Неиспользованный отпуск военнослужащего?

(1 ответ)

Лика

Вопрос № 00033828
19.02.2024 18:17

Подскажите, пожалуйста.Мой вопрос касательно компенсации за неиспользованный отпуск умершему военнослужащему.В выплате официально отказали, ссылаясь на то,что военнослужащий должен был писать рапорт собственноручно.А если требовать компенсацию на основании ТК РФ,то как тогда рассматривать ст.11 ч.8 о том,что ТК РФ не распространяется на военнослужащих? Спасибо.

Каравайцева Елена Александровна Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Отвечает юрист

Стаж 20 лет

19.02.2024 18:52

Телефон

Данный вопрос регулируется ст 24 Федерального закона "О статусе военнослужащих"

Спасибо за ответ

Спросить

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, чтобы ознакомится, нажмите на кнопку "Прочитать"

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

508 юристов отвечают

18 минут среднее время ответа

92 вопроса за сутки

Вручение повестки по частичной мобилизации удаленному сотруднику.

3 ответа

Здравствуйте.
Может ли мне вручить повестку по частичной мобилизации мой работодатель если я: устроен по ТК РФ, работаю удаленно (как удаленный сотрудник) в Московской компании, а живу в г Самара? И законно ли это?
Как правильно должен происходить такой процесс вручения повестки для удаленного сотрудника?
Могу ли я не получать и не расписываться за такую повестку?
Мне 31г, военный билет с кат В - не служил.

Перцев Сергей Викторович

Частичная мобилизация завершена

Хованский Виктор Петрович

Здравствуйте. Работодатель вправе вручить повестку на основании поручения военкомата. Вручение повестки должно происходить только лично Вам в руки, под роспись. Варианты дистанционного вручения - по почте, в электронных сообщениях, коллеге, вслух по телефону и прочие варианты - не законны. В случае невозможности личного вручения повестки работодатель должен составить акт о невручении повестки, где в целях избежания адм. ответственности, должен обосновать по каким причинам это не удалось сделать. В случае личного вручения, неважно от работодателя или от сотрудника военкомата, Ваш отказ может быть зафиксирован с помощью вручающих лиц и представителей общественности (соседи, прохожие и пр.). Ваша неявка по повестке без уважительных причин образует состав административного правонарушения с наказанием в виде штрафа. В настоящее время мобилизационные мероприятия завершены, хотя Указ Президента о частичной мобилизации продолжает оставаться действующим.

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, это не законно, напишите мне в Вотсап 89025212894, дам вам подробную консультацию
Живу за границей и никогда не стоял на учете

2 ответа

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста при получении гражданства РФ не встали на воинский учет, сейчас более полугода проживаем за границей, возраст 25 лет. Есть необходимость становиться на воинский учет? Какая ответственность предусмотрена? Что необходимо транслировать при трудоустройстве по ТК РФ в таком случае работодателю?

Каравайцева Елена Александровна

Административная ответственность по ст 21.5 КоАП РФ.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Дистанционно на воинский учет не ставят.

В вренкомат и становитесь на воинский учет.
Какой документ устороит военкомат?

4 ответа

Здравствуйте, официально не работаю, тк после вуза закончилась отсрочка для военкомата. Врач-гастроэнтеролог назначил лечение язвы с последующим визитом к нему на приём в конце месяца, но не может оформить мне больничный лист, либо лист нетрудоспособности, поскольку по тк рф я нигде не оформлен. Что предоставить военкомату в качестве подтверждения лечения и причины неявки по уважительной причине? Будет ли являться заключение врача аргументом к тому, что я сейчас лечусь?

Пилипенко Игорь Александрович

Здравствуйте! Приходите по повестке в назначенное время и просите направить на врачебную комиссию. Необходимую информацию о заболеваниях призывника врачебная комиссия запросит самостоятельно. Уважительная причина неявки по повестке - нахождение на стационарном лечении в медицинском учреждении. Всё остальное не признается освобождением призывника от предусмотренной Кодексом об АП административной ответственности за нарушение правил воинского учёта.

Ватолин Александр Иванович

Заключение врача самый актуальный документ, он и будет являться основанием для направления врачебной комиссией для для дополнительного обследования. В крайнем случае справка или выписка из истории болезни.

Больничный лист, вам точно не нужен.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Можете взять выписку из амбулаторной карты, заключение врача.

