Как рассчитывается отпускные?

Бурдакова Екатерина Петровна

Добрый вечер. Трудовой кодекс не содержит 100 процентного запрета на привлечение работника, имеющего ребёнка до 3 лет к работе в ночное время. Об этом говорит абз. 5 ст. 96 ТК РФ: «...Женщины, имеющие детей в возрасте до трёх лет... могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением». Можете аппелировать этой статьей перед отделом кадров.
Если мой ответ был для Вас полезен, буду благодарна за отзыв в моем профиле в разделе «отзывы»

Петрокина Татьяна Васильевна

Полного запрета на работу в ночное время у вас нет. Изменение условий в трудового договора в одностороннем порядке не разрешается. В вашем Трудовом договоре нужно дописать вашу гарантию что вы можете отказать от работу в ночное время, для того что бы работодателя не наказали проверяющие органы.

Максютенко Олег Владимирович

Здравствуйте! В данной ситуации нужны рекомендации врачей, при наличии таких рекомендация написать заявление о переводе на более легкие условия труда.

Филатова Анастасия Константиновна

Здравствуйте

Можно на любом сроке беременности сократить свой рабочий день

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Работодатель исходит из подписанного договора. Договаривайтесь, меняйте условия договора.

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте везкие, инвалидность, маленькие дети, согласие работодателя.

Лагодич Евгений Владимирович

Ст. 93 ТК РФ позволяет любому работнику по соглашению с работодателем установить режим работы с неполным рабочим днем. При этом есть круг лиц, которым организация-работодатель не вправе отказать. Требовать работу неполный день вправе: беременные женщины; один из родителей (опекун, попечитель), имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида – в возрасте до восемнадцати лет); лица, осуществляющие уход за больным членом семьи; аспиранты, обучающиеся заочно (ст. 19 Федерального закона от 22.08.1996 N 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании»). Неполный рабочий день для женщин с детьми до 14 лет Трудовой кодекс предоставляет, если таким правом не воспользовался отец ребенка (ч. 2 ст. 93 ТК). Попросить о переводе такой работник может в любое время. Работодатель не вправе закреплять в локальных актах или иных документах условия о сроках, когда работник льготной категории должен подать заявление о смене режима работы (определение Московского городского суда от 22.05.2018 № 33-17774/2018).

