График работы?

Лагодич Евгений Владимирович

В статье 108 ТК РФ нет запрета на предоставление работнику нескольких обеденных перерывов (разделение перерыва на несколько частей). Поэтому работодатель может установить работнику, например, перерыв для отдыха и питания, разделенный на несколько частей, одна из которых должна быть не менее 30 минут.

Лагодич Евгений Владимирович

Как полагают в Роструде, время обеденного перерыва можно разделить. Но общая продолжительность перерыва не должна быть более двух часов. А самая длительная часть разделенного перерыва не может быть менее 30 минут.При этом в ведомстве отмечают, что время предоставления обеденного перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Также возможно заключение отдельного соглашения между работником и работодателем (ч. 2 ст. 108 ТК РФ).

Камынин Илья Юрьевич

в трудовую инспекцию

Байдак Зоя Михайловна

Если у вас не скользящий режим работы, то вы имеете право требовать оплату в соответствии с ТК в повышенном размере.

Пронягин Артем Сергеевич

Согласно российскому законодательству, в частности, статье 186 Трудового кодекса, работник освобождается от работы в день сдачи крови и в день медицинского осмотра, связанного с этой процедурой. Если вы согласовали выход на работу в тот же день, то вам должен быть предоставлен другой день отдыха по вашему желанию, а также сохранен средний заработок за этот день. Важно отметить, что в день сдачи крови работник освобождается от работы с сохранением среднего заработка. Если вы вышли на работу в тот же день, это должно учитываться как рабочее время, и вам полагается другой день отдыха. По мнению Минтруда России, средний заработок должен сохраняться за 8-часовой рабочий день, даже если фактически вы были на станции переливания только 3 часа. Таким образом, ваше начальство должно учитывать ваше время на сдачу крови как рабочее время с соответствующими льготами.

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, работодатель не может в одностороннем порядке поменять вам условия трудового договора. Напишите мне в в’отсап. Дам вам подробную консультацию

Шавин Василий Анатольевич

Да, вы можете правомерно отказаться от перемещения, если новый график физически невозможен для вас (ст. 72.1, 74 ТК РФ).

Основания для отказа:
В трудовом договоре нет конкретного объекта, но есть режим работы предприятия (с 6: 00 до 18: 00).
Если новый график не соответствует вашему текущему (9: 00–21: 00) – это изменение условий труда.
Такие изменения требуют вашего согласия (ст. 72.1 ТК РФ).

Фактическая невозможность выполнять условия:
Если вы объективно не можете прибыть к 6: 00 из-за графика транспорта – это уважительная причина.
Устные обещания ≠ гарантии:
Если в приказе указано "с 6: 00", а на словах говорят "можно позже" – это риск. Работодатель может позже требовать соблюдения графика.

Что делать:
Откажитесь подписывать приказ письменно (сошлитесь на ст. 72.1 ТК РФ).
Потребуйте оставить прежний график или предложите компромисс (например, сдвиг начала смены).
Если настаивают – требуйте оформления доп. соглашения с новым графиком, который вам подходит.
Если работодатель давит:
Жалуйтесь в трудовую инспекцию – они проверят законность перемещения.
Отказ от подписи не считается нарушением, так как это изменение условий труда.

Вывод:
Отказ правомерен, особенно если новый график несовместим с транспортной доступностью. Настаивайте на письменном согласовании изменений!

Сахаров Александр Николаевич

Муж согласился. Это основное. Доказав в суде, что ваш муж не отдавал отчет своим действиям или, что нарушены какие-либо правила при проведении конкурса, то можно будет рассчитывать на удовлетворение заявленного требования. Взвесьте все за и против и принимайте решение, обращаться в суд или нет.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Думаю это личная неосторожность, а вода то в бассейне была?

Ватолин Александр Иванович

Если вы считаете, что санаторий не обеспечил безопасность вашего мужа и это привело к его травме, то вы можете подать в суд на данный санаторий. Однако, чтобы выиграть дело, вам необходимо доказать, что санаторий не выполнил свои обязанности по обеспечению безопасности и что это привело к травме вашего мужа. Видеозапись и фото сломанного носа, заключение травмапункта и анализ мочи могут служить в качестве доказательств в вашу пользу. Также, если у вас есть свидетели, которые могут подтвердить вашу версию происшествия, то это может помочь в выигрыше дела. Успехов вам!

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании материального ущерба в сумме затраченных средств на лечение и потерю заработка, компенсации морального вреда в сумме несколько тысяч. На счёт удовлетворения требований вопрос очень спорный. Любой конкурс, тем более, связанный с движениями, может нести в себе тот или иной риск, нужно учитывать свои физические возможности, сноровку, умение. К конкурсу никто не принуждал. Как говорится в поговорке кому суждено утонуть в огне не сгорит. Иск должен сожерать всё обстоятельства, доводы, достаточные доказательства неправомерных действий отеля.