Вараюнь Роман Александрович

Заключение врача, выписка из амбулаторной карты.
Посещение военкомата

3 ответа

Добрый день! На текущий момент мне исполнилось 32 года, на работе выдали уведомление о постановке на воинский учет (во вложении), в котором указано, что я обязан явиться в военкомат для прохождения мед.освидетельствования для постановки на воинский учет (сроки не указаны). Повестка с военкомата не поступала.
Последний раз в военкомате был где-то в 2019 году по повестке, прошел медкомиссию, но призван на службу не был. Далее, в военкомат не являлся, так как не было повесток.
Представитель работодателя сказал, что я должен проходить медкомиссию в свободное время (брать отпуск или "за свой счет"). Но статье 170 ТК РФ указано, что мне должны сохранить средний заработок за действия, связанные с гос.службой (а посещение военкомата как раз таким является).
Как мне поступить в данной ситуации?

Цуциев Жан Валерьевич

добрый день. Постановка на воинский учет не подпадает по понятие действий связанных с госслужбой - это ваша обязанность. При этом осуществление мероприятий по постановке граждан на воинский учет является обязанностью вашего работодателя и требовать с вас проходить медкомиссию используя личное время или за свой счёт он не имеет права. Интересует более подробная консультация? Обращайтесь в WhatsApp на платной основе

Горохов Сергей Александрович

Вам необходимо обратиться в военкомат с заявлением о постановке на воинский учёт и выдаче военного билета в связи с достижением 30 летнего возраста. Пройти медкомиссию, заседание призывной комиссии где примут решение о выдаче военного билета или справки взамен военного билета. На эти мероприятия попросите военкомат выдать повестки, сохраните их, и при наличии повесток работадатель оплатит вам дни, проведённые в военкомате. Без повесток не оплатит.

Байдак Зоя Михайловна

Уклонение от воинского учета наказуемо. На работодателя возложена обязанность по контролю и учету о постановке работников на воинский учет. Работодатель платит огромные штрафы. Вам необходимо выполнить требование работодателя, а потом разбираться.
Оформление по ТК РФ и военкомат

1 ответ

Некоторые работодатели (и ИП и ООО) оформляют сотрудников официально, согласно ТК РФ, но при этом "не подают списки в военкомат". Насколько это правомерно? И насколько это безопасно для сотрудника, который не хочет попадаться в военкомат?

Байдак Зоя Михайловна

КоАП РФ за непредставление или несвоевременное представление должностными лицами государственных органов или организаций в установленном федеральным законом порядке сведений, необходимых для ведения воинского учета, -влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от сорока тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Гражданину - штраф в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей.
В ВЧ утверждают, что трудовой договор с мужем-контрактником приостановлен неправомерно.

2 ответа

Как быть в след. ситуации: муж 1971г. р., заание-старшина, подписал контракт сроком на один год с МО 23.03.23г., до подписания контракта работал инкассатором. После подписания контракта трудовой договор на работе приостановили с сохранением за ним рабочего места. В период с сентября 2023 по май 2024 был в зоне СВО, затем вернули в часть, новый контракт не подписывал, но продолжает служить, т.к. принят закон о повышении предельного возраста. Сейчас в отделе кадров воинской части по месту службы требуют от мужа уволиться с работы и принести им оригинал трудовой книжки (он не переходил на электронную), утверждая, что ему не должны сохранять рабочее место, т.к. в выписке из приказа о заключении контракта написано, что контракт с мужем заключён "в соответствии *с п. 3 ст. 38 ФЗ от* 28.03.1998г №53-ФЗ "О воинской обязанности.." (ниже скрин), а в ч. 1 ст. 351.7 ТК РФ написано:«В случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения им контракта в соответствии с пунктом *7 статьи 38* Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации.
(в ред. Федерального закона от 25.12.2023 N 642-ФЗ)».
**НО!!!* Мы нашли, что 26.12.2024 г. принят Федеральный закон от 26.12.2024 N 498-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации", в п. 12 которого сказано:
*12) в статье 351.7:*
б) *часть первую изложить в следующей редакции:*
"В случае призыва работника на военную службу по мобилизации, направления на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или заключения им контракта о прохождении военной службы *в период мобилизации, в период военного положения или в военное время либо контракта о* добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы, службы в войсках национальной гвардии Российской Федерации или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации." Данный документ вступает в силу с 1 марта 2025 года, за исключением пунктов 5 - 11 статьи 1, вступивших в силу с 1 января 2025 года., но действие Ст. 351.7 распространяется на правоотношения, возникшие с 21.09.2022 г.
*Т.е. в ч. 1 ст. 351.7 ТК РФ слова "соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе"* *заменены словами** "период мобилизации, в период военного положения или в военное время"; что даёт основание полагать, что трудовой договор по месту работы мужа до заключения контракта приостановлен закономерно. И рабочее место за ним должно сохраняться на весь период прохождения им службы по контракту, в нашем случае до окончания СВО, верно? Но отдел кадров в ВЧ продолжает требовать трудовую, не смотря на все эти наши👆🏻 пояснения, утверждая, что муж должен уволиться с работы и принести им оригинал трудовой. Уже начали угрожать уголовным преследованием. Увольняться с работы муж не хочет, когда принималось решение о подписании контракта, одним из ключевых критериев было именно то, что рабочее место будет сохраняться. Подскажите, пож-та, как правильно действовать в да

