Здравствуйте.Работаю машинистом ОАО РЖД,может ли работадатель отправить работать в другой город временно,без моего согласия ?
Доброе утро, уважаемые специалисты!
У меня такая проблема на работе(Почта России) - обязывают заполнить анкету Почта Банка для ЕПЭП(Единая Электронная Подпись), но я этого не хочу, ибо это нововведение автоматически делает сотрудника почты агентом банка(ещё одна бесплатная работа). Помимо того, что в маленьких отделениях нет банкоматов, банковскими агентами "должны" стать сотрудники почты.
В анкете, предоставленной для заполнения сотруднику есть несколько пунктов, которые меня сильно смущают, а именно:
-соглашение действует 75 лет с момента подписания,
-согласие на обработку персональных данных(обычное)+ Цитирую: "...в том числе фотоизображение лица и записи голоса",
-принимаю в отношении себя решений о юридических последствиях,
-Далее идут ещё много согласий и уточнение о том, что любые мои данные из любых историй будут просматриваться и проверяться(но кредитов у меня никогда и никаких не было, но всё таки).
Я понимаю, что для работы на почте многое необходимо, но мне не хотелось бы становиться ещё и агентом банка без моего согласия и так же регистрировать в ЕПЭП клиентов без их согласия.
Скажите, пожалуйста, есть ли какие-то соображения на этот счёт? И могут ли за отказ от о "Соглашении стать агентом банка" уволить или приписать Дисциплинарное нарушение? Я не получала Приказ о том, что обязана это сделать, но могли и не показать.
Гусеина Екатерина Сергеевна
Здравствуйте. В обычае акая процедура относится к добровольно-принудительно. Ничего не могу вам точного подсказать без изучения ваших трудовых документов. Но могу предположить, что законно вас уволить или применить санкции не могут. Это мое предположение, подчеркну.
Здравствуйте у меня на работе в электронном трудовой написано что я уволена . Но статья п. 5 часть 1 статья 77 они написали так:перевод работника по его просьбе или его согласия на работу к другому работателю или перевод на выборочную работу. И главно приём на работу обратно этого нет.Я хочу узнать как это нужно понимать?? То есть меня уволили без моего согласия. И мнет нужно искать новую работу я правильно понимаю?! Пишите мне ватсап
Чурсин Олег Александрович
Здравствуйте. Нет. Не нужно искать. Подавайте в суд об оспаривании этого увольнения. Пишите мне в ватсап
Добрый день. Являюсь заместителем директора школы по учебной части. В данной должности 1 год. До этого была завхозом в этой школе. В данный момент увольняется нынешней завхоз и руководство хочет вписать функциональные обязанности по хозяйственной части, с последующим переводом в заместители директора по АХЧ ( что влечёт сокращение отпуска с 56 до 28 дней, потеря пед стажа). Может ли руководство без моего согласия это сделать?
Хомич Дмитрий Николаевич
Изменение условий трудового договора в одностороннем порядке не допускается
Бачериков Андрей Витальевич
Без Вашего согласия нет.
Нет никаких таких правовых документов, по которым можно было бы обязать работодателя иметь определенных работников, но если убирают должность, то работника должны сократить в выплатой всех положенных компенсаций.
Мерзликин Алексей Борисович
Добрый день! Работодатель может изменить функционал по должности и саму должность, вы можете, конечно, отказаться, но тогда скорее всего они предложат вам уволиться. Естественно, в случае сокращения должности должна быть соблюдена процедура. Работодатель может менят оргштатное расписание и должностной функционал, но у работника выбор не большой, либо он соглашается с новыми условиями, либо расторжение догвора. Вы не можете запретить работодателю сократить какие то должности.
Здравствуйте,меня уволили с работы ,одним днем ,вечером перед выходом на смену мне звонит начальник и говорит что он меня уволил и едет за ключами ,ключи я ему отдала ,но он мне не привез не каких документов чтоб я их подписала не предупредил заранее о моем увольнение ,когда я спрасила причины моего увольнения ,он мне ответил что я 2 раза не скинула отчет во время хотя он приходит в электроном виде ,и на меня написали плохой отзыв ,имеет ли он уволить меня без моего согласия и подписывания бумаг без меня ,что мне делать в этой сисуации
Епишкин Максим Сергеевич
Если вас оповестили только устно то вы не уволены. Увольнение происходит либо по вашему согласию либо по инициативе работодателя путем издания приказа об увольнении. Идите на работу если вам скажут что вы уволены просите приказ или документы. Далее в суд с иском о восстановлении на рабочем месте и выплаты вам компенсации.
