Потерял выданный мне на работе ноутбук, что делать?

Тарасова Александра Алексеевна

Здравствуйте!

Если вы согласны, чтобы вас уволили ранее, чем истечет срок 14 дней с момента написания заявления, и не планируете отозвать свое заявление на увольнение, то вас могут уволить последним рабочим днем перед выходными.

Если для вас принципиально быть уволенной в выходной день 1 числа, то согласно письму Министерства труда от 28.02.2018 № 14-2/В-121 сотрудник кадрового отдела и бухгалтерия обязаны выйти в выходной день, уволить и произвести все расчеты с вами 1 числа.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Вы вправе расторгнуть в одностороннем порядке такой договор в любое время, при этом вы обязаны выплатить все фактически понесённые затраты образовательным учреждением.

Турьянов Эдуард Рудольфович

Здравствуйте, если условия прописаны так как вы описали то да, но обычно целевой договор заключается с условием последующей отработки не менее 3 лет. Нужно внимательно условия посмотреть и нет ли отсылок к постановлению правительства

Епишкин Максим Сергеевич

Исходя из информации предоставленной вами да вы правы и можете уволится с места работы. Однако стоит учитывать то что в договоре могут быть иные пункты неучтенные вами в должной мере которые могут свидетельствовать о иных существенных условиях вашего договора.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! На имя начальника пишите заявление об увеличении и ждёте 2 недели. Для увольнения закон не предусматривает, чтобы вы стали генералом.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Входит, если это каким либо образом не оговорено в договоре целевого обучения.

Камынин Илья Юрьевич

Добрый день, Наталья. Для предоставления Вам обоснованной консультации необходимо ознакомиться с Вашим договором. Если Вы ушли в декретный отпуск в период осуществления работы на рабочем месте согласно требованиям целевого договора, то период нахождения в отпуске засчитывается в срок Вашего обязательства.

Если мои рекомендации оказались полезными, оставьте ваш отзыв в моем профиле.

Для более подробной информации, консультаций и составления необходимых документов, не стесняйтесь обращаться через телефон или WhatsApp, указанные в моем профиле.

Довган Юрий Богданович

Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ, период отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет включаются в страховой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости). Кроме того, согласно Письму Минздравсоцразвития РФ от 04.05.2010 N 17-3/10/2-3468, период нахождения работника в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет засчитывается в стаж работы, дающий право на получение досрочной трудовой пенсии. Таким образом, период нахождения в декретном отпуске должен засчитываться в срок отработки целевого договора, так как вы не прекращали трудовые отношения с медицинской организацией. Ссылки на нормативно-правовые акты: - ст. 256 Трудового кодекса РФ; - Письмо Минздравсоцразвития РФ от 04.05.2010 N 17-3/10/2-3468. Я рекомендую вам подготовить обращение в Министерство здравоохранения Ульяновской области с просьбой о зачете периода декретного отпуска в срок отработки целевого договора. Приложите копию трудового договора и настоящее разъяснение законодательства. Это поможет защитить ваши права.

Елисеенков Денис Викторович

Милена, добрый день!

Вы можете написать заявление на увольнение по собственному желанию во время учебного отпуска. Если Вы после окончания учебного отпуска не хотите выходить на работу, то заявление об увольнении необходимо направить работодателю заранее, не позднее чем за две недели до даты увольнения, при этом течение срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Если заявление напишите и отправите 17.01.2025 года, то течение срока начнется не с 19 01.2025 года, а со дня следующего за днем получения работодателем заявления на увольнение.

Поэтому, лучше заявление на увольнение направить заранее, например сразу после начала учебного отпуска и укажите в заявлении конкретную дату увольнения.

Носиков Владимир Михайлович

Да, вы можете подать заявление об увольнении во время учебного отпуска. Отработка начнётся с даты, указанной в заявлении + 2 недели. Если заявление подано 17.01, отработка пойдет с 17.01, а не с 19.01. Последний рабочий день будет 31.01, и вы сможете забрать документы 03.02, если этот день рабочий.

Ватолин Александр Иванович

Обратиться в полицию по факту вымогательства.