Третьякова Мария Николаевна

Добрый день!В вашей ситуации важно учитывать следующие моменты: Трудовой договор и мобилизация: Согласно ст. 351.7 ТК РФ, в случае мобилизации, службы в Вооружённых Силах РФ или войсках национальной гвардии, трудовой договор между работником и работодателем приостанавливается, но рабочее место за сотрудником сохраняется. Данная норма действует даже в условиях, если человек заключил контракт для службы в зоне СВО.Ваша ссылка на ФЗ №53 «О воинской обязанности и военной службе» в данном случае полностью применима. Работодатель обязан сохранять рабочее место, пока сотрудник находится на военной службе, мобилизации или по контракту.Изменения в законодательстве: Указанные вами изменения, внесённые в Трудовой кодекс Федеральным законом от 26.12.2024 N 498-ФЗ, действительно подтверждают, что положение о приостановке трудового договора с сохранением рабочего места продолжает действовать. Более того, эти нормы вступают в силу с 1 марта 2025 года, что значит, что до этого момента применяются действующие положения ТК РФ.Действия воинской части: Требования со стороны кадров воинской части уволиться и предоставить оригинал трудовой книжки неправомерны. Трудовой договор приостанавливается, но не прекращается. Увольнение возможно только в строго определённых законом случаях (например, по личному заявлению работника).Рекомендации: Направьте в адрес работодателя (или воинской части, если речь идёт об их требованиях) письменное заявление с просьбой разъяснить основания для прекращения трудового договора. В этом заявлении можно сослаться на нормы ст. 351.7 ТК РФ.В случае отказа со стороны работодателя сохранять место, обратитесь в Государственную инспекцию труда с жалобой на действия работодателя.Если вопрос будет продолжать оставаться нерешённым, вы можете обратиться в суд для защиты своих трудовых прав.Уголовная ответственность: Угрозы со стороны кадров о возможной уголовной ответственности являются недопустимыми и могут быть расценены как давление на сотрудника. Эти действия можно обжаловать в прокуратуру, если будет продолжаться попытка нарушить ваши права.Если потребуется помощь в составлении заявлений или жалоб, обращайтесь. Удачи вам в защите ваших прав!

Матвеев Владимир Леонидович

Добрый день, пусть муж письменно, рапортом обратиться к командиру части, в котором попросит разъяснить ему требования отдела кадров воинской части. Затем исходя из ответа командира принимать решения, к уголовной ответственности Вашего мужа не привлекут. Если нужна будет помощь в написании жалоб в прокуратуру или заявления в суд, готов помочь.
Знающие юристы подскажите стоит ли обращаться в суд и на сколько это дело выигрышное?

