Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 35 лет
03.02.2024 21:34
Телефон
Здравствуйте! На рабочем месте необходимо соблюдать обще принятые нормы морали, нравственности, правила внутреннего распорядка и тп. Если по медицинским показаниям лицо их соблюдать не может, то возникает вопрос: может ли оно выполнять свои трудовые обязанности. Детальнее ответить не могу из-за скудности представленной Вами информации.
В своих ответах НЕ использую искусственный интеллект, поэтому они кратки и содержательны. Детали могу разъяснить в профиле. Обращайтесь, буду рад!
С уважением,
Чеботарев В.С.
Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 26 лет
04.02.2024 22:18
Телефон
Здравствуйте.
Если это не противоречит требованиям Тб и ОТ, корпоративный стиль одежды не большая преграда для ношения головного убора при наличии медицинских показаний.
На всякий случай возьмите справку от врача, который назначил носить головной убор
Если вам нужна подробная
консультация, составление документов, сопровождение дела, обращайтесь по телефону (Viber, WhatsApp, Telegram). Не забывайте оставлять отзывы в профиле!
Вам необходимо предоставить работодателю рекомендации вашего доктора, а лучше заключение врачебной комиссии, если медицинский документ требует ношение головного убора, то работодателю придется принять данное решение
Если необходима более подробная консультация, обращайтесь личным сообщением через Ватсапп
Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 24 года
03.02.2024 22:01
Телефон
Зависит от того какая спецодежда предусмотрена требованиями по охране труда и настроя работодателя.
Если Вас удовлетворил мой ответ, буду признательна за отзыв в моём профиле.
Вы хотите получить ответы на свои уточняющие вопросы? Напишите мне в WhatsApp. Услуга платная.
Есть ли мирный в этом путь без привлечения меня к ответственности или наказанию? Здравствуйте Юрист или Юристы! Как мне в такой ситуации быть она очень не простая, позвонили и сказали что в понедельник будут какие-то разбирательства, приедет начальник охраны и возможно дойдёт до главврача или начальника больницы. Полиция меня кратко в тот вечер опросила и я в каком-то документе поставил подписи и в конце я написал, с моих слов записано верно, мною прочитано и оставил им свой номер телефона, сказали вопросы будут свяжутся. Есть вероятность что меня после этого уволят или выпишут штраф или не выплатят зарплату или на начальство охраны в котором я работал неофициально выпишут штраф или на поликлинику, без удостоверения охранника, как подработка считается, дата моего рождения 21.07.1999. Просто от незнания и в отсутствии опыта. Теперь я осознал что этим подставил начальство охраны и поликлинику моего города. Какие есть варианты исхода, могу ли я всё поменять или решить мирно? Морозкова или Морозова это медик, она попросила меня вызвать полицию когда я подошёл к ним в "Приёмное отделение". Когда звонил в полицию назвал своё ФИО им. Теперь они эти две медички перевернули так как-будто это я вызвал им полицию. Начальник охраны. "Доброе утро уважаемый Сергей Петрович! Объяснительная/рапорт/доклад. По причине почему в электронном виде, потому-что вы можете не понять мой почерк связанный с нарушениями органов зрения. Во время моей работы на дежурстве в поликлинике охранником, по адресу Герцена 40/1, ГБУЗ Добрянская центральная, районая больница. (23.02.2023 а точнее с промежутка времени 21:30 - 22:30, примерное время конфликта Морозовой врача и было мной замечено и выявлено нарушение, мат, оскорбления между медецинским персоналом, чуть ли не драка (ими). Знаю только фамилию Морозовой врача и ещё одной женщины которая пришла в больницу в нетрезвом состоянии, она надела бахилы и прошла по лестнице вверх (я её не должен был пропускать не под каким предлогом, мою вину и промох в полном объёме осознаю, но женщина как выяснилось медик хоть и в отпуске состоит), если не ошибаюсь второй этаж, я сразу не остановил, сказал надеть бахилы она надела, сразу я не смог определить что человек в нетрезвом виде, оказалось и выяснилось что эта женщина в отпуске, но она работает медиком и у них случился конфликт между Морозовой. Где я сидя на своём рабочем месте в холе за столом начал слышать нецензурную лексику она доносилась из многословной "Приёмной", Дальше как выяснилось что конфликт у них случился из-за того что эта женщина дёрнула ручку или саму дверь, Морозова говорила что она её сломала, нужно обязательно посмотреть видеокамеры. Когда спустилась Морозова со своего этажа я сидел за столом и она на меня сильно накричала и обвинила что это я во всём виноват что впустил её наверх, потом Морозова прошла в отделение "Приемной" ругаться с этой женщиной там уже, что-то выяснять, я подумал что не маленькие сами поговорят и успакоются, потом замечаю что конфликт только усугубляется и стаёт только хуже, потом я встал со стула и направился