Перемещение сотрудника?

(1 ответ)

Анна

Вопрос № 00036158
26.03.2024 13:02

Здравствуйте. Может ли сотрудник имеющий 2 группу инвалидности отказаться от перемещения в другой филиал организации , по другому адресу? Дает ли инвалидность какие-то поблажки в этом вопросе?

Байдак Зоя Михайловна Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 24 года

26.03.2024 13:48

Телефон

Что значит перемещение? Перевод в другое подразделение и разовые поручения?

Если Вас удовлетворил мой ответ, буду признательна за отзыв в моём профиле. Вы хотите получить ответы на свои уточняющие вопросы? Напишите мне в WhatsApp. Услуга платная.

Спасибо за ответ

Спросить

Анна

26.03.2024 14:24

Замена сотрудника на время отпуска сроком 1 недели. Работа в той же должности, но по другому адресу.

Ответить

Байдак Зоя Михайловна Юрист прошел модерацию

Отвечает юрист

Стаж 24 года

26.03.2024 14:26

А что значит другой адрес?

Спасибо за ответ

Спросить

Байдак Зоя Михайловна Юрист прошел модерацию

Отвечает юрист

Стаж 24 года

26.03.2024 14:32

Перемещать работника можно только на работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья (ч. 4 ст. 72.1 ТК РФ).

Если другой адрес находится в том же населенном пункте, а инвалидность не связана с органами движения, то таких запретов нет.

Спасибо за ответ

Спросить

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, чтобы ознакомится, нажмите на кнопку "Прочитать"

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

484 юриста отвечают

12 минут среднее время ответа

156 вопросов за сутки

Самозанятость при бессрочной инвалидности

2 ответа

Здравствуйте!
1. Мне 24 года. Полгода назад получила СПО бухгалтера, нахожусь в поисках работы. Без опыта я могу оформить самозанятость, когда найду первую работу? Мне датут лицензию?
2. Я с 4 лет на инвалидности. Пенсия в данный момент 6770р, а в месте с ЕДВ и НСУ она составляет 12150р. Инвалидность бессрочная, стаж не нужен. Так как при официальном устройстве могу потерять и все доплаты, и ежегодгую индексацию, думаю об оформлении самозанятости. Самозанятость скажется на пенсии?
3. Если придётся сменить работу, а трудовой книжки не будет, самозанятость при дальнейшем трудоустройстве доказывает наличие опыта работы? Если да, то на основании каких документов?

Розетов Владимир Симонович

Здравствуйте. Да, работа в качестве самозанятого доказывает наличие навыков, умений и определённого опыта. Документ, подтверждающий самозанятость – это справка о постановке на учет самозанятого (КНД 1122035) (Письмо ФНС от 05.06.2019 N СД-4-3/10848). В ней указываются ф.и.о. самозанятого, его ИНН, паспортные данные, адрес места жительства, а также данные о дате постановки на учет и дате снятия с учета в качестве самозанятого, наименовании ИФНС, в которой самозанятый стоит на учете. Насколько будет убедительным для будущего работодателя этот опыт, зависит от работодателя.

Розетов Владимир Симонович

Дополнение. Перейдем к вопросу о необходимости получения лицензии для осуществления деятельности самозанятыми. В п. 2 ст. 3 Федерального закона от 04.05.2011 N 99-ФЗ "О лицензировании отдельных видов деятельности" сказано, что лицензия – специальное разрешение на право осуществления юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем конкретного вида деятельности (выполнения работ, оказания услуг, составляющих лицензируемый вид деятельности) и т.д. Следовательно, самозанятое лицо, это физическое лицо (не юридическое), которое не зарегистрировано в качестве индивидуального предпринимателя. Здесь уже можно остановиться и смело сказать, что самозанятые не могут получить лицензию для осуществления деятельности.
Производственная травма

3 ответа

Здравствуйте у меня такая проблема получил производственную травму 10.01.2023. Лопнула почка левоя и селезенка ушиб брюшной полости 17.01.2023 был прооперирован удалили левую почку и селезенку. По сей день нахожусь на больничном. Дело в суде о возмещение мне марального вреда здоровью А сегодня мне сказали чтобы оформлял инвалидность как мне поступить позванить прокуратуру и сказать что мне дают инвалидность или новое дело на работадатель в суд в связи с инвалидностью. И какие выплаты мне положены в связи с производственной травмой и инвалидностью

Бендер Андрей Владимирович

Так как вы находитесь на лечении, подача иска в суд о возмещении вреда является не актуальной. Какой предмет иска? Как рассчитана сумма к возмещению? Какие вы указали выплаты? Судебным процессом необходимо заниматься, прокуратура не будет заниматься судебным процессом по возмещению вреда.

