Заработная плата?

Рябов Сергей Иванович

Должностная инструкция не регламентируется трудовым кодексом. Важно, чтобы в инструкцию входили только те обязанности, которые предусмотрены должностью. Но в Вашем вопросе есть одна проблема - кто несет ответственность за охрану объектов в период отдыха и приема пищи?

Бачериков Андрей Витальевич

А почему бы и нет. Да, будете. Только надо всё предусмотреть в данной инструкции, в том числе и время для перерыва)))

Репина Анна Васильевна

Здравствуйте, вы не написали был ли у вас с этим клубом вообще какой-либо договор (оказания услуг и т.п.). Если да, то можно обратиться в суд, взыскать задолженность. Если нет, то обратитесь с жалобой в государственную инспекцию труда в вашем регионе и приложите все доказательства того, что вы там работали (скрины переписок, фотографии, графики и выписку по карте, куда вам деньги перечисляли), высчитайте какую сумму вам не выплатили. Инспекция проведет проверку, привлечет этот клуб к ответственности, обяжет рассчитаться с вами. Параллельно можно написать обращение в прокуратуру

Красильникова Армине Владимировна

Роструд разъясняет: Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в повышенном размере (ст. 153 ТК РФ).Если в выходные и нерабочие праздничные дни сотрудник отработал сверхурочно, то учитывать эти дни при подсчете сверхурочных часов и оплачивать как сверхурочную работу не нужно. В этом случае сверхурочная работа уже оплачена в двойном размере (ч. 1 ст. 99, ч. 3 ст. 152, ч. 1, 3, 4 ст. 153, ч. 2 ст. 290 ТК РФ, решение Верховного Суда РФ от 30.11.2005 № ГКПИ 05-1341). https: //its.1c.ru/db/newsclar/content/477828/hdoc

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Если по трудовому договору у вас ненормированный график работы, то повышенный уровень оплаты не положен.

Сычанова Мария Павловна

Здравствуйте, Мария!
Если выходной установлен графиком сменности работника, то работу в такой день должен быть оплачен не менее чем в двойном размере или в одинарном с предоставлением отгула. Компенсацию выбирает работник. Исключение - те, работники, у кого срочный трудовой договор на срок менее двух месяцев, они не могут взять отгул. Если же это выходной в целом по организации (например, для главного офиса), но рабочий день для сменщика по его графику, то он оплачивается как обычный рабочий день. Эти же правила применяются, если работник трудится в выходной, перенесенный из-за совпадения с нерабочим праздничным днем.

Байдак Зоя Михайловна

В соответствии со ст.103 ТК РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

График доводится до сведения работника за месяц. Обращение к работодателю о предоставлении информации должно быть обосновано на праве, а также указывать какие нормы он нарушает. Обращение должно быть направлено надлежащим образом.

Чеботарев Василий Сергеевич

Необходимо описать обстоятельства в хронологическом порядке (желательно), описав увеличение нагрузки и приложив соответствующие доказательства. Представленной Вами информации недостаточно доя более детального ответа.

Рукин Сергей Николаевич

Здравствуйте, Наталья! У Вас получится за август при норме 176 часов отработано будет 258 ч. 45 мин., сверхурочка составит 82 ч. 45 мин. Оплата производится согласно ст. 152 ТК РФ. Обращайтесь ко мне, например, через WhatsApp, здесь все описывать объемно. Помогу с составлением иска, если дело пойдет в суд и работодатель не хочет оплачивать. Необходимо учитывать учетный период.

Довган Юрий Богданович

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан оплачивать сверхурочную работу в повышенном размере, а также предоставлять компенсацию за работу в ночное время и в выходные дни. В вашем случае, необходимо составить заявление, в котором ссылаться на статьи ТК РФ, регулирующие оплату сверхурочной работы (ст. 152), работу в ночное время (ст. 154) и в выходные/праздничные дни (ст. 153). В заявлении следует детально расписать фактически отработанные часы сверх нормы и потребовать соответствующую доплату в соответствии с действующим законодательством.

Фомин Виктор Викторович

Здравствуйте! Вам необходимо написать заявление в Федеральную инспекцию по труду и занятости Вашего региона в котором указать на отсутствие трудового договора. Ваш работодатель совершает административное правонарушение, предусмотренное ст. 5.27 КоАП РФ, параллельно можно такую же жалобу подать в прокуратуру. Если указанным органам удастся добиться составление трудового договора, необходимо обратить внимание с какого числа он будет заключен.