постепенно двигаясь к "Приёмной" захожу, там эта женщина медик и видимо её какая-то подруга рядом стояла с черной косичкой и там же сидела Морозова. Я попытался выяснить в чём дело, но меня никто слушать не стал, потом мне Морозова говорит вызывай полицию, я позвонил на 112 и вызвал полицию, Морозова сказала, какие-то отголоски слышал что громче всех там кричала Морозова как ненормальная. Потом я периодически ходил проверять, приехали ли сотрудники полиции или нет. Когда я был в кабинете "Приёмной" стоял и ждал от вас звонка или кого-то ещё. Эта женщина которая работает в поликлинике и её подруга ушли в коридор как-то заметно и сели на скамейку, затем когда я выглянул из кабинета сидят ли они ещё там, да сидели, какое-то время. Потом я вернулся к морозовой стоять и ждать звонка рядом с ней. Потом снова выглядываю из кабинета, вижу что нету там больше этих двух женщин, потом сразу среагировал на месте и быстро начал направляться к выходу, моё предположение что они хотели свинтить, потому-что когда я вышел на улицу посмотреть, не сразу их заметил, они отошли к углу зданию и курили, как выходишь из самого здания они отошли по левой стороне стояли там, могу показать место, я не сразу заметил, но потом заметил и сразу раздетый пошёл на улицу к ним, соблюдая дистанцию и стою смотрю напротив их, а они мне такие улыбались и говорили, ты что за нами ходишь мы не убежим, но я всё равно продолжал стоять и внимательно за ними смотреть, стояли где-то там они и я вместе с ними до 5 минут, потом они приняли решение вернуться в поликлинику, я следом за ними иду, они сели на эту же скамейку и сидят, я стоял около стены со стороны входа, смотря за ними и периодически выходя на улицу, приехали ли сотрудники полиции или нет, дождались приехали молодые полицейские, девушка и парень, затем они позвонили участковой и она в итоге приехала но не сразу, взяла с этой женщины и написала, потом Морозову тоже допрашивали, меня немного, я показал паспорт им и поставил подписи где сказали поставить. Сказали если что свяжутся со мной если буду нужен. Отправил вопрос начальнику."
Рябов Сергей Иванович
Есть. Если те, кто ссорился, откажутся от взаимных претензий
Может ли человек который оформил своё ИП, заниматься дропшиппингом на основном своём рабочем месте у другого ИП не арендуя его помещения и никак в дропшиппинге и свою ИП связан с ним и его ИП.
Камодин Александр Александрович
Здравствуйте. Закон не запрещает совмещать работу по найму с развитием собственного дела, поэтому работающий человек может открыть ИП и даже трудоустраивать других людей. Главное, чтобы при этом он продолжал выполнять свои обязанности по трудовому договору.
Чеботарев Василий Сергеевич
Для ответа на Ваш вопрос необходимо понимать структуру бизнеса, механизм взаиморасчетов итп, о чем нет информации в описании.
Ватолин Александр Иванович
Да, человек, оформивший своё ИП, может заниматься дропшиппингом, работая на основном рабочем месте у другого ИП, при условии, что это не противоречит условиям его трудового договора и внутренним правилам компании, где он работает. Важно учитывать следующие моменты:. **Конфликт интересов**: Необходимо убедиться, что деятельность по дропшиппингу не создает конфликта интересов с работой у другого ИП.
**Трудовой договор**: В трудовом договоре могут быть прописаны ограничения на ведение бизнеса, поэтому стоит его внимательно изучить.
**Налогообложение**: Необходимо правильно оформлять доходы от дропшиппинга и уплачивать налоги в соответствии с законодательством. **Отсутствие аренды**: Если дропшиппинг не требует аренды помещения и не связано с деятельностью другого ИП, то это не должно быть проблемой.
Пушкарева Елена Анатольевна
Здравствуйте.
Может. Нет запрета на работу по трудовому договору с одновременным открытием ИП. Если деятельность одинакова, то не должно быть заимствование базы от ИП- работодателя. Это может повлечь судебные тяжбы, привлечение Вас к ответственности. Можете между вашими ИП заключить соответствующие соглашения, договоры, регламентирующие весь ход сотрудничества.
Доброго времени суток, скажите, пожалуйста. В школе у ребенка завучу давал документ в 2‑х экземплярах (заявление), для дальнейшей регистрации у секретаря (потому что он на тот момент отсутствовал на своем рабочем месте). Завуч сказал мне, что отдаст ребенку через пару дней. По итогу ребенок принес чёрно-белую ксерокопию, зарегистрированного документа, где стоит помимо заявления, штамп с указанием номера входящего и дата. Тоже чёрно-белые, так как полностью ксерокопия. Больше ничего не стоит ни подписи исполнителя, ни печати школы. Является ли эта ксерокопия документом подтверждения занесения входящего? Или сделано с нарушениями
Самушина Любовь Владимировна
Здравствуйте! По правилам на вашей копии секретарь должен был поставить входящий номер, дату, свою подпись, должность, подпись и расшифровку подписи.
