Вахта?

Тюленева Елена Вячеславовна

Да можете. Справка с другого места работы о том, что там пособие по уходу вам не выплачивают (ч.7 ст.13 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ);

Лагодич Евгений Владимирович

Самозанятый не сотрудник в штате, он не работает по ТРУДОВОМУ договору, Трудовой кодекс на него не распространяется. Поэтому самозанятого не могут заставить " отрабатывать" 2 недели. Самозанятого не могут уволить. С ним расторгают договор.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Какая может быть отработка при самозанятости.

Вы бы лучше 1-ю страгицу прикрепили, где есть предмет договора и т.д.

Байдак Зоя Михайловна

Ничего вы им не должны, в том числе и отрабатывать 2 недели.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Действия трудового законодательства на договоры по гпх, заключаемые с самозанятыми не распространяются.

Изотов Юрий Викторович

Добрый день. Если правильно понял, то у вас договор ГПХ. Нормы трудового законодательства не распространяются на договоры ГПХ. В договоре предусмотрен штраф за не уведомление о расторжение договора в одностороннем порядке и дополнительные условия. Договор неполный, чтобы дать более объемный совет.

Ким Галина

у вас в договоре указан порядок расторжения договора, вот ему и следуйте. наличие детей не влияет на порядок, условия расторжения договора.

Шатаев Сергей Игоревич

Добрый день!!! Матпомощь может быть выдана на основании внутренних нормативных актов организации (к примеру, коллективного трудового договора). Кроме того, данная выплата может производиться и без нормативного закрепления, по желанию руководства. В организациях редко выплачивается матпомощь, связанная с увольнением сотрудников по собственной инициативе, поскольку работодатели не заинтересованы в выплатах лицам, с которыми дальнейшее сотрудничество невозможно. В то же время данная выплата может стать стимулом для отзыва заявления работником, с которым желает сохранить трудовые отношения работодатель. Также матпомощь может оказываться лицам, внесшим значительный вклад в деятельность организации. Если сотрудник увольняется по собственному желанию, он вправе написать заявление с просьбой выдать ему разовую матпомощь. Решение о ее выплате принимает руководитель организации, после чего издается соответствующий приказ, где должна быть указана сумма к выплате и обозначен срок получения денежных средств. Непосредственный руководитель сотрудника также может обратиться с заявлением к работодателю о выплате служащему матпомощи. Заявление о выплате может быть подано работодателю в момент подачи заявления об увольнении либо до истечения срока предупреждения руководства о предстоящем увольнении. Законодательство не содержит запрета на подачу такого заявления и после увольнения, поскольку материальная помощь может быть оказана и лицам, не являющимся сотрудниками организации

Чиркина Анна Валерьевна

Добрый день Мария.
Выплаты материальной помощи регулируются внутренними локальными актами работодателя (например положением "О выплате материальной помощи"). В этом случае, надо просить копию положения и ознакомится с ним.

Рябов Сергей Иванович

Все начинается с надлежащего извещения. Если Вы его не получали, то Вы обязаны следовать прежнему графику.

Моргачев Алексей Николаевич

Конечно, это нарушение прав.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Вы описали все недостатки условий наступления материальной ответственности. Все сомнения в происшедшем трактуются в вашу пользу. И организация ещё должна доказать, что недостача возникла по вашей вине. И должна быть доказана причинная связь между вашими действиями и наступившими последствиями - недостача.

Бронштейн Александр Михайлович

В обязанности работодателя входит обеспечение условий сохранности имущества в том числе проведение инвентаризации. Если условия не соблюдены суды отказывают во взыскании

Бронштейн Александр Михайлович

У Вас работа по графику. В этом случае применяется суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал

Лагодич Евгений Владимирович

У Вас работа сменная или нет, так много дали информации просто не знаю даже, что Вам ответить...

Питниченко Александр Юрьевич

В вашем случае выход один- признавать отношения трудовыми через суд и взыскивать заработную плату.

Пилипенко Игорь Александрович

Здравствуйте! Фактическая работа осуществлялась вахтовым методом. При этом фактический работник был оформлен как плательщик налога на профессиональный доход (самозанятость) в форме договора оказания услуг. Самозанятый отработал определённое количество часов, составляющих в целом 12 полных смен. Самозанятый по своей инициативе заявил работодателю (заказчику) о расторжении договора (работы на вахте). За фактический объём оказанных услуг (работу на вахте) работодатель обязан сделать расчёт и произвести соответствующую выплату, если только в договоре оказания услуг не указано иное. Если указано, то представитель работодатель сказал правомерно, что выплачивать ничего работнику не будут, так как работник сам прервал вахту. В договоре есть два пункта / 4.3. За нарушение срока оказания услуг, некачественного оказания услуг, Заказчик имеет право наложить штраф на Исполнителя в размере 30 % от общей стоимости оказанных Исполнителем услуг.

Этот пункт к данной ситуации не имеет отношения.

4.4. В случае, если Исполнитель оказывал услуги менее 110 часов и отказался от исполнения настоящего Договора и/или прекратил его исполнение, Заказчик вправе в одностороннем несудебном порядке расторгнуть настоящий договор с удержанием штрафа в размере суммы оказанных услуг.

