Вторжение в личную жизнь?

Федорова (Никитина) Юлия Андреевна

Добрый день. В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Размер выходного пособия для сотрудниц, находящихся в декретных отпусках, рассчитывается исходя из размера заработной платы до выхода в декрет.

Давыдов Денис Валентинович

Посмотрите по ссылке, подробно: https: //www.klerk.ru/buh/articles/502625/

Давыдов Денис Валентинович

Пишите заявление приставам, т.к. банк всего лишь выполняет техническую функцию.

Ивенко Дмитрий Николаевич

Здравствуйте. Может, пишите заявление приставам и как можно скорее.

Ким Галина

Да, может. Вы можете обратится к приставам с заявлением.

долги какие у вас?

Канюков Сергей Константинович

С этим вопросом в социальный фонд, письменно, обязаны дать ответ.

Бачериков Андрей Витальевич

1) Согласно ФЗ № 422 - ФЗ от 27.11.2019 Вы имеете право получить статус самозанятой, даже если ушли в отпуск по уходу за ребёнком при официальном трудоустройстве.

Более того, даже когда Вы вернётесь из декретноно отпуска на работу, Вы можете оставить статус плательщика НПД и продолжать оказывать услуги, если Вам это не помешает исполнять свои обязанности по месту основной работы. Если Вы ушли в декретный отпуск, будучи устроенной официально, Вы получите компенсацию в полном объёме, так как за Вас уплачивались страховые взносы, и соответтственно самозанятость никак не может повлиять на выплату декретных;

2) Да, Ваша самозанятость будет входить в официальный доход)))

Красильникова Армине Владимировна

Добрый день. Можно.

Ивченко Оксана Борисовна

Можно. Но очень много суеты, без специалиста в юриспруденции вам не обойтись. Да и категория дела специфичная

Хайбулин Егор Валерьевич

Здравствуйте. Прекратить трудовые отношения в период отпуска по беременности и родам работодатель не сможет, срочный трудовой договор будет продлен до окончания Вашего отпуска. Однако, данное решение будет законным по окончании указанного отпуска.

Карпунов Денис Евгеньевич

Здравствуйте! Считаю, что вас могут уволить, так как условия вашего договора предполагают увольнение в связи с наступлением конкретного события, то есть ваш трудовой договор является срочным.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Если не будете выдавать документов, об окончании курсов, присвоение квалификации и т.д., то не нужна.

Ватолин Александр Иванович

Психологические тренинги. Лицензия не требуется.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Мастер классы, тренинги, развлекательные игровые занятия без выдачи каких-либо сертификатов, дипломов не будут подпадать под лицензирование, ну ещё несколько условий следует соблюсти для того, чтобы не получать лицензию.

Взаимоотношения между законными представителями - родителями детей регулируются договорами.

Чем подробнее составлен договор, в котором будут учитываться всё условия, права, обязанности и т. д., тем более вероятно отсутствие спорных моментов в процессе деятельности.

Если нужна подробная платная консультация, состаление пакета документов, обращайтесь

Ким Галина

нет, не нужна лицензия.

Чтобы не быть в пограничном положении с лицензией следует обратить внимание на правильное анонсирование своей деятельности, заключаемых договоров с вашими клиентами.

Лицензию, как и любое иное разрешение от гос-ва, получить проблематично.

Понадобится работа по вашему делу, звоните

Бронштейн Александр Михайлович

Оплата труда производится в соответствии с положениями об оплате. Вас должны с ним ознакомить. сам по себе отпуск по уходу никак не связан с выплатой надбавок.

Лагодич Евгений Владимирович

Работница, возвращающаяся из декретного отпуска, ни при каких условиях не может рассматриваться как вновь принятая на работу в связи с тем, что трудовые отношения с ней не прекращались. Это следует из абзаца 4 ст. 256 Трудового кодекса РФ.Главное, что это правило распространяется на все условия трудового договора, в том числе и на размер оплаты труда.Необходимо также обратить внимание на то, что родители имеют право на получение налогового вычета за каждый месяц года в следующих размерах: 1400 рублей — на первого ребенка; 1400 рублей — на второго ребенка; 3000 рублей — на третьего и каждого последующего ребенка (п.п. 4 п. 1 ст. 218 Налогового кодекса РФ).

Таким образом, поскольку стаж в декрете является непрерывным, то Вам положены все надбавки и льготы без ограничений.

Если что-то пойдёт не так пишите жалобу в РОСТРУД

Ватолин Александр Иванович

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работники, вернувшиеся на работу после декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком, имеют право на сохранение размера заработной платы, которую они получали до отпуска. Но вам также положены все необходимые надбавки, премии, индексация заработной платы в соответствии с локальными актами организации.

