Довган Юрий Богданович
В Трудовом кодексе РФ четко прописано, что новогодние каникулы длится с 1 по 6 января и 8 января, а 7 января — это Рождество Христово. Если вам приходится работать в эти дни, то оплата должна быть не менее чем в двойном размере. Это касается всех работников, независимо от системы оплаты труда. Для тех, кто работает по сдельной системе, оплата будет по двойным сдельным расценкам. Если у вас оплата труда по часам или дням, то вам должны заплатить по двойным дневным или часовым тарифным ставкам. Если же вы получаете оклад, то за работу сверх месячной нормы вам положена двойная часовая или дневная ставка плюс оклад за каждый час или день. Если работа в пределах нормы, то минимум одинарная ставка сверх оклада, а остальное включается в оклад. Есть мнение, что при расчете оплаты за выходные и праздничные дни нужно учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты, районные коэффициенты, процентные надбавки. Однако в Трудовом кодексе и в Постановлении Конституционного Суда РФ нет указания на обязанность работодателя производить эти выплаты в двойном размере. Это подтверждается и в различных судебных определениях, а также в письмах Роструда. Теперь давайте рассмотрим конкретные примеры. Представьте, что у вас окладная система оплаты труда. Оплата в новогодние праздники может рассчитываться по часовой или дневной ставке, в зависимости от того, сколько вы отработали — полный день или несколько часов. Важно также учитывать месячную норму часов или дней. Если вы работали в пределах нормы, сверх оклада начисляется одна ставка, если больше — две. Например, у вас оклад 33 000 рублей, и вы отработали все 17 рабочих дней в январе 2025 года, плюс вышли на работу 4 января на целый день. Ваша доплата будет рассчитываться так: дневная ставка — 33 000 рублей делим на 17 рабочих дней, получается 1 941 рубль. Доплата за работу 4 января — 1 941 рубль умножаем на 2, получается 3 882 рубля. Если же вы отработали только часть праздничного дня, то рассчитывается часовая ставка. Представьте, что вы вышли на работу 4 января на 6 часов. Ваш оклад — 33 000 рублей, норма рабочего времени в январе — 136 рабочих часов, но вы отработали на 8 часов меньше. Часовая ставка — 33 000 рублей делим на 136 рабочих часов, получается 242, 6 рубля. Оплата за работу 4 января — 242, 6 рубля умножаем на 6 часов, получается 1 455, 6 рубля. Если бы вы отработали все 136 часов в январе, то эти 6 часов 4 января были бы оплачены по двойной ставке сверх оклада, то есть 2 911, 2 рубля. Теперь рассмотрим сотрудника на сдельной оплате труда. Допустим, вы получаете за каждое изделие по 150 рублей. В январе 2025 года вы изготовили 100 изделий, из них 10 штук — 1 января. За работу 1 января вы получите 3 000 рублей (150 рублей умножаем на 2 и на 10).Если у вас сменный график работы, то ваши рабочие дни по графику, которые попадают на новогодние праздники, должны быть оплачены в двойном размере, а попадающие на выходные — в стандартном. В 2025 году 8 из 3 новогодних выходных приходятся на праздничные дни, поэтому работа с 1 по 8 января должна быть оплачена в двойном размере. Сменщики с почасовой оплатой, у которых часть смены выпадает на праздничный период, а часть — нет, получают оплату в двойном размере только за часы работы в праздничный день. Это касается смен с 31 декабря на 1 января. Смена перед нерабочим праздничным днем сокращается на один час, но оплачивается за полностью отработанный день. Если невозможно уменьшить продолжительность смены в предпраздничный день, работнику нужно выделить дополнительное время отдыха или заменить его денежной компенсацией, если он согласен. Теперь о работе в новогоднюю ночь. Если вы работаете в праздничную ночь, вам положено две доплаты: за работу в праздники и за работу в ночное время. Ночным временем считается время с 22: 00 до 6: 00. Размер доплаты за работу в этот период прописывается в коллективном и трудовом договорах и не может быть ниже 20% от зарплаты. Представьте, что вы токарь со сменным графиком и встречаете новый 2025 год на работе. Ваша смена начинается 31 декабря в 20: 00 и заканчивается 1 января в 8: 00. Часовая тарифная ставка — 250 рублей. Оплата за отработанное время будет складываться так: с 20: 00 до 24: 00 31 декабря — 4 часа по 250 рублей, итого 1 000 рублей. С 22: 00 31 декабря до 6: 00 1 января — 8 часов ночной работы, доплата 20% от тарифной ставки, итого 400 рублей. С 00: 00 до 8: 00 1 января — 8 часов работы в праздничный день, итого 4 000 рублей. В итоге за смену с 31 декабря на 1 января оплата составит 5 400 рублей. Наконец, вместо оплаты в двойном размере сотрудник может взять отгул. Тогда его работа в праздник оплачивается как за обычный рабочий день. Отгул дается на целый день, независимо от того, сколько часов проработал сотрудник в выходной или праздник. День, в который он решит отдохнуть, должен быть оплачен в полном размере. Однако отгул могут взять не все сотрудники. Исключение составляют работники со срочным трудовым договором до двух месяцев и работники, смена которых выпала на праздник. Но если сотрудник отработал праздничный день не в свою смену, он может взять отгул и получить оплату работы в стандартном размере. Несмотря на то, что этим сотрудникам отгул не положен, работодатель обязан оплатить работу в праздничный день в двойном размере.
