Рабочий стаж?

(2 ответа)

Хасан Абдурахман

Вопрос № 00033494
14.02.2024 07:59

Здравствуйте. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 24.11.2004 N 280 "Об утверждении разъяснения "О порядке включения в общий трудовой стаж периодов работы священнослужителей в религиозных организациях и участия в совершении религиозных обрядов" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 30.12.2004 N 6253), касается священнослужителей всех основных конфессий нашей страны, в частности мусульманских тоже? И сейчас этот закон всё ещё работает или отменён? Спасибо.

Канюков Сергей Константинович Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Отвечает адвокат

Стаж 20 лет

20.02.2024 08:34

Телефон

Акт действующий, распространяется на всех священнослужителей.

Спасибо за ответ

Спросить

Буланкина Светлана Николаевна Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 24 года

14.02.2024 11:08

Телефон

Приказ действует, касается всех священнослужителей.

Для подробностей, заказа документов- мои Ватсап и Телеграм. Обращайтесь.

Спасибо за ответ

Спросить

Хасан Абдурахман ибн Хаттаб

15.02.2024 08:49

Спасибо за ответ, Светлана Николаевна. Значит, человек, который проводил религиозные обряды, был священнослужителем, более того утверждён имамом мечети приказом тогдашнего главы администрации, имеет право претендовать, на то, чтобы всё это время, которое официально числился имамом, выполнял обряды и обязанности имама, включили в трудовой стаж и сделали соответствующую запись в трудовой книжке?

Ответить

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, чтобы ознакомится, нажмите на кнопку "Прочитать"

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

492 юриста отвечают

23 минуты среднее время ответа

139 вопросов за сутки

Трудовое право в здравоохранении

3 ответа

Вопрос: На 1 ставку врача хирурга поликлинического отделения , сколько положено ставок медсестры амбулаторного приема и перевязочной хирургического кабинета?
Поликлиника обслуживает 24000 прикрепленного населения. Имеется кабинет врача хирурга , и перевязочный кабинет, по факту на каждое место должно ли быть по одной ставки ( медсестры) на прием и перевязки(ПРИКАЗ МИНЗДРАВСОЦРАЗВИТИЯ N543Н-на одну должность врача хирурга положено 2 должности медсестры и на одну должность врача хирурга должность санитарки), по приказу 922н по оказанию медпомощи по профилю хирургия на одну должность хирурга на 10000 прикрепленного населения положена 1 должность медсестры. Мы обслуживаем 24000.
В хирургическом кабинете ставка врача хирурга , который ведет амбулаторный прием пациентов, и 1 ст.медсестры хирургического кабинета. Я устроена как медицинский сестра перевязочной на 75% хир.отделения поликлинического отделения, и совместительство 25 %медсестрой хир.отделения поликлиники. За мной закреплен врач невролог с которым я сижу на приеме 2 раза в неделю с 14.00-16.00, как бы отрабатываю свои 25%, еще с каким нибудь специалистом, когда требуется закрыть дырку, образовавшуюся нехваткой медсестер.Никаких приказов , доп.соглашений нет, чисто старшая поликлиники сказала я пошла.В это время, в мое отсутствие ведется прием хирургом, но перевязочная не функционирует. Все нервничают, и хирург и пациенты, приходится ждать меня, когда я вернусь. Хочу заметить , что по вышеуказанным приказам у нас должна быть санитарка, у нас ее нет, только тех.уборщик, который в обед, вечером моет полы. В перевязочной я работаю сама без помощников. В поликлинике у нас в хир.отделении принимает на ставку уролог и его мед.брат, по его мед. сестринской должностной инструкции он должен заниматься всеми урологическими манипуляциями, но эту работу всю выполняю я. На заданный вопрос ст.медсестре поликлинике на эту тему, был ответ , что это не нам решать, начальству удобно , чтобы этим занималась я. Опять же нет никаких доп.соглашений, приказов.Хочу заметить, что медсестра приема, и урологический брат имеют доп.отпуск за вредность сроком 7 дней, и доплата за вредность , у меня доплата есть на 75%, а доп.отпуска нет. Соцвыплаты в сумме 30000 я тоже не получаю в отличие от своих коллег, так как мне начисляют на часы отработанные по основной ставке, это где то 18-19000. Еще один момент- у нас в поликлинике ремонт, и нашу службу перевели в свободные помещения приемного отделения, на меня словесно от моего начальства возложили обязанность обслуживать с травмами, ранами, т.е неотложную помощь помимо моей основной работы, опять же без всяких приказов, доп.соглашений. Хочу заметить я медсестра с высшей категорией и стаж работы в этой сфере 35 лет. ВОПРОС-правомерны ли действия по отношению ко мне работодателя. У главного врача мы с хирургом неоднократно поднимали вопрос о переводе меня на ставку, но получили отказ.

