Ученический отпуск?

Шевченко Виталий Николаевич

Вы обучались за счет предприятия?

Дмитриев Алексей Сергеевич

Не может, так как в постановлении речь идет именно о ежегодном оплачиваемом отпуске, а учебный является целевым.

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, вам должны предоставить, напишите мне в Вотс Ап 89025212894, проконсультирую вас подробней

Чеботарев Василий Сергеевич

Необходимо проанализировать положение о премировании, системе оплаты труда и, возможно, иные локальные акты организации.

Довган Юрий Богданович

В данной ситуации необходимо учитывать, что ученический отпуск, согласно трудовому законодательству, является официальным основанием для освобождения работника от исполнения трудовых обязанностей. Справка-вызов, подтверждающая нахождение в ученическом отпуске, действительно должна учитываться работодателем при расчете заработной платы и премий. Премия, как правило, выплачивается за фактически выполненные трудовые обязанности, однако в вашем случае, когда часть месяца вы находились в отпуске, работодатель обязан учитывать только отработанное время. Если в вашем трудовом договоре или внутреннем положении компании не прописаны условия, при которых премия зависит от выполнения плана, то вы имеете право на получение премии пропорционально фактически отработанному времени. Рекомендуется зафиксировать все обращения к работодателю по данному вопросу и, в случае необходимости, подготовить документы для дальнейшего обжалования действий работодателя в инспекции труда или судебной инстанции.

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте обратитесь в письменном виде на имя директора.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Писать заявление надо, находясь в ученическом отпуске и просить уволить с 30.01.25 года.

Байдак Зоя Михайловна

После получения выплаты за учебный отпуск, но не менее чем за 2 недели до 29.01.2025г.

Парасоцкий Роман Иванович

Здравствуйте! Напишите заявление об увольнении 20 января 2025 года. Так вам оплатят ученический отпуск, и отработка не потребуется, поскольку увольнение будет после его окончания. Для подробной юридической консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Носиков Владимир Михайлович

Здравствуйте! Напишите заявление 20 января 2025. Вам оплатят ученический, и отработка не потребуется, так как увольнение после него. Для подробной юридической консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Золотаревский Дмитрий Андреевич

Олеся, добрый вечер! Для более конкретного ответа на Ваш вопрос, уточните, пожалуйста, форму обучения и какое образование получаете (высшее, среднее профессиональное и т.д.) С уважением, Дмитрий.

Чурсин Олег Александрович

Здравствуйте. Сотрудникам, совмещающим обучение по программам высшего и среднего профессионального образования (по заочной и очно-заочной форме) с трудовой деятельностью, предоставляются дни учебного отпуска, которые не оплачиваются работодателем (ст. ст. 173 и 174 ТК РФ). Если это не промежуточная аттестаци в 30 (40) дней.

Зубарева Кристина Витальевна

Заочникам предоставляется отпуск с сохранением среднего заработка, независимо от продолжительности работы в организации. Ст.173 ТК. Без сохранения з/п отпуск обязаны предоставить работающии очникам.

Чурсин Олег Александрович

Здравствуйте. Для промежуточной аттестации с сохранением среднего заработка.

Шишкин Владимир Викторович

Нет

Филатова Анастасия Константиновна

споры с работодателем можно решить через жалобу в Трудовую инспекцию

Ураев Владимир Вениаминович

Обратитесь в инспекцию по труду и в прокуратуру.

Епишкин Максим Сергеевич

В силу ст. 173 ТК РФ напишите и направьте официальное заявление в письменном виде на предоставление для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней) так же можете написать сразу заявление об увольнении в соответствии со ст. 80 ТК РФ. И если работодатель несогласен то пусть напишет аргументированный ответ который вы направите в трудовую инспекцию и прокуратуру которая соответственно привлечет вашего работодателя в силу КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Камодин Александр Александрович

Здравствуйте. Обратитесь к ним официально, через заявление, пусть дадут официальный ответ.

Яковлев Евгений Алексеевич

представляется что не совсем правомерно. Но точно оценить (без письменого отказа) трудно. Напишите им письменное заявление, зарегистрируйте его в канцелярии ВУЗа под входящий №-ер (под штампик) и попросите срочно ПИСЬМЕННЫЙ ответ (отказ). Такой отказ можно будет оспорить

Байдак Зоя Михайловна

Вам не понравится мой ответ, но работодатель прав. Соглсно ст.173 ТК РФ работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы. Таким образом, законодатель не предусмотрел отпуск по справке-вызову студентам очного отделения.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Вы видимо переработали/переучились, какая справка вызов, если Вы обучаетесь очно, основное это учеба, а работа, в свободное от учебы время.

Не нравиться формат, переходите на заочное обучение, тогда и получаете справку вызов и отпуск на сдачу сессии.

На каниникулы пора.

Носиков Владимир Михайлович

Здравствуйте!Оплата сессии заочникам, работающим учителями, законом не предусмотрена. Размер оплаты за время сессии зависит от региона, коллективного договора и внутренних правил учебного заведения. Гарантированного процента нет.

Байдак Зоя Михайловна

Обратитесь с заявлением и справкой-вызовом к работодателю о предоставлении вам учебного отпуска. Оплата учебного отпуска производится исходя из средней заработной платы (ТК РФ Статья 173).