Гобанов Сергей Леонидович
Непременно обратитесь к юристу или адвокату по месту жительства. Действия руководителя не законны. Юрист обязательно поможет Вам. Не оставляйте ситуацию без ответа, обязательно защищайтесь.
Газетдинова Елена Рашитовна
Добрый вечер! Вы можете обратиться в трудовую инспекцию по проведению расследования этого случая, если выявят нарушения то обратиться в суд
Добрый вечер.
Работаю в компании с июля 2022 года. Потом узнаю через три месяца , что меня трудоустроили по совместительству в другую компанию (другое юридическое лицо, но по адресу тому же, где я устроился по основному договору). Я никакой дополнительный договор по совместительству не подписывал. Меня поставили перед фактом , когда заявили, что оформлен счёт в другом банке на моё имя. А так же ,что я должен забрать карту в этом банке ,так там накопились деньги (60тыс.). Я заявил своему кадровику, что он совершил подлог документов ( 3 ст. 327 УК РФ «Использование заведомо подложного документа») и ст.137 УК РФ о передаче персональных данных третьим лицам. На что был мне ответ : "Пишите заявление на увольнение директору другой компании. По другому никак, так как все отчисления по налогам уже прошли. Все вопросы по трудоустройству по совместительству задавайте помощнице начальника кадрового отдела, а она уже уволилась , наверное сделала ошибку".
Банк раз-два в месяц звонит и просит забрать карту, так как они не знают , что делать с приходящими деньгами на счёт. Я заявляю им , чтобы отправили назад, так как я не работаю со второй организацией и не выполняю никаких дополнительных работ для этой организации, соответственно, не имею право их снимать со счёта.
Вопросы:
- куда обращаться мне по нарушению моих прав? В отделение полиции, или сразу в прокуратуру?
- стоит ли обращаться в налоговую инспекцию по факту отчисления "вертолётных денег"?
P.S. Предприятие работает на госзаказы и оборонку.
Кузнецов Вячеслав Иванович
Добрый день!
Во первых необходимо отталкиваться от содержания трудового договора.
Если имеет место нарушения - прямая дорога в трудовую инспекцию и в прокуратуру.
Как вариант подать заявление на нарушение прав руководителю организации с которой заключен договор, но я бы порекомендовал все делать паралельно.
Павлюк Александр Игоревич
В полицию обращаться в данном смысла нет никакого. Если обращаться в данном случае в правоохранительные органы, так это в следственный комитет. Да, обратитесь в прокуратуру, и да, обратитесь в налоговую по поводу "вертолетных денег". Я не знаю, почему именно вся эта ситуация вас насторожила, но есть простое доброе правило. Дают - бери, бьют - беги. В вашем случае вам платят заработную плату, пусть и другая организация, но тем не менее. Вы же эту заработную плату, как я понял, принимать отказываетесь. Не проще взять деньги и не забивать себе голову тем, как пытается схитрить где то ваш руководитель?
Могут ли меня отправить в командировку без моего согласия, если я в разводе и воспитываю одна ребенка 3 лет? В ст 259 ТК есть такая строка :"... матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет... " Это относится к моему случаю или нет?
Шатаев Сергей Игоревич
Добрый вечер!!! Отец ребенка после развода ограничен в родительских правах или лешен родительских прав?
Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также работникам, имеющим детей-инвалидов, работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет.
Данный пункт в статье относится к статусу мам одиночкам, которые одни воспитывают и содержат несовершеннолетних детей.
Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также работникам, имеющим детей-инвалидов, работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет. Данный пунт в статье описан для мам одиночек, которые одни воспитывают и содержат несовершеннолетнего ребенка.
Мингазов Юрий Саитгареевич
Относится, если проживаете отдельно от бывшего мужа.