Довган Юрий Богданович

Действия работодателя вызывают вопросы с точки зрения соблюдения трудовых норм и приказов Минздрава. Во-первых, на 1 ставку хирурга по приказу №543н положены 2 ставки медсестры и санитарка, но фактически у вас только 1 медсестра и нет санитарки — это нарушает требования к укомплектованности. Во-вторых, вы выполняете обязанности урологического медбрата и неотложной помощи без допсоглашений, что возможно противоречит должностной инструкции и может быть расценено как переработка без оплаты. В-третьих, отсутствие допотпуска за вредность и полной доплаты, а также соцвыплат наравне с коллегами указывает на дискриминацию в условиях труда. Необходимо потребовать привести штатное расписание в соответствие с нормативами, оформить дополнительные обязанности документально или исключить их, а также пересмотреть соцпакет и вредностные надбавки. Ситуация требует фиксации всех нарушений в письменных обращениях к руководству с ссылками на приказы Минздрава и Трудовой кодекс.

Усольцев Виктор Николаевич

действия работодателя в отношении вас являются неправомерными, и вы имеете полное право настаивать на соблюдении всех норм трудового законодательства.

Ватолин Александр Иванович

Согласно Приказу Минздравсоцразвития России № 543н, на одну должность врача-хирурга поликлинического отделения положено:
2 должности медицинских сестер (одна для амбулаторного приема, другая для перевязочной);
1 должность санитарки.
Также, согласно Приказу Минздрава России № 922н, на 10 000 прикрепленного населения положена 1 должность медицинской сестры. В вашем случае, при 24 000 прикрепленного населения, должно быть 2, 4 ставки медицинской сестры.
Таким образом, в вашем хирургическом кабинете должно быть:
- 1 ставка врача-хирурга;
- 2 ставки медицинских сестер (амбулаторного приема и перевязочной);
- 1 ставка санитарки.
Если у вас нет санитарки, а вы выполняете её обязанности, это нарушение трудовых норм.
- Вы получаете оплату только за отработанные часы, что значительно снижает ваш доход по сравнению с коллегами. Это несправедливо, особенно учитывая ваш стаж и высшую категорию.
- Если вы выполняете работу, которая должна оплачиваться как вредная, но не получаете соответствующих выплат, это нарушение статьи 147 Трудового кодекса РФ. Обратитесь к работодателю письменно
- Напишите заявление на имя главного врача с просьбой привести штатное расписание в соответствие с нормативными актами (Приказы № 543н и № 922н).
- Укажите, что вы выполняете обязанности, не предусмотренные вашим трудовым договором, и требуйте оформления дополнительных соглашений или пересмотра оплаты труда.
- Попросите предоставить вам дополнительный отпуск за вредность и социальные выплаты, которые положены по закону. Обратитесь в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Изменение трудового режима

3 ответа

Работаю на оборонном предприятии, в связи с проведением всо, и увеличенным рабочим планом, хотят ввести посменный график. Какие у меня права, если я не согласна с изменением трудовых условий?

