Ошибочный платёж?

Мингазов Юрий Саитгареевич

Кадровик в этом никак не может быть виноват, виноват директор или еще кто то имеющим право подписи, например на выдачу зарплаты, формирующим фонд заработной платы, самое большое это Вас могут уволить, а суду разьяснить, что зарплата не уменьшилась фактически, наименование выплат изменилось.

Новиков Алексей Петрович

Достаточно издать приказ об изменении существенных условий трудового договора, в частности по оплате труда. И если права работника не ухудшаются этим приказом (распоряжением), то нарушение сроков (неуведомление за два месяца) не будет является существенным. Все можно поправить и ничего возмещать не нужно.

Стюф Вероника Григорьевна

Смотря как давали в долг, расписки или тетрадь? Конечно это незаконно, что продавец дает в долг, если вам долг не вернули значит вы отвечаете своей зарплатой

Головина Мария Александровна

Если при проверке вытек долг в вашу смену, то вы его должны вернуть, если нет расписок

Бронштейн Александр Михайлович

Для трудовых споров есть сроки. Кроме того, нужны документы, подтверждающие удержание недостачи, распоряжения выдавать в долг, другие документы.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Обжалуйте отказ в начислении премии в государственную инспекцию труда.

Мерзликин Алексей Борисович

Добрый день! Ваш должностной функционал определяет должностная инструкция, где прописаны ваши обязанности по работе, вы должны быть с ней ознакомлены под роспись. И тогда можно понимать, за что вы отвечаете в работе. Также в вашей организации должен быть локальный документ о выплате премий, если его нет, то дальше говорить не о чем. Также вы должны быть ознакомлены с этим документом под роспись.

Надо понимать, что выплата премий, это право работодателя, а не гарантированная обязанность. Вы конечно, можете обратиться в трудовую инспекцию или даже в суд, но по опыту скажу, это практически бессмысленно по ряду причин. Премия, это не зарплата и тут действуют другие критерии.

Куликова Анна Андреевна

Добрый день! Необходимо обратиться с исковым заявлении о восстановлении нарушенных прав в суд.

Кайдаш Александр Владимирович

Здравствуйте, перед иском я бы посоветовал обратиться в Инспекцию по труду. Нарушения трудового законодательства есть, как пишите.

Байдак Зоя Михайловна

Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается в последний день работы.

Чеботарев Василий Сергеевич

Подавайте жалобы в трудовую инспекцию, прокуратуру и иск в суд о восстановлении на работе.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Обратитесь в трудинспекцию, как правило не правильное составление договоров возлагают на работодателя, у него есть специалисты и они должны следить за этим.

Ким Галина

незаконное увольнение можно оспорить в судебном порядке, компенсация за неиспользованные отпуск взыскать также через суд.

Камодин Александр Александрович

Здравствуйте. Если Вы заболели в отпуске, Вы все равно можете открыть больничный. Закон это разрешает: ваш отпуск автоматически продлевается на те дни, на которые вам выдали больничный. абз. 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ. Это работает, только если вы находились в ежегодном оплачиваемом отпуске.

Чеботарев Василий Сергеевич

Отпуск должен быть продлен на количество дней болезни, возникшей в период отпуска

Довган Юрий Богданович

Исходя из описанной ситуации, можно сделать следующие выводы.

1. Согласно ст. 123 ТК РФ, график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Перенос отпуска работодателем возможен только в случаях, предусмотренных законом (например, производственная необходимость, болезнь работника).

2. Согласно ст. 124 ТК РФ, если работник не использовал свой ежегодный оплачиваемый отпуск и заболел до начала отпуска, то он имеет право использовать отпуск после выхода на работу.

3. В вашем случае, первая часть отпуска, запланированная на август 2023 года, должна быть предоставлена вам после выхода из больничного листа, даже если это произойдет в 2024 году. Это не считается резервными днями, а является частью ранее запланированного отпуска.

4. Что касается второй части отпуска, запланированной на ноябрь-декабрь 2023 года, ее перенос на март 2024 года был правомерным, так как вы находились на больничном.

