того, как мной проведены уроки. Правильно ли это? Предполагает ли внутреннее совместительство один трудовой договор? Или же это все- таки совмещение? Сколько я должна отрабатывать часов?
Паршаков Александр Владимирович
Здравствуйте, Юлия! Согласно трудового законодательства, оформление внутреннего совместительства осуществляется в следующем порядке: 1. Работник пишет заявление о приеме на работу по внутреннему совместительству на имя директора школы. 2.В отдел кадров работником предоставляется пакет документов, необходимых для трудоустройства (повторно одни и те же документы не передаются). 3. Работодатель и работник подписывают доп соглашение к основному трудовому договору на совместительство, в котором прописываются условия труда, режим труда и отдыха, порядок оплаты. Таким образом, совместительство – это выполнение работником трудовой функции в свободное от основной работы время.
Мингазов Юрий Саитгареевич
Совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Совмещение — это выполнение сотрудником дополнительной работы по другой профессии (должности) без отрыва от основной работы в течение установленной продолжительности рабочего времени.
У Вас совмещение.Вообще то должно быть два договора.
Пушкарева Елена Анатольевна
Здравствуйте.
Совмещение у вас. Вправе требовать заключение трудового договора относительно предлагаемой работы с соответствующими условиями: графиком работы, оплатой труда
Добрый день, устроилась на работу, меня вместо 1 ставки оформили как внутрен.совместителя: 0,5 логопедич.группы и 0,5 общеразвиваюшие. В ДОУ. На что это может влиять?
Жуйкова Юлия Валерьевна
Уважаемый Гость!
При праве на досрочную пенсию нужно будет подтверждать занятость в течение полного рабочего дня.
Какой продолжительности отпуск у педагога дополнительного образования на 0,25 ставки, если есть внутреннее совместительство дворника на ставку?
Жирнов Юрий Михайлович
Здравствуйте, в соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск совместителя, как и остальных работников, должен составлять не менее 28 календарных дней за год. Неважно, на какую ставку устроен сотрудник и какой у него режим рабочего времени.Совместителям ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если совместитель отработал меньше полугода, то отпуск вы должны предоставить ему авансом (ст. 286 ТК РФ).
Рябова Ирина Александровна
по основному месту работы 28 рабочих дней
Елисеенков Денис Викторович
Татьяна, добрый день!
Установленный режим работы (неполное рабочее время/0, 25 ставки) и работа по совместительству ни как не влияют на продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска, которая составляет 28 календарных дней.
Поскольку Вы относитесь к категории педагогических работников по основному месту работы, продолжительность Вашего отпуска будет больше 28 календарных дней.
Байдак Зоя Михайловна
В силу того, что отпуска по продолжительности у вас разные, то вы можете написать заявление как педагог дополнительного образования и на отпуск дворника. Тогда у вас, как у дворника, будет отпуск без сохранения зарплаты на число дней отпуска недостающих и ртличающихся от педагога. Но, и оплата отпускных будет соответствующая.
Золотухин Александр Вадимович
добрый день, Татьяна!
в соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск совместителя, как и остальных работников, должен составлять не менее 28 календарных дней за год. Неважно, на какую ставку устроен сотрудник и какой у него режим рабочего времени.
Совместителям ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.
Если совместитель отработал меньше полугода, то отпуск вы должны предоставить ему авансом (ст. 286 ТК РФ).
Добрый день! Сотрудница работает в организации на 1,5 ставки (1,00 основная, срочно; 0,5 внутреннее совместительство, срочно). На момент окончания основного трудового договора сотрудница будет в отпуске по беременности и родам (больничный лист), соответственно расторгнут он будет по окончанию больничного листа, на основании статей 79 и 261 ТК РФ. Договор по внутреннему совместительству будет окончен после окончания больничного листа по беременности и родам, то есть работодатель будет обязан предоставить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет (по заявлению) по должности занимаемой по внутреннему совместительству. Вопрос заключается в том, что должен ли работодатель переводить сотрудницу с внутреннего совместительства на основное место работы и имеет ли он права расторгнуть срочный трудовой договор уже по окончанию отпуска по уходу за ребенком если сотрудница является матерью одиночкой двух несовершеннолетних детей?
Субботина Галина Николаевна
В вашей ситуации работодатель не обязан переводить сотрудницу с внутреннего совместительства на основное место работы, но может сделать это по соглашению сторон.
1. Увольнение по окончании срочного трудового договора (ст. 79, 261 ТК РФ)
Основной срочный договор расторгается по окончании больничного по беременности и родам, так как в этот период действует запрет на увольнение беременных (ст. 261 ТК РФ).
Договор по внутреннему совместительству не прекращается автоматически, и работодатель обязан предоставить отпуск по уходу за ребенком до 1, 5 или 3 лет.
2. Должен ли работодатель переводить на основное место?
Нет, не обязан. Внутренний совместитель и основной работник – это разные статусы, и работодатель не обязан изменять условия договора.
Перевод возможен по соглашению сторон (ст. 72.1 ТК РФ), но работодатель не обязан его предлагать.