При этом вы также одновременно с обращением в трудинспекцию и прокуратуру, можете обратиться с иском в суд о признании заключении трудового договора с даты, с которой вы фактически работаете и внесении соответствующих записей в трудовую книжку (указание сведений о работе с конкретного числа в электронной форме).

Байдак Зоя Михайловна

Скорее всего трудового договора не будет. Прекращайте сотрудничество, т.к можете остаться без зарплаты. Можете в суде признать отношения трудовыми.

Сопин Юрий Николаевич

Здравствуйте, а в чем вопрос?

Зарохин Эдуард Эльдарович

Доброго дня! Если в трудовом договоре прописан конкретный режим работы (в вашем случае 2/2), то изменения в графике работы возможны только при согласовании с вами. Работодатель не имеет права в одностороннем порядке менять график, если это не предусмотрено условиями договора или коллективным соглашением. Перевод на другой объект с изменением графика, если это не предусмотрено трудовым договором, также требует вашего согласия. Если вы не согласны с таким изменением, вы можете обратиться к работодателю с просьбой разъяснить ситуацию и, если необходимо, предложить альтернативное решение. В случае нарушения ваших прав можно обратиться в трудовую инспекцию или в суд. Напишите, пожалуйста, отзыв, если информация оказалась полезной.

Коротков Артем Андреевич

Попросите письменный приказ или уведомление об изменении объекта и режима работы.
Если там есть указание о будущем изменении на 5/2 — напишите письменное возражение и зарегистрируйте у кадров или делопроизводства:

"Возражаю против изменения установленного режима работы 2/2, указанного в моем трудовом договоре. Изменение условий возможно только по взаимному согласию сторон (ст. 72 ТК РФ). На изменение режима 5/2 согласия не даю."
При необходимости — обращайтесь в ГИТ (трудовая инспекция) или прокуратуру.

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте вы правильно рассуждаете, работодатели обязаны соблюдать нормы трудового права. Пишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру. Удачи

Клус Сергей Адамович

Здравствуйте, Лола. Обратитесь в трудовую инспекцию, к тому же сейчас запущена мобильная версия, где принимают жалобы онлайн и дают консультации по возникшим вопросам.

Чурсин Олег Александрович

Здравствуйте. Не соглашусь с коллегами. Согласно ч. 1 ст. 79 ТК РФ обязательным является следующее условие: работодатель, решивший расторгнуть с работником срочный трудовой договор в связи с истечением его срока действия, обязан не менее чем за три календарных дня до увольнения в письменной форме предупредить об этом работника. Речь идет об уведомлении о расторжении трудового договора. В тех случаях, когда срок трудового договора истек, но ни одна из сторон не потребовала его расторжения, а работник продолжает работу и после истечения установленного срока, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. В данном случае, Вы утрачиваете право расторгнуть срочный трудовой договор на основании истечения его срока действия. Все верно, Вам теперь необходимо расторгнуть трудовой договор по другим основаниям. Например, по основанию, предусмотренному ст. 80 ТК РФ, по собственному желанию. Следовательно, по Вашему заявлению.

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, пожаловаться на него в трудовую инспекцию, напишите мне в Вотсап, дам вам подробную консультацию

Топорков Сергей Михайлович

Трудовое законодательство не разделяет организации по признаку прав собственности (частная, муниципальная, государственная) и соответственно требования по оплате труда в выходные и праздничные дни одинаково для всех.

Халина Оксана Владимировна

Добрый день! Вы можете написать заявление в трудовую инспекцию. Только подумайте, не уволят вас с работы?

Константинова Олеся Александровна

Добрый день. Ваш работодатель не прав. Трудовой кодекс для всех организаций. Статья 153 ТК РФ - работодатель должен оплатить в двойном размере либо в одинарном размере + дополнительный день отдыха. Вариант выбирает сам работник.

Чорба Анна Николаевна

Виктория, пишите заявление на отпуск на все 28 дней. Если вы не воспользовались отпуском ранее. Правильно завизируйте у работодателя. Если руководство, считает, что трудовой кодекс можно не соблюдать, у вас есть повод обратиться в трудовую инспекцию и далее в суд.

Пока отказ на уровне переписки.

1. Заявление (сошлитесь на ТК РФ, приложите справку о беременности со сроком беременности). Заявление обязательно должно быть зарегистрировано.

2. Отказ в предоставлении отпуска должен быть письменным.

3. В случае принятия положительного решения, обязательно получите копию приказа об отпуске, заверенную работодателем.

