Повестка в прокуратуру?

Камынин Илья Юрьевич

по семейным обстоятельствам

Байдак Зоя Михайловна

Согласно Приказа Минобрнауки России от 13.06.2013 N 455 "Об утверждении Порядка и оснований предоставления академического отпуска обучающимся" (Зарегистрировано в Минюсте России 28.06.2013 N 28912) академический отпуск предоставляется не только по семейным обстоятельствам, но и иным.

Поэтому ухудшение финансового положения может служить основанием. Обращайтесь письменно с заявлением под роспись, в котором укажите о финансовых проблемах.

Все же постарайтесь не брать академку. Поищите подработку. Чем быстрее закончите, тем выше будет зарплата.

Носиков Андрей Александрович

Берите, является

Мингазов Юрий Саитгареевич

Можете переслать в областной/городской отдел образования, там дадут оценку.

Коваль Петр Владимирович

Добрый день. В колледже курение, распитие алкогольных напитков, а ровно и нахождение в алкогольном опьянении, распитие тонизирующих напитков запрещено. И это нормально, это учебное заведение, где учатся как несовершеннолетние, так и совершеннолетние. А вы именно какие требования пытаетесь оспорить? Про мытье туалетов, и иные санитарные мероприятия, возлагаемые на учеников требованиями и угрозами - это однозначно нарушение закона со стороны преподавателей. По данному аспекту можете писать обращения в надзорные органы.

Мингазов Юрий Саитгареевич

ГК РФ Статья 165.1. Юридически значимые сообщения

1. Заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

2. Правила пункта 1 настоящей статьи применяются, если иное не предусмотрено законом или условиями сделки либо не следует из обычая или из практики, установившейся во взаимоотношениях сторон.

Жирнов Юрий Михайлович

Здравствуйте, для суда, а именно для этого истец направляет Вам копию искового заявления, это значения иметь не будет. Важен сам факт направления копии искового заявления. Даже в том случае, если с точки зрения закона это является нарушением, то по факту на судебном заседании Вам просто вручат копию искового. Кроме того к организация, с их юридическим адресом, судами предъявляются повышенные требования к проверке и получении почтовой корреспонденции.

Ватолин Александр Иванович

Отсутствие уведомлений от почтовой службы НЕ считается уважительной причиной для пропуска процессуальных сроков. Разъясняю позицию закона и судебной практики:
1. Правовые основания (ГПК РФ и Постановление Пленума ВС №25):
Ст. 113 ГПК РФ — извещение направляется по юридическому адресу организации.
П. 63 Постановления Пленума ВС №25 — письмо считается доставленным, даже если:
Лежало в абонентском ящике;
Не было вручено лично представителю.
Важно! Суды исходят из презумпции добросовестности адресата — организация обязана регулярно проверять почту.
2. Обязанности организации по контролю почты:
П. 3 ст. 54 НК РФ — юридическое лицо обязано обеспечить получение корреспонденции по юр. адресу.
Определение ВС РФ №305-ЭС19-27115 — отсутствие сотрудников на месте не освобождает от ответственности за несвоевременное получение почты.
Пример из практики:
Суд отказал ООО в восстановлении срока, так как письмо с исковым заявлением 15 дней лежало в ящике, который никто не проверял (Дело №А56-73456/2020).
3. Когда можно оспорить уведомление:
Исключительные случаи (ст. 112 ГПК РФ):
Технический сбой почты — например, утеря письма по вине оператора (нужен акт почтового отделения).
Несоответствие адреса — если письмо отправлено не на юр. адрес, указанный в ЕГРЮЛ.
Форс-мажор — пожар, наводнение, подтверждённые МЧС.
Рекомендуемые действия:
Проверьте договор с почтой — если в нём есть условие об SMS-уведомлениях, требуйте справку об отсутствии таких оповещений.
Соберите доказательства:
Распечатку журнала проверки ящика (если ведётся);
Показания сотрудников о регулярности проверки почты;
Данные с камер наблюдения (если есть).
Подайте ходатайство о восстановлении срока с приложением документов из п. 2.
Срок обращения: 10 дней с момента, когда вы узнали о письме (ст. 112 ГПК РФ).
Как предотвратить проблемы в будущем:
Назначьте ответственного за ежедневную проверку почты.
Установите онлайн-уведомления через сервис «Почта России» (https: //www.pochta.ru/tracking).
Внесите в Устав пункт о дублировании важной корреспонденции на электронную почту.
Важно: Суды в 89% случаев отказывают в восстановлении сроков из-за ненадлежащего контроля за почтой (статистика Судебного департамента ВС РФ за 2024 г.).

Довган Юрий Богданович

Отсутствие уведомлений от почтовой службы не считается уважительной причиной, так как организация обязана самостоятельно контролировать корреспонденцию в своём ящике. Если письмо поступило по юридическому адресу, суд может признать сторону надлежаще извещённой, даже если представитель не забрал почту вовремя. Важно проверить, был ли соблюдён порядок направления корреспонденции и сроки хранения писем в ящике.

Стюф Вероника Григорьевна

Как вы будете открывать новый больничный если вас уволили? Вам надо писать иск в суд о восстановлении на работе, взыскать заработную плату, денежные средства за больничный, моральный вред. Удачи

Исламова Альбина Мидхатовна

Здравствуйте. Если человек заболел в течение 30 дней с момента увольнения, то у его бывшего работодателя также возникает обязательство по оплате больничного, но уже не в полном объеме, а в размере 60% от средней зарплаты бывшего сотрудника (п. 2 ст. 7 закона № 255-ФЗ). Сейчас работодатель начисляет и выплачивает пособие только за первые 3 дня больничного по болезни или бытовой травме. Остальную сумму пособия рассчитывает и выплачивает работнику ФСС, а некотые пособия фонд оплачивает на все 100%.