3. Может ли работодатель расторгнуть договор по окончании отпуска по уходу за ребенком?
✅ Да, может, если срочный договор изначально заключен на определенный срок и истекает после окончания отпуска по уходу за ребенком.
⚠ Но есть важное исключение: если сотрудница – мать-одиночка, у которой двое несовершеннолетних детей, то она получает дополнительные гарантии по ТК РФ.
🔹 Работодатель НЕ может уволить мать-одиночку по сокращению штата (ст. 261 ТК РФ).
🔹 Но если трудовой договор изначально срочный, он может быть расторгнут по окончании его срока.
💡 Вывод:
Работодатель не обязан переводить с совместительства на основное место.
Договор по совместительству продолжается, и работодатель должен предоставить отпуск по уходу за ребенком.
Если срок срочного договора истекает после отпуска, его можно законно расторгнуть, даже если сотрудница – мать-одиночка.
Единственный способ сохранить работу – договориться о переводе на бессрочный договор.
Здравствуйте! Ситуация такая: я проходил медосмотр по направлению работодателя со своей медкнижкой, которую мне оформили ещё на первом месте работы. По итогам медосмотра я не был допущен к работе, т.к. оказались проблемы со здоровьем. Соответственно трудовой договор заключён не был. Теперь сам вопрос: должны ли мне отдать мою медкнижку? и где она вообще находится? В медцентре, в котором проходил осмотр или уже у работадателя, с которым так и не был заключен трудовой договор? Очень хочу разобраться в этом, так как не хочу терять медкнижку.
Пилипенко Игорь Александрович
Здравствуйте! Ваша прежняя медицинская книжка аннулирована медицинским учреждением. Вы вправе при отсутствии противопоказаний для выполнения трудовых обязанностей по состоянию здоровья оформить и получить новую медицинскую книжку.
Добрый день! Хотела бы уточнить следующий актуальный вопрос: На последнем месте работы я находилась в декрете по уходу за ребёнком до 3 х лет, и хотела досрочно выйти на работу, но пришлось уволиться сразу же из декрета, в трудовой указано по собственному желанию. Через несколько дней я встала на биржу труда и была признана безработным, мне присудили минимальное пособие по безработице. Прочитав разные комментарии от юристов, увидела, что могу по закону претендовать на максимальное пособие, рассчитанное по окладу до декретного отпуска, так как находилась в трудовых отношениях пусть и неоплачиваемых. Кроме того получать начисление за несовершеннолетнего ребёнка, верно ли это?
Стюф Вероника Григорьевна
Обратитесь Первоначально с заявлением на биржу труда, получите отказ в выплате по максимальной сумме, в суд. Удачи
07.09.2020г., в день приема на работу, мною было подано заявление о ведении ЭТК и продолжении ведения бумажной ТК одновременно. В бумажной ТК есть только записи о приеме на работу 07.09.2020г. и увольнении 21.07.2021г. и нет записи о переходе на ЭТК. В справке СТД-Р в графе Подано заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности стоит дата 07.09.2020г. На основании этой справки следующий работодатель не делал записи в бумажной ТК. Можно ли предыдущему работодателю сделать запись в бумажной ТК о переходе на ЭТК после записи об увольнении? Или как правильно внести в бумажную ТК запись о переходе на ЭТК после записи об увольнении? Кадровик на прежнем месте работы готов это сделать.
Штевель Евгений Александрович
Если кадровик по прежнему месту работы готов это сделать - то пусть сделает. Эти сведения будут внесены.
Здравствуйте!
Моему ребенку сейчас 3 года. Я была трудоустроена официально, когда выходила в декрет. Но после рождения ребенка спустя 3 месяца трудоустроилась ещё на одну работу. То есть официально на двух сейчас.
Я получала пособие только до 1,5 лет. Оформляла больничные на втором месте работы. И сейчас задумалась... Нигде я закон не нарушала? Никаких последствий не будет?
Чурсин Олег Александрович
Здравствуйте. Вы можете работать, находясь в отпуске по уходу за ребенком и получать пособие, но при условии, что у Вас неполный рабочий день или работа на дому. При выходе на работу на полный рабочий день право на пособие теряется.
Бронштейн Александр Михайлович
Пособие - компенсация потерянного заработка. Работать можно но не полный день. Иначе нечего компенсировать
Ураев Владимир Вениаминович
При оформлении листка нетрудоспособности в поликлинике, вы должны уведомить, что работаете кроме основной работы еще и по совместительству, так как это повлияет на оформление и оплату больничного листа. В данном случае вам должны выдать два больничных листка с разными номерами. В одном листке в графе место работы будет указано основное место работы. Во втором листке в графе место работы будет указано место работы по совместительству и указан номер больничного, выданного по основному месту работы. Оба больничных листа будут дополнят друг друга.
Кандаленцева Юлия Николаевна
Основное условие это работа полдня на работе по совместительству.
Трудовое право
Взыскание единовременного пособия за работу в угольной промышленности Российской Федерации
Юрист
Стаж 5 лет
244 просмотров
30.12.2024
