Как уволится без отработки двух недель ?

(2 ответа)

Дарья

Вопрос № 00003413
08.11.2022 02:08

Трудовое право

Я хочу уволится без отработки двух недель ,причиной моего увольнения является учеба.Как мне это сделать?

Гульжанат Умалатовна Ассаулова

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает юрист

Стаж 12 лет

08.11.2022 09:45

Телефон

напишите заявление и укажите дату. Ст. 80 ТК В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Спасибо за ответ

Шемякин Дмитрий Игоревич

Отвечает юрист

Стаж 11 лет

08.11.2022 02:35

Телефон

Здравствуйте, согласуйте сроки с работодателем. Напишите мне в Вотсап 89025212894, дам вам подробную консультацию

С уважением, юрист Дмитрий Шемякин. Для получения более подробной консультации, Вы можете написать мне в What’s App или Telegram.

Спасибо за ответ

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, стандартный срок уведомления работодателя о предстоящем увольнении по собственному желанию составляет две недели. Однако существуют определенные обстоятельства, при которых возможно расторжение трудового договора без обязательной отработки этого срока. Одной из таких причин может быть обучение, если оно связано с невозможностью продолжать работу.

Вот несколько шагов, которые вы можете предпринять:

1. Обратитесь к работодателю: Поговорите с вашим работодателем и объясните ситуацию. Зачастую, если вы предоставите убедительные аргументы и документы, подтверждающие необходимость обучения (например, справку о зачислении в учебное заведение и расписание занятий), работодатель может пойти вам навстречу и согласиться на увольнение без отработки.

2. Подготовьте заявление: Напишите заявление на увольнение, в котором укажите причину — необходимость обучения. В заявлении можно также сослаться на статью 80 Трудового кодекса РФ, которая позволяет расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон в сроки, согласованные с работодателем.

3. Документы: Если у вас есть документы, подтверждающие необходимость обучения (например, справка из учебного заведения), приложите их к заявлению. Это может помочь убедить работодателя в обоснованности вашей просьбы.

4. Обсуждение с работодателем: Если работодатель не соглашается на увольнение без отработки, попробуйте найти компромиссное решение. Возможно, вы сможете договориться о более коротком сроке отработки или других условиях.

5. Соглашение сторон: Если договориться не удается, вы можете предложить расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. Это позволяет установить любые условия увольнения, в том числе и без отработки.

Если все же возникают сложности и работодатель отказывается идти навстречу, вы можете обратиться за консультацией к юристу для получения более детальной помощи в вашем конкретном случае.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

513 юристов отвечают

11 минут среднее время ответа

161 вопрос за сутки

Как уволиться по агентскому договору?

1 ответ

Добрый день, работаю администратором по агентскому договору, по некоторым обстоятельствам нужно уволиться
Добрый день, работаю администратором по агентскому договору, по некоторым обстоятельствам нужно уволиться, сказала начальству, но мне сказали отработать 2 недели, нужно ли их отрабатывать, так как это же неофициальное трудоустройство, в трудовой книжке нет записи, в самом договоре нет ничего про отработку, но есть пункты которые меня пугают
2.1.1 изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены трудовым кодексом РФ
Но ведь мой агентский договор не трудовой или я не верно понимаю?
И пункт 7.1 Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон…
И просят написать заявление на увольнение, но я же не писала заявление о приеме на работу
Не понимаю, могу ли я уйти без отработки или нет?
Помогите пожалуйста

Мукашев Рустам Беркалиевич

Добрый день. Поскольку Вы работаете по агентскому договору, а не по трудовому то на Вас положения Трудового кодекса РФ о предупреждении об увольнении по собственному желанию не менее, чем за 2 недели, не распространяется, поскольку агентский договор относится к гражданско-правовому и на него действуют нормы ГПК РФ. Что касается пунктов 2.1.1. и 7.1 нужно прочитать внимательно условия самого договора, в частности, что написано об условиях его расторжения. Если ваши права нарушены в вправе обратится в Трудовую инспекцию в вашем регионе, Прокуратуру, а также в суд за защитой нарушенных прав.
Увольнение

1 ответ

Здравствуйте, работаю в компании год, недавно сменилось ИП, соответственно в новом ИП работаю всего неделю, могу ли я уволиться без отработки?