Юнусов Анар Гошгара Оглы

Здравствуйте, вы действительно правы, указывая в переписке ст.260 ТК РФ. В вашей ситуации, в случаи, если работодатель отказывает вам, необходимо вам подать жалобу в профсоюз, а также в прокуратуру по факту не соблюдения работодателем трудовых ваших прав.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Если работодатель нарушает Ваши права, обратитесь в государственную инспекцию по труду.

Жукова Надежда Сергеевна

Виктория, Вы имеете право взять отпуск прямо перед декретом на 28 календарных дней или меньше по своему желанию. При этом не важно, заработала сотрудница за текущий рабочий год 28 календарных дней отпуска или нет. Она может взять полный отпуск, а отработать его после возвращения из декрета. В случае если после декрета сотрудница решит уволиться, при расчете с нее вычтут сумму незаработанных отпускных.

устроилась на работу 1 декабря 2020 года. В апреле 2021 года она сообщила работодателю, что беременна и уйдет в декрет 1 августа. За каждый отработанный месяц она зарабатывает 2, 33 дня отпуска. Общая формула расчета отпускных дней: В нашем случае 2, 33 × 8 = 18, 64. Эту цифру нужно округлить до целого числа в пользу работника. Получается, к декрету сотрудница заработает 19 дней отпуска. Отпускные дни копятся во время отпуска по беременности и родам, который дается на 70 дней до и после родов: 140 / 30 × 2, 33 = 11. Получается, если Елена возьмет отпуск на 28 календарных дней, после выхода из декрета у нее останутся еще два дня отпуска. Правила оформления отпуска и расчета отпускных при ежегодном оплачиваемом отпуске для беременных ничем не отличаются от правил для остальных сотрудников. Но если сотрудница хочет уйти в отпуск вне очереди, работодатель может потребовать справку о беременности от врача.

Камодин Александр Александрович

Здравствуйте. Не так! обратитесь в трудовую инспекцию с этим вопросом, они все "популярно" объяснят работодателю.

Голиченков Михаил Николаевич

Добрый день. В силу ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, в том числе оплаты сверхурочных, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ.

Москвитин Степан Витальевич

врет ваш работодатель, по нему Гит и прокуратура плачет.

Довган Юрий Богданович

Согласно статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации, работа в выходной или нерабочий праздничный день должна оплачиваться не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты могут быть установлены коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором с учетом мнения представительного органа работников.

Дьяков Дмитрий Геннадьевич

Добрый день.

Согласно статье 152 ТК РФ, работник, привлекаемый к работе в выходные и праздничные дни, имеет право на повышенную оплату.

Трудовой кодекс не ограничивает установление повышенной оплаты только для государственных учреждений. Все работодатели (как го­государственные, так и частные) обязаны соблюдать норму, предусмотренную ТК, если в их организации установлены такие условия.

Если ваши подработки происходят в выходные или праздничные дни, то ваше право на оплату в двойном размере подлежит исполнению.

Для подробной консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Салманова Севилья Рафаэлевна

Обращайтесь в трудовую инспекцию, параллельно можно и в суд обратиться, ну сперва отправьте работодателю грамотно составленную претензию, где будет намек на то, что если он добровольно не согласен исправить, то вы обратитесь в соответствующие органы

Ватолин Александр Иванович

Статья 157. Оплата времени простоя Перспективы и риски споров в суде общей юрисдикции. Ситуации, связанные со ст. 157 ТК РФ Развернуть Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2021 N 311-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Время простоя по вине работника не оплачивается. О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя. (часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Часть пятая утратила силу с 1 марта 2023 года. - Федеральный закон от 04.11.2022 N 434-ФЗ; (см. текст в предыдущей редакции)

Дьяков Дмитрий Геннадьевич

Здравствуйте! Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру. Если это не поможет, подавайте иск в суд о взыскании неустойки за задержку выплаты.

Довган Юрий Богданович

Если работодатель отказывается выплатить неустойку за простой по вашей вине, важно действовать четко. Сначала стоит ознакомиться с вашим трудовым договором и локальными актами, чтобы понять условия оплаты за простой. Если причина простоя не связана с вашей работой и у вас есть доказательства этому, вы можете составить письменное обращение к работодателю с требованием о выплате компенсации. Если он продолжит отказывать, вы вправе подать жалобу в инспекцию труда или обратиться в суд для защиты своих прав. Запомните, что документация и доказательства сыграют ключевую роль в таком деле.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Если простой вызван в результате действий работодателя, вы вправе направить претензию в адрес работодателя, обоснованную жалобу в трудовую инспекцию, при условии официального трудоустройства, исковое заявление в суд с соответствующими требованиями доказательствами, с соблюдением процессуальных норм.