Муж получил травму на рабочем месте. Он работник РЖД. С сентября 2023года по настоящее время прошло три суда и будет кассация - РЖД не хочет признавать,что травма связана с производством. Страховую компанию работодатель не известил о травме. Мы доказываем второй год и переживаем, что через два года после травмы страховая компания может отказать нам в страховых выплатах. Акта Н-1 у нас нет.
Третьякова Мария Николаевна
Страховая компания действительно может отказать в выплатах, если будут нарушены сроки обращения, однако в вашем случае ключевым моментом является признание травмы производственной. Без акта Н-1 и официального уведомления страховой компании процесс значительно усложняется, но не становится невозможным. Вам необходимо добиваться признания травмы связанной с производством в судебном порядке, так как это будет основанием для обращения в страховую компанию. Даже если сроки обращения будут превышены, суд может признать их пропуск уважительным, поскольку работодатель уклонялся от своих обязанностей. Рекомендую как можно скорее обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовых спорах, а также подготовить все возможные доказательства: медицинские документы, свидетельские показания, судебные решения. Если у вас остались вопросы, обращайтесь, буду рада помочь. Буду благодарна за отзыв!
Довган Юрий Богданович
Вам стоит как можно скорее позаботиться о сборе всех возможных доказательств, подтверждающих связь травмы с производственной деятельностью, поскольку отсутствие акта Н-1 может затруднить вашу позицию. Также рекомендуется заранее обратиться в страховую компанию, чтобы уточнить возможные действия и сроки подачи заявления на получение выплат, так как отсутствие уведомления работодателя о травме может повлиять на дальнейшие действия, но не исключает ваше право на компенсацию.
На предприятии ресторана температура ниже 15 градусов, но сотрудники обязаны ходить в рубашках, либо надевать слой одежды под низ, многие уже слегли с температурой и заболеванием горла, у девушек начались проблемы по женски. Руководитель отнекивается тем, что на рабочем месте температура комфортная и «нечего придумывать», но и гости высказывают свои недовольства по поводу температуры в зале, сидят в куртках, что можно сделать и как взыскать компенсацию?
Беркута Анна Александровна
Ваша ситуация связана с нарушением санитарных норм и прав работников.
1. Санитарные нормы температуры на рабочем месте Согласно СанПиН 1.2.3685-21 "Гигиенические нормативы и требования к обеспечению безопасности и (или) безвредности факторов среды обитания для человека", температура в рабочих помещениях должна соответствовать следующим нормам: Для офисных и административных помещений: 20–22 °C (в холодный период года). Для помещений с легкой физической нагрузкой (например, ресторанный зал): 19–21 °C. Для помещений с постоянным пребыванием людей (например, кухня): 16–18 °C. Если температура ниже указанных норм, это нарушение санитарных правил.
2. Права работников Вы имеете право на безопасные условия труда, включая комфортную температуру на рабочем месте. Если работодатель не обеспечивает нормальные условия, вы можете требовать: Устранения нарушений. Компенсации за причиненный вред здоровью.
3. Что делать? а) Зафиксируйте нарушения Измерьте температуру в помещении с помощью термометра. Запишите результаты (желательно с видео или фото). Соберите доказательства: показания коллег, жалобы гостей, медицинские справки о заболеваниях. б) Обратитесь к работодателю Напишите коллективное заявление на имя руководителя с требованием устранить нарушения. Укажите, что низкая температура влияет на здоровье сотрудников и качество обслуживания гостей. в) Обратитесь в контролирующие органы Если работодатель игнорирует ваши требования, подайте жалобы в: Роспотребнадзор: Проверит соблюдение санитарных норм. Трудовую инспекцию: Проверит условия труда и соблюдение трудового законодательства. г) Обратитесь в суд Если нарушения привели к ухудшению здоровья, вы можете подать иск в суд о компенсации морального и материального вреда.
4. Как взыскать компенсацию? Моральный вред: Если низкая температура привела к заболеваниям, вы можете потребовать компенсацию через суд. Материальный вред: Если вы понесли расходы на лечение, сохраните чеки и квитанции. Их можно включить в иск.
5. Рекомендации Действуйте коллективно: Чем больше сотрудников поддержат ваши требования, тем выше шансы на успех. Обратитесь к юристу для составления заявлений. Не бойтесь отстаивать свои права: Работодатель обязан обеспечивать безопасные условия труда.
