График работы?

Лагодич Евгений Владимирович

В статье 108 ТК РФ нет запрета на предоставление работнику нескольких обеденных перерывов (разделение перерыва на несколько частей). Поэтому работодатель может установить работнику, например, перерыв для отдыха и питания, разделенный на несколько частей, одна из которых должна быть не менее 30 минут.

Лагодич Евгений Владимирович

Как полагают в Роструде, время обеденного перерыва можно разделить. Но общая продолжительность перерыва не должна быть более двух часов. А самая длительная часть разделенного перерыва не может быть менее 30 минут.При этом в ведомстве отмечают, что время предоставления обеденного перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Также возможно заключение отдельного соглашения между работником и работодателем (ч. 2 ст. 108 ТК РФ).

Камынин Илья Юрьевич

в трудовую инспекцию

Утешев Сергей Рашидович

Да, вы абсолютно правы в том, что работа в выходные и праздничные дни должна производиться с учетом норм трудового законодательства Российской Федерации. Давайте рассмотрим этот вопрос подробнее.
Работа в выходные и праздничные дни Согласно статье 113 Трудового кодекса РФ, работа в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных законом. При этом статья 153 ТК РФ устанавливает, что за работу в выходной или праздничный день работнику полагается оплата в двойном размере либо предоставление другого дня отдыха (по желанию работника). Таким образом, если ваш трудовой договор предусматривает возможность работы в выходные и праздничные дни, это не означает автоматическое обязательство выходить на работу без дополнительной оплаты или предоставления дополнительного времени отдыха. Работодатель обязан согласовать с вами график работы и компенсировать работу в эти дни согласно закону.
Нарушение прав Если работодатель принуждает вас работать в праздничные дни без соблюдения указанных выше норм, это действительно является нарушением статей 112 и 153 Трудового кодекса РФ. Также это может рассматриваться как нарушение статьи 37 пункта 5 Конституции РФ, которая гарантирует право на отдых и оплату труда.
Ваши действия

1. Переговоры с работодателем. Сначала постарайтесь обсудить ситуацию с руководством компании. Объясните, что хотите следовать нормам трудового законодательства и получать компенсацию за работу в выходные или праздничные дни.

2. Жалоба в трудовую инспекцию. Если переговоры не приводят к результатам, вы можете обратиться в государственную инспекцию труда с жалобой на работодателя. Инспекция проведет проверку и вынесет предписания по устранению нарушений.

3. Судебное разбирательство. В крайнем случае, если другие методы не помогают, вы вправе обратиться в суд с исковым заявлением о защите трудовых прав. Важно сохранять все документы, подтверждающие факты работы в праздничные и выходные дни, а также любые отказы работодателя в предоставлении компенсации или дополнительных дней отдыха.

Надеюсь, эта информация поможет вам защитить свои права.

Байдак Зоя Михайловна

Если у вас не скользящий режим работы, то вы имеете право требовать оплату в соответствии с ТК в повышенном размере.

Пронягин Артем Сергеевич

Согласно российскому законодательству, в частности, статье 186 Трудового кодекса, работник освобождается от работы в день сдачи крови и в день медицинского осмотра, связанного с этой процедурой. Если вы согласовали выход на работу в тот же день, то вам должен быть предоставлен другой день отдыха по вашему желанию, а также сохранен средний заработок за этот день. Важно отметить, что в день сдачи крови работник освобождается от работы с сохранением среднего заработка. Если вы вышли на работу в тот же день, это должно учитываться как рабочее время, и вам полагается другой день отдыха. По мнению Минтруда России, средний заработок должен сохраняться за 8-часовой рабочий день, даже если фактически вы были на станции переливания только 3 часа. Таким образом, ваше начальство должно учитывать ваше время на сдачу крови как рабочее время с соответствующими льготами.

Сахаров Александр Николаевич

Муж согласился. Это основное. Доказав в суде, что ваш муж не отдавал отчет своим действиям или, что нарушены какие-либо правила при проведении конкурса, то можно будет рассчитывать на удовлетворение заявленного требования. Взвесьте все за и против и принимайте решение, обращаться в суд или нет.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Думаю это личная неосторожность, а вода то в бассейне была?

Ватолин Александр Иванович

Если вы считаете, что санаторий не обеспечил безопасность вашего мужа и это привело к его травме, то вы можете подать в суд на данный санаторий. Однако, чтобы выиграть дело, вам необходимо доказать, что санаторий не выполнил свои обязанности по обеспечению безопасности и что это привело к травме вашего мужа. Видеозапись и фото сломанного носа, заключение травмапункта и анализ мочи могут служить в качестве доказательств в вашу пользу. Также, если у вас есть свидетели, которые могут подтвердить вашу версию происшествия, то это может помочь в выигрыше дела. Успехов вам!

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании материального ущерба в сумме затраченных средств на лечение и потерю заработка, компенсации морального вреда в сумме несколько тысяч. На счёт удовлетворения требований вопрос очень спорный. Любой конкурс, тем более, связанный с движениями, может нести в себе тот или иной риск, нужно учитывать свои физические возможности, сноровку, умение. К конкурсу никто не принуждал. Как говорится в поговорке кому суждено утонуть в огне не сгорит. Иск должен сожерать всё обстоятельства, доводы, достаточные доказательства неправомерных действий отеля.

Пилипенко Игорь Александрович

С 23.06.2024 действует Постановление Правительства РФ от 25.04.2024 № 535"О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 15 января 2007 г. № 9. Регистрация по месту жительства иностранного гражданина зависит от выполнения им правил миграционного учёта. Например, если администрация гостиницы, принявшая от иностранного гражданина уведомление о прибытии, не проверила точность изложенных в нем сведений и наличие необходимых документов, не проставила отметку о приёме уведомления в бланк уведомления о прибытии, то иностранный гражданин будет привлечён к административной ответственности. с 23 июня действительно иностранный гражданин не обязан в течение 3 рабочих дней сообщать в территориальный орган Министерства внутренних дел Российской Федерации о следующих фактах: дата регистрации по последнему месту жительства и его адрес, даты регистрации и снятия с регистрации по предыдущим местам жительства и их адреса; дата постановки на учёт по последнему месту пребывания и его адрес, даты постановки на учёт и снятия с учёта по предыдущим местам пребывания и их адреса.

Белов Михаил Александрович

Здравствуйте. Если у вашего мужа миграционный учет оформлен по адресу в Ивановской области, то его проживание в отеле в Сочи или Санкт-Петербурге, даже с интервалом в месяц, не должно аннулировать эту регистрацию. В законе действительно были внесены поправки, согласно которым проживание в отеле не аннулирует регистрацию по месту жительства. Но есть нюанс - если ваш муж проживает вне места регистрации больше 7 дней, то он обязан уведомить об этом миграционную службу.

Если мой ответ был полезен, оставьте отзыв в профиле. Для более подробной консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Ватолин Александр Иванович

"Общепризнанным принципом привлечения к ответственности во всех отраслях права является наличие вины как элемента субъективной стороны состава правонарушения, а всякое исключение из него должно быть выражено прямо и недвусмысленно, т.е. предусмотрено непосредственно в законе" (Постановление Конституционного Суда РФ от 16.10.2020 N 42-П). Соответственно он не виновен в нарушении миграционных правил.

Лагодич Евгений Владимирович

Комендант общежития имеет право входить в комнаты проживающих с целью проверки соблюдения правил проживания, в том числе и на предмет наличия запрещенных веществ.