5. При этом, если в 2024 году был составлен новый график отпусков, то вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с этим графиком, независимо от того, что вы "догуливаете" отпуск за 2023 год.

Таким образом, работодатель не вправе отказать вам в предоставлении отпуска, запланированного на 2024 год. Вы имеете право использовать этот отпуск, а также "догулять" оставшиеся дни из вашего отпуска 2023 года. Работодатель в данной ситуации нарушает ваши трудовые права, предусмотренные ст. 114, 123, 124 ТК РФ. Вы можете обжаловать его действия в органы государственной инспекции труда или в суд.

Конфета Марина Викторовна

Получение второго высшего юридического образования может быть отличным решением для вас, учитывая ваш интерес к праву и уже имеющийся опыт в этой области. Вот несколько важных аспектов, которые стоит учесть.

**Формы обучения: ** Многие университеты предлагают гибкие формы обучения, такие как заочная или дистанционная. Это позволит вам сочетать учёбу с работой. Например, Российский государственный университет правосудия и Московский государственный экономический университет предлагают программы второго высшего образования, которые можно получить заочно или в выходные дни.

**Сроки обучения: ** Обычно на получение второго юридического образования уходит от 2, 5 до 3 лет. Это позволяет вам быстро получить необходимые знания и навыки.

**Перспективы трудоустройства: **

* **Спрос на юристов: ** Юристы всегда востребованы на рынке труда, и наличие второго высшего образования может значительно повысить ваши шансы на успешное трудоустройство. Многие студенты уже на первом курсе находят работу в юридических фирмах.

* **Разнообразие карьерных путей: ** Юридическое образование открывает множество возможностей для карьерного роста. Вы можете работать в судах, юридических консультациях или даже создать собственный бизнес. Это особенно актуально, если вы хотите использовать свои знания для решения реальных проблем.

* **Личные обстоятельства: ** Ваша зрелость и опыт работы могут стать вашими преимуществами. Многие успешные юристы начинают свою карьеру в более позднем возрасте и используют свои предыдущие знания и навыки для достижения успеха в новой сфере.

* **Отсутствие связей: ** Хотя у вас нет знакомых в юридической сфере, это не должно быть препятствием. Многие университеты предлагают карьерные центры и стажировки, которые помогут вам установить необходимые контакты и найти работу после окончания обучения.

Если вы действительно заинтересованы в юриспруденции и готовы инвестировать время и усилия в обучение, получение второго высшего юридического образования может стать для вас значительным шагом вперёд. Это не только расширит ваши знания, но и откроет новые карьерные возможности.

Захарова Наталья Валерьевна

Здравствуйте! Ваше стремление получить высшее юридическое- актуально, как никогда! Мне 49 лет и у меня 2 высших(экономическое и юридическое), 3-заканчиваю(оценка, экспертиза), повышение квалификации: государственный регистратор прав на недвижимое имущество и сделок с ним; правовая экспертиза документов; HR -директор по кадрам(диплом гос.образца), и еще много чего закончено. Ни разу не пожалела! Пригодилось и использую все знания и опыт для себя, своей семьи, своей работы, своих клиентов. Работала по найму. Теперь работаю на себя(у меня своя фирма). Желаю Вам удачи, успехов, настойчивости и чувства"сама все знаю, умею, могу" в юриспруденции, какое направление Вы бы не выбрали!

Шелепова Светлана Викторовна

Добрый день! Как юрист и как руководитель в сфере HR с многолетней практикой хочу сказать, что при трудоустройстве в любой сфере Ваше второе юридическое образование будет хорошим конкурентным преимуществом перед другими кандидатами, поскольку вы будете обладать знаниями и умениями трактовать и применять закон в различных областях. Желаю Вам удачи!

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Развею дифермбы коллег. Образование вы получить можете - ваше право, на счёт работы именно юристом без практического опыта в 40+ лет сложно, будете помощником юриста ещё на побегушках лет 5 минимум. То, что вы раза два поучаствовали в суде самостоятельно, ничего не значит. Споры бывают крайне серьёзными в разных категориях дел их вы решить не можете. Хороший юрист даже имея опыт учится каждый день. Теоретики никому не нужны. Для себя в качестве самообразования, да можно.