Ивченко Оксана Борисовна

Здравствуйте

Устанавливайте группу инвалидности. И увеличивайте сумму исковых требований.

Для более подробной консультацией обращайтесь в Ватсапп

Красильникова Армине Владимировна

Вам сначала необходимо оформить все документы надлежащим образом, получить группу по инвалидности. Только после этого, можете увеличить суммы исковых требований
Регресс

1 ответ

Здравствуйте получил производственную травму на шахте лопнула почка и селезенка сеичас оформляю инвалидность а как оформить регресс и что для этого нужно? Акт н1 есть.

Моргачев Алексей Николаевич

По результатам проверки вина работодателя была установлена?
Инвалидность

2 ответа

Здравствуйте на шахте получил производственную травму лопнула почка и селезенка. Сейчас ещё нахожусь на больничном оформляю инвалидность. Работать в шахте с такой травмой нельзя. Как должен поступить работадатель и по какой статье он меня уволит

Моргачев Алексей Николаевич

Этот эпизод был оформлен работодателем (получение травмы)?Было рассследование?

Ивченко Оксана Борисовна

Здравствуйте

После установления инвалидности, вам выдадут ИПРА именно в данной справке будет указано на каких работах вы имеете право работать, на каких нет, либо вообще инвалидность будет установлена нерабочая. Далее вы должны будете пройти врачебную комиссию, в заключении которой будет значится, что вы не можете выполнять работы в шахте. На основании этого, вас уволят как лицо, которое не может выполнять определенные работы по указанию врача
Можно ли переделать травму на производстве для получения выплат после тяжелой травмы?

4 ответа

Здравствуйте! Год назад произошла тяжёлая травма (4 перелома предплечья с рваной открытой раной) на производстве, работодатель уговорил написать в объяснительной что травму получил на рабочем месте, но после рабочего дня. Сказал что бы не было проблем не у него, не у меня. 5 операций перенес, но рука частично не работает и кости не срастаются, в поликлинике сказали нужно пробовать встать на инвалидность, хотя шансы что оформят малы. Вопрос: могу ли я теперь как то переделать на травму на производстве, что бы получать выплаты?

Морозов Эдуард Васильевич

Можете, обратитесь в прокуратуру с заявление, укажите обстоятельства, если все подтвердится, оформите все выплаты

Мингазов Юрий Саитгареевич

Это только в судебном порядке, устанавливать, что травма получена на производстве, в рабочее время.

Байдак Зоя Михайловна

К сожалению, теперь только в судебном порядке. Нужны будут свидетели, справка со скорой о времени вызова, график и табель работы, если есть проходная то сведения прихода и окончания смены. Нужно очень сильно постараться, прокуратура этим заниматься не будет. Ищите грамотного юриста у себя по месту жительства и обращайтесь в суд, иные способы бесполезны.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Все нужно делать своевременно.
Трудовое право

3 ответа

Здравствуйте,уволили в связи с выходом на инвалидность уволили по 77ст,по коллдоговору должны выплатить материальную помощь к дню инвалидов ., отказали в выплате

Мерзликин Алексей Борисович

Потребуйте официального письменного ответа от работодателя о причинах не выплаты, тогда будет понята причина и и насколько она объективна.

Байдак Зоя Михайловна

Напишите заявление работодателю. В котором опишите ситуацию, сошлитесь на пункт коллективного договора. В конце заявления попросите выплатить материальную помощь. Подайте заявление через приемную/канцелярию с отметкой о получении на вашем экз. Затем, можно обратиться в суд о взыскании материальной помощи. Коллективный договор имеет силу закона для работодателя и работника.
График работы с ребенком-инвалидом

2 ответа

Здравствуйте. Ребенок получил инвалидность, скажите пожалуйста, если муж работает в две смены, неделю с 6:30 до 15:00 вторая неделю с 15:00 до 23:00. Может ли он работать только в первую смену которая с 6:30 до 15:00. Проблема добираться до места работы во вторую смену

Байдак Зоя Михайловна

Нет, не может этого требовать. Так как он не единственный родитель, у ребенка есть мама.

