Как не быть обманутым?

Кобяков Никита Дмитриевич

Тут нужны подробности. Консультация платаная

Манаков Артём Геннадьевич

Добрый день! Да вам все правильно говорят увольнение потом можете подписывать контракт

Красильникова Армине Владимировна

Добрый день. По закону вы должны уволиться( ст. 83 ТК РФ).

Лакоткина Юлия Анатольевна

Здравствуйте. Не в вашей ситуации. Что бы бронь сохранилась, простыми словами надо что бы мать ребенка была лишена родительских прав или она умерла. При живой матери не лишенной род.прав бронь не сохранить.

Статья 18. Отсрочка от призыва на военную службу по мобилизации1. Отсрочка от призыва на военную службу по мобилизации предоставляется гражданам: Как оформить отсрочку от призыва забронированных работников1) забронированным в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации;2) признанным временно не годными к военной службе по состоянию здоровья - на срок до шести месяцев;3) занятым постоянным уходом за отцом, матерью, женой, мужем, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы в постороннем постоянном уходе (помощи, надзоре) либо являющимися инвалидами I группы, при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;3.1) являющимся опекуном или попечителем несовершеннолетнего родного брата и (или) несовершеннолетней родной сестры при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;4) имеющим на иждивении четырех и более детей в возрасте до 16 лет или имеющим на иждивении и воспитывающим без матери одного ребенка и более в возрасте до 16 лет (гражданам женского пола, имеющим одного ребенка и более в возрасте до 16 лет, а также в случае беременности, срок которой составляет не менее 22 недель);имеющим жену, срок беременности которой составляет не менее 22 недель, и имеющим на иждивении трех детей в возрасте до 16 лет;5) матери которых кроме них имеют четырех и более детей в возрасте до восьми лет и воспитывают их без мужа;

Жерепа Александр Сергеевич

Добрый день! В Вашем случае работодатель обязан восстановить ТД, а если у Вас имеется свой экземпляр Вы можете его показать для того чтобы не было дописок и исправлений. Утрата ТД это ответственность Вашего работодателя, единственное если у Вас есть свой экземпляр ТД то обмана не будет. Если у Вас не сохранился ТД то необходимо обратить внимание на сроки ТД, оплату труда и режим рабочего времени. Спасибо

Оганесян Арег Каренович

ведомости, табели, систему вознаграждения итд

Новиков Алексей Петрович

Все чтобы доказать факт работы. Фото, документы с Вашем Ф.И.О., свидетелей, и другие в зависимости от специфики работы.

Лапкин Алексей Николаевич

Трудовой договор.

Ким Галина

Если что, доказательства собираются применительно к тем требованиям, которые вы хотите предъявить к ответчику. как минимум трудовой договор, справку 2 НДФЛ. Остальное все по принципу относимости доказательств

Епишкин Максим Сергеевич

Если между вами и иной организацией был заключен трудовой договор то в силу ст. 2 ФЗ 1032-1 занятыми считаются граждане работающие по трудовому договору, в том числе выполняющие работу за вознаграждение на условиях полного либо неполного рабочего времени, а также имеющие иную оплачиваемую работу (службу), включая сезонные, временные работы, выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера, предметами которых являются выполнение работ и оказание услуг, авторским договорам. Следовательно в силу ст. 3 ФЗ 1032-1 безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. Следовательно вы неосновательно получили социальные выплаты и в силу ст. 1102 ГК РФ обязаны их вернуть. Вы можете оспорить данное требование только при наличии доказательств отсутствия указанных договоров. Однако в связи с описываемыми вами обстоятельствами ЦЗН может обратиться не только в суд и вышеуказанным иском но и правоохранительные органы с заявлением по ст. 159.2 УК РФ Мошенничество при получении выплат, то есть хищение денежных средств или иного имущества при получении пособий, компенсаций, субсидий и иных социальных выплат, установленных законами и иными нормативными правовыми актами, путем представления заведомо ложных и (или) недостоверных сведений, а равно путем умолчания о фактах, влекущих прекращение указанных выплат. Для целей статьи 159.2 УК РФ к социальным выплатам, в частности, относятся пособие по безработице "Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 30.11.2017 N 48". В связи с чем рекомендуем вам урегулировать описанную вами ситуацию мирным путем по средствам обращения в ЦЗН.

