Рабочий стаж?

Довган Юрий Богданович

Действия работодателя вызывают вопросы с точки зрения соблюдения трудовых норм и приказов Минздрава. Во-первых, на 1 ставку хирурга по приказу №543н положены 2 ставки медсестры и санитарка, но фактически у вас только 1 медсестра и нет санитарки — это нарушает требования к укомплектованности. Во-вторых, вы выполняете обязанности урологического медбрата и неотложной помощи без допсоглашений, что возможно противоречит должностной инструкции и может быть расценено как переработка без оплаты. В-третьих, отсутствие допотпуска за вредность и полной доплаты, а также соцвыплат наравне с коллегами указывает на дискриминацию в условиях труда. Необходимо потребовать привести штатное расписание в соответствие с нормативами, оформить дополнительные обязанности документально или исключить их, а также пересмотреть соцпакет и вредностные надбавки. Ситуация требует фиксации всех нарушений в письменных обращениях к руководству с ссылками на приказы Минздрава и Трудовой кодекс.

Усольцев Виктор Николаевич

действия работодателя в отношении вас являются неправомерными, и вы имеете полное право настаивать на соблюдении всех норм трудового законодательства.

Ватолин Александр Иванович

Согласно Приказу Минздравсоцразвития России № 543н, на одну должность врача-хирурга поликлинического отделения положено:
2 должности медицинских сестер (одна для амбулаторного приема, другая для перевязочной);
1 должность санитарки.
Также, согласно Приказу Минздрава России № 922н, на 10 000 прикрепленного населения положена 1 должность медицинской сестры. В вашем случае, при 24 000 прикрепленного населения, должно быть 2, 4 ставки медицинской сестры.
Таким образом, в вашем хирургическом кабинете должно быть:
- 1 ставка врача-хирурга;
- 2 ставки медицинских сестер (амбулаторного приема и перевязочной);
- 1 ставка санитарки.
Если у вас нет санитарки, а вы выполняете её обязанности, это нарушение трудовых норм.
- Вы получаете оплату только за отработанные часы, что значительно снижает ваш доход по сравнению с коллегами. Это несправедливо, особенно учитывая ваш стаж и высшую категорию.
- Если вы выполняете работу, которая должна оплачиваться как вредная, но не получаете соответствующих выплат, это нарушение статьи 147 Трудового кодекса РФ. Обратитесь к работодателю письменно
- Напишите заявление на имя главного врача с просьбой привести штатное расписание в соответствие с нормативными актами (Приказы № 543н и № 922н).
- Укажите, что вы выполняете обязанности, не предусмотренные вашим трудовым договором, и требуйте оформления дополнительных соглашений или пересмотра оплаты труда.
- Попросите предоставить вам дополнительный отпуск за вредность и социальные выплаты, которые положены по закону. Обратитесь в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Довган Юрий Богданович

Ваша заработная плата за январь 2023 года должна была составлять 25, 82 рубля, если учитывать оклад в 15, 279 рублей, районный коэффициент 1, 3 и надбавку 30% за работу в районах, приравненных к районам крайнего севера. Если бы ваш оклад был установлен на уровне нового МРОТ на 2023 год – 16, 242 рубля, ваша зарплата увеличилась бы до 27, 34 рубля. Таким образом, отказ вашего работодателя повысить оклад до размера МРОТ на этот год приведет к тому, что ваша заработная плата останется ниже, чем могла бы быть, то есть вы не получите тот уровень выплат, на который имеете право.

Топоева Жанна Диментьевна

Здравствуйте! Есть перечень документов, обязательных для выдачи при увольнении. Работник может запросить дополнительные документы, например, локальные акты, расчётные листки, приказы о назначении доплат и тд.

Меринова Алена Александровна

Здравствуйте. Для этого необходимо знать продолжительность страхового стажа

Бударагин Александр Александрович

А вы как думаете? У вас преимущество по уходу в отпуск?

Комаров Дмитрий Александрович

Здравствуйте, начальник в Вашем случае однозначно не прав. Вам необходимо обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и признание приказа об увольнении незаконным, напишите мне я помогу

Чорба Анна Николаевна

Здравствуйте, если по графику вы должны были идти в отпуск и в заявление на отпуск была виза вашего непосредственного начальника, то он не прав.