Пинчук Юрий Викторович

Здравствуйте! Обратитесь к работодателю с соответствующим заявлением об увольнении по собственному желанию!
Отказываются увольнять во время отпуска

2 ответа

Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске с 17.10 на 28 дней. Мне предложили новую работу и мне нужно уволится. Мой руководитель не против отпустить меня одним днем без отработки. Но кадровик отказывается принимать мое заявление и говорит что примет его только после отпуска. Законно ли это?

Ермилов Анатолий Витальевич

По общему правилу не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Полезная ссылка: https: //lawabc.ru/uvolnenie/article/uvolnenie-vo-vremya-otpuska-po-sobstvennomu-zhelaniyu/

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, если работодатель не против, то действия кадровики не законны, напишите мне в Вотсап 89025212894, дам подробную консультацию
Оплата

3 ответа

Здравствуйте, если я на больничном и решил уволиться по собственному желанию, без отработки
Что нужно сделать и и по какие числа будет оплата больничного

Турьянов Эдуард Рудольфович

Здравствуйте, без отработки только при согласии работодателя. В противном случае нужно обращаться за 2 недели до увольнения

Макаровская Наталья Валетиновна

Уволиться по собственному желанию, находясь на больничном, возможно. Для этого необходимо написать соответствующее заявление работодателю. Правило о предупреждении о таком увольнении не менее чем за 2 недели, действует. Для того, чтобы можно было договориться с работодателем о более раннем сроке увольнения, укажите в заявлении желаемую дату увольнения.

Гаврилова Людмила Руслановна

Добрый вечер! Согласна с коллегами, без отработки даже во время нахождения на больничном можно уволиться только по соглашению с работодателем. Но если Вы уволитесь во время болезни, то больничный Вам будет оплачен полностью за все дни, на которые выдан листок нетрудоспособности. Размер оплаты (% от среднего заработка) будет тот же как и во время работы.
Увольнение с работы?

2 ответа

Здравствуйте, я работала неофициально на работе примерно 3 месяца, решила уволиться, сообщила начальству, что ухожу без отработки т.к работаю неофициально. Расчет за декабрь мне не сделают, но они требуют, чтоб я вернула зарплату за прошлый месяц! Могут ли они требовать и угрожать мне, говоря то, что я подписывала одну бумагу, написанную от руки, где была фраза " если я решила уволиться и не предупредила за 14 дней и я ухожу по собственному желанию - без выплаты зп" Могут ли они мне что-то сделать?

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Если вы не были устроены официально, то о каком действии трудового законодательства идет речь, в части 14-дневной отработки? Предлагаемая ими бумага абсолютно безграмотная - сами себя топят. Можете путем подачи иска в суд установить факт трудовых отношений, взвскать все деньги, которые вам должны

Буланова Анна Сергеевна

Добрый день! Из того, что Вы написали есть противоречия, например, Вы работали неофициально и в то же время написали "если я решила уволиться". Одно противоречит другому. Для того, что бы ответить Вам нужно больше инфо.
Увольнение пенсионера без отработки?

2 ответа
Добрый день! Я являюсь работающим пенсионером. Материально ответственный, ранее находясь на пенсии с работы не увольнялся. Прошу ответить на вопрос - имею ли я право на увольнение без обязательной отработки в течение двух недель?
Пилипенко Игорь Александрович

Вы имеет право на увольнение по собственной инициативе, но в заявлении вы должны указать именно на невозможность дальнейшего продолжения работы в связи с выходом на пенсию. А пенсия вам уже ранее была назначена. Вопрос по сроку прекращения трудового договора является спорным. Работодатель вправе потребовать передачи всех материальных ценностей новому работнику. На поиск и подготовку нового работника и отводится срок в две недели. Поэтому реализация вашего права на скорейшее увольнение под большим вопросом.
Комаров Дмитрий Александрович

Здравствуйте, у Вас 2 варианта решения вопроса:

Напишите заявление на отпуск с последующим увольнением.