Собанин Виктор Викторович

Обратитесь в трудовую инспекцию

Собанин Виктор Викторович

Имеете право

Чечель Кристина Васильевна

Добрый день!

Согласно ст. 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком предоставляется женщине по ее заявлению до достижения ребенком возраста трех лет. Из части второй этой статьи следует, что отпуск по уходу за ребенком может быть использован матерью (отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком) как полностью, так и по частям.

Таким образом, Вы вправе по собственному усмотрению использовать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет как полностью, так и частями и вправе в любое время прервать такой отпуск, а затем в любое время вправе его продолжить.

Кроме того, работодатель не имеет право Вам в этом отказать.

Для того, что бы Вам сейчас уйти в отпуск Вам необходимо написать заявление на имя руководителя: "Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком ФИО до достижения им возраста трех лет с _________ года (дата начала отпуска по уходу за ребенком). Приложение: копия свидетельства о рождении ребенка ".

Если мой ответ помог Вам, вы можете оставить отзыв на сайте.

Хорошего дня.

Букина Светлана Алексеевна

Вы можете снова уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет на основании ч. 1 ст. 256 ТК РФ. Отказать Вам в этом не могут. Также этот отпуск могут взять вместо Вас супруг, дедушки, бабушки...в любое время до достижения ребенком возраста 3х лет.

Лагодич Евгений Владимирович

сли во время нахождения в декрете мама ребенка заболевает, то, согласно Федеральному закону №255 от 2006 года, больничный лист ей не предоставляется и не оплачивается.В этом случае не важно, заболел ли сам ребенок или его мама. Женщина в декрете и так освобождена от работы и получает соответствующее пособие от государства. Можно сказать, что декретный отпуск и есть длительный больничный, который оплачивается по действующему законодательству.

Мингазов Юрий Саитгареевич

А зачем? дополнительной оплаты не будет.Походить по больнице и подхватить еще какое либо заболевание?

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вы вправе написать заявление о предоставлении административного отпуска за свой счёт или воспользоваться состоянием здоровья, уйти на больничный

Байдак Зоя Михайловна

Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Это означает, что женщина вправе использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в указанные сроки независимо от очередности, предусмотренной графиком отпусков.

Кирдяев Андрей Николаевич

Так не нужно ничего ему говорить. Подавайте заявление, если вам откажут, то в прокуратуру

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

В судебном порядке можете установить факт трудовых отношений, работы 3 год, а не с августа 2023, потребуйте компенсацию отпуска за весь период работы, наложат на него штрафы.

Носиков Андрей Александрович

Полина Здравствуйте. По вашему запросу готов предоставить юридическую помощь и консультацию, в том числе удаленно - онлайн. Позвоните мне по номеру телефона указанному в моем профиле, все детально проговорим. Буду рад помочь.

Байдак Зоя Михайловна

Трудовым кодексом восстановление на работе в вашем случае не предусмотрено.

Белов Михаил Александрович

Полина Здравствуйте. Практикующий юрист - Белов Михаил, предлагаю юридическую помощь по Вашему вопросу. Для получения первичной консультации позвоните по телефону в профиле, буду рад вам помочь

Мингазов Юрий Саитгареевич

Нет, меньше слушайте кто Вам навязывает услуги, это вообще не предусмотрено ТК РФ. А если по срокам, то и увольнялись не беременная а по собственному желанию.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Нет, не можете.

Ким Галина

нет, конечно, ТК РФ не предусмотрено восстановление по факту беременности потом

Довган Юрий Богданович

Начало отпуска по беременности и родам сдвигать нельзя ─ он предоставляется в сроки, указанные в листке нетрудоспособности. Перенести декретный отпуск на другое время ни по желанию женщины, ни по другим основаниям законодательство не позволяет. В этой связи руководством может быть приято решение либо договариваться с Вашей сменщицей либо на это время искать варианты с другой сменщицей на период с 1-го июля и до окончания отпуска Вашей сменщицы. А ее в любом случае необходимо искать в связи с Вашим декретом.

Чеботарев Василий Сергеевич

Здравствуйте! По графику. Договаривайтесь со сменщицей

Байдак Зоя Михайловна

Если есть график отпусков, то сменщица пойдет в установленное в нем время.

Чечель Кристина Васильевна

Здравствуйте! Вы можете обратиться к руководству с просьбой о предоставлении вам отпуска. Согласно законодательству РФ, работодатель обязан предоставить вам ежегодный оплачиваемый отпуск, даже если он не был запланирован по графику отпусков.

Кроме того, рекомендую Вам ознакомиться с моей статьей: Беременным женщинам на заметку.