Бронштейн Александр Михайлович

С учетом последних изменений законодательства, если Вы не согласны с изменением условий самое простое- поискать другую работу

Золотаревский Дмитрий Андреевич

Здравствуйте, Виктория! Работодатель может привлечь Вас к сверхурочной работе без вашего согласия, основание для такого привлечения-сво. Работодатель доведет до Вас новый график работы и соответственно с Вами будет оформлено новое соглашение в дополнение к уже действующему трудовому договору. \\\\\\"Трудовой кодекс Российской Федерации\\\\\\" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022) ТК РФ Статья 99. Сверхурочная работа Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом. А так если бойкотируете изменения-поиск новой работы, пока работаете на оборонном предприятии.

Новиков Алексей Петрович

Согласно ст.77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора является отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса). Ваше право не согласиться, а право работодателя - уволить Вас (если соблюдены нормы трудового законодательства)
Размер заработной платы в 2023 году

1 ответ

Как должна измениться сумма начисленной заработной платы за январь месяц 2023 года у работника, работающего по трудовому договору по следующим условиям оплаты труда: оклад 15279 рублей - равен размеру МРОТ, районный коэффициент 1,3, надбавка за работу в районах, приравненных к районам крайнего севера 30%. Руководитель отказывается устанавливать оклад с 01.01.2023 года в размере 16242 рубля, соответствующий размеру МРОТ на 2023 год

Довган Юрий Богданович

Ваша заработная плата за январь 2023 года должна была составлять 25, 82 рубля, если учитывать оклад в 15, 279 рублей, районный коэффициент 1, 3 и надбавку 30% за работу в районах, приравненных к районам крайнего севера. Если бы ваш оклад был установлен на уровне нового МРОТ на 2023 год – 16, 242 рубля, ваша зарплата увеличилась бы до 27, 34 рубля. Таким образом, отказ вашего работодателя повысить оклад до размера МРОТ на этот год приведет к тому, что ваша заработная плата останется ниже, чем могла бы быть, то есть вы не получите тот уровень выплат, на который имеете право.
Статья 62 ТК РФ?

1 ответ

Добрый день.
В статье 62 ТК РФ указано что работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой...
Поясните пожалуйста копии документов связанных с работой работодатель обязан предоставить также в целях обязательного социального страхования работника? Или же работодатель обязан предоставить ЛЮБЫЕ документы связанные с работой по заявлению работника для любых других целей работника?

Топоева Жанна Диментьевна

Здравствуйте! Есть перечень документов, обязательных для выдачи при увольнении. Работник может запросить дополнительные документы, например, локальные акты, расчётные листки, приказы о назначении доплат и тд.
Как высчитывать больничный лист?

1 ответ

Здраствуйте, хотела бы узнать как расчитывается больничный, за март 2023 года, если зарплата МРОТ - 16242

Меринова Алена Александровна

Здравствуйте. Для этого необходимо знать продолжительность страхового стажа
Незаконное увольнение?

3 ответа

Я отец многодетной семьи и сотрудник полиции написал рапорт на отпуск начальник не подписал и я ссылаясь на ст262.2ткрф не вышел на работу и начальник уволил меня за не выход на работу правомерно ли начальник поступил?

Бударагин Александр Александрович

А вы как думаете? У вас преимущество по уходу в отпуск?

Комаров Дмитрий Александрович

Здравствуйте, начальник в Вашем случае однозначно не прав. Вам необходимо обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и признание приказа об увольнении незаконным, напишите мне я помогу

Чорба Анна Николаевна

Здравствуйте, если по графику вы должны были идти в отпуск и в заявление на отпуск была виза вашего непосредственного начальника, то он не прав.

Если заявление было не согласовано, а только вы посчитали, что можете уйти в отпуск, то не правы Вы.

Любое заявление (рапорт) должно быть согласовано и правильно оформлено.

Вас уволили за прогул. Который так же требует надлежащего оформления.

Кроме графика отпусков, есть производственная необходимость, когда отпуск работника может быть перенесён или работник может быть отозван из отпуска.
Компенсация при увольнении

2 ответа

Здравствуйте, я с 2018 года по 18.062023 была в декрете от работы, после завершения декрета я уволилась, положена ли мне компенсация от работы?