Напишите заявление о предоставлении пенсионного отпуска на 2 недели и следом заявление на увольнение
Увольнение без отработки?

1 ответ

В государственном учреждении, работник хочет уволиться без отработки, аргументируя это тем, что он на пенсии по выслуге лет, и имеет право в соответствии с ч. 3 статьи 80 ТК ТФ, так ли это?

Ветрова Екатерина Викторовна

Да, имеет право уволиться без отработки
Могу ли я уволиться без отработки?

2 ответа

В связи с изменением персональных данных (конфиденциальный случай), личные документы находятся в МФЦ, соответственно, актуального водительского удостоверения не имею и управлять транспортным средством не имею право, могу ли я уволиться с должности водителя по собственному желанию без отработки, если требуют отработать?
Является ли это причиной невозможностью отработки?

Перцев Сергей Викторович

По согласованию с работодателем можете уволиться без отработки.

Ураев Владимир Вениаминович

Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Увольнение?

3 ответа

Добрый день, решила уволиться. Начальница рассердилась настолько, что сначала не подписывала заявление, а потом предложила уйти без отработки 2 недели. А я хотела бы их отработать, имею я на это право или нет?

Мингазов Юрий Саитгареевич

Нет, имеете право на то, что указано в заявлении, с такого то числа...

Меньшикова Ольга Борисовна

Вы имеете на это право

Киреев Артур Равильевич

Отработка это право работодателя. Так вы напишите на увольнение заранее, за 14 дней)))
Нужна срочно помощь. Имеет ли руководитель право не отвечать на мои вопросы?

3 ответа

Добрый день. Я недавно написал заявление на увольнение, в итоге потом у меня умер дедушка и я пытался договориться, написать заявление без отработки, на что мне сказали "сегодня придет РД, с ней поговоришь" , разумеется в этот день никто не пришел, да и к тому же на основе всех этих моральных нагнетаний, я стал себя плохо чувствовать. Написал руководитель , она прочитала, ничего не ответила, пытался позвонить ей, вечное "номер занят", я так полагаю она заблокировала мой номер, потому что до этого она просила его озвучить)
В итоге я доработал день, потому что меня никто не отпустил, и на следующий день пошел и взял больничный. Пишу начальнице "Добрый день, я открыл больничный. дайте мне пожалуйста почту куда его перебросить", в итоге снова тишина) И снова она молчит + в добавок удалили из рабочей беседы, хотя дата увольнения у меня только на следующей неделе. Вот в чем вопрос, мне кажется эта курица не отправит мой больничный лист, и мне его не оплатят, как мне быть? куда отправить его? И куда жаловаться если я обнаружу, что она поставила вместо больничного мне пропуск (к примеру) ?

Титова Анна Сергеевна

Здравствуйте. Больничные листы сейчас в электронном виде и они самостоятельно поступают вашей бухгалтерии, которая обязана будет его оплатить и принять к сведению. Жаловаться можно и нужно в трудовую инспекцию, они реагируют быстро и эффективно помогут восстановить ваши права

Епишкин Максим Сергеевич

Все как правило происходит в электронном виде. Однако при необходимости больничный вы можете направить по средствам Почты России по имеющимся адресам работодателя. Если вам не оплатят его то вы можете обратиться в трудовую инспекцию за защитой своих прав.

Харламов Александр Игоревич

Добрый день, руководитель фирмы как и любое физическое лицо или организация имеет полное право не отвечать на звонки, все претензии лучше направлять почтой письмами заказными с описью вложений чтоб можно было в трудовой инспекции ссылаться на надлежащее уведомление руководителя организации, более подробные разъяснения дает трудовая инспекция по месту жительства.
Увольнение работающего пенсионера без отработки.