Виль Виктор Александрович

Здравствуйте, Станислав. Готовлю для Вас возражения. Напишите мне в вацапе. Есть у Вас экземпляр срочного трудового договора?

Юлин Андрей Викторович

Если не трудоустроил официально, можно обратиться в суд для установления факта трудовых отношений, суд может обязать его внести запись в трудовую книжку, оформить трудовой договор

Смирнова Мария Александровна

День добрый. Марина, в Вашей ситуации есть два варианта:

1. обратиться с заявлением в трудовую инспекцию

2. обратиться с иском в суд.

Можно их осуществить последовательно - вначале в инспекцию, затем в суд (если инспекция не решит вопрос). Результативность этих действий будет зависеть от того, сможете ли Вы предоставить доказательства своей трудовой деятельности у данного работодателя.

Омельченкова Карина Сергеевна

В соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст. ст. 15, 16) трудовые отношения между работником и работодателем возникают не только на основании трудового договора, но и на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или уполномоченного представителя работодателя в случае, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В Вашем случае необходимо доказывать факт трудовых отношений в судебном порядке. Для этого необходимо предоставить доказательства, в том числе можно использовать в качестве доказательств показания свидетелей из числа лиц, которые могут подтвердить, что вы работали у данного работодателя.

Ивченко Оксана Борисовна

Здравствуйте

1. Пишите жалобу на действия работодателя в трудовую инспекцию

2. Пишите жалобу в прокуратуру.

3. Подавайте иск в суд.

Если необходима помощь в составлении документации обращайтесь в вптсап

Тюрина Марина Николаевна

Марина, Вам просто необходимо в суд, за установлением трудовых отношений! Все взыщут. Готовьте доказательства исполнения трудовых обязанностей.

Киреев Артур Равильевич

Иск в суд

Собанин Виктор Викторович

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Лагодич Евгений Владимирович

Легко если интересы организации под угрозой...

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Считайте, что уже обманули, подписанием ОТ и ТБ

Чечель Кристина Васильевна

Добрый день! Рекомендую обратиться Вам с заявлением в Государственную инспекцию труда по Новосибирской области.

Токмаков Вадим Альфредович

Добрый день.

Все указанные факты вы можете изложить в заявлении в инспекцию по труду о проведении проверки.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте!

Если вы хотите подать жалобу на руководство в трудовую инспекцию, то рекомендуется следующий подход: Написать заявление на бумажном носителе с указанием всех фактов нарушений, которые вы описали. Приложить копии документов, подтверждающих нарушения (например, расчеты заработной платы, табели учета рабочего времени и т.д.).Оформить заявление в соответствии с требованиями законодательства (указать свое ФИО, адрес, контактный телефон и т.д.). Лично подать заявление в трудовую инспекцию или отправить его по почте с уведомлением о вручении. В заявлении необходимо указать все факты нарушений, которые вы перечислили в своем сообщении. Также необходимо указать даты их совершения и конкретных лиц, которые причастны к этим нарушениям. Не забудьте приложить копии документов, которые подтверждают нарушения.

Хорошим тоном будет позитивный отзыв в моём профиле.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Жалобу написать можно. Всё факты, которые изложили вы как доказывать собираетесь? Со слов - не пройдёт, в итоге сами виноваты будете. Что есть из доказательств?

Киреев Артур Равильевич

Почтой

Чеботарев Василий Сергеевич

Должны оплачивать по новому уведомлению

Мингазов Юрий Саитгареевич

А что в соглашении написано, с какого числа7

Шевченко Виталий Николаевич

вы не можете стать налоговым резидентом страны прибывания не получив гражданства или ВРР

Шевченко Виталий Николаевич

при увольнении по инициативе (желанию) работника уведомление центра занятости не обязательно

Перцев Сергей Викторович

В соответствии с действующим законодательством лицо, причинившее убытки обязано их компенсировать. Следовательно, если будет доказан умысел на причинения прямого ущерба работодателю, то потерпевший в праве требовать его компенсации. Но в рамках ГК РФ, а не в рамках трудовых отношений.

Прозоров Александр Владимирович

Добрый день, мне нужно видеть Ваш трудовой договор, для того что бы оказать Вам квалифицированную консультацию, по общим правилам, при переводе на легкий труд Работодатель, может изменить график