Васильченко Ирина Владимировна
Добрый день, конечно относится, одинокие женщины, как и мужчины воспитывающие детей, находящиеся в разводе в командировку не отправляются.
Здравствуйте! Я сотрудник мвд, а именно начальник отделения одного из подразделений. В соседнем районе, расположенном на расстоянии 50 км есть пункт полиции находящийся в подчинении нашего отдела. В данном пункте полиции начальник решил уйти на пенсию и перед кадрами встал вопрос кого туда назначить. Мне стало известно, что хотят меня поставить на данную освобождающуюся должность, но сам я против так как являюсь многодетным и мне не удобно работать на таком расстоянии от дома. Вопрос: могут ли меня перевести на другую должность и в другой район без моего согласия лишь по решению вышестоящего начальника?
Ватолин Александр Иванович
Перемещение сотрудника органов внутренних дел на службу в другую местность, в том числе в связи с передислокацией органа внутренних дел, допускается только с его согласия, если иное не предусмотрено контрактом. Читайте контракт.
Бачериков Андрей Витальевич
Вы вправе отказаться...
Здравствуйте. Я учусь на 4 курсе университета на педагогическом направлении. Поступала, когда было 17 лет, никто не спрашивал, поэтому без моего согласия был подписан целевой договор. После окончания обучения, то есть через 1,5 года, предстоит отработка в течении 3 лет в школе. Ни желания, ни предназначения работать нет, уже давно выбрала другую специальность, но перевестись не могу как раз из-за целевого договора. Вопрос, можно ли не отрабатывать эти 3 года в школе, если я сразу после заключения трудового договора уйду в декретный отпуск на 3 года и поступлю на заочное в другой университет?
Мингазов Юрий Саитгареевич
Для того, что бы не отрабатывать либо не возмещать расходов по обучению надо действовать осторожно, не нарушая условий договора, но своих интересах.
Носиков Владимир Михайлович
Здравствуйте! Согласно целевому договору, вы обязаны отработать установленный срок. Однако, если вы уйдете в декрет, это может приостановить сроки отработки. Тем не менее, уход в декрет не освобождает от обязательств по договору. Чтобы избежать последствий, рекомендую проконсультироваться с юридическим отделом вашего университета и обсудить возможные варианты, в том числе возможность расторжения договора по соглашению сторон или его временной приостановки.
Пушкарева Елена Анатольевна
Здравствуйте.
Беременность, уход в отпуск, обучение в другом учреждении не снимает с вас обязательств по надлежащему исполнению целевого договора. Договор исполнялся, вы учились, поэтому не важно было ли ваше согласие или нет. Вы вправе расторгать договор, но все штрафы, финансовые обязательства исполнять придётся либо добровольно либо же принудительно.
Здравствуйте.Работаю врачом участковым терапевтом в поликлинике.Недавно обнаружила случайным образом что ко мне добавили второй участок без моего согласия.При этом заработная плата мне предоставляется как за один участок.В трудовом договоре нет ни одного пункта про данный случай.Как быть?Это получается нормальное явление или нет?Буду рада любому ответу,спасибо!
Фомин Виктор Викторович
Здравствуйте! В соответствии со ст. 60.2 Трудового кодекса РФ обслуживание вами еще одного участка относится к увеличению объема работы. Увеличение объема работы осуществляется с письменного согласия работника и предусматривает дополнительные выплаты, размер которых устанавливается соглашением сторон, то есть между вами и администрацией поликлиники.
Ватолин Александр Иванович
Вам платить должны в 2 раза больше..
Сорокин Николай Юрьевич
Доброе время суток.
Для правильной консультации необходимо проанализировать каким образом определяются нормативы и объем работы для участковых терапевтов в Вашем регионе, изучить нормативные документы.
Однако хочу отметить, что работодатель, согласно ст. 77 Трудового кодекса РФ, не вправе принуждать работника к выполнению работ, превышающих установленные трудовым договором обязанности, за исключением случаев, установленных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ или коллективным договором.
Если официально за Вами закреплён один участок и доплаты за другие участки не учтены в вашем трудовом договоре, то вы не обязаны выполнять работу, связанную с дополнительными участками.
