Самозанятый?

Агинский Станислав Михайлович

Здравствуйте, да имете право. Оплачиваемый больничный вы от них не требуете, а причина по которой вы не смогли выйти на работу у вас имеется и она подтверждена будет документально.

Сысоева Людмила Алексеевна

Здравствуйте! Если Вы имеете статус самозанятого, то Вы самостоятельно оказываете работы и услуги. У Вас нет трудовых отношений, а соответственно, нет работодателя, который предоставит отпуск или которому Вы предъявите больничный лист. Скорее всего, Вы заключили договор на оказание услуг/работ. Прочитайте внимательно условия этого договора, в том числе условие об ответственности за его невыполнение. Обращайтесь, иногда можно признать отношения трудовыми.

Ким Галина

Причем тут трудовые отношения если вы оформлены по договору ГПХ - оказание услуг. Больничный можете взять, по обоснованию не выхода на смены - нужно опираться на условия заключенного договора

Дацкевич Константин Евгеньевич

Если вы не госслужащий, да можете оформить самозанятость без уведомления руководства.

Пилипенко Игорь Александрович

Добрый день, человек труда, наивный человек! Налоговая служба просто не пропустит ваше заявление на регистрацию в качестве плательщика налога на профессиональный доход, так как наличие у заявителя трудовых отношений является прозрачным и доступным по базе данных. Самозанятый труженик не может иметь работодателя В ПРИНЦИПЕ! И не может привлекать работников по трудовым договорам. Смотрите закон. Трудовой договор такие аспекты не обязан отражать.

Чорба Анна Николаевна

Здравствуйте, да работники по найму (трудовому договору) могут быть плательщиками налога на профессиональный доход, т. е. самозанятым. По найму вы оплачиваете НДФЛ. Как самозанятый налог, который рассчитывается налоговой, после того, как самозанятый укажет сумму полученного дохода. Налог рассчитывается автоматически, в приложение поступает уведомление о начисление. Налог так же можете оплатить в приложении МОЙ НАЛОГ

Халина Оксана Владимировна

Добрый день, можете оформить самозанятость. Это не запрещено

Лапкин Алексей Николаевич

Ну если хотите платить налог дважды, то ваше право!)))

Тлебов Ермек Жанахметович

В соответствии с ТК РФ вы имеете право уволиться без отработки

Сагитов Дмитрий Александрович

Добрый день, Никита!

Если Вы оформлены как "самозанятый", то Вы просто указываете услуги, Вы не работник. Порядок расторжения договора в нём же и прописаны. Если там 14 дней, значит выхода нет.
Правда не совсем понятно, почему в даном случае как "самозанятый", при такого рода услугах но это уже не важно.

С уважением, Дмитрий.

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте отрабатывать нужно, но если работодатель разрешит, то без отработки

Паршаков Александр Владимирович

Здравствуйте, Никита! Спасибо за Ваш вопрос. Ответ. Вы имеете право написать заявление на увольнение по п. 2 ст. 80 ТК РФ.

Степанова Наталья Витальевна

Добрый день, Никита.

Если вы оформлены как самозанятый, то в рамках гражданского правового договора оказываете определенные услуги, следовательно порядок расторжения должен быть предусмотрен этим же договором. Если же вы состоите в штате коллцентра, с вами должен быть заключен трудовой договор. Тогда в соответствии со ст. 80 ТК РФ вы имеете право расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя не менее чем за 2 недели ( это в народе и называете отработкой), но по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и ранее истечения срока предупреждения об увольнении.

Назарикова Евгения Александровна

Вы можете написать заявление на увольнение без отработки в связи с семейными обстоятельствами.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Трудоустройство по ТК РФ смозанятого, это нонсенс, так что отрабатывать Вам не надо.

Моргачев Алексей Николаевич

Смотрите условия работодателя, на которых работаете

Москвитин Степан Витальевич

Если вы не предупредили своего работодателя о невозможности выхода на смену, то он вправе убрать вас с графика на ближайшую неделю или до тех пор, пока вы не сможете выйти на работу. Это законно, так как работодатель должен иметь возможность планировать свою деятельность и распределение персонала. Однако, если вы по каким-то причинам не смогли выйти на работу, обязательно предупредите своего работодателя как можно скорее. Возможно, вы сможете договориться о замене смены или о другом варианте выхода на работу. Все должно быть указано в трудовом договоре или ГПД. Всего вам хорошего.

