Как получить расчёт за работу?

Киреева Екатерина Витальевна

Здравствуйте. Право на очередной основной отпуск работник получает на основании статьи 121 Трудового кодекса. В ней указано, какое время включается в стаж для исчисления дней отдыха. Если женщина не использовала положенные дни до момента ухода в декрет, то они не пропадают. Вернувшись на работу после отпуска по уходу за ребенком, она имеет право использовать их. Частью 1 ст. 128 ТК РФ установлено, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Из данной нормы можно сделать вывод, что обязательными условиями предоставления такого отпуска являются соответствующие обстоятельства, письменное заявление работника и согласие работодателя. Если вы хотите уволиться со ставки психолога, вас должны рассчитать в день, указанный в заявлении, в том числе выплатить компенсацию за отпуск.

Паршаков Александр Владимирович

Здравствуйте, Анна! Спасибо за Ваш вопрос. Ответ. Да, можно. Каждый из работников в такой ситуации будет занимать часть ставки (по 0, 5), а в итоге – одна ставка. Если работник захочет выйти на целую ставку, необходимо будет получить от сотрудника заявление о желании оформить перевод с полставки на полную ставку.

Попова Людмила Ивановна

Нет, необходимо не позднее чем за две недели до увольнения предупредить об этом работодателя в письменной форме. Течение срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Иванченко Татьяна Сергеевна

Добрый день.

Вы должны предупредить работодателя об увольнении за две недели. Факт предупреждения подтверждается заявлением об увольнении. Вы можете не отрабатывать две недели, если договоритесь с работодателем, например, уволитесь по соглашению, или уйдете в очередной отпуск, уйдете на больничный.

Халина Оксана Владимировна

Доброй ночи, напишите заявление на увольнение и пойдите на больничный. Вас не имеют права, после вашего заявления держать на работе больше 2-х недель, даже если вы были этот период на больничном.

Клещевникова Людмила Петровна

Сотрудникам, работающим по внутреннему совместительству ежегодный отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы. Если совместителем работник трудоустроен менее полугода, а уже собрался в отпуск по основной должности, то отпуск «по совместительству» предоставляется ему как бы авансом. Сотрудникам — внешним совместителям отпуск предоставляется иным образом, а именно на основании письменного заявления (ст. 286 ТК РФ)

Байдак Зоя Михайловна

Да, будут оплачивать среднюю зарплату.

Саакян Эдгар Мисакович

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (ТК РФ), перевод на неполный рабочий день (ставку) может быть оформлен на основании заявления работника и с согласия работодателя. Однако, если работодатель отказывается от оформления такого перевода, это не является нарушением, так как перевод не является обязательным для работодателя.

Возможные основания для перевода:

Соглашение сторон (ст. 72 ТК РФ):

Работник и работодатель могут заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, устанавливающее режим неполного рабочего времени. Это возможно только при обоюдном согласии.

Инициатива работника (ст. 93 ТК РФ):

Вы можете обратиться с заявлением об установлении режима неполного рабочего времени в следующих случаях: По состоянию здоровья (необходимость подтверждается медицинским заключением);Для совмещения с обучением;В связи с уходом за ребёнком до 14 лет или инвалидом до 18 лет;Для ухода за больным членом семьи (подтверждается медицинскими документами).

Байдак Зоя Михайловна

Требование не законно, настаивайте на переводе по личному заявлению без увольнения. Сотрудник может сам обратиться с просьбой о переводе на 0, 5 ставки. Работодатель обязан рассмотреть просьбу в порядке, регулируемом статьей 72 ТК РФ.

Довган Юрий Богданович

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, перевод на неполный рабочий день возможен по соглашению сторон. Вам следует обратиться к работодателю с заявлением о переводе на половину ставки. Если работодатель отказывает, это может быть нарушением ваших прав. В таком случае, вы можете сослаться на статью 93 ТК РФ, которая регулирует режим рабочего времени и время отдыха, а также на статью 72 ТК РФ, которая описывает изменение определенных сторонами условий трудового договора. Если работодатель настаивает на увольнении и повторном трудоустройстве, это может быть неправомерно, так как трудовое законодательство предусматривает возможность изменения условий трудового договора без его расторжения.

Фикачев Игорь Владимирович

Нет, официально оформиться водителем автобуса в «Мострансавто» как основную работу, если директор ООО оформлен на полставки, не получится.
Согласно ч. 1 ст. 329 ТК РФ, лицам, чей труд непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, не разрешается трудиться по совместительству на аналогичной работе.

Куприянова Ирина Александровна

Добрый день!

Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).
Руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации.

Гордиенко Марина Георгиевна

Добрый день, совместительство в данном случае допускается. В договорк с Мостоансавто следует указать, что данное место работы является основным.

Довган Юрий Богданович

Если работодатель откажет в трудоустройстве на полставки, стоит сначала аккуратно выяснить причины отказа — это поможет определить дальнейшие шаги. Можно обратиться в другие спортивные организации, фитнес-клубы или образовательные учреждения, где требуются специалисты с вашим опытом на частичную занятость. Если есть подозрение, что отказ необоснованно связан с вашим прошлым увольнением, можно обсудить ситуацию с руководством, подчеркнув готовность к гибкому графику и лояльности. В случае дискриминации или нарушения ваших прав как соискателя, целесообразно подготовить письменное обращение в надзорные органы, предварительно зафиксировав все детали переговоров с работодателем. Также полезно использовать личные контакты в профессиональной среде — иногда рекомендации коллег помогают найти подходящий вариант.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Они не обязаны Вас принимать вновь, может уже и место занято.