Носиков Андрей Александрович

Здравствуйте. По вашему запросу готов предоставить юридическую помощь и консультацию, в том числе удаленно - онлайн. Позвоните мне по номеру телефона указанному в моем профиле, все детально проговорим.
О выплате задолженности по оплате за переработку инвалидам I и II групп

2 ответа

При приеме на работу без предоставления инвалидом работодателю документа, подтверждающего его инвалидность I или II группы, работодатель обязан выплатить задолженность по оплате за переработку, возникшую в результате работы инвалида на общих основаниях, после предоставления им работодателю документа, подтверждающего его инвалидность I или II группы?

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Работодатель всегда обязан оплачивать за переработку своим работникам вне зависимости от инвалидности. Обратитесь в трудовую инспекцию. Успехов!

Носиков Андрей Александрович

Необходимо предоставить работодателю документы, и решить о возможности вашего трудоустройства
Уволиться без отработки инвалиду 3 группы

3 ответа

Здравствуйте. Скажите пожалуйста, как уволиться без отработки инвалиду 3 группы (смена 12 часов, физически не могу работать столько)? Недавно дали инвалидность.

Байдак Зоя Михайловна

Посмотрите свою индивидуальную программу реабилитации инвалида. Что там сказано на счет труда. Если есть рекомендации, то сошлитесь на них и п.3 ст.80 ТК РФ, можете уволиться в день указанный в заявлении, если же ничего нет, то придется отработать установленный законом срок.

Чеботарев Василий Сергеевич

Подайте заявление и выйдите на больничный до истечения срока

Красикова Маргарита Викторовна

Здравствуйте.

Ещё один вариант к ранее предложенным коллегами - это по соглашению с работодателем уволиться в день подачи заявления об увольнении. Отдельное письменное соглашение об этом не заключают.

Многие работодатели соглашаются на такой вариант развития событий, понимая, что работника в любом случае не удержать.

Также руководитель обязан уволить сотрудника в день, указанный в заявлении об увольнении, если есть обстоятельства, которые препятствуют работе. Работник может указать в заявлении, например, плохое состояние здоровья, переезд, семейные обстоятельства.
Кто может отказаться от ночных смен?

1 ответ

Я работаю в графике 5/2 работаю и днем и ночью. Смена между днем и ночью не составлена начальством, я меняюсь с 2 коллегами по договоренности. Но между возникают споры. Я работаю на производстве, которое должно работать 24 на 7. Я хотел бы уточнить, кто может отказаться от ночных смен. Видел что есть пункт: работники, которые ухаживают за больными членами их семей. Что за значит за больными членами семьи? У меня есть двоюродная бабушка и дедушка с инвалидностью 3 и 4 степени. Если оформлю опекунство над ними, могу ли я отказаться от ночных смен?

Петин Олег Юрьевич

К работе в ночное время не могут привлекаться: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет (за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, спортсменов и других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами).Порядок работы в ночное время творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, перечень профессий и должностей которых утвержден распоряжением Правительства РФ от 04.07.2023 № 1777-р может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. Важно! Согласно ч. 5 ст. 96 ТК РФ, ч. 2 ст. 259 ТК РФ для привлечения к работе в ночное время работодатель обязан получить письменное согласие работника на работу в ночное время и ознакомить работника с его правом отказаться от работы в ночное время, если работник относится к категории: женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, инвалидов;работников, имеющих детей-инвалидов;работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном приказом Минздрава России от 14.09.2020 N 972н;матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет;опекунов детей в возрасте до четырнадцати лет;родителя, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом;родителя, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации;работников, имеющих трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет. Ознакомить работника с правом отказаться о работы в ночное время следует в письменной форме.Отказ работника от работы в ночное время не является дисциплинарным проступком, если ночной характер работы не является условием трудового договора.Работники, относящиеся к указанным категориям, могут привлекаться к работе в ночное время при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
Увольнение

3 ответа

Здравствуйте. Может ли инвалид 3 группы находясь в отпуске за свой счёт до 30.11 уволиться 18.11 без отработки, указав причину для увольнения без отработки - инвалидность?