Итог Низкая температура в ресторане — это нарушение санитарных норм. Обратитесь к работодателю, а если он не реагирует — в Роспотребнадзор, трудовую инспекцию или суд. Вы можете требовать компенсацию за причиненный вред здоровью.
Бударагин Александр Александрович
Можно обратиться в трудовую инспекцию.
Фикачев Игорь Владимирович
нарушение условий треда. Письменное требование. далее по ситуации. В судебном порядке
Работаю на ПЦО Росгвардии,была установлена камера видеонаблюдения,направленная на рабочий стол, сейчас камеру повернули на весь кабинет,то есть, допустим, переодеться сейчас невозможно, законно ли это и что можно сделать
Колоколов Евгений Константинович
Ситуация с видеонаблюдением на рабочем месте, особенно в государственных структурах, действительно требует внимательного подхода. Вот несколько ключевых моментов, которые стоит учитывать:
### Законность 1. **Трудовой кодекс**: Согласно статье 23 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан обеспечить работнику заботу о личной жизни, в том числе избежать несанкционированного доступа к ней. 2. **Федеральный закон "О персональных данных"**: Этот закон также требует, чтобы видеонаблюдение не нарушало права граждан, включая право на неприкосновенность частной жизни.
### Что делать 1. **Обратиться к руководству**: Первый шаг — это обратиться к непосредственному руководству с запросом о необходимости изменить угол обзора камеры. Укажите, что это нарушает личные границы и создает неудобства.
2. **Проконсультироваться с профсоюзом**: Если вы являетесь членом профсоюза, они могут помочь вам разобраться в ситуации и, возможно, поддержать ваши действия.
3. **Написать заявление**: Если проблема не решается, можно написать коллективное заявление о нарушении прав работников и обратиться с ним в профсоюз или инспекцию труда.
4. **Законодательная помощь**: Если ситуация не улучшится, можно обратиться за юридической консультацией для получения более подробной информации о своих правах.
### Заключение Постарайтесь действовать мирным путем и в рамках правового поля. Важно помнить о своих правах и не оставаться равнодушным к ситуации, которая вызывает дискомфорт на рабочем месте.
Беркута Анна Александровна
Установка камер видеонаблюдения на рабочем месте регулируется Трудовым кодексом РФ, Законом "О персональных данных" (152-ФЗ) и внутренними нормативными актами работодателя. ### 1. Законность установки камеры в кабинете Работодатель имеет право устанавливать камеры видеонаблюдения, но с соблюдением требований: - Уведомление сотрудников (ст. 74 ТК РФ) – вас должны были предупредить о видеонаблюдении, его целях и зонах охвата. - Ограничение зон наблюдения – камеры не должны нарушать личную неприкосновенность (например, фиксировать места переодевания, туалеты, медпункты). - Соответствие целям безопасности – если камера теперь охватывает весь кабинет без веской причины, это может быть избыточным контролем. ### 2. Нарушения, если они есть - Если камера фиксирует места, где сотрудники переодеваются, это может нарушать ст. 23 Конституции РФ (право на неприкосновенность частной жизни). - Отсутствие уведомления о видеонаблюдении или изменениях в его настройках – нарушение ст. 74 ТК РФ. - Несоответствие целям безопасности – если камера теперь просто контролирует поведение сотрудников без связи с охраной объектов, это может быть незаконным. ### 3. Что можно сделать? 1. Запросить локальные акты у работодателя: - Положение о видеонаблюдении (должно быть подписано сотрудниками). - Приказ об установке/изменении зоны наблюдения. 2. Подать письменное обращение (жалобу) руководству или в профсоюз: - Указать, что камера нарушает ваши права (например, нет возможности переодеться). - Потребовать либо сместить угол обзора, либо оборудовать место для переодевания. 3. Обратиться в контролирующие органы, если работодатель игнорирует жалобу: - Трудовая инспекция (проверит законность видеонаблюдения). - Роскомнадзор (если нарушается закон о персональных данных). - Прокуратура (если есть явное нарушение прав). 4. Коллективное обращение – если проблема касается нескольких сотрудников, это усилит позицию. ### Вывод Если камера действительно мешает вам переодеваться и работодатель не предоставил альтернативного решения, это незаконно. Требуйте письменного разъяснения и, при необходимости, обращайтесь в надзорные органы.