Если заявление было не согласовано, а только вы посчитали, что можете уйти в отпуск, то не правы Вы.

Любое заявление (рапорт) должно быть согласовано и правильно оформлено.

Вас уволили за прогул. Который так же требует надлежащего оформления.

Кроме графика отпусков, есть производственная необходимость, когда отпуск работника может быть перенесён или работник может быть отозван из отпуска.

Мингазов Юрий Саитгареевич

А какая компенсация, если только компенсация за неотгулянный отпуск, если его ранее не получали.

Лагодич Евгений Владимирович

Алгоритм расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении «Отпускную» компенсацию считают исходя из среднедневного заработка для каждого работника: умножают это значение на количество дней отпуска, которые он «не отгулял» (ст. 114, 127 ТК РФ, п. 9 Положения утв. пост. Правительства РФ от 24.12.2007 №922).

Лагодич Евгений Владимирович

Такого подробного отчёта без объяснения причины генеральный директор требовать не вправе поскольку этот объем информации выходит за рамки персональных данных и сведений необходимых работодателю о работнике.

При этом все эти сведенья относятся к личной и семейной тайне вмешательство в которую запрещено Конституцией РФ

Саидахмедов Ильяс Амирсултанович

Как только работодатель приступил к обработке персданных, он обязан их защищать, хранить и обрабатывать по правилам закона о персональных данных, гл. 14 Трудового кодекса. Иначе Роскомнадзор оштрафует по жалобе работника или при проверке. За грубейшие нарушения возможна уголовная ответственность.

Собанин Виктор Викторович

На основании ст. 9 Закона No 152-ФЗ сотрудник передает собственные персональные данные. При уклонении от предоставления информации о родственниках работодатель не вправе их требовать — ч. 1 ст. 9 No 152-ФЗ, п. 3 ст. 86 ТК РФ.

Байдак Зоя Михайловна

А приказ есть? В приказе должно быть указано основание предоставления такой информации. Без приказа имеете право ничего не предоставлять.

В ИФНС все эти сведения есть, а остальным знать не обязательно.

Галтаева Вероника Вячеславовна

Добрый день. За год можно взять не более 24 дней (изменения с 1.09.24).

Байдак Зоя Михайловна

Да, муж может брать по 4 дня оплачиваемых в месяц. Либо по согласованию с работодателем дополнительный отпуск продолжительностью по 24 дня, начиная с сентября 2023г.

Камынин Илья Юрьевич

да

Байдак Зоя Михайловна

В трудовую книжку и в приказе делается запись о работе "Специалист в сфере закупок".

А квалификация присваивается на основании решения квалификационной комиссии, созданной приказом руководителя. На основании решения аттестационной/квалификационной комиссии издается приказ и указывается размер доплаты. Посмотрите приказ Минтруда России от 12.04.2013 N 148н "Об утверждении уровней квалификации в целях разработки проектов профессиональных стандартов" (Зарегистрировано в Минюсте России 27.05.2013 N 28534) II. Описание уровней квалификации

Шемякин Дмитрий Игоревич

Нет, ваш муж не многодетный, напишите мне в вотсап, дам вам подробную консультацию

Ватолин Александр Иванович

Работодатель прав.

Надыкта Лилия Олеговна

Скажите пожалуйста, а вы не пробовали прежде чем детей делать думать о том что их всех надо кормить растить и поднимать? Сперва вы активно делайте детей а потом ищите чем воспользоваться чтобы вам за них платили, думать головою просто не пробовали? Просто вы очень хорошо знайте кто и что вам должен, а вот сами как то не потрудились подумать, что если самим не на что жить то куда детей делайте?

Мингазов Юрий Саитгареевич

о рождении в графе отец прочерк),

Ну и где написано, что он отец?

Байдак Зоя Михайловна

Согласно Указа Президента РФ от 23.01.2024 N 63 "О мерах социальной поддержки многодетных семей" многодетной семьей в России признается семья, имеющая трех и более детей, статус которой устанавливается бессрочно.Предоставление многодетным семьям мер социальной поддержки (в соответствии с установленным перечнем) осуществляется до достижения старшим ребенком возраста 18 лет или возраста 23 лет при условии его очного обучения в образовательной организации.