2 ответа

Добрый день! В данном вопросе могут разобраться только военные юристы в связи со спецификой военной службы. Вопрос следующий: 29 июня 2022 года меня исключили из списков личного состава воинской части по окончании контракта, приказ главного управления кадров датирован 20.06.22. Выслуга лет в календарном исчислении 20 лет 10 месяцев 29 дней! Хочу честно сказать, попортить нервы своему военному руководству за все "счастливые" годы службы!!! Ну и по-возможности добрать 1 месяц службы до круглого числа в 21 год. Служба была в следующем режиме: несение боевого дежурства с графиком 1/1, 1/2, 1/3, но чаще всего сутки двое плюс наряды "суточные" по части, т.е. переработка глобальная, в журнале переработки указано что за истекшую неделю в/служащий находился на боевом дежурстве 2 или 3 раза т.е. 48ч либо 72 часа, а в графе переработка указано 0 часов (для хорошей картинки, иное и не пройдет, те кто служил и сталкивался с этим, те поймут), не смотря на несение боевого дежурства в/сл привлекаются к повседневной службе, занятия по боевой подготовке, инструктажи, старшие машины, подготовка к несению БД и допуск к БД. 28.06.22 я вышел с основного отпуска, за 1 день сдал дела и должность и 29 меня исключили из списков личного состава воинской части, рассчитав меня полностью по финансам, вещевке т.е. ни каких нарушений. Рапорт на имя командира в/ч на предоставление и пересчет дополнительных суток отпуска за переработку в 2021 году и 2022 году за несение БД я не писал, в этом наверное и будет основной недочет. Как скажут при разборе: "-не просил, не дали". Если произвести пересчет за 21, 22 года я думаю можно набрать месяц с небольшим суток доп.отпуска, но вопрос реализуема ли такая схема. Что говорит по этому поводу судебная практика. Надбавку за особые условия службы при несении боевого дежурства мы не получаем в связи с тем что специфика военной части такая, что 100 % за особые условия службы набегает и так, а сверх 100 % за ОУС не положено. Да еще небольшая поправка, за несение боевого дежурства военнослужащим нашей части предоставляется доп. 15 суток отдыха. Знающие юристы подскажите стоит ли обращаться в суд и на сколько это дело выигрышное? Либо не стоит даже связываться поскольку ситуация заведомо проигрышная.

Перцев Сергей Викторович

Здравствуйте. В Вашем случае считаю, что если не было выплачено выходное пособие, и другие выплаты (а данном случае все оплачено) то нужно обращаться за пересчетом. Но речь идет об одном месяце, как я понял. Пенсия по выслуге исчисляется от 15 до 20, от 20 до 25 лет, поэтому разницы в пенсии между 20 год 11 мес и 21 годом нет, т.к. повышающий коэффициент с 25 до 30 лет.

Коваленко Дмитрий Дмитриевич

Дополнительные сутки отдыха предоставляются только вместе с основным отпуском. Исходя из вопроса основной отпуск Вы использовали, рапорт о компенсации переработки не писали, поэтому шансов на положительное решение суда нет.
Отпуск

1 ответ

Здраствуйте, Я военнослужащий подскажите пожалуйста если у меня кончается контракт 30.09.2023 г. И по моим подсчетам в связи с казарменным положением (исполнение обязанностей военной службы в рабочие дни сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени с последующим предоставлении выходных дней) с 28 февраля месяца и моими отпусками за 2022 и 2023 г.г пропорционально прослуженному времени. Выходит 282 дня примерно по состоянию на 23.12.2022 г. могу ли я взять с последующим увольнением эти дни отпуска и отдыха (не деньгами) а отпуском?

Прозоров Александр Владимирович

Добрый день, можете брать отпуск с последующим увольнением, но смущает формулировка( по моим подсчетам), убедитесь, что Ваши подсчеты правильные
Страховка военная по контракту

2 ответа

У меня родственник подписал контракт на пол года попал на Донбасс воевал месяц в одном из боев признали 200 пока везли ожил привезли в Белгород побыл в госпитале несколько дней выписали отправили в часть по дороге он умер позвонил другой военный сообщил матери с его телефона в части отказались от него сказали что он в отпуске не знаем где он родственники отыскали его в морге сами за свой счет привезли похоронили . Сейчас матери сказали что это не страховой случай так как он якобы подавился косточкой в отпуске.Положена ему страховка или нет

Тюленева Елена Вячеславовна

Через суд только доказывать все что с ним случилось и выплаты в том числе

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Установление события страховым случаем происходит в судебном порядке. В данном случае будет проведена посмерная судебно-медицинская эспертиза и эксзгумация. Процедура тяжелая, требует много сил
Иждевение

2 ответа

Здравствуйте. Вопрос по поводу отсрочки от мобилизации, имеет ли право муж на неё, если у него от первого брака сын 14лет, общий наш ребёнок 2 года и я беременна 25 недель. И от первого брака у меня есть дочь, официально алименты не получаю. Считается ли она иждевенцем моего мужа? Я в декретном отпуске официально с ребёнком, и скоро собираюсь в декрет по беременности и у меня ИП ещё.