Здравствуйте. У меня интересный случай. Несколько месяцев назад я пострадала в ДТП с двумя маршрутными такси. Бали травмы 3 зубов. Один зуб был сломан ниже уровня десны, его пришлось сразу удалить. У второго корень не пострадал, по перелом выше уровня десны плюс выход штифта из канала от удара. В третьем зубе выпала пломба и через некоторое вребм вся реставрация из-за разгерметизации. В результате все 3 зуба лечению не подлежат. Их нужно удалять и ставить импланты. Была судмедэкспертиза, и мне поставили заключение прелом трёх зубов и отсутствие вреда здоровью. Эксперт руководствовался таблицей, по которой легкий вред ставится только, если ниже уровня десны сломано не менее двух зубов, а у меня только один. Оснований для обжалования заключения не было. Но несмотря на это заключение, медицинский случай был признан страховым, так как для страховой компании было не важно выше или ниже уровня десны переломы, а от перелома не мене 2 зубов наступает страховой случай. Деньги страховая выплатила. Но у меня сложный медицинский случай и имея необходимые для лечения трёх зубов деньги, я не могу восстановить эти зубы. Из-за проблем с другими зубами и сниженного прикуса мне по медицинским показаниям не возможно устанавливать единичные коронки в принципе на любые зубы. Для того, чтобы поставить хоть одну коронку, нужно покрывать коронками все зубы, плюс прелечивать или всё удалять. В результате, чтобы иметь возможность восстановить утраченные в результате ДТП зубы, мне нужно провести около 50 стоматологических операций. Это не опечатка. Длительность лечения составит не менее 3-4 лет. Стоимость не менее 2 миллионов рублей. А вреда здоровью не установлено. Хочу подать в суд на транспортную компанию иск по возмещению морального вреда. Вопросы: 1. Может ли суд в какой-либо из инстанций отказать в удовлетворении исковых требований из-за отсутствия вреда здоровью и закрытого дела об административном правонарушении в отношении виновного водителя? 2. Хочу заявить 300000 р. Адекватная ли сумма? 3. Можно ли в исковом заявлении и на суде ссылаться на некачественно оказанные услуги, то есть на закон о защите прав потребителей, а не на источники повышенной опасности?. Мне это нужно, чтобы взыскать с организации, осуществлявшей перевозку. Так как транспортное средство принадлежит не ей, а другой транспортной компании и там помимо договора аренды видимо есть ещё договор субаренды. Не хочу попасть на физлицо, не являющееся гражданином России.
Ивченко Оксана Борисовна
Здравствуйте
Нет, из-за отсутствия вреда здоровью вам отказать не могут, так как в иске взыскивается материальный ущерб на восстановление зубов.
Сумма вполне адекватная, если вы ещё не подтвердите сметой по заказу со стоматологической клиники
В качестве ответчика вы можете заявить всех, перевозчика, арендатора, субарендатора, страховую компанию и просит взыскать с них ущерб.
Кстати, не забывайте и моральный вред указывать в иске
Пушкарева Елена Анатольевна
Здравствуйте
У суда нет обязанности безоговорочно удовлетворять поданные иски, поэтому первый вопрос не корректен. Может отказать, может удовлетворить в любой инстанции иск, жалобу.
Всё доводы должны быть основаны на праве, подтверждены достаточными доказательствами. 300тр вы указать в требованиях можете, но какова причинно-следственная связь между причиненным вредом и следствием этого, по которому компенсацию вы получили и заявленной суммой. Это нужно обосновать допустимыми доказательствами.
Вы вправе использовать совокупность правовых норм, установленным разными федеральными законами и подзаконными актами.
Вправе привлечь в качестве ответчика по делу владельца авто, перевозчика по договору, страховую.
Ответчики вправе подавать возражения по существу заявленных требований, приводить свои доводы, доказательства в обоснование своей позиции - состязательность процесса. Что будет в итоге с требованиями удовлетворит суд или нет зависит, во многом, от грамотности подготовки к процессу
Ватолин Александр Иванович
1. Вопрос об удовлетворении исковых требований рассматривается в суде на основании доказательств, представленных сторонами. Если у вас есть достаточные доказательства того, что вы понесли моральный вред в результате ДТП, то суд может удовлетворить ваш иск, независимо от того, было ли закрыто дело об административном правонарушении в отношении виновного водителя.
2. Сумма, которую вы просите в качестве компенсации за моральный вред, должна быть обоснована и соответствовать степени вашего ущерба. Вам следует обратиться к юристу, чтобы получить консультацию по этому вопросу.
3. Вы можете ссылаться на закон о защите прав потребителей при подаче иска на компенсацию морального вреда в результате некачественно оказанных услуг. Однако, если у вас есть возможность установить причинную связь между ДТП и вашим ущербом, то лучше ссылаться на это обстоятельство при подаче иска.
Рябов Сергей Иванович
Если установлена причинно - следственная связь повреждений зубов с ДТП, то отказа никакого не будет.