Шатаев Сергей Игоревич

Добрый день!!! Документы которые подписывали у вас на руках? Можите прислать на ватцап для изучения? Ни чего вы ему не должны, если как он считает, что должны пусть обращается в суд по гражданским делам и предоставляет доказательства, что вы должны 10 тыс. Обращайтесь по номеру телефона или ватцап.

Собанин Виктор Викторович

При появлении первых признаков противоправного деяния необходимо собрать доказательную базу, после чего идти в полицию.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Не поддавайтесь шантажу, доить будут долго, если работали с продуктами, то за это несет ответственность работодатель, это он Вам должен, что бы Вы не заявили в полицию.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вы ему ничего не должны, а если он считает, что возник долг, пусть направляет вам претензию в письменном виде с требованиями о выплате денежных средств и основаниям, по которым вы стали ему должны.

Лагодич Евгений Владимирович

Вообще действия Вашего работодателя подпадают под признаки ст. 163 УК РФ, так что можете позвонить в полицию и сообщить о том, что данное лицо вымогает с Вас денежные средства под угрозой совершения определённых действий, не имея на то законных оснований. Вряд ли конечно уголовное дело возбудят, но вашего антагониста этот ход точно отрезвит.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Изучение обьемных юридически значимых документов, услуга платная.

Довган Юрий Богданович

Заключение срочного трудового договора с заместителем директора по учебно-воспитательной работе возможно, однако должны быть четкие основания для его оформления — например, замещение временно отсутствующего работника. Если вакансия не была выставлена и основание для срочного договора не прописано, такие действия могут быть признаны неправомерными. Ошибки в документе, такие как неверно указанный отпуск и отсутствие информации о компенсационных выплатах, также могут стать основанием для оспаривания. Вы имеете право обжаловать условия срочного договора, если считаете, что он был подписан без надлежащей информации и обсуждения. Важно собрать все доказательства, касающиеся неверных формулировок и отсутствия оснований для срочного найма. Я знаком с данной ситуацией и легко помогу Вам, обращайтесь по контактам, указанным в моем профиле.

Мишалов Александр Владимирович

Согласно Трудовому кодексу РФ (статья 81), работодатель не может уволить сотрудника без объяснения причин, даже если трудовой договор заключен на неопределенный срок. Увольнение должно быть обосновано и соответствовать установленным законом основаниям, такими как: сокращение штата, несоответствие сотрудника занимаемой должности, нарушение трудовой дисциплины и др.
Сотрудник имеет право: получить письменное обоснование увольнения; обжаловать решение работодателя в суде или трудовой инспекции, если увольнение произведено с нарушением закона; получить компенсацию и выплаты, предусмотренные трудовым законодательством (например, выходное пособие).
Если увольнение признано незаконным, суд может восстановить сотрудника на работе с выплатой компенсации за вынужденный прогул.

Князьков Александр Александрович

увольнение произвольное не допускается, есть закрытый перечень оснований для этого.

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте не имеет, ваше право обжаловать незаконное увольнение в судебном порядке в течении трех месяцев после увольнения. Если нужна более подробная информация пишите в вацап

Меджидов Руслан Гасанович

Согласно трудовому кодексу вас не могут уволить без объяснения причин.

Если работодатель так поступит, то вам следует написать жалобу в трудовую инспекцию и подать в суд на работодателя иск с требованием о признании приказа об увольнении недействительным, восстановлении на работе.

Ватолин Александр Иванович

В соответствии с положениями вашего трудового договора, в течение испытательного срока вы можете быть уволены компанией с предупреждением за три дня. Однако, если вы сами решите уволиться в течение испытательного срока, вы также можете уведомить работодателя за три дня, написав заявление об увольнении. В этом случае отрабатывать две недели не потребуется.

Рогов Игорь Алексеевич

Написав заявление за три дня, можно уволиться по соглашению сторон, составив соглашение с Работодателем.