Гжибовский Ивар Янисович

Доброго времени суток. С вами должны были заключать трудовой договор. Либо гражданско-правовой. В любом случае необходимо прочесть условия такого договора, определить какие правоотношения у вас с ними, трудовые или гражданско-правовые. Статьи какого кодекса применяются в вашем случае. В договорах гражданско-правового характера организация наниматель, как правило отходит от принципов трудового характера - зарплата, график работы, бессрочность. Вам платят за оказанную вам услугу, либо разово, либо на какой то период за вознаграждение. ТК РФ, тут будет не применим. В Трудовых договорах на против есть размер зарплаты (оклада), премии, отпуска, выходные дни, перечень обязанностей и должность. Тут применим ТК РФ. Возможно у них по условиям гражданского договора так прописано, что в случае не выхода исполнителя, исполнитель исключается из этого графика.

Сизоненко Александр Аркадьевич

В силу п. 3 ч. 1 ст. 17 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» государственному служащему запрещается заниматься предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц.

В свою очередь, согласно ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 27.11.2018 № 422-ФЗ «О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима «Налог на профессиональный доход» (далее – Федеральный закон № 422-ФЗ) применять специальный налоговый режим – налог на профессиональный доход вправе физические лица, в том числе индивидуальные предприниматели, местом ведения деятельности которых является территория любого из субъектов Российской Федерации, включенных в эксперимент.

Однако в силу п. 4 ч. 2 ст. 6 Федерального закона № 422-ФЗ доходы государственных служащих, не признаются объектом налогообложения налога на профессиональный доход за исключением доходов от оказания услуг по сдаче в аренду (наем) жилого помещения, расположенного на территории субъекта Российской Федерации, включенного в эксперимент.

Таким образом, государственные служащие могут стать самозанятыми, но только в том случае, если они сдают в аренду (наем) жилое помещение (например, квартиру). Аналогичная позиция высказана Федеральной налоговой службой России в письме от 13 июля 2020 года № СД-4-3/11282@.

Ватолин Александр Иванович

Это абсолютно запрещено законом.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Нет, противоречит закону о госслужбе

Каравайцева Елена Александровна

В соответствии с ч. 2 ст. 21 Федерального закона "Об альтернативной гражданской службе" от 25.07.2002 N 113-ФЗ гражданин, проходящий АГС не вправе совмещать альтернативную гражданскую службу с работой в иных организациях;

заниматься предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц, а также оказывать содействие физическим и юридическим лицам в их предпринимательской деятельности, получать за это вознаграждение и пользоваться социальными гарантиями.

Гражданин, проходящий альтернативную гражданскую службу, не вправе быть самозанятым и применять НПД.

Ведь предпринимательская деятельность предполагает систематическое извлечение дохода из деятельности (ст 23 ГК РФ).

Сахаров Александр Николаевич

Законодатель не предусмотрел в качестве условия не исполнения нормы закона об ограничении права работать, в том числе в качестве самозанятого, с получением за выполняемую АГС зарплату, которой не хватает. Нельзя совмещать.

Камынин Илья Юрьевич

совмещайте

Байдак Зоя Михайловна

Вы уже задавали этот вопрос.

Можете оформить самозанятость находясь за границей и работать с фирмами как самозанятый по договорам поставки, оказания услуг

Камынин Илья Юрьевич

да

Вараюнь Роман Александрович

Здравствуйте. Да, возможно.