Мингазов Юрий Саитгареевич

А какая компенсация, если только компенсация за неотгулянный отпуск, если его ранее не получали.

Лагодич Евгений Владимирович

Алгоритм расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении «Отпускную» компенсацию считают исходя из среднедневного заработка для каждого работника: умножают это значение на количество дней отпуска, которые он «не отгулял» (ст. 114, 127 ТК РФ, п. 9 Положения утв. пост. Правительства РФ от 24.12.2007 №922).
Законно ли это?

4 ответа

Добрый вечер по указанию генерального директора до 27.10.2023 года, необходимо предоставить следующие сведения (при не предоставлении ниже указанных данных в срок, будет отобрано объяснение на имя генерального директора):
1. ФИО работника
2. Принят на работу (дата)
3. Дата рождения
4. Место рождения
5. Адрес фактического проживания
6. Адрес регистрации
7. Данные по квартире (дом) (кол-во комнат, кв.м.)
8. В чей собственности (общая, долевая)
9. Данные по зем. участку (сколько соток, кв.м.), при наличии отдельно от квартиры
10. В чей собственности
11. Наличие автомашины
12. Марка
13. Гос номер
14. год выпуска
15. В чей собственности
16. Наличие кредитных обязательств (кол-во кредитов, сумма обязательства)
17. Наличие иных долговых обязательств (алименты, выплаты по исковому производству)
18. Семейное положение
19. ФИО супруги, мать, отец
20. Место работы супруги, должность
21. Дата рождения
22. Место рождения
23. Адрес фактического прож
24. Адрес регистрации
25. Данные по квартире (дом) (кол-во комнат, кв.м.)
26. В чей собственности (общая, долевая)
27. Данные по зем участку (сколько соток, кв.м.)
28. В чей собственности
29. Наличие автомашины
30. Марка
31. Гос номер
32. год выпуска
33. В чей собственности
34. Наличие кредитных обязательств (кол-во кредитов, сумма обязательства)
35. Наличие иных долговых обязательств (алименты, выплаты по исковому производству)
36. ФИО детей, в том числе совершеннолетних
37. Место учебы, работы
38. Дата рождения
39. Место рождения
40. Адрес фактического прож
41. Адрес регистрации
42. Данные по квартире (дом) (кол-во комнат, кв. м.)
43. В чей собственности (общая, долевая)
44. Данные по зем участку (сколько соток, кв. м.)
45. В чей собственности
46. Наличие автомашины
47. Марка
48. Гос. номер
49. Год выпуска
50. В чей собственности
51. Наличие кредитных обязательств (кол-во кредитов, сумма обязательства)
52. Наличие иных долговых обязательств (алименты, выплаты по исковому производству)
53. ФИО родителей
54. Место учебы, работы
55. Дата рождения
56. Место рождения
57. Адрес фактического прож
58. Адрес регистрации
59. Данные по квартире (дом) (кол-во комнат, кв.м.)
60. В чей собственности (общая, долевая)
61. Данные по зем участку (сколько соток, кв.м.)
62. В чей собственности
63. Наличие автомашины
64. Марка
65. Гос номер
66. Год выпуска
67. В чей собственности

Лагодич Евгений Владимирович

Такого подробного отчёта без объяснения причины генеральный директор требовать не вправе поскольку этот объем информации выходит за рамки персональных данных и сведений необходимых работодателю о работнике.

При этом все эти сведенья относятся к личной и семейной тайне вмешательство в которую запрещено Конституцией РФ

Саидахмедов Ильяс Амирсултанович

Как только работодатель приступил к обработке персданных, он обязан их защищать, хранить и обрабатывать по правилам закона о персональных данных, гл. 14 Трудового кодекса. Иначе Роскомнадзор оштрафует по жалобе работника или при проверке. За грубейшие нарушения возможна уголовная ответственность.