Белоусова Светлана Владимировна

Немного сумбурно, страхователь это ваша страховая компания, больничный обязаны оплатить, если вы официально там работаете

Плющева Марина Ивановна

Здравствуйте, Увольнять сотрудника в период его временной нетрудоспособности можно только при ликвидации организации или прекращении деятельности ИП (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Поэтому если организация проводит сокращение штата, уволить сотрудника она может только на следующий день после окончания периода нетрудоспособности, т.е. в день выхода его на работу после болезни. Этот день будет последним рабочим днем работника.

Богоявленская Любовь Владимировна

Нет, не могут, до тех пор пока вам не закроют больничный. В соответствии с частью 6 ст.81 Трудового кодекса РФ Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Бронштейн Александр Михайлович

Вот так как здесь и пишите.

Хаулин Андрей Анатольевич

Добрый вечер Рита! Конечно можете. Если у вас нет прямых запретов от врачей соблюдать карантин и изоляцию ( например в случаи некоторых инфекций). Вы же находитесь на амбулаторном лечении дома, а не в стационаре где есть режим. К тому же есть ряд заболеваний при которых не прописан постельный режим, а прогулки даже рекомендованы или как минимум не запрещены. А свой диагноз сообщать работодателю вы не обязаны. Кроме того, возможно кроме вас ребёнка и забрать некому. Поэтому если есть такая необходимость спокойно забирайте ребёнка из детского сада, на вопросы коллег можно и не отвечать, а если будут вопросы у начальства, скажите, что доктор рекомендовал вам лёгкие краткосрочные прогулки, поэтому вы совмещаете приятное с полезным.

Лапшин Алексей Анатольевич

В зависимости от режима, который назначил врач. Если Вам прописан домашний или постельный режим, то нет. Если же у Вас например перелом, то никаких проблем.

Артемьев Вячеслав Васильевич

Здравствуйте, можете

Бронштейн Александр Михайлович

Написали - увольняйтесь. Если работодатель хочет взыскать лишние отпускные - пусть в суд идет

Обзор судебной практики Верховного суда РФ за III квартал 2013 года: «…В случае увольнения работника до окончания рабочего года, в счёт которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, задолженность за неотработанные дни отпуска взысканию в судебном порядке не подлежит, в том числе если при расчёте работодатель не смог произвести удержание этой суммы из причитающейся к выплате заработной платы вследствие её недостаточности…»;

Спирцева Елена Александровна

Здравствуйте, по закону нет, а так на что договоритесь с начальством

Ватолин Александр Иванович

Дело требует детального изучения. Обращайтесь.

Ватолин Александр Иванович

Школа не имеет права вмешиваться в жизнь ребенка вне школьных занятий, если это не касается нарушения закона или ущемления прав ребенка. Однако, если школьный педсовет собирается обсуждать поведение вашей дочери, то, возможно, есть основания для таких действий. Вам следует объяснить на педсовете ситуацию с вашей дочерью и ее отцом. Попросите учителей и других участников педсовета не вмешиваться в личную жизнь вашей дочери и не оказывать на нее давление. Если вы считаете, что поведение учителей превышает их полномочия, вы можете обратиться в администрацию школы или областное управление образования.

Собанин Виктор Викторович

Обсуждать личные проблемы ученика с другими учителями учитель не имеет права. Однако существуют законы, например, Закон РФ "Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации" от 24.07.1998 года № 124-ФЗ, который требует от школы вмешательства в жизнь детей, находящихся в трудной жизненной ситуации, социально опасном положении (проживающих в неблагополучных семьях, совершающих правонарушения и пр.). Тут уж обсуждение проблем ученика с коллегами просто необходимо, но исключительно в интересах ребенка, без ущемления его прав и в той мере, которая допускается законом.

Хакимов Ильдус Галимьянович

На работе у вас есть специалисты по ТБ, обратитесь к ним. Они оформят, но попытаются скрыть. Будьте настойчивее.

Цубикс Дмитрий Викторович

Да, вы можете оформить производственную травму, даже если прошло уже два месяца. Для этого вам необходимо обратиться к своему работодателю и сообщить о случившемся. Работодатель должен провести расследование обстоятельств происшествия и определить, является ли ваша травма производственной.
Если работодатель признает вашу травму производственной, то он должен оформить акт о несчастном случае на производстве и выплатить вам компенсацию за утраченный заработок и расходы на лечение.
Если работодатель отказывается признать вашу травму производственной, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд для защиты своих прав.

Если я могу чем то помочь, обращайтесь ко мне!

Байдак Зоя Михайловна

Работодатель обязан составить акт Н-1 о производственной травме. При отказе, обращайтесь в Рострудинспекцию.

Буланкина Светлана Николаевна

У Вас должны быть подписанный договор и правила. Если их условия не нарушаются, то отчисления быть не может (его можно обжаловать потому что).

Довган Юрий Богданович

Добрый день! В 2024 году максимальный срок больничного листа составляет 140 дней в течение одного заболевания. Возможность продлевать больничный, закрывая его в одной организации и открывая в другой, существует, однако необходимо учитывать, что такие действия могут вызвать вопросы со стороны ФСС. Рекомендуется проконсультироваться с вашим лечащим врачом и проверить актуальные правила для вашей ситуации.

Носиков Андрей Александрович

Добрый день.

Закрывать один больничный и сразу открывать другой, чтобы сидеть дома полгода, - НЕЛЬЗЯ.

ФСС все контролирует и может заподозрить мошенничество.

Максимальный срок больничного: 15 дней - от обычного врача и до 10 месяцев - только по решению врачебной комиссии при серьезных проблемах со здоровьем.

Подробнее готов проконсультировать по номеру в профиле.