Сотскова Валерия Валерьевна

Добрый вечер. Согласно действующему трудовому законодательству Российской Федерации, правила увольнения сотрудника в период испытательного срока отличаются от общих правил расторжения трудового договора. Общие положения: 1. Испытательный срок: Испытательный срок установлен работодателем для проверки соответствия работника требованиям занимаемой должности. По общему правилу продолжительность испытательного срока составляет до трёх месяцев, но договором может быть установлено иначе. 2. Право работодателя: Работодатель вправе досрочно прекратить трудовые отношения с работником, если решит, что работник не соответствует предъявляемым требованиям. Для этого работодатель обязан предупредить работника письменно минимум за три дня до предполагаемой даты увольнения. 3. Выходное пособие: Выходное пособие в данном случае не предусмотрено, что означает, что никаких компенсаций при расторжении договора по инициативе работодателя в связи с неудовлетворительным результатом испытания не полагается. Ваши права: Для работников также существуют определённые гарантии: 1. Уведомление о прекращении труда: Если компания хочет уволить вас по итогам испытательного срока, она обязана сделать это официально и заранее уведомить вас не менее чем за три рабочих дня. 2. Досрочное прекращение работы сотрудником: Сотрудник тоже имеет право завершить своё сотрудничество ранее окончания испытательного периода. Важно отметить, что сотрудник может подать заявление об уходе за три календарных дня до желаемого последнего рабочего дня, а не за две недели, как в обычных условиях. Таким образом, исходя из указанных условий вашего трудового договора и норм Трудового кодекса РФ: - Вам не придётся отрабатывать стандартные две недели. - Вы имеете полное право написать заявление об увольнении и покинуть компанию спустя три дня после подачи соответствующего уведомления руководству. Следовательно, вы можете воспользоваться правом досрочно расторгнуть трудовой договор, предоставив заявление за три дня до планируемого ухода.

Аникин Анатолий Анатолиевич

Здравствуйте. Отработки в 14 дней, как таковой закон не предусматривает от слова совсем. Есть порядок уведомления работодателя об увольнении минимум за 14 дней до даты увольнения. При этом, такой порядок не распространяется на увольнение по инициативе работодателя, в том числе и в период испытательного срока. Из вашего обращения понятно, что если вы как работник не подходите на замещаемую должность, работодатель вас уведомляет об этом за три дня до расторжения с вами трудового договора. При этом по согласованию с работодателем вы можете "не отрабатывать" ни три дня, ни 14 дней. Однако советую полностью пройти процедуру увольнения и собрать все соответствующие резолюции

Байдак Зоя Михайловна

Если вы решили уволиться в период испытательного срока, то достаточно письменного уведомления за 3 дня.

Гульжанат Умалатовна Ассаулова

Если трудовой договор срочный, зачем они просят писать заявление об увольнении по собственному желанию? Если вы не хотите увольняться- не пишите заявление по собственному.

Жидко Сергей Владимирович

Нет, работодатель не имеет права снижать премию или поощрения (ППК), если работник не использовал отгулы в установленный срок. Это предусмотрено статьёй 152 Трудового кодекса РФ.

Любые изменения условий оплаты труда или системы премирования должны быть обоснованы и документально оформлены. Если работодатель угрожает снижением премии без законных оснований, это может быть расценено как нарушение трудовых прав.

Отгулы за переработку не сгорают, работник вправе использовать накопленные дни отдыха в любой момент до своего увольнения.

Мухаметшин Рамиль Фарвазович

С 1 марта 2025 года вступят в силу новые правила, касающиеся отгулов у сотрудников. Согласно изменениям, работодателям будет предписано компенсировать неиспользованные отгулы, которые работники получают за работу в выходные и праздничные дни.

Эти изменения стали следствием постановления Конституционного суда от 06.12.2023 № 56-П, в котором судьи установили, что неиспользованные отгулы подлежат оплате. Обращайтесь.

Довган Юрий Богданович

Согласно трудовому законодательству, работодатель не имеет права принуждать вас к использованию отгулов в определённые сроки под угрозой понижения оплаты труда. Отгулы за переработку — это ваше право, и вы можете отгулять их в удобное для вас время, если это согласовано с работодателем.

Если работодатель начинает давление по этому вопросу, это может расцениваться как нарушение трудовых прав. Важно помнить, что вы имеете право на законные отгулы и должны сообщить работодателю о своих намерениях использовать их в удобное для вас время. Если после этого проблемы сохранятся, следует зафиксировать такие угрозы и рассмотреть возможность обращения в трудовую инспекцию для защиты своих прав.