Ким Галина

Не хочется положить второй диплом на полку именно так и получится. Вы никому не нужны только ЗА ДИПЛОМ, а знаний и опыта у вас нет. Пример из моей личной практики. Когда я увольнялась с должности руководителя юр департамента я искала себе замену 6 месяцев, причем приходили все с дипломами, но сыпались после 2-3 сложных вопросах, искала рядового юриста в отдел по 2- 3 месяца - тоже самое, но вопросы по уровню рядового юриста. Если есть желание самообразоваться лично для себя - частные уроки практикующего юриста онлайн/офлайн. У меня есть 2 недоюриста, но с прошлогодними дипломами и нулевым знанием от слова совсем... просили за них их, довольно таки, влиятельные родители, поднатаскать для работы, так даже их родители не хотят своих деток трудоустраивать при их возможностях дабы не позорится и не краснеть за них...

очно-заочное дистанционное - ни о чем. низкое качество. я училась НЕ в гражданском юр. вузе с мощными преподами и базой, то, как сейчас преподают, слов нет.

Елисеенков Денис Викторович

Елена, добрый вечер!

Удержания из заработной платы работника четко регламентированы Трудовым кодексом РФ. Основания для удержания переплаченной суммы пособия по БиР из выплаты компенсации, указанной в Соглашении о расторжении трудового договора у Вашего работодателя не было. Соответственно, у Вас есть право обратиться в суд за взысканием незаконно удержанной суммы. Требование на оплату оставшейся части долга также не законно.

Если необходима помощь в данном вопросе, обращайтесь.

Никитин Андрей Сергеевич

Вы можете подать в суд на работодателя об обязании уплаты налогов с вашей заработной платы и указать, что была договоренность о выплате вам заработной платы с учетом удержания налога и его перевода в ИФНС. Также в исковом укажите, что заключался трудовой договор, однако второй экземпляр работодатель вам не выдал.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Это называется явка с повинной, что были трудоустронеы не официально, на вскидку, штук 5 статей УК РФ.

Байдак Зоя Михайловна

При перечислении вам денег работодатель/заказчик обязана была удержать НДФЛ и перечислить его в налоговую, если нет в договоре условия об ином. Но могли и вы подавать ежегодную декларацию и оплачивать налог. Виноваты обе. Но, на работодателя/заказчика санкции будут возложены в большем размере. Сейчас зависит все от налоговой, если ей станет известно.

Перцев Сергей Викторович

У Вас очень интересный вопрос. Ваши правоотношения с работодателем не являются трудовыми отношениями, поэтому удержание налога невозможно. Вместе с тем работодателей может придумать еще

Довган Юрий Богданович

Да, по закону, если налог на доходы физических лиц не был уплачен работодателем, налоговая ответственность может лечь на сотрудника, то есть вам действительно может потребоваться уплатить этот налог. Однако, учитывая, что вы работали неофициально и не имели трудового договора, рекомендуется уточнить свою ситуацию с налоговыми органами для получения более точной информации о возможных последствиях.

Довган Юрий Богданович

В данной ситуации ответственность может возникнуть как у руководителя отдела, так и у кадровой службы, в зависимости от того, кто фактически несет ответственность за проверку документов и соответствия требованиям. Для проведения проверки в кадровой службе рекомендуется запросить диплом и другие документы, подтверждающие квалификацию, а также сопоставить их с требованиями должностной инструкции, чтобы избежать возможных последствий, если выяснится, что сотрудник не соответствует необходимым критериям. Если будет установлено, что руководитель предоставил заведомо ложные сведения, это может повлечь дисциплинарные меры, вплоть до увольнения, а кадровая служба также может быть привлечена к ответственности за ненадлежащую проверку информации.

Беркута Анна Александровна

Ситуация, которую вы описали, связана с нарушением процедуры назначения на должность и может иметь серьезные последствия для всех участников процесса.