Лагодич Евгений Владимирович

➤ Полгода подписки в подарок >>> Статьи +3 Новости +16 Высшая Школа Кадровика Вопросы и ответы Вебинары Электронный журнал «Кадровое дело» Система Кадры Реестр аттестованных кадровиков Поиск Рубрики Повышение квалификации и профпереподготовка для кадровиков >>> Читать «Кадровое дело» бесплатно три дня >>> ✔ 8 журналов учёта, которые должны быть в вашей компании ✅ Гайд по кадровым отчётам на 2023 год >>> ✅ Планировщик приёма на работу ✅ Документы, которые теперь надо выдавать при увольнении ✅ Разбор шаблона трудового договора на ошибки от инспектора ГИТ >>> Изменения в ТК-2023 ✔ 4 000 готовых должностных инструкций: спецподборка Кадровик меняет профессию Образование и карьера кадровика Платформа для обучения персонала Аналитика данных Рекрутинг 1С эксперт Высшая Школа Кадровика Электронные трудовые книжки Трудовое законодательство Кадровая спецподборка Коронавирус Трудовые книжки Кадровое делопроизводство Должностные инструкции Приказы Прием на работу Дисциплина труда Проверки Вебинары для кадровиков бесплатно Все 165 тем Повышение квалификации и профпереподготовка для кадровиков >>> Читать «Кадровое дело» бесплатно три дня >>> ✔ 8 журналов учёта, которые должны быть в вашей компании ✅ Гайд по кадровым отчётам на 2023 год >>> ✅ Планировщик приёма на работу ✅ Документы, которые теперь надо выдавать при увольнении ✅ Разбор шаблона трудового договора на ошибки от инспектора ГИТ >>> Изменения в ТК-2023 ✔ 4 000 готовых должностных инструкций: спецподборка Кадровик меняет профессию Образование и карьера кадровика Платформа для обучения персонала Аналитика данных Рекрутинг 1С эксперт Высшая Школа Кадровика Электронные трудовые книжки Трудовое законодательство Кадровая спецподборка Коронавирус Трудовые книжки Кадровое делопроизводство Должностные инструкции Приказы Прием на работу Дисциплина труда Проверки Вебинары для кадровиков бесплатно Все 165 тем А ЕЩЕ... Инструкции по охране труда План проверок ГИТ Трудовой договор: образцы Образцы ЕФС-1 Директор по персоналу Система Кадры Статьи Рабочее время Неполное рабочее время Неполный рабочий день: образцы документов и правила оформления 11 апреля 2022 84747 Средний балл: 0 из 5 Темы: Неполное рабочее время Ненормированный рабочий день Чтобы перевести сотрудника на неполный рабочий день, работодателю необходимо соблюдать ряд правил. Узнайте, как оформить и оплатить неполный рабочий день и что указать в табеле учета рабочего времени. В статье: Неполный рабочий день и его виды Кому устанавливают неполный рабочий день Как оплачивают труд и отдых при неполном рабочем дне Как оформить режим неполного рабочего дня Как составить трудовой договор на неполный рабочий день Неполный рабочий день как вынужденная мера Нужно ли уведомлять службу занятости Учет рабочего времени при введении неполного рабочего дня 7 документов для перевода на неполный рабочий день одним архивом >>> Образцы, которые понадобятся, если вводите в компании неполный рабочий день Неполный рабочий день и его виды Под неполным рабочим временем понимают продолжительность рабочего времени менее нормальной, которая в соответствии со ст. 91 ТК РФ не может превышать 40 часов в неделю Предусмотрены следующие виды неполного рабочего времени: неполный рабочий день (смена), при котором уменьшается количество часов работы в день (смену): например, вместо установленных на предприятии восьми часов работы пять или шесть часов; неполная рабочая неделя, когда уменьшается количество дней работы, например, три дня в неделю вместо установленных пяти дней, при этом количество часов работы в рабочие дни не уменьшается. Неполный рабочий день – это сколько часов? При работе неполный рабочий день количество рабочих часов определяется по договоренности между работодателем и работником, а оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Неполное и сокращенное рабочее время — не одно и то же. В соответствии со ст. 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для определенных категорий работников (до 16 лет, от 16 до 18 лет, инвалидов I и II групп, работающих с вредными условиями труда и др.). Сюда же относится и работа на неполный день для женщин в сельской местности – 36 часов в неделю. Сокращенная продолжительность рабочего времени всегда фиксированная (не более 35, 36 часов в неделю и т.д.). Зарплата при этом выплачивается в том же размере, что и сотрудникам, работающим стандартные 40 часов в неделю. Инструкции в журнале «Кадровое дело»: Как ввести в компании неполное рабочее время Кому устанавливается неполный рабочий день по ТК Ст. 93 ТК РФ позволяет любому работнику по соглашению с работодателем установить режим работы с неполным рабочим днем. При этом есть круг лиц, которым организация-работодатель не вправе отказать. Требовать работу неполный день вправе: беременные женщины; один из родителей (опекун, попечитель), имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида – в возрасте до восемнадцати лет); лица, осуществляющие уход за больным членом семьи; аспиранты, обучающиеся заочно (ст. 19 Федерального закона от 22.08.1996 N 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании»). Неполный рабочий день для женщин с детьми до 14 лет Трудовой кодекс предоставляет, если таким правом не воспользовался отец ребенка (ч. 2 ст. 93 ТК). Попросить о переводе такой работник может в любое время. Работодатель не вправе закреплять в локальных актах или иных документах условия о сроках, когда работник льготной категории должен подать заявление о смене режима работы (определение Московского городского суда от 22.05.2018 № 33-17774/2018).

Собанин Виктор Викторович

При сокращенном рабочем времени заработная плата выплачивается в полном размере, как за полностью отработанное время. Исключение – работники до 18 лет (ст. 271 ТК РФ). Пропорциональный расчет может считаться наиболее справедливой формой оплаты труда. Он позволяет работникам получать вознаграждение, пропорциональное их труду и стимулирует их работать более эффективно и усердно, поскольку увеличение числа отработанных часов приводит к увеличению заработной платы.

Байдак Зоя Михайловна

Нет. Вы как работали так и будете работать. А зарплата пропорционально отработанному времени указана верно. Вы взяли административный отпуск. Значит, за это время зарплата не начисляется. Так же например, уход на больничный, командировка, учеба и т.д.

Либо наоборот, переработка произошла, то за часы фактически отработанные с переработкой получите больше.

Так что все нормально, не переживайте.

Лагодич Евгений Владимирович

Он хочет начать контроль за вашими перерывами и перекурами, что в итоге позволит ему в случае не рационального использования Вами рабочего времени снизить Вам выплаты.