В любом случае работодатель должен был известить Вас об этом и получить Ваше согласие на обслуживание второго участка и соответственно с увеличением заработной платы.
Обратитесь к работодателю для решения этого вопроса.
Мингазов Юрий Саитгареевич
Есть нормы приема пациентов, на них надо ориентироваться, если превышают, то должна быть доплата.
Добрый день! Ситуация следующая: я 15 лет работаю в отделе, без выходных, отпусков и декретов, без каких либо нарушений. Но сейчас один из руководителей предприятия (не мой руководитель) решил сделать себе отдел и начал переводить людей из других отделов. Я не хочу переходить, мой руководитель меня не гонит (но под давлением отдает), должность мне обещали оставить, но запихнуть в сектор (это уже ниже чем у мен было), зарплату оставят только оклад, дополнительные премии, которые платят «на усмотрение руководителя» уберут. Уже пишут должностные на нас, всего переводят 9 человек, но не один из этих 9 не хочет. Пожскажите как быть в сложившейся ситуации и имею ли я право не подписать заявление о перевод? Или доп. Соглашение и что мне за это грозит. Куда мне жаловаться, куда бежать… я в очень подавленном настроении уже долгое время.
Коломеец Игорь Владимирович
Добрый день!
В вашей ситуации важно защитить свои трудовые права. Вот пошаговые рекомендации:
1. Правовая оценка перевода
Согласие работника обязательно для постоянного перевода (ст. 72.1 ТК РФ). Без вашего письменного согласия перевод незаконен.
Изменение условий труда (должность, зарплата) также требует вашего согласия (ст. 72, 74 ТК РФ). Сокращение премий, если они предусмотрены договором или локальными актами, может быть оспорено.
2. Ваши действия
Не подписывайте документы о переводе или изменении условий труда без согласия.
Направьте письменный отказ работодателю (заказным письмом с уведомлением или вручите под подпись). Укажите, что перевод и изменения условий труда незаконны.
Собирайте доказательства: копии приказов, допсоглашений, переписки, свидетельства коллег.
3. Ответ на давление
Если вас пытаются уволить за отказ от перевода, это нарушение (ст. 81 ТК РФ не допускает увольнение за отказ от перевода).
В случае угроз или принуждения фиксируйте их (аудио/видео, письменные свидетельства).
4. Куда обращаться
Трудовая инспекция: Подайте жалобу на незаконные действия работодателя. Они проведут проверку.
Прокуратура: Если нарушения систематические или носят грубый характер.
Суд: Для восстановления нарушенных прав, взыскания компенсации (например, за моральный вред).
5. Коллективные действия
Объединитесь с другими 9 сотрудниками. Коллективная жалоба усилит эффект.
6. Что делать, если перевод оформлен принудительно
Оспорьте приказ о переводе в суде (срок — 3 месяца с момента уведомления).
Требуйте восстановления в прежней должности с выплатой компенсации за вынужденный прогул, если вас отстранили.
7. Психологическая поддержка
Обратитесь к психологу, если стресс влияет на здоровье. Сохраняйте спокойствие: закон на вашей стороне.
Важно!
Работодатель не может уволить вас за отказ от перевода. Если это произошло — обращайтесь в суд для восстановления на работе.
Если ответ был полезен, пожалуйста, оцените его положительно.
Чеботарев Василий Сергеевич
Вы не обязаны подписывать какие-либо документы против своей воли. Формально Ваш отказ не должен повлечь негативных последствий. На практике возможно любое развитие событий. Но, как правило, нарушениям работодателя можно противостоять и достигать положительного результата.
Сопин Юрий Николаевич
Добрый день, перевод без Вашего согласия возможен в исключительных случаях. Поэтому можно не подписывать документы о переводе. С юридической точки зрения, Апм ничего не грозит. Но новый руководитель может это запомнить и чинить всяческие гадости, но это уже другая тема.
Можно ли перевести на другую должность в том же отделе без моего согласия? Могут ли меня уволить если я не согласна на перевод?
Начальник пригласил к себе на разговор, сказал что принял решение перевести меня на нижестоящую должность. Обуславливая это тем, что у меня недостаточно квалификации, но на этой должности я больше года и никаких претензий ко мне не было. На вопрос почему он так решил не отвечает. Никаких проверок квалификации не было.