Данный пункт следует понимать так, что при любом прекращении Договора со стороны Исполнителя вне зависимости от количества отработанного времени в часах, Заказчик обязан произвести расчёт с Исполнителем. В данной ситуации приструнить Заказчик поможет грамотно составленное претензионное требование от Исполнителя.

Чеботарев Василий Сергеевич

Здравствуйте! Почему - этот вопрос не к нам, а к Заказчику. Необходимо весь договор изучать и выяснять иные обстоятельства

Байдак Зоя Михайловна

Если есть доказательства у вас, то обратитесь в суд по месту своего жительства о признании трудовыми отношения и взыскании заработной платы.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Жалобу в трудинспекцию, во первых, не должны были оформлять/ трудоустраивать самозанятого, рабского труда у нас нет и т. д.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вы вправе требовать выплаты за отработанное время денежные средства вместе с признанием договора трудовым, признанию ничтожными, недействительными данные пункты в договоре. Можете написать жалобу в прокуратуру или трудовую, но, полагаю, отделаются отписками. Хотя кто знает сколько вас таким образом устроены у данного работодателя.

Никашин Кирилл Александрович

Здравствуйте! Работодатель не может требовать от вас приезда раньше установленного графика без обоснования и оплаты за этот день. Если вы не получаете дополнительной компенсации, это может нарушать ваши трудовые права. Рекомендую обсудить ситуацию с HR или профсоюзом. Если потребуется, пишите на WhatsApp или звоните – помогу решить проблему!

Довган Юрий Богданович

Требование приехать на работу на день раньше для получения средств индивидуальной защиты не является законным. Все подготовительные процедуры, включая получение средств индивидуальной защиты, должны проводиться в рабочее время. Если эти процедуры начинаются до официального начала смены, это считается сверхурочной работой, на которую требуется согласие работника. Работодатель не имеет права заставлять сотрудников приходить на работу раньше начала рабочего времени без соответствующего согласия и компенсации.

Парасоцкий Роман Иванович

Добрый вечер!, Ваши работодатели не имеют права требовать от вас приезда на день раньше, если это не предусмотрено трудовым договором или графиком работы. Подобные требования могут быть признаны незаконными. Рекомендуется обсудить ситуацию с руководством или обратиться в профсоюз. Для более детального анализа вы можете написать мне на WhatsApp или позвонить.

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, лучше тогда ничего не подписывайте, напишите мне в Вотсап 89025212894, дам вам подробную консультацию

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Кроме договора о мат ответственности должен быть ещё и трудовой договор. Не подписывать документы, содержание которых вы не понимаете и тем более действие их впоследствии. Просите работодателя присылать все документы для ознакомления заранее. Если нужна помощь, обращайтесь, 89087389208

Болотов Евгений Геннадьевич

Днем приезда, то есть последним днем командировки, считаются сутки, на которые приходится время прибытия транспортного средства (в вашем случае самолета) обратно в РФ. Отсчет каждых новых суток ведется с нуля часов. Т.е. будет считаться, что вы прибыли в РФ (пересекли границу) в 1 час ночи.

Епишкин Максим Сергеевич

Если вы не заключали трудовой договор и не оформлены иным образом то между вами и потенциальным работодателем нет трудовых или иных отношений и вы вольны не работать или не оказывать ему каких либо услуг. Последствий со стороны закона не последует. Однако повторюсь это правило актуально только если между вами нет оформленных должным образом отношений.

Дацкевич Константин Евгеньевич

Если вы не заключали трудовой договор можете просто не выходить на работу, более того, денежные средства за фактически отработанное можете взыскать если захотите.

Меньшикова Ольга Борисовна

Вы можете отказаться.

Киреев Артур Равильевич

С точки зрения ТК РФ законно, а с точки зрения правил работы с персоналом согласно приказа Минэнерго это нужно рассматривать в комплексе, возможно именно тут есть нарушения

Манаков Артём Геннадьевич

Добрый день! Вы можете обжаловать данный приказ в случае если не согласны с ним

Ким Галина

Если это помещение подконтрольно вам и обход территории с проверкой данных входит в ваши должностные обязанности, то да, законно.

Практически представить как вы подходите к рабочим и просите их предоставлять документы по несколько раз за смену.... мда... выслушаете много нового, вот они то как раз пойдут разбираться, кто из особо одаренных его издал

Моргачев Алексей Николаевич

В соответствии с частью первой ст. 65 ТК РФ документы воинского учета при заключении трудового договора предъявляют военнообязанные и лица, подлежащие призыву на военную службу. Именно эти две категории граждан подлежат воинскому учету в организациях (п. 14 Положения о воинском учете, утвержденном постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 N 719, ).

Маловероятно.

Рябов Сергей Иванович

В большинстве случаев особенно в малых предприятиях и ИП вопросы воинского учета никого не интересуют, особенно если работник устраивается по договору ГПХ

Лагодич Евгений Владимирович

Пройдите в военкомат по месту фактического проживания и получите хотябы приписной

Моргачев Алексей Николаевич

В РФ действует ФЗ О защите персональных данных. Информация в анкете заполненой вами является персональными данными. Вы можете забрать эту анкету. Отказать вам не имеют право. В случае отказа пишите заявление в прокуратуру.