1. Кто будет виноват?
Руководитель отдела, который подал заявку с недостоверной информацией о наличии у сотрудника необходимого образования, несет основную ответственность. Он обязан проверять соответствие кандидата требованиям должности.

Кадровая служба также несет ответственность, так как обязана проверять документы сотрудника (в том числе образование) перед оформлением перевода или назначения. Если кадры не проверили документы и оформили сотрудника, это является их ошибкой.

2. Как организовать проверку соответствия сотрудника?
Кадровая служба должна:

Запросить у сотрудника документы об образовании (диплом, сертификаты, свидетельства).

Проверить подлинность документов (например, через реестр образовательных учреждений или с помощью запроса в учебное заведение).

Сравнить уровень образования и квалификацию сотрудника с требованиями должностной инструкции.

Составить акт проверки и передать его руководителю отдела для принятия решения.

3. Ответственность за нарушение
Дисциплинарная ответственность:

Руководитель отдела и сотрудники кадровой службы могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности (замечание, выговор, увольнение) за ненадлежащее исполнение своих обязанностей.

Административная ответственность:

Если нарушение привело к ущербу для организации, виновные могут быть привлечены к материальной ответственности.

Уголовная ответственность (в редких случаях):

Если будет доказано, что руководитель или кадровики сознательно подделали документы или допустили серьезные нарушения, это может квалифицироваться как злоупотребление должностными полномочиями (статья 285 УК РФ) или служебный подлог (статья 292 УК РФ).

4. Что делать, если сотрудник уже оформлен?
Если выяснилось, что сотрудник не соответствует требованиям должности, необходимо:

Провести служебное расследование для установления факта нарушения.

Отстранить сотрудника от работы (статья 76 Трудового кодекса РФ) до выяснения обстоятельств.

Перевести сотрудника на должность, соответствующую его квалификации, или расторгнуть трудовой договор (статья 84 ТК РФ), если он не может выполнять работу из-за недостаточной квалификации.

Привлечь к ответственности виновных лиц (руководителя отдела и/или кадровиков).

5. Как предотвратить подобные ситуации в будущем?
Внедрите четкую процедуру проверки документов при назначении на должность.

Обучите руководителей и кадровиков правилам оформления сотрудников.

Ведите реестр документов сотрудников (дипломов, сертификатов) и регулярно обновляйте его.

Установите ответственность за предоставление недостоверной информации в должностных инструкциях и трудовых договорах.

Итог:
Основная ответственность лежит на руководителе отдела, который подал заявку с недостоверной информацией, и на кадровой службе, которая не проверила документы. Чтобы избежать подобных ситуаций, необходимо внедрить строгую процедуру проверки соответствия сотрудников и привлекать виновных к ответственности. Если сотрудник уже оформлен, проведите служебное расследование и примите меры для исправления ситуации.

Байдак Зоя Михайловна

Должностная инструкция может быть изменена. Здесь нет никаких препятствий. А что касается соответствия образования, то иногда опыт работы имеет преимущественное значение. Проверьте в едином квалификационном справочнике требования, там можно найти категории или разряды, которые позволят вам избежать разногласий с руководителем для оформления работника на рекомендуемую должность.

Рябов Сергей Иванович

Вы работаете по трудовому договору?

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте ваша задача выполнена вы отправили почтой России уведомление о расторжении договора по месту регистрации ИП, согласно выписки из егрип. Если нужна более подробная информация пишите в вацап

Семенов Антон Константинович

Здравствуйте, Вы не несете ответственности за действия или бездействия третих лиц, ваша основная задача была направить данное уведомление, сейчас вы можете подать в суд, если договор действует

Мингазов Юрий Саитгареевич

Писать надо на юридический адрес, который указан в договоре и руководствоваться ст. 165.1 ГК РФ.