Кобяков Никита Дмитриевич

Здравствуйте, если он служил и имеет вус, но стоит категория В, он подлежит призыву на мобилизацию, отсрочки не будет, если не служил и имеет категорию в, то не призовут, сейчас указ о частичной мобилизации, а не всеобщей, при всеобщей подлежит

Кобяков Никита Дмитриевич

Статья 18. Отсрочка от призыва на военную службу по мобилизации 1. Отсрочка от призыва на военную службу по мобилизации предоставляется гражданам: 1) забронированным в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации; 2) признанным временно не годными к военной службе по состоянию здоровья - на срок до шести месяцев; 3) занятым постоянным уходом за отцом, матерью, женой, мужем, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы в постороннем постоянном уходе (помощи, надзоре) либо являющимися инвалидами I группы, при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан; (пп. 3 в ред. Федерального закона от 23.11.2020 N 381-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 3.1) являющимся опекуном или попечителем несовершеннолетнего родного брата и (или) несовершеннолетней родной сестры при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан; (пп. 3.1 введен Федеральным законом от 23.11.2020 N 381-ФЗ) 4) имеющим на иждивении четырех и более детей в возрасте до 16 лет или имеющим на иждивении и воспитывающим без матери одного ребенка и более в возрасте до 16 лет (гражданам женского пола, имеющим одного ребенка и более в возрасте до 16 лет, а также в случае беременности, срок которой составляет не менее 22 недель); (в ред. Федеральных законов от 13.07.2020 N 200-ФЗ, от 23.11.2020 N 381-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 4.1) имеющим жену, срок беременности которой составляет не менее 22 недель, и имеющим на иждивении трех детей в возрасте до 16 лет; (пп. 4.1 введен Федеральным законом от 13.07.2020 N 200-ФЗ) 5) матери которых кроме них имеют четырех и более детей в возрасте до восьми лет и воспитывают их без мужа; 6) членам Совета Федерации и депутатам Государственной Думы. 2. Отсрочка от призыва на военную службу по мобилизации кроме граждан, указанных в пункте 1 настоящей статьи, предоставляется другим гражданам или отдельным категориям граждан, которым дано такое право указом Президента Российской Федерации. Открыть полный текст документа Статья 17. Призыв граждан на военную службу по мобилизации Статья 19. Сроки призыва граждан на военную службу по мобилизации
Мобилизация

1 ответ

Здравствуйте
Ситуация такая - я служил в армии 5 лет, не так давно отказался ехать на Украину. На меня собрали документы об увольнении по несоблюдению условий контракта, провели их и отправили в отпуск с последующим увольнением, плюс к этому выдали предписание о том, что нужно с 30 сентября по 1 октября явиться в военкомат, для постановки на учет, так как контракт по окончанию отпуска закончен.
Что мне грозит, с новыми поправками в законе, если я не поеду вставать на учет?
И стоит ли вообще это делать, если я не хочу, чтобы меня мобилизовали?

Кобяков Никита Дмитриевич

Грозит административная ответственность.Есои ты попал в категорию мобилизации, то это твоя обязанность, поэтому стоит, если не найдут оснований для отсрочки к мобилизации, тогда не отправят
Нарушение прав военнослужащих

1 ответ

(Добрый день. Обращаюсь к Вам за помощью. ПОМОГИТЕ. Вот мое заявление, которое я направил в Военную прокуратуру «мой сын-Седелков Иван Александрович, 18 мая 1997г рождения, с 18 марта был в зоне спец операции в Украине , после известных событий их часть вывели и откомандировали в Калининград , вчера стало известно , что их снова отправляют на спецоперацию. Им обещали отдых , реабилитацию , отпуск для встречи с родными ., но все это грубо нарушается, не отпускают в отпуск,отправляют обратно. , не дают пройти реабилитацию,восстановиться.Ваня не отказывается,но не нужно делать беспредел,дайте отпуск увидеться с родными,пройти реабилитацию. данные . 11 Армейский корпус, 7 мотострелковый полк,2 мотострелковый батальон,5 мотострелковая рота. Механик-водитель отделения управления гвардии ефрейтор Седелков И.А. номер части 06414 г.Калининград ( батальонная тактическая группа. Номер военного билета АС 4272016. Жетон МТ 450199. Ну если будут спрашивать начало контракта 27.03.2018. Ушел на войну 18 марта,прибыл обратно в Россию 07.09.2022.Прибыл в Калининград 17.09.2022. Не бежал,был приказ на отступление от временно исполняющего обязанности командира корпуса полковника Попова. Прошу разобраться в нарушении законодательства, принять меры и дать родным увидеться с сыном . Я отец Ивана - Седелков Александр Александрович, 1954 г.р. Моя почта alexandr.sedelkov@yandex.ru и телефон 89814369403, прошу как можно быстрее рассмотреть вопрос и дать нам увидеться с сыном.» помогите хотя бы увидеться с сыном)

Сулаев Дмитрий Анатольевич

А в чем вопрос
Дадут ли сейчас беспрерывный отпуск контрактника? Контр заканч. в июне

1 ответ

Контракт истекает в июне 2023 года. Накопилось более 150 отпускных дней. Дадут ли беспрерывный отпуск?