Все перевозчики маршрутных такси застрахованы по ОСГОП (обязательное страхование гражданской ответственности перевозчиков), обращайтесь туда. Компенсация морального вреда в 300000 рублей вполне адекватная
Здравствуйте! У меня есть друг, он военнослужащий и у него ВИЧ. В 2017 году, когда обнаружилось заболевание, он уже проходил службу по контракту и подделал медицинские документы, чтобы остаться на службе. Сейчас он на спецоперации, служит с отличием, есть боевые награды. Чувствует себя хорошо, но хочет комиссоваться по медицинским показаниям. Подскажите, пожалуйста, как это правильно сделать? И какая за это может быть юридическая ответственность?
Лагодич Евгений Владимирович
В общем случае, вопросы, связанные с непригодностью к военной службе, регулируются Федеральным законом от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе". Статьи, которые могут быть применимы к данному вопросу, включают в себя: Статья 25 "Порядок признания граждан непригодными к военной службе по состоянию здоровья"Статья 26 "Порядок призыва на военную службу граждан, имеющих состояния здоровья, не позволяющие прохождение военной службы"Статья 27 "Призывные комиссии и медицинские комиссии"Статья 28 "Военно-врачебная экспертиза"Статья 40 "Понятие военнослужащего, освобожденного от военной службы"
Ватолин Александр Иванович
Если ваш друг хочет комиссоваться по медицинским показаниям, то ему необходимо обратиться в ВВК. Он должен предоставить все необходимые медицинские документы, включая результаты анализов на ВИЧ, и пройти медицинское обследование. Если врачи установят, что его состояние здоровья не позволяет продолжать службу, то на основании заключения ВВК контракт будет расторгнут.
Цуциев Жан Валерьевич
Добрый вечер. Ни каких проблем у вашего знакомого с увольнением по состоянию здоровья нет и не может быть. Лица страдающие социально значимыми заболеваниями не могут быть приняты на военную службу по контракту, а проходящие военную службу по контракту подлежат увольнению.
К социально значимым заболеваниям в том числе относится и ВИЧ.
Просто предоставляет в медчасть справку подтверждающую наличие у него антител к ВИЧ, а дальше медик уже самостоятельно все сделает.
Правомерен ли отказ Министерства соцзащиты в получении бесплатной ортопедической обуви по медицинским показаниям в связи с недостатком финансирования? Подала заявление через госуслуги ещё в сентябре, прождав календарный месяц и позвонив в министерство, получаю ответ, что выдача в этом году прекращена и будет возобновлена в следующем, т.е. формально положенные по закону 2 пары в год в 2022-м я не получу. Насколько это законно? И куда в данном случае обращаться? Никакого письменного уведомления о прекращении финансирования и т.д. не было. На госуслугах статус "услуга выполнена, заявление передано в министерство соцзащиты".
Красильникова Армине Владимировна
Действия не законны. Обращайтесь с жалобой в прокуратуру.
Сахаров Александр Николаевич
К сожалению, приложить к заявлению в суд или вышестоящий орган об обжаловании действий Минсоцзащиты Вы не сможете телефонный звонок. Предлагаю, со ссылкой на дату получения Минсоцзащитой вашего заявления (дата указана в госуслугах), направить обращение с предложением дать письменный ответ на ваше обращение. Ответ Вы сможете приложить к заявлению, если сочтете необходимым обжаловать действия Минсоцзащиты.
Здравствуйте. По медицинским показаниям требуется знать кбжу блюд. Начала искать ресторан, в который можно сходить, и многие из них отказались предоставить мне кбжу (калорийность, белки жиры углеводы). Я начала искать информацию и оказалось, что они обязаны это предоставлять. Хочу написать жалобу. Да и просто знать, на какие статьи ссылаться, когда буду спрашивать в дальнейшем. Нашла в интернете разную информацию: коап рф п.1 ст 14.8, Национальный стандарт РФ ГОСТ Р 50763-2007, и несколько ещё. Подскажите, на какую из них ссылаться и как написать жалобу в роспотребнадзор, пожалуйста.
Чеботарев Василий Сергеевич
Здравствуйте! Понимаю Вашу озабоченность! Но затронутая Вами тема очень специфична и нуждается в дополнительном изучении. Для реализации своих намерений предлагаю воспользоваться широкими возможностями сайта и профилей юристов.
Салихов Радик Рафикович
Добры день! С днём Великой Победы вас.
Согласно требований Закона РФ «О защите прав потребителей» и «Правил оказания услуг общественного питания», утвержденных Постановлением Правительства РФ от 15.08.1997г. № 1036, потребителю должна быть предоставлена полная и достоверная информация о составе (входящих основных ингредиентов) предлагаемой продукции общественного питания.
Обращаем внимание потребителей, что отношения в области защиты прав потребителей при оказании услуг общественного питания регулируются Гражданским кодексом РФ, Законом РФ от 07.02.1992 г. № 2300-1 «О защите прав потребителей» (далее Закон о защите прав потребителей), Правилами оказания услуг общественного питания, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 15.08.1997 г. № 1036 (далее — Правила).