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте вы можете не возвращать данную сумму, ссылаясь на то, что это ваша заработная плата

Довган Юрий Богданович

В данной ситуации важно учитывать несколько ключевых моментов. Во-первых, если вы работали неофициально, это осложняет процесс защиты ваших трудовых прав, так как отсутствуют документы, подтверждающие ваш статус сотрудника. Однако, даже при неофициальном трудоустройстве, работодатель обязан выплатить вам заработную плату за фактически отработанное время. Отказ в выплате под предлогом якобы допущенных ошибок может быть оспорен, так как работодатель должен доказать факт этих ошибок и их влияние на вашу заработную плату. Что касается ошибочного перевода, то здесь ситуация двоякая. С одной стороны, если деньги были переведены по ошибке, работодатель вправе потребовать их возврата. С другой стороны, если эти средства соответствуют вашей заработной плате за последний месяц, вы можете рассматривать это как компенсацию за невыплаченную зарплату. В любом случае, важно сохранять все документы и переписку, подтверждающие ваши трудовые отношения и финансовые операции, так как они могут понадобиться для разрешения конфликта.

Чеботарев Василий Сергеевич

Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру и фнс. Ошибочное перечисление Вам денег нежно рассматривать, как доказательство трудовых отношений

Плясунов Константин Андреевич

Здравствуйте.

По ст.140 ТК РФ обязаны платить. Вы можете и не возвращать.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вы вправе направить обосноуанный иск в суд по признанию отношения трудовыми, взысканию заработной платы. Работодатель может быть привлечён к административной ответственности. Также нужно это время работы за честь в трудовой стаж и отразить время в тк. То, что вернули деньги, это не правильно. Обращения в трудовую и прокуратуру остануться без ответа оснований для обращения в ти нет - откажут.

Чижов Алексей Алексеевич

По причине работодателя.?? из чего это следует?

Ватолин Александр Иванович

Работодатель вам обязан компенсировать 2/3 от зарплаты за время вынужденного простоя.

Байдак Зоя Михайловна

Обратитесь с жалобой в рострудинспекцию.

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте обращайтесь в прокуратуру с жалобой. Если нужна помощь в составлении жалобы пишите в вацап

Беркута Анна Александровна

Ваша ситуация требует детального разбора с точки зрения трудового законодательства и правил оплаты больничных листов. Давайте разберёмся по порядку.

1. Дата увольнения и больничный
20 марта вы подписали договор об увольнении. Если в этот день трудовой договор был официально расторгнут (запись в трудовой книжке, приказ об увольнении), то с 20 марта вы больше не являетесь работником этой организации.
Больничный лист, открытый в день увольнения или после, не оплачивается работодателем. Это регулируется ч. 2 ст. 5 Федерального закона № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании...":
Если больничный начался после увольнения, он не оплачивается.
Исключение: если болезнь или травма наступили в течение 30 дней после увольнения, и человек ещё не устроился на новую работу, то ФСС может оплатить больничный (но не работодатель).

👉 В вашем случае:
Если больничный открыт 20 марта (в день увольнения), формально он не подлежит оплате работодателем, так как трудовые отношения уже прекращены.
Если бы больничный был открыт до увольнения (например, 19 марта), то работодатель обязан был оплатить весь период, включая дни после увольнения (но ваш случай иной).

2. Период "за свой счёт" (17–20 марта)
Вы указали, что с 17 по 20 марта были в отпуске без сохранения зарплаты (за свой счёт), а больничный закрыли 17 марта.
Если в эти дни вы официально не работали (не были на больничном), то работодатель прав, не оплачивая их.
Однако если больничный продлился до 17 марта, а с 18 по 20 марта вы были в неоплачиваемом отпуске, то дни после закрытия больничного действительно не оплачиваются.

3. Почему не оплачивают с 20 марта по 4 апреля?
По закону, если больничный открыт в день увольнения или позже, работодатель не обязан его оплачивать.
Вы можете обратиться в ФСС за выплатой, если:
Уволились не по собственному желанию (сокращение, ликвидация компании).
Прошло не более 30 дней после увольнения, и вы ещё не трудоустроились.
Больничный связан с беременностью, родами или уходом за ребёнком (здесь могут быть дополнительные нюансы).

4. Что делать?
Проверьте дату увольнения в приказе/трудовой – если это 20 марта, то больничный с этой даты не оплачивается работодателем.
Если больничный связан с ребёнком, уточните в ФСС возможность выплаты.
Если считаете, что права нарушены, можно обратиться:
В трудовую инспекцию,
В суд (если есть спорные моменты).