2 ответа

Могу ли я уволиться без отработки? Пенсию оформлял 8 лет назад по вредным условиям труда в 56 лет без увольнения, т.е. продолжаю работать , но 65 лет будет только через 2 месяца.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Ваше безусловное право расторгнуть договор по своей инициативе в любое время предупредив работодателя за 2 недели.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Такое право имеют пенсионеры по возрасту, ст.80 ТК РФ, учитывая возраст можно и на больничный уйти, если совсем не вмоготу, либо просто не выходить на работу, ну уволят за прогул...

Вот если выплаты какие то получать, то придется отрабатывать, подав заявление за 14 дней.
Увольнение без отработки

3 ответа

Добрый день. Подскажите пожалуйста. Я работаю в магазине магнит. На данный момент у меня заболела мама и за ней нужен уход, живёт она в другом городе. Могу ли я уволиться без отработки? А то мне предлагают взять месяц без содержания, либо уехать и в заявлении указать дату увольнения через две недели, но эти две недели будут как прогул. Подскажите пожалуйста как мне лучше сделать. Спасибо.

Бронштейн Александр Михайлович

Прогула не будет причина уважительная. Возьмите очередной отпуск., находясь в отпуске можете уволится

Юров Юрий Анатольевич

Граждане не во всех случаях обязаны отрабатывать 2 недели при увольнении. Трудовое законодательство РФ предусмотрело право человека на увольнение в тот день, который он написал в заявлении, если это связано невозможностью выполнять далее трудовую деятельность по уважительным причинам. Исчерпывающего списка уважительных причин не существует. Это в том числе может быть уход за больным членом семьи или переезд в другой регион по причине болезни, при наличии соответствующего медицинского заключения. Отсутствие четкого перечня связано с защитой прав работников. В целом это может быть любое основание, если оно уважительное.

Чаузова Елена Сергеевна

возьмите больничный (как буд то сами заболели) на этот период двух недель. либо договоритесь с руководством
Увольнение без трудового договора

5 ответов

Что делать? Нет трудового договора, но есть приказ, подписанный 1 сентября 2023 года. Могу ли я уволиться без отработки?

Вихарев Александр Евгеньевич

Здравствуйте! Отсутствие трудового договора является нарушением норм действующего Трудового кодекса РФ и может повлечь привлечение работодателя к административной ответственности, но не является основанием для увольнения без отработки в соответствии с положением статьи 80 Трудового кодекса РФ.

Собанин Виктор Викторович

Формально, работник и работодатель не состоят в трудовых отношениях. Следовательно, сотрудник может уйти в любое время — когда ему захочется. Даже, например, в середине рабочего дня. И ничего ему за это не будет. Работодатель может отказаться выплачивать зарплату. Он же тоже не связан с работником никакими обязательствами, прописанными на бумаге. Поэтому, если уходить, то сразу после получения зарплаты. Если человек, работающий неофициально, хочет уволиться сам, то ему можно просто не выходить на работу. Никого уведомлять не надо, ничего подписывать — тоже. Если же такого сотрудника пытается уволить работодатель, а работник не хочет уходить, то последнему нужно обращаться в суд с требованием о признании фактически существующих трудовых отношений.

Байдак Зоя Михайловна

Приказ о приеме на работу - это означает заключение трудового договора, даже если вам не предоставили и вы еще не подписали сам трудовой договор.

Если вы приняты без испытательного срока или на постоянную работу, то уволиться без отработки сможете только по согласованию с работодателем.

Ким Галина

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Приказ не является обязательным, важно был ли фактический допуск к выполнению трудовых функций. Если есть испытательный срок - устанавливается приказом за 3 дня уведомляйте работодателя, 14 дней отрабатывать не нужно

Ватолин Александр Иванович

Если у вас нет трудового договора, то вы можете уволиться без отработки. Возможно, в приказе указаны условия, согласно которым вы должны отработать определенный период времени перед увольнением. Необходимо изучение документов.