Мингазов Юрий Саитгареевич

Может, но уволят 1 декабря 2024 года, заявление надо.

Елисеенков Денис Викторович

Добрый день!

Данный вопрос является достаточно спорным, так как перечень причин при наличии которых работник имеет право на расторжение трудового договора по "собственному желанию" без обязательного уведомления работодателя не позднее чем за две недели является открытым и является ли наличие инвалидности 3 группы основанием для досрочного увольнения или нет будет определять работодатель.

В любом случае, подавайте заявление об увольнении с датой увольнения 18.11.2024 года, может быть Ваш работодатель данное заявление и удовлетворит.

Белов Михаил Александрович

Доброе утро.

Да, может. Инвалидность является уважительной причиной для увольнения без отработки.

Для подробной юридической консультации обращайтесь по номеру в профиле.
Выплаты при увольнении

2 ответа

Здравствуйте. Трудоустроена с июля прошлого года. Долгое время (12 месяцев) была на больничном, имею инвалидность 3 группы. В отпуске оплачиваемом не была. Написала заявление на увольнение, т.к. нет возможности продолжать работать по 12 часов в день. Какие выплаты мне положены, если в заявлении я не указывала статью(по соглашению сторон или собственному желанию, просто "прошу уволить меня с такого-то числа..."?

Елисеенков Денис Викторович

Добрый вечер!

При увольнении Вам положена заработная плата за фактически отработанное время (если таковое есть), компенсация за неиспользованные дни ежегодного отпуска. Что касается заявления, то не исключаю, что работодатель попросит его переоформить и указать причину увольнения.

Сопин Юрий Николаевич

Добрый день. При увольнении произведут расчет за неиспользованный отпуск и отработанное время. При увольнении по соглашению сторон, стороны обычно о чем то договариваются, например о компенсациях в размере нескольких окладов.
Как вернуть часть трудового стажа?

3 ответа

Являюсь пенсионером МВД,после выхода на пенсию отработал на "гражданке" пять с половиной лет,пока не получил инвалидность второй группы.Мне 64 года,не работаю,требуемого стажа для получения второй пенсии по возрасту не имею и уже не будет,а что с моими пятью с половиной годами,куда они должны засчитаться?

Ларичев Владимир Алексеевич

ну если были оформлены по тк то идет в пенсионный стаж

Довган Юрий Богданович

Ваш гражданский стаж в 5, 5 лет может быть учтен при определении размера страховой пенсии по инвалидности, если за этот период работодатель перечислял страховые взносы в ПФР. Поскольку вы являетесь пенсионером МВД, основная пенсия сохраняется, но гражданский стаж способен повлиять на доплаты или перерасчёт в рамках страховой части. Для уточнения необходимо проверить наличие индивидуальных пенсионных коэффициентов (баллов) за указанный период и их влияние на текущие выплаты. Также стоит рассмотреть возможность оформления социальных доплат, если общий доход ниже регионального прожиточного минимума.

Мингазов Юрий Саитгареевич

для получения второй пенсии

Вторых пенсий не бывает.
Болезнь, переподготовка, юриспруденция, пенсионный фонд

3 ответа
Здравствуйте , могу ли я работать в пенсионном фонде с дипломом о проф.переподготовке право и социальное обеспечение юристом с диагнозом и инвалидностью
Кузнецов Владимир Александрович

Так вы не говорите о диагнозах и инвалидности

Добрый вечер

Байдак Зоя Михайловна

Проф.переподготовка после какой полученной специальности? Для занятия должности юриста необходимо базовое юридическое образование и вакансия.
Коваленко Илья Андреевич

Доброго дня.

Прежде всего необходимо дать оценке следующее:

С какой специальности выполнен переподготовка;

По факту переподготовки имеется ли у Вас сданные гос. экзамены и присвоенная квалификация юриста;

Относительно состояния здоровья - позволит ли это выполнять Вам указанные функции, здесь необходимо заключение проф. патолога.