Собанин Виктор Викторович

На основании ст. 9 Закона No 152-ФЗ сотрудник передает собственные персональные данные. При уклонении от предоставления информации о родственниках работодатель не вправе их требовать — ч. 1 ст. 9 No 152-ФЗ, п. 3 ст. 86 ТК РФ.

Байдак Зоя Михайловна

А приказ есть? В приказе должно быть указано основание предоставления такой информации. Без приказа имеете право ничего не предоставлять.

В ИФНС все эти сведения есть, а остальным знать не обязательно.
Ребёнок инвалид в семье; льготы

3 ответа

В октябре оформили группу инвалидности ребёнку. По тк РФ ст 262 один из родителей может дополнительно взять 4 выходных оплачиваемых дня в месяц. Муж работает, я безработная. Вопрос - в календарном году получается муж может взять - 48 выходных дней оплачиваемых? Накапливать дни не собираемся.

Галтаева Вероника Вячеславовна

Добрый день. За год можно взять не более 24 дней (изменения с 1.09.24).

Байдак Зоя Михайловна

Да, муж может брать по 4 дня оплачиваемых в месяц. Либо по согласованию с работодателем дополнительный отпуск продолжительностью по 24 дня, начиная с сентября 2023г.
Установление категорийности специалисту на основании профстандарта

2 ответа

Добрый день! В соответствии с приказом Минтруда России от 10.09.2015 N 625н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист в сфере закупок" (Зарегистрировано в Минюсте России 07.10.2015 N 39210) существуют такие должности как: Специалист в сфере закупок, старший специалист по закупкам, а также ведущий специалист. Возможно ли в рамках профстандарта присвоение должности специалист по закупкам 1 категории?! Если да, то на основании какого нормативно-правового акта? Имеет ли право руководитель Учреждения каким либо своим локальным актом вводить должность специалиста по закупкам 1 категории в рамках профстандарта?

Камынин Илья Юрьевич

да

Байдак Зоя Михайловна

В трудовую книжку и в приказе делается запись о работе "Специалист в сфере закупок".

А квалификация присваивается на основании решения квалификационной комиссии, созданной приказом руководителя. На основании решения аттестационной/квалификационной комиссии издается приказ и указывается размер доплаты. Посмотрите приказ Минтруда России от 12.04.2013 N 148н "Об утверждении уровней квалификации в целях разработки проектов профессиональных стандартов" (Зарегистрировано в Минюсте России 27.05.2013 N 28534) II. Описание уровней квалификации
Многодетный родитель

5 ответов

Здравствуйте. Моя семья получила статус многодетной. Сейчас на воспитании находятся трое несовершеннолетних: ребенок без отца (в свидетельстве о рождении в графе отец прочерк), ребенок, получающий пенсию по потере кормильца, и ребенок, родившийся в настоящем браке.
Вопрос: является ли мой супруг многодетным родителем, если на его иждивении/воспитании находится трое детей, двое из которых рождены не от него? Важно знать, т.к. нет четкого определения. Хотим воспользоваться ст. 262.2 ТК РФ. Работодатель отказывает, ссылаясь, что все дети должны быть именно рождены родителем.
Спасибо.

Шемякин Дмитрий Игоревич

Нет, ваш муж не многодетный, напишите мне в вотсап, дам вам подробную консультацию

Ватолин Александр Иванович

Работодатель прав.

Надыкта Лилия Олеговна

Скажите пожалуйста, а вы не пробовали прежде чем детей делать думать о том что их всех надо кормить растить и поднимать? Сперва вы активно делайте детей а потом ищите чем воспользоваться чтобы вам за них платили, думать головою просто не пробовали? Просто вы очень хорошо знайте кто и что вам должен, а вот сами как то не потрудились подумать, что если самим не на что жить то куда детей делайте?

Мингазов Юрий Саитгареевич

о рождении в графе отец прочерк),

Ну и где написано, что он отец?