Поляков Дмитрий Васильевич

Здравствуйте. Обратиться с письменным заявлением в деканат, в котором привести все Ваши указанные уважительные причины, обосновывающие необходимость предоставления академического отпуска. Удачи.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Приказ Минобрнауки России от 13.06.2013 N 455 "Об утверждении Порядка и оснований предоставления академического отпуска обучающимся" (Зарегистрировано в Минюсте России 28.06.2013 N 28912)ПриложениеПОРЯДОК И ОСНОВАНИЯПРЕДОСТАВЛЕНИЯ АКАДЕМИЧЕСКОГО ОТПУСКА ОБУЧАЮЩИМСЯ1. Настоящие порядок и основания устанавливают общие требования к процедуре предоставления академических отпусков лицам, обучающимся по образовательным программам среднего профессионального или высшего образования (студентам (курсантам), аспирантам (адъюнктам), ординаторам и ассистентам-стажерам) (далее - обучающиеся), а также основания предоставления указанных отпусков обучающимся.2. Академический отпуск предоставляется обучающемуся в связи с невозможностью освоения образовательной программы среднего профессионального или высшего образования (далее - образовательная программа) в организации, осуществляющей образовательную деятельность (далее - организация), по медицинским показаниям, семейным и иным обстоятельствам на период времени, не превышающий двух лет.3. Академический отпуск предоставляется обучающемуся неограниченное количество раз.4. Основанием для принятия решения о предоставлении обучающемуся академического отпуска является личное заявление обучающегося (далее - заявление), а также заключение врачебной комиссии медицинской организации (для предоставления академического отпуска по медицинским показаниям), повестка военного комиссариата, содержащая время и место отправки к месту прохождения военной службы (для предоставления академического отпуска в случае призыва на военную службу), документы, подтверждающие основание предоставления академического отпуска (при наличии).5. Решение о предоставлении академического отпуска принимается руководителем организации или уполномоченным им должностным лицом в десятидневный срок со дня получения от обучающегося заявления и прилагаемых к нему документов (при наличии) и оформляется приказом руководителя организации или уполномоченного им должностного лица.6. Обучающийся в период нахождения его в академическом отпуске освобождается от обязанностей, связанных с освоением им образовательной программы в организации, и не допускается к образовательному процессу до завершения академического отпуска. В случае, если обучающийся обучается в организации по договору об образовании за счет средств физического и (или) юридического лица, во время академического отпуска плата за обучение с него не взимается.7. Академический отпуск завершается по окончании периода времени, на который он был предоставлен, либо до окончания указанного периода на основании заявления обучающегося. Обучающийся допускается к обучению по завершении академического отпуска на основании приказа руководителя организации или уполномоченного им должностного лица.8. Обучающимся, находящимся в академическом отпуске по медицинским показаниям, назначаются и выплачиваются ежемесячные компенсационные выплаты в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 3 ноября 1994 г. N 1206 "Об утверждении порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1994, N 29, ст. 3035; 2003, N 33, ст. 3269; 2006, N 33, ст. 3633; 2012, N 22, ст. 2867; 2013, N 13, ст. 1559).9. Порядок пользования общежитием обучающимися определяется с учетом статьи 39 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 53, ст. 7598; 2013, N 19, ст. 2326).

Байдак Зоя Михайловна

Да, можете. Если это не групповые занятия, а индивидуальные.

Чеботарев Василий Сергеевич

Репетиторство допустимо

Ватолин Александр Иванович

Как репетитор можете.

Чеботарев Василий Сергеевич

Здравствуйте! Ответ на Ваш вопрос слишком объемен для переписки. Да и обсуждение в переписке ущербно. Нюансов много и они зависят от Ваших ожиданий. В случае ошибки гпх может быть переквалифицирован фнс в трудовой со всеми негативными последствиями. Поэтому не стесняйтесь, звоните. Контакты в профиле.

Малюк Андрей Григорьевич

Здравствуйте!

Частная клиника может заключить договор ГПХ с врачом, при этом врач может быть как просто физ.лицо или как самозанятое лицо или как ИП, но в данном случае у врача, который заключает договор с частной клиникой, медицинская лицензия. Без наличия у врача медицинской лицензии только трудовой договор.

Нужна будет помощь, обращайтесь.

Если не составит труда, оставьте, пожалуйста, положительный отзыв обо мне, это мотивирует.

Берегите себя и своих близких.

Спасибо!

Байдак Зоя Михайловна

А как врачи хотят? Я думаю, что каждый врач желает иметь трудовой договор. А клиника хочет ГПХ. В любом случае должен быть сертификат и специализация у врача.