За 2 месяца до этой новости был нанят сотрудник на ту же должность что у меня. Просили его обучить, я это сделала. Сейчас говорят что он там справится, я не нужна.
Переводится на новую должность я не хочу.
Мне говорят если не согласна с переводом, пиши заявление на увольнение.
Можно ли что-то сделать в этой ситуации, право ли начальство?
Бронштейн Александр Михайлович
Ваш руководитель не прав. Перевод на нижестоящую должность возможен по результатам аттестации. Либо по вашему желанию. Можете пожаловаться в прокуратуру.
Мингазов Юрий Саитгареевич
Это называется существенное изменения трудового договора и без Вашего согласия, заявления, Вас точно перевести на нижестоящую доллжность, с уменьшением оклада, точно не могут.
Великанов Юрий Андреевич
Необходимо для начала поднять вопрос административного характера (направить жалобы на действия начальника). Далее смотреть по ситуации. Возможно суд. Составление обращений (жалоб) будет стоить 7 500 рублей
Здравствуйте. Не дают на руки трудовой договор. При выходе из декретного отпуска перевели на другую должность без моего согласия. Так же не дают доп.соглашение к трудовому договору о переводе на другую должность. Из за того что ребёнок маленький и часто болеет стали лишать премии . Дали понять, что из за больничных и за не полный отработанный месяц премия теперь выплачиваться не будет. Что делать в данной ситуации, как защитить свои права.
Чижов Алексей Алексеевич
Ваши права нарушают по нескольким направлениям:
Не выдают трудовой договор и допсоглашение – это прямое нарушение ст. 62 ТК РФ.
Перевод без согласия – незаконен по ст. 72.1 ТК РФ.
Лишение премии из-за больничных с ребенком – дискриминация по ст. 3 ТК РФ и нарушение ст. 183 ТК РФ (гарантии при болезни).
1. Требуйте документы (трудовой договор и допсоглашение)
📌 По закону работодатель обязан выдать копии в течение 3 рабочих дней (ст. 62 ТК РФ).
Что делать:
Напишите заявление (в 2 экземплярах) с требованием выдать копии.
Если отказывают – жалоба в ГИТ (Трудовая инспекция) через онлайн-приемную или лично.
2. Оспаривайте незаконный перевод
📌 Перевод без согласия работника – незаконен (ст. 72.1 ТК РФ). Вы вправе требовать:
восстановления на прежней должности;
оплаты вынужденного прогула (если из-за перевода потеряли в зарплате).
Что делать:
Письменно потребуйте отмены перевода (заявление на имя директора).
Если не реагируют – жалоба в ГИТ или суд (можно требовать компенсацию морального вреда).
3. Премия и больничные по уходу за ребенком
📌 Работодатель не может лишать премии только из-за больничных (ст. 183 ТК РФ).
Что делать:
Проверьте Положение о премировании – если там нет прямого условия о лишении премии за больничные, требовать выплаты.
Пишите претензию работодателю, ссылаясь на ст. 3 ТК РФ (запрет дискриминации).
Если премию не выплачивают – жалоба в ГИТ или прокуратуру.
4. Куда жаловаться?
Трудовая инспекция (ГИТ) – через онлайнинспекция.рф или лично.
Прокуратура – если работодатель игнорирует обращения.
Суд – если нужно взыскать недоплаченную зарплату, премию или компенсацию морального вреда.
Ваши действия по шагам:
Требуйте документы письменно (трудовой договор, допсоглашение).
Оспаривайте перевод (заявление + жалоба в ГИТ).
Требуйте премию (ссылайтесь на внутренние документы компании).
Подавайте жалобы (ГИТ, прокуратура, суд – если не реагируют).
Сроки:
Жалоба в ГИТ рассматривается 30 дней.
Иск в суд можно подать в течение 3 месяцев с момента нарушения.
Важно: Сохраняйте все письменные обращения и ответы (или отсутствие ответов) – это доказательства в суде.
Если работодатель продолжает нарушать права – обращайтесь в профсоюз (если есть)
Великанов Юрий Андреевич
Надо для начала разобраться со всеми вопросами и обстоятельствами. И уже далее отталкиваться от юридических фактов и производить действия по защите прав.