Байдак Зоя Михайловна

Согласно Указа Президента РФ от 23.01.2024 N 63 "О мерах социальной поддержки многодетных семей" многодетной семьей в России признается семья, имеющая трех и более детей, статус которой устанавливается бессрочно.Предоставление многодетным семьям мер социальной поддержки (в соответствии с установленным перечнем) осуществляется до достижения старшим ребенком возраста 18 лет или возраста 23 лет при условии его очного обучения в образовательной организации.

Таким образом, не указано, что обязательно должно быть 3 и более детей от одних родителей. В указе подразумевается, что это могут быть приемные дети, падчерицы, пасынки. Работодатель не прав. Письменно за разъяснением обратитесь в прокуратуру вашего города.
Не согласна с решением аттестационной комиссии.

2 ответа

Добрый день!
Я работаю учителем в общеобразовательной школе.
Добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться. В марте я подала заявление в аттестационную комиссию на присвоение мне категории "педагог-методист". Документы были поданы в соответствии с требованиями "Порядка аттестации..."
В апреле Министерство образования региона принимает
1. Приказ Министерства образования и науки Мурманской области от 15.04.2024 №625 «Об утверждении рекомендованных критериев для экспертной оценки для экспертной оценки показателей профессиональной деятельности педагогических работников образовательных организаций Мурманской области при аттестации в целях установления квалификационной категории и формы информационных карт о результатах профессиональной деятельности педагогического работника организации, осуществляющей образовательную деятельность, аттестуемого в целях установления квалификационной категории»
2. Рекомендованные критерии для экспертной оценки показателей профессиональной деятельности педагогических работников образовательных организаций Мурманской области при аттестации в целях установления квалификационной категории
3. Формы информационных карт о результатах профессиональной деятельности педагогического работника организации, осуществляющей образовательную деятельность, аттестуемого в целях установления квалификационной категории.
Пришлось составлять информационную карту и предоставлять дополнительно. В результате в категории отказано. На мой взгляд отказано было на основании того, что по карте я не набрала достаточно баллов, хотя моя деятельность соответствует требованиям указанным в "Порядке" Как быть?

Чеботарев Василий Сергеевич

Если Вы считаете, что к Вам применены неправомерные требования и в результате неправомерно отказали в присвоении квалификации, обжалуйте решение в административном или судебном порядке.

Байдак Зоя Михайловна

Вы можете оспорить решение квалификационной комиссии в суде. Но, вы сами считаете что у вас было недостаточно баллов.
Оплата по договору ГПХ

7 ответов

Заключил договор ГПХ с организацией, Согласно пункту 3.1 договора, стоимость услуги составляет 244 рубля в час.
С 7 по 30 августа я отработал 17 дней по графику 5/2, что составляет 162 рабочих часа. Таким образом, общая сумма оплаты должна составлять 39528 рубля (162 часа * 244 рубля/час). Однако, я получил только 17 149 рублей.
В договоре не указано никаких условий, которые могли бы оправдать меньшую выплату.
Есть ли смысл жаловаться в комиссию по труду, что бы доплатили?

Чеботарев Василий Сергеевич

Проблема в том, что заключен договор об оказании услуг или выполнении работ, а не трудовой договор. Надо бы обсудить, много нюансов.

Фикачев Игорь Владимирович

Трудовая работает примерно 50/50. А вот по суду у вас все шансы истребовать, только для начала нужно им требования выдвинуть

Авдеев Роман Дмитриевич

Здравствуйте. Для получения недостающей суммы считаю, что лучше обратиться в суд с заявлением о взыскании.

Мингазов Юрий Саитгареевич

С Вас могли удержать только подоходный налог 13%.

Байдак Зоя Михайловна

Комисия по труду вам не поможет, т.к. юридически у вас отсутствуют трудовые отношения.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

На Договор ГПХ не распространяется ТК РФ, поэтому все жалобы бесполезны. Если вы не согласны с оплатой, вы вправе направить заказчику обоснованную досудебную претензию с соответствующими требованиями, иск в суд.

Ким Галина

при договоре ГПХ никакие трудовые, прокуратуры не будут рассматривать жалобы. иск в суд в части оспаривания выплаченного вознаграждения