- 08.02.2024 00:37
Работаю 2 недели в магазине одежды. Ещё идёт испытательный срок. Поручили выучить всю информацию о бренде и моделях одежды. Но тк я в этом не очень опытный сотрудник, даётся данное деяние с трудом, обучать не хотят, от управляющей слышала следующее: "Я не буду за тобой "бегать" (т.е. как я поняла, обучать)", "Не вижу интереса к работе, могу тебя уволить и создать вакансию на другого человека". Вопрос: является ли это поводом для увольнения и могут ли вообще уволить по статье? Если да, то по какой? Можно ли это как-то оспорить?
Могут расторгнуть договор и уволить работника, как не прошедшего испытательный срок.
Если сотрудник не прошел испытательный срок, работодатель может написать в его трудовой книжке «уволен в связи с неудовлетворительными результатами испытания».
Это не лучшая характеристика работника и везде при приеме на работу будут видеть эту запись.
Нужно стремиться к обучению. Пассивные работники никому не нужны. Интернет в помощь и учите бренды.
Если вы на испытательном сроке то работодатель имеет право расторгнуть с вами трудовой договор в любое время по причине не прохождения испытательного срока. Подумайте если там такое отношение к своим работникам оно вам это надо?
Здравствуйте.
Вы можете самостоятельно уволиться если чувствуете, что это не ваша работа, не доводя до применения взысканий. При нахождении на испытательном сроке вы уведомляете работодателя за 3 дня до расторжения договора