Но скорей всего здесь пакет жалоб с целью проверки законности действий руководства. Далее, если не поможет - обращения в суд
Пакет жалоб по вашему вопросу 25 000 рублей
Суд от 60 000 рублей
Консультация устная 2 000
С изучением документов 5 000
Консультация письменная (самостоятельно по ней будете составлять обращения и действовать по алгоритму) - 10 000 рублей
С уважением, Юрий
Семенов Антон Константинович
Здравствуйте, обратиться в трудовую инспекцию и в суд.
Работаю врачом-терапевтом на ставку 39 часов в неделю. Главный врач принуждать брать дежурство по стационару без моего согласия просто в приказном порядке информирует меня о дате.
Бронштейн Александр Михайлович
Такого права у работодателя нет, если вы вырабатываете норму времени
Работаю врачом-терапевтом на ставку 39 часов в неделю. Главный врач принуждать брать дежурство в приёмном отделении после отработанных мною 7 часов 50 минут по основному месту работы, после которого мне опять работать на следующий день 7 часов 50 минут без времени на отдых, без моего согласия просто в приказном порядке информирует меня о дате.
Яковлев Евгений Алексеевич
вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и (или) в Прокуратуру.
а также отказаться в подписи с ознакомлением в приказе (с данными приказами) и не выходить
в сверх-урочное время если не согласны (не хотите). Тем более это может отрицательно повлииять на вашу работоспособность в основное время работы.
Если откажетесь (можете указать в приказе вместо росписи об ознакомлении: "не согласна") то уволить вас по данному основанию директор или глав.врач будет не вправе.
Так же вы можете обратиться за защитой своих интересов к юристу по трудовым спорам
Байдак Зоя Михайловна
К сожалению, многие так работают. Но, юридически это не правильно. Если готовы, сопротивляйтесь, имеете право отказаться. Но, ознакомьтесь со своей должностной инструкцией, если об обязательных дежурствах нет речи, то закон на вашей стороне.
Ватолин Александр Иванович
Действия главного врача незаконны по следующим основаниям:
Превышение нормы рабочего времени:
Стандартная рабочая неделя — 39 часов (ст. 91 ТК РФ). Принуждение к работе после 7 часов 50 минут основного рабочего дня ведет к систематическому переработу и нарушает нормы ст. 99 ТК РФ (сверхурочная работа требует согласия работника, за исключением строго оговоренных случаев, не относящихся к плановым дежурствам).
Нарушение времени отдыха:
Междусменный отдых должен быть не менее 42 часов (ст. 108 ТК РФ). Дежурство после основной смены и работа на следующий день лишают вас этого права.
Отсутствие добровольного согласия:
Привлечение к сверхурочной работе или работе в ночное время (если дежурство включает ночные часы) требует письменного согласия работника (ст. 96, 99 ТК РФ). Приказной порядок — прямое нарушение.
Выход за рамки трудовой функции:
Дежурство в приемном отделении может быть обязанностью, только если это изначально предусмотрено вашим трудовым договором/должностной инструкцией. В противном случае — это поручение работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 60 ТК РФ), требующее вашего согласия.
Письменно запросите у главного врача:
Обоснование необходимости дежурства с указанием норм ТК РФ, на которых оно основано.
Порядок учета и оплаты сверхурочных часов.
Гарантии соблюдения межсменного отдыха.
Копию приказа/распоряжения о назначении дежурства.
Отправьте письменное уведомление об отказе от выполнения дежурства в указанные даты, ссылаясь на ст. 96, 99, 108 ТК РФ и отсутствие вашего согласия. Сохраните доказательство отправки (почта с уведомлением, вручение под подпись).
Обратитесь в трудовую инспекцию (ГИТ) с жалобой на принуждение к сверхурочной работе без согласия и нарушение времени отдыха. Приложите копии запросов, уведомлений и графиков работы.
Дополнительно: Обратитесь в профсоюз (если состоите) или в суд для защиты трудовых прав.
Парень скинул нашу переписку третьим лицам о том что я беременна без моего согласия, грозит ли статья 137 в этом случае?