Пилипенко Игорь Александрович

С 23.06.2024 действует Постановление Правительства РФ от 25.04.2024 № 535"О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 15 января 2007 г. № 9. Регистрация по месту жительства иностранного гражданина зависит от выполнения им правил миграционного учёта. Например, если администрация гостиницы, принявшая от иностранного гражданина уведомление о прибытии, не проверила точность изложенных в нем сведений и наличие необходимых документов, не проставила отметку о приёме уведомления в бланк уведомления о прибытии, то иностранный гражданин будет привлечён к административной ответственности. с 23 июня действительно иностранный гражданин не обязан в течение 3 рабочих дней сообщать в территориальный орган Министерства внутренних дел Российской Федерации о следующих фактах: дата регистрации по последнему месту жительства и его адрес, даты регистрации и снятия с регистрации по предыдущим местам жительства и их адреса; дата постановки на учёт по последнему месту пребывания и его адрес, даты постановки на учёт и снятия с учёта по предыдущим местам пребывания и их адреса.

Белов Михаил Александрович

Здравствуйте. Если у вашего мужа миграционный учет оформлен по адресу в Ивановской области, то его проживание в отеле в Сочи или Санкт-Петербурге, даже с интервалом в месяц, не должно аннулировать эту регистрацию. В законе действительно были внесены поправки, согласно которым проживание в отеле не аннулирует регистрацию по месту жительства. Но есть нюанс - если ваш муж проживает вне места регистрации больше 7 дней, то он обязан уведомить об этом миграционную службу.

Если мой ответ был полезен, оставьте отзыв в профиле. Для более подробной консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Ватолин Александр Иванович

"Общепризнанным принципом привлечения к ответственности во всех отраслях права является наличие вины как элемента субъективной стороны состава правонарушения, а всякое исключение из него должно быть выражено прямо и недвусмысленно, т.е. предусмотрено непосредственно в законе" (Постановление Конституционного Суда РФ от 16.10.2020 N 42-П). Соответственно он не виновен в нарушении миграционных правил.

Лагодич Евгений Владимирович

Комендант общежития имеет право входить в комнаты проживающих с целью проверки соблюдения правил проживания, в том числе и на предмет наличия запрещенных веществ.

Арахова Диана Алексеевна

Здравствуйте. Военнослужащий должен отработать 1 824 часа в год, что соответствует 40-часовой рабочей неделе. Праздничные дни, установленные согласно Трудовому кодексу, не включаются в рабочие часы.

Ватолин Александр Иванович

Правила учёта времени службы для военнослужащих определяются:
Положением о порядке прохождения военной службы (Указ Президента РФ №1237 от 16.09.1999).
Приказами Министра обороны РФ (например, Приказ МО РФ №1050 от 30.09.2010).
Основные правила:
Нормальная продолжительность службы:
Стандартно - 40 часов в неделю.
Годовая норма высчитывается исходя из 40 часов в неделю, за вычетом выходных и праздничных дней. Точное количество часов в году зависит от календаря.
Учёт при сменном графике (суммированный учёт):
Используется специальный метод - суммированный учёт.
Что это значит: Норма в 40 часов в неделю соблюдается не каждую неделю, а в среднем за определённый период (месяц, квартал, год). Внутри этого периода рабочие дни и выходные чередуются по графику смен.
Как ведется:
Составляется график дежурств (смен), утверждаемый командиром части.
Фактическое время службы ежедневно и еженедельно фиксируется в Журнале учёта служебного времени или других документах части.
Особо отмечается работа сверх нормы, в выходные и праздничные дни.
Праздничные дни:
Не входят в годовую норму служебного времени.
Если военнослужащего вызывают на службу в праздник - это считается переработкой и подлежит компенсации.
Компенсация переработки (отгулы):
За что дают: За работу сверх 40 часов в неделю, в выходные и праздничные дни
Как компенсируют: Предоставляют дополнительное время отдыха (отгулы).
Когда и как используют отгулы:
В другие дни по согласованию с командованием.
Могут присоединить к основному отпуску (максимум +30 суток в год).
Часы переработки суммируются и "списываются" при использовании отгулов. Порядок накопления и списания определяется внутренними документами части. Могут быть ограничения по срокам использования накопленных часов.
Конкретные детали графика смен, порядка учёта и предоставления отгулов могут отличаться в зависимости от вида войск, воинской части и задач.
Всегда уточняйте актуальные правила в своём подразделении (в штабе или у непосредственного командира).

Ватолин Александр Иванович

В данном случае ответственность родителей заключается в том, что они должны были обеспечить безопасность своего ребенка, особенно в условиях отдыха. Однако, учитывая, что студентка является совершеннолетней (если она учится в университете), то ее действия и решения в большей степени являются ее личной ответственностью. Родители могут быть ответственны только в случае, если они знали о возможных рисках для здоровья дочери и не предупредили ее или не предприняли соответствующих мер.
Что касается классного руководителя, то его ответственность ограничивается образовательным процессом в учебном заведении. Внеучебная деятельность студентов, особенно во время выходных, не входит в его зону ответственности. Таким образом, классный руководитель не несет ответственности за произошедшее.

Жирнов Юрий Михайлович

Здравствуйте, если несчастный случай произошел в выходной день, то Вашей ответственности не усматривается. Родители несут ответственность за своих несовершеннолетних детей до достижения ими возраста 18 лет.