Вывод:
Работодатель действует в рамках закона, если:
Больничный открыт 20 марта или позже (после увольнения).
Период с 17 по 20 марта был неоплачиваемым (и больничный уже закрыт).

Доля Дмитрий Сергеевич

Здравствуйте Кристина. Ситуация, которую вы описываете, довольно распространённая, и в ней действительно есть нюансы. Давайте разберёмся, имеет ли работодатель право не оплачивать ваш больничный после увольнения.

Общие правила оплаты больничного после увольнения:
Согласно п. 2 ст. 5 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 г.:

Бывший работник имеет право на оплату больничного, если:

Болезнь (или больничный по уходу за ребёнком) наступила в течение 30 календарных дней со дня увольнения;

На день открытия больничного работник не работал (то есть уже был уволен);

У работника есть страховой стаж не менее 6 месяцев;

Больничный предъявлен в шестимесячный срок с даты его закрытия.

Что у вас по фактам:
Увольнение – 20 марта;

Больничный – с 20 марта по 4 апреля (открыт в день увольнения, а значит — входит в эти 30 дней);

Следовательно, больничный должен быть оплачен — но не работодателем, а Фондом социального страхования (ФСС) (сейчас через СФР — Социальный фонд России).

Важно:
Работодатель не имеет права отказать в передаче больничного в СФР. Он обязан направить электронный больничный туда. А Фонд уже производит выплату вам напрямую.

Что может быть причиной отказа:
Работодатель не передал больничный в СФР.

Тогда он нарушает закон. В этом случае можно подать жалобу в ГИТ (Государственную инспекцию труда) или в прокуратуру.

Работодатель считает, что вы ушли на больничный ещё до увольнения.

Но если дата открытия больничного совпадает с датой увольнения, то это в рамках закона — больничный подлежит оплате.

Что делать:
Проверьте дату открытия больничного в электронном листе нетрудоспособности. Он есть на портале Госуслуги или в личном кабинете СФР.

Письменно запросите у работодателя пояснение, на каком основании они отказываются направлять больничный.

Если ответа не будет — пишите жалобу в СФР или ГИТ.

Образец формулировки для жалобы:
Прошу провести проверку по факту отказа бывшего работодателя (указать ИНН, наименование организации) передать сведения о листке временной нетрудоспособности от 20.03.2025 в СФР. Увольнение произведено в этот же день, что соответствует требованиям ст. 5 ФЗ №255-ФЗ. Прошу обеспечить соблюдение моих прав и произвести выплату пособия.

Если хотите, я могу помочь составить конкретный запрос или жалобу по вашему случаю.

Довган Юрий Богданович

По законодательству РФ, работодатель обязан оплатить больничный бывшему сотруднику только в случае, если больничный был открыт в связи с болезнью или травмой самого работника в течение 30 календарных дней после увольнения. Ключевое ограничение: больничный по уходу за ребёнком или другим родственником после увольнения оплате не подлежит.
Согласно п. 2 ст. 5 Федерального закона № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в случаях, когда заболевание наступило в течение 30 дней после прекращения работы. Однако это правило распространяется исключительно на случаи болезни или травмы самого работника.
В вашем случае больничный с 20 марта по 4 апреля был оформлен по уходу за ребёнком, что прямо следует из вашего вопроса. Именно поэтому работодатель законно отказывает в его оплате. Московский городской суд в своём Определении от 16.04.2012 по делу N 33-10259 подтвердил, что утрата трудоспособности в данном случае должна быть связана с состоянием здоровья самого работника, а не необходимостью заботы о других нетрудоспособных лицах.
Что касается ранее закрытого больничного (до 17 марта), если он был по вашей собственной болезни и работодатель его оплатил, это было сделано правомерно. Отпуск за свой счёт с 17 по 20 марта также был оформлен до вашего увольнения, поэтому никаких нарушений здесь нет.
Работодатель действует в рамках закона, отказывая в оплате больничного по уходу за ребёнком после увольнения. Закон предусматривает оплату больничных после увольнения только в случае болезни самого работника, а не его родственников.
Более детальный анализ ваших прав и стратегии действий (включая при необходимости подготовку проектов документов), требует изучения всех нюансов вашего дела в рамках полноценной юридической консультации. Обращайтесь по контактам в моем профиле.

Решетникова Ольга Николаевна

Отвечая на ваш вопрос "....Вообще при какиз условиях они могут не оплатить больничный?".. - Работодатель может не оплачивать больничный в следующих случаях:
- работник не проинформировал работодателя о своем состоянии здоровья или не представил больничный лист;
- документ не соответствует требованиям или был заполнен неверно;
- работник был уволен до открытия больничного.