Пособие до 12 нелель?

Если я обналичу мат.капитал ( компенсация за постройку дома), отменяются ли выплаты на детей ( единое пособие)?

Здравствуйте,подал на единое пособие и получил отказ ,до этого всё было хорошо ,с 3 до 7 получал я ,я сам воспитываю ребенка, с матерью ребенка связи не поддерживаю . Мне пришел отказ из-за отсутствия "судебного решения о проживании ребенка". насколько правомерно мне отказали,разве у отцов не такие же права ,как и у матерей?

Здравствуйте Законно ли получать единое пособие на Севере (по постоянной регистрации) , но при этом фактически проживать на Юге ? Не проживая по месту постоянной регистрации но при этом получая единое пособие оттуда, является ли это нарушением закона ? Отмечу что зарегистрирована семья у себя, то есть в своей квартире, которой владеет 1/2 долей

Хотелось бы получить начальную бесплатную консультацию, но в дальнейших консультациях можно обсудить оплату. Вот такая ситуация сложилась: Начальник попросил уволиться на следующий день (есть личная неприязнь со стороны коллеги и зам. начальника с самого начала работы. Работаю на предприятии 2 года) Обозначил, что согласен с выплатой 2 зарплат. Я на следующий день ничего не написала. На прием к директору предприятия попала через 2 дня после просьбы начальника уволиться. Директор сказала, что да - надо уволиться, т.к. моя квалификация не соответствует (но я считаю, что квалифицированный работник и это все необоснованно), так же сказала, что я работаю медленнее других таких же работников (с этим я тоже не согласна, т.к. сидим рядом и я вижу их скорость работы), ну и конфликт на рабочем месте. Я спросила, могут ли меня перевести на другую работу на предприятии - директор не отказала, так же я сказала, что мне понадобится время для нахождения нового места работы, если на предприятии ничего не подойдет - она так же с этим согласилась. Но когда я подошла в отдел кадров - кадровик мне ответила, что должностей нет и надо писать заявление (я сказала - я видела на их сайте вакансии. На что она ответила, что якобы никто меня брать не хочет, что я считаю неправдой, т.к. с другими коллегами у меня хорошие отношения). Кадровик сказала, что раз я не согласна писать заявление с 2ми окладами ( я предложила ей уйти с выплатой 5ти средних з/п), то она будет составлять бумагу о сокращении единицы. Я согласилась и продолжила работать и начала подыскивать новое место работы. Взяла отгул на день - ездила по собеседованиям. В одно предприятие предложили написать заявление о приеме на работу, но там будут проверять около месяца (фирма большая). Я взяла отгул на 2 часа (в этот раз с трудом). Но так получилось, что не смогла вернуться вовремя и задержалась на 40 минут (у нас никогда с отгулами проблем не было, поэтому и задержалась). Но в этот раз начальник сказал, что надо писать объяснительную. Я готова уйти с предприятия по соглашению сторон, но меня не устраивает предложения предприятием компенсация. Хочу составить такое заявление (опишу кратко только требования тут): 1. Трудовой договор прекращается 29.02.2024 г. При увольнении по данному соглашению раньше указанного выше срока в связи с нахождением нового места работы требуется составить дополнительное приложение-заявление. 2. Работодатель обязуется выплатить работнику выходное пособие в размере 4рех средних зарплат (а именно "сумма"). В сумме выходного пособия не учитывается з/п и иные выплаты к расчету при увольнении. 3. Указанное в п. 2 пособие выплачивается не позднее дня, предшествующего увольнению путем перечисления на банковский счет работника. 4. Привести в соответствие трудовую книжку (год назад просили написать заявление о переводе на другую должность согласно выполняемым функциям. А сейчас выяснилось, что расчетные листки с одной должностью, а в копии трудовой записана предыдущая). 5. Составить положительное рекомендательное письмо для другой места работы (в интернете нашла, что такое просить можно). 6. На момент подписания настоящего соглашения стороны подтверждают отсутствие претензий друг к другу. 7. Настоящее соглашение является неотъемлемой частью трудового договора номер... От ... года и вступает в силу с момента подписания сторонами. 8. Предоставление отгулов в количестве 3 рабочих дней (т. Е. 24часов) и 2 часов в счет ранее отработанного времени за " указать даты" (по 4 часа 3 шт, по 1 ч - 1 шт). (Хочу такое просить, т.к. у нас принято, что 1 час переработки равняется 2 часам отгула или оплате в двойном размере).

Какой прожиточный минимум будут считать в 2024 году, на пособие от 0до 17 лет ,если мое заявление на госуслугах зарегистрировано 1 января ночью в 1ч 19 мин 2024 года уже по Тюмени,а в соц фонд оно поступило 31.12.2023 по Москве

Здравствуйте! Что делать если выплату по беременности единое пособие назначили два региона, и в сфр не смогли помочь с этим вопросом

Здравствуйте, у мужа была официальная работа, заработок 120 тысяч, на пособие на детей не проходили, сейчас он самозанятый, официально получает 10000, через какое время подавать заявление, что бы одобрили пособие на детей

Здравствуйте, у меня такая ситуация , я живу отдана . У меня двое детей . Один живет с отцом и я с ребёнком вообще не вижусь. Я получаю пособие детское на обоих детей . Пособие уходит все на второго ребёнка . Бывший муж даже не знает что я получаю пособие на первого ребенка . Если он узнает об этом и примет какие нибудь меры . Какие последствия ждут меня в такой ситуации

ФСС отказало ИП в выплате по БиР. Здравствуйте. ФСС отказало в выплате по Бир мне, как ИП указав Год начала страхового случая меньше (или равен) году постановки на учет Добровольно застрахованного лица. Право на страховое обеспечение возникает в году, следующим за годом уплаты страховых взносов. То есть надо было платить в 2022. 1) ИП зарегистрировано в июле 2020 года. Добровольно застрахована в ФСС в октябре 2023 г. Страховой случай по Бир наступил 28.12.2023, но больничный выдан 03.01.2024 г Имею ли я право на пособие по закону и стоит ли подавать в суд, так как по сути сам страховой случай наступает в 2024- роды и беременность. Также в отпуск я могла бы уйти в любой момент либо продолжать работать, поэтому правомерно ли то, что они отказывают мне в выплате?

Добрый день. Сотрудница написала заявление на увольнение и указала причину по собственному желанию. Но в устной форме проговорила что мужа переводят в другую часть, и поэтому они переезжают. Ни в заявлении, ни справа о переводе не предоставлена, и сотрудница была уволена по статье как указана в ее заявлении, Теперь, узнав о том что им было положено пособие от Минобороны, они настаивают на ошибке кадрового работника и просят исправить запись и приказ по новому, то есть указать причину увольнения перевод супруга. Законно ли это сделать? Или это подтосовка документов? Или мы можем внести изменения не нарушая закона? Спасибо очень жду ответ