Ким Галина

Правильно вам говорили, лучше трудовой. если условия труда фактически будут носить признаки трудового, то любой даже незначительный спор с медперсоналом, который может перерасти в судебную тяжбу признает договор по ТК РФ. ГПХ договоры хороши на короткий срок. Нюансов много, в т.ч. в части ответственности. Ответ значительный по объему. Здесь общие консультации, краткие.

Андреев Станислав Анатольевич

Заключение гражданско-правового договора с врачом, не имеющим статуса индивидуального предпринимателя и лицензии на осуществление медицинской деятельности, является нарушением законодательства.

В силу п. 13 ст. 2 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" врачам как медицинским работникам разрешено осуществлять медицинскую деятельность либо в качестве работника медицинской организации, либо непосредственно в качестве индивидуального предпринимателя.

В соответствии с п. 46 ч. 1 ст. 12 Федерального закона от 04.05.2011 № 99-ФЗ "О лицензировании отдельных видов деятельности", Положением о лицензировании медицинской деятельности, утвержденным постановлением Правительства РФ от 16.04.2012 № 291, для занятия медицинской деятельностью, к которой относятся также осмотр и консультирование пациентов, необходима лицензия.

Поэтому, исходя из действующего законодательства, должностные лица Росздравнадзора приходят к выводу, что заключение договоров ГПХ с медицинскими работниками должно квалифицироваться, как нарушение лицензионных требований, с привлечением к административной ответственности по ст. 14.1 или ст. 19.20 КоАП.

Аналогичной позиции придерживается суды - постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 30.07.2015 г. № 09АП-29349/2015 по делу № А40-40645/15, решение Арбитражного суда Приморского края от 02.04.2015 г. по делу № А51-2343/2015, постановление Пятнадцатого Арбитражного апелляционного суда от 14.12.2017 г. № 15АП-19211/17.

Чеботарев Василий Сергеевич

Здравствуйте! Привлечь субподрядчиком по договору и принять на работу - разные правоотношения.

Кайдаш Александр Владимирович

Здравствуйте, можете по договору ГПХ, но при этом в нем не должно быть признаков трудовых отношений, т.е. платить вы точно не можете по такому договору. Если это выяснит ФНС, то статус самозанятого вы потеряете. Ваш статус разрешает работать только на себя, за счет своих средств и возможностей.

Никитин Сергей Микоянович

Самозанятые не могут быть работодателями — они не имеют права заключать с кем-либо трудовые отношения. Этот запрет касается физических лиц и ИП. Как только ИП с каким-либо исполнителем подпишет трудовой договор, он потеряет статус плательщика НПД.

Может ли самозанятый нанимать субподрядчиков — да, может. Субподрядчиками для него могут быть физлица, ищущие подработку, самозанятые граждане, ИП на самозанятости.

Самозанятый может быть подрядчиком и субподрядчиком: как субподрядчик он выполняет заказ подрядчика, который получает от юрлица; как подрядчик он может перераспределить полученное задание между другими исполнителями — физическими лицами или такими же, как он, плательщиками НПД.

При этом сам самозанятый исполнитель-подрядчик может заниматься только свободной деятельностью, работая на себя, или совмещать налоговый режим НПД с работой в компании по трудовому договору. Он может таким образом организовать свою деятельность, что сам будет трудиться на основной работе, а все задания, полученные от заказчиков, перепоручать субподрядчикам.

Заключение договора с соисполнителями: Исполнитель вправе заключать устные или письменные соглашения с привлечёнными субподрядчиками, но все соглашения тоже нужно составлять так, чтобы налоговая не смогла их переквалифицировать в трудовой договор.

Исполнитель, получивший заказ, выступает подрядчиком, поэтому он вправе заключать договор подряда, а не субподряда. Соглашение подписывают после согласования сроков, перечня работ, которые исполнитель передоверяет соисполнителю, суммы и условий оплаты. За образец можно взять шаблон любого подходящего соглашения с физлицом или с ИП, внести в него свои данные. Помимо оформления подряда самозанятый может заключать с субподрядчиками: ГПХ, ГПД, договоры на оказание услуг, договоры комиссии, договоры-счета. Их подписывают на бумаге в двух экземплярах или ограничиваются электронными версиями.