Хуан Анна Юрьевна

До увольнения (окончания контракта) вам обязаны предоставить отпуск 150 дней согласно ФЗ от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 14.07.2022) "О статусе военнослужащих" (с изм. и доп., вступ. в силу с 25.07.2022). Однако сейчас в РФ частичная мобилизация! Указ Президента РФ от 21 сентября 2022 г. № 647 "Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации"’. Отпуск вам не предоставят, даже если прямого указания на это в законе нет. Еще не все законы приняты. Но вы всегда можете обратиться с жалобой в Военную прокуратуру. Федеральный закон от 26.02.1997 N 31-ФЗ (ред. от 14.07.2022) "О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации" Статья 17. Говорит о призыве граждан на военную службу по мобилизации. Ч. 5: Военнослужащие при объявлении мобилизации продолжают проходить военную службу. Если режим продолжится до июня 2023 года вы должны будете продлить контракт. Режим предусматривает не только призыв, но и ограничение оснований увольнения с военной службы. Теперь таких оснований только три. Уволиться из армии можно: -по возрасту, -по состоянию здоровья, -в связи осуждением к лишению свободы.
Отпускные

3 ответа

Работник ФСБ. Отпускные не пришли, а их разделили. Т.е. будет получать каждый месяц зп, находясь в отпуске. Законно?

Чурсина Юлия Геннадьевна

Здравствуйте! Незаконно, отпускные должны быть выплачены за три дня до наступления даты отпуска.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Нет, незаконно. Ст 136 ТК РФ Вам в помощь. Выплата не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска

Красильникова Армине Владимировна

Добрый день. Нет, не законно.
Отсрочка во время академического отпуска

2 ответа

Мне нужно узнать, заберут ли меня в армию во время академического отпуска, если до этого я учился в другом учебном заведении. Потом исключился и поступил в другой колледж на другую специальность. Призывная комиссия была во время обучения во втором колледже и отсрочку от армии я получил находясь во втором учебном заведении до 2025г. Теперь мне нужно взять академический отпуск и быть уверенным, что военкомат не призовет меня в армию.

Козлов Владимир Юрьевич

Согласно закону о воинской обязанности гражданин имеет право получить отсрочку от призыва в армию в связи с первым академическим отпуском в высшем заведении, при условии, что обучение проходит очно. Воспользоваться этим правом можно только один раз. Если студент учится платно, то во время отпуска плата не взимается. Если денежные средства уже внесены, то они перераспределяются на будущий период.

Красильникова Армине Владимировна

Согласно статье 24 Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ред. от 24.09.2022) "О воинской обязанности и военной службе" (с изм. и доп., вступ. в силу с 13.10.2022), право на предусмотренную настоящим подпунктом отсрочку от призыва на военную службу сохраняется за гражданином: получившим во время освоения образовательной программы академический отпуск или перешедшим в той же образовательной организации с одной образовательной программы на другую имеющую государственную аккредитацию образовательную программу того же уровня образования либо переведенным в другую образовательную организацию для освоения имеющей государственную аккредитацию образовательной программы того же уровня образования. Право на отсрочку от призыва на военную службу сохраняется за гражданином по основаниям, предусмотренным настоящим абзацем, только при условии, если общий срок, на который гражданину была предоставлена отсрочка от призыва на военную службу для обучения в данной образовательной организации или в образовательной организации, из которой осуществлен перевод, не увеличивается или увеличивается не более чем на один год; восстановившимся в той же образовательной организации (за исключением граждан, восстановившихся в образовательных организациях после отчисления по инициативе образовательной организации), если срок, на который гражданину была предоставлена отсрочка от призыва на военную службу для обучения в данной образовательной организации, не увеличивается; обучающиеся по очной форме обучения в образовательных организациях и научных организациях по программам подготовки научных и научно-педагогических кадров в аспирантуре, по имеющим государственную аккредитацию программам ординатуры или программам ассистентуры-стажировки, - в период освоения указанных образовательных программ, но не свыше установленных федеральными государственными требованиями или федеральными государственными образовательными стандартами сроков получения высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации и на время защиты квалификационной работы (диссертации), но не более одного года после завершения обучения по соответствующей образовательной программе высшего образования.