Хорошего дня!
С уважением,
Радик Рафикович С.!
Байдак Зоя Михайловна
Обратитесь в любое лечебное учреждение, где есть пищеблок. Там точно вы получите интересующую вас информацию. Я не думаю, что рестораторы обязаны предоставлять вам эту информацию. Кроме того, любой врач-диетолог или диетсестра вам с удовольствием рассчитают, платно. Обратитесь на медицинский сайт. А также, вы можете самостоятельно расчитать, литературы полно.
Мингазов Юрий Саитгареевич
Глубоко сомневаюсь, что кто то должен это делать в общепите.
Консервами питайтесь, там на этикетке полная информация.
Цуциев Жан Валерьевич
Добрый день! В жалобе можете ссылаться на ст. 10 Закона "О защите прав потребителей" и на абзац 5, п. 9 Постановления Правительства РФ от 21.09.2020 года № 1515
За дополнительной информацией можете обращаться в WhatsApp
Здравствуйте, у человека статья 228 ч 4 заключили под домашний арест, по медицинским показаниям у него Астма, запрещен выход на улицу, а что делать человеку с астмой , если он не может быть без свежего воздуха
Галтаева Вероника Вячеславовна
добрый день. Взять у врача справку о диагнозе с указанием, что необходимы прогулки. И подать ходатайство следователю о прогулках с указанием времени выхода и продолжительностью
Ивченко Оксана Борисовна
Здравствуйте
Ходатайство следователю о невозможности нахождения в замкнутом пространстве, но по всей вероятности вам откажут.
Необходимо экспертное заключение, что лицо не может содержаться в условиях замкнутого пространства, СИЗО и условиях ИК.
При данном заключении специалиста вы можете рассчитывать на условный срок осуждения
Ватолин Александр Иванович
Согласен с коллегой. Вам не помешает заключения психиатра о том, что у вас фобия закрытого пространства. Также имеет значение ваше поведение в суде, последнее слово.
Нужна будет помощь пишите на Ватсапп.
Графов Михаил Валентинович
Добрый день, в таком случае необходимо получить заключение врача и выйти с ходатайством к следователю о разрешении прогулок около придомовой территории. Следователь в свою очередь рассмотрит данный вопрос, согласует с Уголовно-исполнительной инспекцией и разрешит прогулки! Однако хочу отметить, все очень индивидуально, так как не каждый идет на встречу и разрешает прогулки! Все зависит от стадии производства, какая позиция у обвиняемого, какой объём следственных действий выполнен! Лично на моей практики такой вопрос разрешался!
Здравствуйте.Была на больничном 6 месяцев.Больничный закрыли, ВК выдала справку с ограничениями в работе.Справка на 3 месяца. Работаю продавцом-консультантом в магазине.На работе постоянные поднятия тяжести более 10 кг, работа в наклон.Это всё запретили по медицинским показаниям.Заключение предоставила работодателю.Переводят на такой же магазин.Я не согласна. Могут ли уволить.
Кукин Виктор Николаевич
Здравствуйте! Основания перевода и перемещения (в т.ч. в другое обособленное подразделение организации) установлены ТК РФ. Перевод по инициативе работодателя или инициативе работника возможен только по соглашению. Перевод в другой отдел или внутри подразделения, на вышестоящую, нижестоящую или аналогичную должность оформляют одинаково. Различия есть только в оформлении постоянного или временного перевода. Соответственно, если Ваше согласие на перемещение в другой магазин не получено, действия работодателя незаконны
Я беременна и у меня проблемы с ребёнком. Рожать мне предлагают исключительно в Москве, новорожденному сразу будут делать операцию в первые часы жизни. Есть риск сопутствующих отклонений практически 90%. Был консилиум врачей в Севастополе - на нем врачами принято решение беременность продлевать, моего мнения никто не спрашивал. Я узнавала мнение в других регионах на материке - все врачи как один говорят что нужно прерывать беременность, и врачи не правы. Я хочу прервать беременность, но меня никто не спрашивает. Скажите, можно ли что-то сделать - где я вообще могу узнать свои права? Судя по всему здесь врачи тянут время, т к прерывать беременность на позднем сроке можно до 22 недель. Сегодня у меня уже 16!
Байдак Зоя Михайловна
Обратитесь в управление здравоохранения и потребуйте разрешение на прерывание беременности по медицинским показаниям. Так как это ваше право. В случае рождения ребенка с патологией, родители отказавшиеся от такого ребенка, обязаны будут выплачивать алименты по 1/4 каждый, а также не смогут распорядиться жильем без соглсия социального учреждения. Ваше право настоять на прерывании беременности.