Оплата налогов при совместной работе: Сумма налогов зависит от статуса привлечённых соисполнителей. При работе: с другими самозанятыми — все платят 4 или 6 %; с физическими лицами — соисполнители платят 13% НДФЛ, самозанятый оплачивает взносы, более 27%; с ИП — зависит от налогового режима: УСН 6%, ОСНО 13%.

Физических лиц привлекать к работе невыгодно, исполнителю придётся за них платить пенсионные 22% и страховые 5, 1%. Но привлечённые физлица могут для заключения договора подряда оформить статус плательщика НПД. Это выгодно: они получат вычет от ФНС, налог платить не придётся.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Самозанятому не нужны субподрядчики, с кем то это уже другая организационно правовая форма.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Самозанятый не имеет право нанимать каких-то работников по ТК РФ. Нанимать сотрудников может ИП или любое юридически лицо.

Никаких последствий при отказе в заключении договора с беременной нет, поскольку сам факт найма самозанятому противоречит закону.

На субподряд можно, путём заключения юридически грамотного договора. Или иного соглашения в зависимости от конечной цели.

Гречко Константин Павлович

Здравствуйте.

Вы собираетесь устроиться на работу в качестве самозанятого? Это противоречит трудовому кодексу и является "серой" схемой трудоустройства, лишающей Вас социальных и пенсионных отчислений.

Само по себе указание паспортных данных при заключении договоров с самозанятыми является нормальной практикой, как и заключение договоров путем подписания ЭЦП и использование различных систем электронного документооборота.

Чеботарев Василий Сергеевич

Уверенности в цифровом мире быть не может

Красикова Маргарита Викторовна

Здравствуйте.

Если Вы собираетесь выступать самозанятым, то договор с любым заказчиком/покупателем (а законодательство требует заключения письменного договора при сумме сделки от 10 000 руб.) подразумевает указание паспортных данных и иных персональных данных самозанятого (ИНН, адрес регистрации и осуществления деятельности, при необходимости реквизиты счета /карты).

Если есть сомнения по поводу целесообразности оформления самозанятости, вопросы по отчётности и налогообложению самозанятых, то напишите в Вацап, могу предложить сопровождение деятельности на взаимовыгодных условиях.

Довган Юрий Богданович

Это не должно автоматически закрывать квотируемое место, предусмотренное для инвалидов в этом предприятии. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатели обязаны создавать рабочие места для инвалидов (квотированные места), и эти места должны быть сохранены. Однако следует отметить, что если вы заключаете договор на оказание услуг как самозанятый или ИП, этот статус не создаст трудовых отношений с предприятием. Важно также учитывать, что хранение квотируемого места зависит от конкретного контракта и трудового законодательства, касающегося вашего статуса. Рекомендуется дополнительно проконсультироваться в кадровой службе предприятия, чтобы получить более точную информацию в вашем конкретном случае.

Дюков Артем Андреевич

Нет, не закроете, так как квоты предусмотрены для занятости инвалидов в трудовых отношениях, то есть с заключением трудового договора со всеми платежами в фонды и НДФЛ. Никто Вам и стороннему предприятию не мешает заключить трудовой договор на ежемесячный МРОТ, несмотря на Выш статус ИП или самозанятого.

Усов Игорь Александрович

Отработка предусмотрена Трудовым законодательством, а если Вы работаете как самозанятый, значит Вы самостоятельный и независимый от контрагентов субъект, и ваши отношения с партнерами/контрагентами регулируются условиями заключенных между вами гражданско-правовых договоров. Для начала ознакомьтесь с этими условиями, даже если они там имеются - это может рассматриваться нарушение, т.к. иногда фактически трудовые отношения "прикрываются" гражданско-правовыми, что делается в целях экономии на налогах.

Чеботарев Василий Сергеевич

Если вы откажитесь от договора по обстоятельствам за которые Заказчик не отвечает, то должны возместить убытки. Вероятно, что 2 недели и есть возмещение убытков. Но необходимо все правильно оформить. Много нюансов.