Зейналов Казым Микаилович

Здравствуйте, в трудовую инспекцию или прокурору.

Колоколов Евгений Константинович

Добрый день!Ситуация, которую вы описали, действительно вызывает множество вопросов с точки зрения соблюдения трудового законодательства. Давайте рассмотрим основные моменты, которые могут быть нарушениями: Увольнение за коллективное письмо: В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ), увольнение работников за выражение мнения или подачу жалобы считается незаконным. Если в коллективном письме не содержалось угроз, оскорблений или клеветы, то увольнение на этом основании может быть оспорено.Официальное трудоустройство: Если вы работали на полную ставку, но были оформлены на полставки, это нарушение. Работодатель обязан правильно оформлять трудовые отношения и оплачивать труд в соответствии с фактически отработанным временем.Отсутствие трудового договора: Согласно статье 67 ТК РФ, трудовой договор должен быть заключен в письменной форме, и один экземпляр должен быть передан работнику. Отсутствие трудового договора является нарушением.Несоответствие данных в документах: Указание разных юридических лиц в трудовой книжке и на медкомиссии может свидетельствовать о нарушениях в оформлении трудовых отношений.Неофициальное трудоустройство курьеров: Это также нарушение трудового законодательства, так как все работники должны быть оформлены официально.Невыплата расчета при увольнении: Согласно статье 140 ТК РФ, окончательный расчет с работником должен быть произведен в день увольнения. Задержка выплат является нарушением.В вашем случае рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию и, возможно, в суд для защиты своих прав. Вы также можете проконсультироваться с юристом, специализирующимся на трудовом праве, для более детального анализа вашей ситуации и подготовки необходимых документов для подачи жалобы.

Прозоров Александр Владимирович

Добрый день, на гос.предприяти да, да и в любом предприятии

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, однозначно обращайтесь в трудовую инспекцию. Напишите юристу в Вотсап 89025212894, он детально вам подскажет что нужно будет указать в заявлении

Романюк Вероника Игоревна

Здравствуйте, Наталья. Здесь можно поспорить, поскольку статья 134 Трудового кодекса РФ говорить о том, что - обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. То есть, законодатель прямо указывает, что индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности, по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников (ст. 130 ТК РФ). Нарушение порядка индексации работодателем наказуемо административными штрафами, предусмотренными ст. 5.27 КоАП РФ. По смыслу индексация заработной платы направлена на предотвращение возможного снижения основного источника дохода человека и является государственной мерой по поддержке покупательной способности оплаты труда, и в Вашем случае весь смысл правовой нормы был искажен до такой степени, что в итоге Ваша покупательская способность снизилась, учитывая рост цен. С данной проблемой Вы можете обратиться в трудовую инспекцию Вашего региона.

Ткачев Дмитрий Александрович

Доброго времени суток. Вы правда думаете, что на этом ресурсе сидят юристы, которым нечем занять свое время и которые с удовольствием порассуждают на предложенную вами тему? Может вы мне ответите и предложите идею, как найти ответ самостоятельно?

Рябов Сергей Иванович

Оплата труда, ниже которой работодатель не имеет права установить заработную плату, назначаемая государством, называется федеральным МРОТ (ст. 133 ТК РФ).

Страшнов Артем Михайлович

Добрый день

Если вам выплачивается только оклад, без премий, то оклад ниже МРОТ - это неправомерно. Вы вправе требовать увеличить оклад до суммы не менее МРОТ, а если работодатель откажется - обратиться в инспекцию труда или суд.

Если же Вы получаете ежемесячные премиии, и итоговая сумма дохода выше МРОТ, нарушения нет.

Если у Вас остались вопросы и нужна помощь юриста, напишите мне в телеграм @artemstrashnov или на почту artem.strashnov@bflf.ru
Также Вы можете зайти на сайт нашей компании https: //yuristekaterinburg.ru/

Киреева Екатерина Витальевна

Здравствуйте.

Трудовым законодательством действительно допускается возможность установления должностных окладов и тарифных ставок ниже минимального размера оплаты труда. В то же самое время сама зарплата, выплачиваемая сотруднику, не должна ограничиваться только лишь должностным окладом. То есть оклад должен являться составной частью зарплаты наряду с другими элементами. Такими, например, как разного рода надбавки, доплаты, премии и так далее. При этом совокупность всех этих составных элементов не должна быть меньше МРОТ.

Довган Юрий Богданович

Ваша заработная плата за январь 2023 года должна была составлять 25, 82 рубля, если учитывать оклад в 15, 279 рублей, районный коэффициент 1, 3 и надбавку 30% за работу в районах, приравненных к районам крайнего севера. Если бы ваш оклад был установлен на уровне нового МРОТ на 2023 год – 16, 242 рубля, ваша зарплата увеличилась бы до 27, 34 рубля. Таким образом, отказ вашего работодателя повысить оклад до размера МРОТ на этот год приведет к тому, что ваша заработная плата останется ниже, чем могла бы быть, то есть вы не получите тот уровень выплат, на который имеете право.