Чеботарев Василий Сергеевич

Здравствуйте! Риск неполучения корреспонденции лежит на получателе. Если уведомление направлено должным образом, то правовые последствия для получателя наступят

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вы вправе расторгнуть договор в одностороннем порядке. Исполнитель вправе требовать фактически понесённые затраты за время действия договора. Корреспонденция отправляется по адресу, указанному в договоре и в порядке им установленном. Если он не получил корреспонденцию, это уже не ваши проблемы.

Семенов Антон Константинович

Здравствуйте, если данные функции не входят в ваши обязанности, то работодатель без доп. соглашения и согласования с вами и без доплаты не имеет право вас обязать что то делать, сверх ваших прямых обязанностей.

Каравайцева Елена Александровна

Ссылайтесь на ст 60, 60.2, 72 ТК РФ.

Ватолин Александр Иванович

Если работодатель хочет официально возложить на вас новые функции, это должно быть оформлено через дополнительное соглашение к вашему трудовому договору. Вы вправе отказаться подписывать такое соглашение, если не согласны с изменениями.

Чижов Алексей Алексеевич

В вашей ситуации с работодателем наблюдается ряд нарушений трудового законодательства и несправедливых условий, которые могут быть оспорены в суде.
Ключевые моменты:
Оплата переработок: Если была устная или письменная договорённость об оплате переработок, а работодатель перестал их учитывать, это нарушение Трудового кодекса РФ, согласно которому переработки должны оплачиваться либо компенсироваться временем отдыха.
Схема распределения прибыли: Совмещение фиксированного оклада и распределения прибыли — нестандартная практика, которая требует чёткой фиксации в трудовом договоре или дополнительном соглашении. Если договорённости менялись в одностороннем порядке работодателем, это может считаться нарушением.
Покупка телефона и удержания из зарплаты: Принуждение к покупке дорогостоящего телефона и удержание из зарплаты без вашего согласия — незаконно. Удержания из зарплаты возможны только в случаях, прямо предусмотренных законом или договором, и должны быть документально оформлены.
Удержание уже выплаченных сумм и невыплата зарплаты: Удержание 21 000 рублей, которые вы уже выплатили, и невыплата 25 000 рублей зарплаты — нарушение трудовых прав. Зарплата должна выплачиваться полностью и своевременно.
Увольнение: Если увольнение связано с отказом выполнять незаконные требования работодателя или с конфликтом по оплате, оно может быть признано незаконным.
Рекомендации:
Соберите все документы, переписку, доказательства договорённостей, расчётов, платежей и удержаний.
Обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя.
Подайте иск в суд о взыскании невыплаченной зарплаты, незаконных удержаний и компенсации морального вреда.
При необходимости обратитесь к юристу по трудовым спорам для подготовки документов и представления ваших интересов в суде.
Ваша позиция имеет законные основания для защиты. Работодатель нарушил трудовое законодательство, незаконно удерживая деньги и требуя покупки телефона, а также не выплатив зарплату. Суд может обязать работодателя компенсировать вам ущерб и выплатить причитающиеся суммы.

Рекомендую написать претензию работодателю — это правильный и рекомендуемый шаг перед обращением в суд или трудовую инспекцию. Претензия позволит официально зафиксировать ваши требования по выплате задолженности, возврату удержанных сумм и прекращению незаконных удержаний.В претензии следует указать:

Конкретные факты нарушения (неоплата переработок, незаконные удержания, невыплата зарплаты).Суммы, которые должны быть выплачены или возвращены.Срок для добровольного урегулирования спора (обычно 10–15 календарных дней).Уведомление о том, что в случае невыполнения требований вы будете вынуждены обратиться в трудовую инспекцию и суд.Отправьте претензию заказным письмом с уведомлением или вручите под роспись, чтобы иметь доказательства её направления.

Претензия — это формальный и эффективный способ попытаться решить конфликт мирным путём и подготовить почву для дальнейших юридических действий при необходимости.

Усольцев Виктор Николаевич

Если к сотруднику применено наказание, он может пожаловаться, и все инстанции будут на его стороне. Штраф в таком случае будет грозить работодателю.

Шевченко Виталий Николаевич

вы не можете стать налоговым резидентом страны прибывания не получив гражданства или ВРР