Ватолин Александр Иванович

Да, вы можете запросить перевод на неполный рабочий день в связи с необходимостью отводить ребенка на дополнительные занятия, проходящие в рабочее время. Однако, такой запрос будет рассматриваться вашим работодателем и зависит от политики компании и законодательства РФ. Рекомендуем обратиться к вашему HR-отделу для получения дополнительной информации. Успехов!

Собанин Виктор Викторович

Можете требовать

Борькин Денис Анатольевич

добрый день, требовать можно через Трудовую инспекцию или суд, но есть вероятность испортить отношения с руководством, если они не согласно на перевод вас на неполный рабочий день, что в последующем может привести к увольнению

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Безусловно это грубейшее нарушение трудового законодательства со стороны работодателя.

Байдак Зоя Михайловна

Вам должны выплатить компенсацию за непредоставленные дни отпуска, либо предоставить недостающие дни отпуска. У меня впечатление, что у вас нет официально оформленных трудовых отношений, работаете вы не официально. Если это так, то нужен другой подход для решения вашей проблемы.

Красильникова Армине Владимировна

Нет, не имеет.

Красикова Маргарита Викторовна

Здравствуйте.

Согласно части 1 статьи 256 ТК, по заявлению работницы ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Декретный отпуск — это право сотрудницы, поэтому можете выйти из него (Вы воспользовались этим правом) и снова оформить пока малышу не исполнится три года. По этому вопросу есть даже разъяснения Роструда. Работодатель помешать декретнице не вправе, но может предложить ей работать удаленно на 0, 5 ставки с сохранением права на получение детского пособия.

Также отпуск по уходу может быть использован полностью или по частям: отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход.

Если Ваши отношения с работодателем носят характер трудовых и Вы приняли решение, то имеете право подать заявление на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора (трех) лет.

Рябова Евгения Игоревна

добрый. Да, конечно, имеете право в любой момент. Порядок оформления такой же.

Карасик Андрей Владимирович

Добрый день.

да, имеете право сколько угодно раз прерывать и возобновлять отпуск по уходу за ребёнком.

Байдак Зоя Михайловна

Вам начисляют заработную плату пропорционально отработанному времени на 0, 75 ставки. Все верно начислено.

Мингазов Юрий Саитгареевич

По согласованию с руководством, такое возможно, Вы вольнонаемная по этому распространяется ТК РФ.

ТК РФ Статья 93. Неполное рабочее время

Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.(часть первая в ред. Федерального закона от 18.06.2017 N 125-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)Как изменить режим рабочего времени (график работы) по инициативе работникаКак установить неполное рабочее время по просьбе беременной работницыКак оформить неполное рабочее время матерямРаботодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.(часть вторая введена Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Довган Юрий Богданович

На основании Трудового кодекса РФ вы имеете право написать заявление на работу на условиях неполного рабочего дня. Работникам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет, работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по их письменному заявлению. Оплата труда в этом случае производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. Режим рабочего времени (с 9: 00 до 17: 00 с перерывом) будет правомерен, если это не противоречит правилам внутреннего трудового распорядка организации. Работодатель не вправе отказать в вашем заявлении, если оно обосновано наличием двух и более детей до 14 лет. Рекомендую подать письменное заявление на имя руководителя ФСИН с указанием желаемого режима рабочего времени. Работодатель обязан его рассмотреть и при отсутствии производственной необходимости удовлетворить ваше обращение.

Камынин Илья Юрьевич

Добрый день, Олеся. Согласно ст. 93 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок. Обратитесь письменно к работодателю с заявлением о согласовании Вам режима неполного рабочего времени.

Если мои рекомендации оказались полезными, оставьте ваш отзыв в моем профиле.

Для более подробной информации, консультаций и составления необходимых документов, не стесняйтесь обращаться через телефон или WhatsApp, указанные в моем профиле.

Довган Юрий Богданович

Если работник обнаружил, что в электронной трудовой книжке указаны неверные данные о неполном рабочем дне, ему нужно сообщить об этом своему кадровику. Работник должен написать заявление о внесении исправлений, указав, что он работает полный рабочий день и не согласен с отмеченными условиями. Кадровик обязан внести корректные данные в электронную трудовую книжку в течение пяти рабочих дней с момента получения заявления. Также работнику стоит запросить и сохранить копию исправленной записи. Если исправление не будет осуществлено в указанный срок, работник может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.