Гуляева Нелли Врежовна
Здесь вам решать, зависит от Вашего желания и возможностей на лечение ребенка
Демидченко Павел Валерьевич
Добрый день! Вам срочно требуется сторонняя помощь. Её цель - привести врачебный состав и чиновников от зравоохранения в надлежащее состояние сознания. Обязательно следует включить в процесс третьих лиц, для того, чтобы все были в курсе, что вы не одни. Если вам требуется поддержка - напишите мне в вотсап. Я помогу вам.
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, на данный момент я работаю на предприятии, где мне оплачивают ученический отпуск так, словно в это время я работаю (нахожусь на рабочем месте). Мной принято решение сменить предприятие. На новом предприятии мне сказали, что отпустят в ученический отпуск, но без оплаты, оплатят только в случае, если я соглашусь работать ещё 3 года на них (типо целевое обучение). Это моё первое высшее. Так и есть? Работодатель вообще не обязан оплачивать?
Пути решения конфликта? Соседи выживают меня из собственной квартиры из-за моих требовании не захламлять общую площадь и не закрывать, противозаконно установленные железные двери на замок. По предварительному сговору установили поверх замка, от которого у меня были ключи, магнитный замок и каждый день по 20-30 мин. не пускали меня домой. Я звонила в полицию, полиция приезжала очень долго к тому времени меня запускали. Жаловалась в Управляющую компанию, в жилсоцинспекцию, написала заявление в полицию ничего не менялось в течение 1.5 месяцев. Пыталась нанять мастера, не получилось, потому что на соседский конфликт никто не хотел идти. Управляющая компания посоветовала самой снять замок, так как я являюсь собственницей квартиры мне ничего не будет. Я пыталась открутить отверткой-не смогла.10 марта мне совсем не открыли дверь ни через 20 мин ни через 30 мин. Когда из лифта вышел мужчина, который проживает с моей соседкой, я вместе с ним проскользнула к себе в квартиру. Подумала, раз они могут себе позволить меня домой не пускать и им за это ничего не бывает, в течения 1,5 месяца ежедневно, тогда и мне ничего не будет, если я отобью замок и таким образом проложу себе дорогу домой. Крайний случай: выпишут мне штраф и компенсирую стоимость поврежденного имущество, хоть так привлеку внимание со стороны полиции и управляющей компании. Взяла инструменты, что у меня дома были : молоток и плоскогубцы и начала отбивать замок. Выскочили соседи с двух квартир с криком: «Уезжай в свою Осетию». Мужчина, который пытался позже сломать мне руку и женщина с которой он проживает снимали видео на телефон с разных ракурсов , как я повреждаю замок молотком. При этом не могли удержаться от угроз и оскорблении в мой адрес. Один из мужчин подскочил и вырвал молоток, которым я отбивала замок, хотел ещё и ударить оттащила жена. На другой руке у меня остались плоскогубцы и я начала тянуть за провода и они посыпались. Женщина начала кричать, что она боится за своих детей, я психованная, вызвали бригаду, полицию, сделали что-нибудь со мной. Тогда мужчина передал ей бережно телефон с которого снимал, накинулся на меня, засунул себе подмышку мою руку и начал ломать. Я вскрикнула от боли, он явно испугался ответственности и выпустил из рук и заскочила к себе домой. Я еще раз вызвала и скорую и полицию и написала заявление. К тому моменту пока долго ехала полиция дали содержательную консультацию, что можно меня саму подвести под статью угроза убийством, чем незамедлительно воспользовались. В присутствии полицейского, соседка, очень довольная заявила, что сейчас и сосед напишет заявление, что этим молотком размахивались на его жену, а мужчина вынужден был защищать и мы будем свидетелями и у всех было приподнятое настроение от такой возможной версии. Полицейский приказал, чтобы я зашла к себе в квартиру, так как мешаю работать. Молоток , плоскогубцы и видео он сказал, что передаст участковому, как вещественное доказательство. Никаких актов по изъятию вещдоков мне не дали подписать. Ходила снимать травмы в тот же вечер. Шесть дней не могла дозвониться до участкового и найти на рабочем месте. Через шесть дней дал мне направления и прошла экспертизу. Интересовалась вещдоками, так как на видео снимали весь процесс. Он сказал, что ему из перечисленных предметов, ничего не передавали. В последствии в материалах дела появился только молоток. Участковый нам обоим вынес постановление об отказе в возбуждении уголовного дела. По незнанию пропустила десятидневный срок обжалования. Мне объяснили, что у меня самой велики шансы получить уголовную статью по 119., даже, если не угрожала, так как у них есть лжесвидетели.
Шевченко Виталий Николаевич
обратитесь в следственный комитет, в прокуратуру, в пожарную охрану по незаконной перегородке