Таким образом, не указано, что обязательно должно быть 3 и более детей от одних родителей. В указе подразумевается, что это могут быть приемные дети, падчерицы, пасынки. Работодатель не прав. Письменно за разъяснением обратитесь в прокуратуру вашего города.

Чеботарев Василий Сергеевич

Если Вы считаете, что к Вам применены неправомерные требования и в результате неправомерно отказали в присвоении квалификации, обжалуйте решение в административном или судебном порядке.

Байдак Зоя Михайловна

Вы можете оспорить решение квалификационной комиссии в суде. Но, вы сами считаете что у вас было недостаточно баллов.

Чеботарев Василий Сергеевич

Проблема в том, что заключен договор об оказании услуг или выполнении работ, а не трудовой договор. Надо бы обсудить, много нюансов.

Фикачев Игорь Владимирович

Трудовая работает примерно 50/50. А вот по суду у вас все шансы истребовать, только для начала нужно им требования выдвинуть

Авдеев Роман Дмитриевич

Здравствуйте. Для получения недостающей суммы считаю, что лучше обратиться в суд с заявлением о взыскании.

Мингазов Юрий Саитгареевич

С Вас могли удержать только подоходный налог 13%.

Байдак Зоя Михайловна

Комисия по труду вам не поможет, т.к. юридически у вас отсутствуют трудовые отношения.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

На Договор ГПХ не распространяется ТК РФ, поэтому все жалобы бесполезны. Если вы не согласны с оплатой, вы вправе направить заказчику обоснованную досудебную претензию с соответствующими требованиями, иск в суд.

Ким Галина

при договоре ГПХ никакие трудовые, прокуратуры не будут рассматривать жалобы. иск в суд в части оспаривания выплаченного вознаграждения

Даутов Олег Наилович

здравствуйте. Если у вас детей от 3 и более и при условии что одному ребенку до 14 дет, а всем другим до 18 то такое право есть.

Елисеенков Денис Викторович

Сергей, добрый день!

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц:

военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы;

члены советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор);

лица, работающие на основании договоров гражданско-правового характера;

другие лица, если это установлено федеральным законом.

С учетом того, что законодательством, регулирующим порядок предоставления отпусков работникам полиции каких-либо ограничений в части предоставления права многодетному отцу на отпуск в любое удобное для него времени не установлено, положения статьи 262.2 Трудового кодекса РФ на Вас распространяются в полном объеме.

Парасоцкий Роман Иванович

Добрый день.

Ст. 262.2 ТК РФ предоставляет многодетным родителям право на отпуск в удобное для них время, однако для сотрудников полиции есть особенности. Согласно ст. 46 Федерального закона \\"О службе в органах внутренних дел\\", отпуска предоставляются сотрудникам полиции с учетом необходимости поддержания боевой готовности. Таким образом, сотрудник полиции, являющийся многодетным отцом, имеет право на отпуск в удобное время, но это право может быть ограничено служебной необходимостью. Окончательное решение остается за руководством, которое должно учитывать как права сотрудника, так и интересы службы.

Пушкарев Яков Васильевич

В данной ситуации действия образовательного учреждения правомерны. Вот почему:
1. При работе на 0, 5 ставки преподавателя (что составляет 9 часов в неделю или 360 часов в год) завуч может вести только это количество часов в рамках основной должности.
2. Если завуч хочет вести больше часов (в вашем случае 620 часов вместо 360), то дополнительные 260 часов должны оплачиваться отдельно на условиях почасовой оплаты.
3. Это объясняется тем, что:
* 0, 5 ставки преподавателя предполагает половину от полной педагогической нагрузки (18 часов в неделю или 720 часов в год)
* Превышение установленной ставки требует дополнительной оплаты
* Такой подход соответствует принципам трудового законодательства
1. Важно отметить:
* Условия должны быть прописаны в трудовом договоре или дополнительном соглашении
* Почасовая оплата должна соответствовать установленным в учреждении нормам
* Все часы должны быть документально оформлены
Таким образом, ограничение в 360 часов с оплатой дополнительных часов отдельно является законным и обоснованным.