Отпуск авансом?

Константинова Олеся Александровна

Добрый день. Да можете. Основное условие для получения пособия это неполный рабочий день, у вас он как раз не полный.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Это означает, что женщина вправе использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в указанные сроки независимо от очередности, предусмотренной графиком отпусков.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Декретные выплаты и отпускные - разные вещи. Но если Вы получили незаслуженный отпуск, то в соответствии с Трудовым кодексом РФ Вы обязаны его компенсировать или с Вас в дальнейшем излишне выплаченный отпуск работодатель вправе с Вас удерживать. Лучше решите вопрос заранее.

Лагодич Евгений Владимирович

Социальные Гарантии в соответствии с декретом не могут быть поставлены в зависимость от локального нормативного акта работодателя, так что не переживайте.

Акмазиков Николай Сергеевич

скорее всего все у вас упирается в график отпусков. Вы его подписывали? Если нет или же в графике у вас нету дробления, то работодатель не имеет право вам отказать в выдаче отпуска в полном объеме.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

П.С. Можете обратиться в ГИТ с жалобой, но нужно подтверждение факта отказа в предоставлении отпуска.

Лагодич Евгений Владимирович

Светлана действия Вашего работодателя нарушают Ваши права и законные интересы, обратитесь в РОСТРУД вашего региона или в районную прокуратуру.

Лагодич Евгений Владимирович

Да, женщина может взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам — даже в том случае, если это не по графику и она не отработала полгода.Продолжительность отпуска.Отпуск можно взять на столько дней, сколько положено за текущий рабочий год. Также можно присоединить дни, не использованные за прошлые годы. По общим правилам за каждый год положено 28 календарных дней отпуска, но это общие основания преподавателю положено 56 дней.

Камынин Илья Юрьевич

так и есть

Сахаров Александр Николаевич

Если женщина просит предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом вне графика, то работодатель не вправе ей отказать (даже если беременная работница отработала в организации менее 6 месяцев). Отпуск оформляется как обычно – работница должна подать заявление на отпуск. При этом работодатель вправе запросить у нее медицинскую справку, подтверждающую беременность (ст. 122, 123, 260 ТК РФ; Письмо Роструда от 18.03.2008 № 659-6-0). Затем в общем порядке оформляется приказ о предоставлении ежегодного отпуска. Поскольку отпуск предоставляется не по графику отпусков, то нужно внести изменения в график.

Колоколов Евгений Константинович

Декретные будут рассчитаны из дохода за 2023 + 2024 годы: учтутся все “белые” зарплаты по справке 182н, вне зависимости от смены работодателя.
Декретные платит новый работодатель.
Смена работодателя и даже краткий перерыв между работами не лишает вас выплат и не уменьшает их, если у вас полный заработок за расчетные годы.

Жидко Сергей Владимирович

Здравствуйте! Ваша ситуация с переходом между ИП и предстоящим декретным отпуском в сентябре 2025 года требует внимательного рассмотрения, так как это влияет на расчет декретных выплат. Давайте разберем, как это будет работать.

1. Расчетный период для декретных (пособия по беременности и родам):

Пособие по беременности и родам (декретные) рассчитывается исходя из ваших доходов за два календарных года, предшествующих году наступления декретного отпуска. В вашем случае, декретный отпуск начнется в сентябре 2025 года, значит, в расчет будут браться 2023 и 2024 годы.

2. Что учитывается в расчетном периоде:

Все выплаты, на которые начислялись страховые взносы в ФСС (Социальный фонд России, ранее ФСС). Это включает в себя зарплату, премии, отпускные и другие выплаты, с которых уплачивались взносы на социальное страхование.
Доходы у обоих ИП: Так как вы работали у двух разных ИП в течение расчетного периода (2023 и 2024 годы), будут учитываться ваши доходы, полученные у обоих работодателей, при условии, что с этих доходов уплачивались страховые взносы.

3. Порядок расчета декретных:

Определение суммы заработка за расчетный период (2023 и 2024 годы):

Сложите все выплаты, полученные у первого ИП (2021-2024 гг.), за 2023 год.
Сложите все выплаты, полученные у первого ИП (до 27.12.2024) и у второго ИП (с 09.01.2025), за 2024 год.
Сравнение с предельными базами:

Заработок за каждый год (2023 и 2024) сравнивается с предельными базами для начисления страховых взносов в ФСС. Если ваш заработок превышает предельную базу, то для расчета пособия будет учитываться только предельная база.
Предельные базы:
2023 год: 1 032 000 рублей
2024 год: 1 167 000 рублей
Если ваш заработок за год превысил предельную базу, используйте предельную базу для расчета.
Расчет среднего дневного заработка:

Сложите заработок за 2023 год (но не более предельной базы) и заработок за 2024 год (но не более предельной базы).
Разделите полученную сумму на 730 (количество календарных дней в двух годах).
Сравнение среднего дневного заработка с минимальным и максимальным:

Минимальный средний дневной заработок: Рассчитывается исходя из МРОТ (минимального размера оплаты труда) на дату начала декретного отпуска. Если ваш средний дневной заработок окажется меньше минимального, то для расчета пособия будет использоваться минимальный средний дневной заработок.
Максимальный средний дневной заработок: Рассчитывается исходя из предельных баз для начисления страховых взносов за два предшествующих года. В 2025 году для пособий, начинающихся в этом году, это (1 032 000 + 1 167 000) / 730 = 3011, 23 рубля.
Ваш средний дневной заработок должен быть в пределах между минимальным и максимальным.
Расчет суммы пособия:

Умножьте средний дневной заработок на количество дней декретного отпуска (обычно 140 дней при нормальной беременности, 156 дней при осложненных родах и 194 дня при многоплодной беременности).

4. Важные моменты и нюансы:

Справки о доходах: Вам понадобятся справки о доходах (форма 182н) от обоих ИП за 2023 и 2024 годы. Эти справки содержат информацию о выплатах, на которые начислялись страховые взносы.
Замена лет расчетного периода: В некоторых случаях можно заменить один или оба года расчетного периода, если в эти годы вы находились в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком. Это может быть выгодно, если в заменяемые годы ваш заработок был меньше. Однако, для этого нужно написать заявление. В вашем случае, это маловероятно, так как вы только собираетесь в декрет.
Увольнение и прием к другому ИП: Сам факт увольнения от одного ИП и приема к другому не влияет на право получения пособия, если вы продолжаете работать и за вас уплачиваются страховые взносы.
Работа у нескольких работодателей: Если бы на момент наступления декретного отпуска вы работали у нескольких работодателей, вы могли бы получить пособие у каждого из них (исходя из заработка у каждого). Однако, в вашем случае пособие будет выплачивать один работодатель (второй ИП).
Если стаж менее 6 месяцев: Если ваш страховой стаж (время, в течение которого за вас уплачивались страховые взносы) на момент наступления декретного отпуска составит менее 6 месяцев, пособие будет выплачиваться в размере, не превышающем МРОТ за полный календарный месяц. У вас стаж будет больше 6 месяцев, поэтому это не должно быть проблемой.

5. Что вам нужно сделать сейчас:

Уточните информацию у второго ИП: Обсудите с вашим текущим работодателем (вторым ИП) процедуру оформления декретного отпуска и выплаты пособия. Узнайте, какие документы вам нужно будет предоставить.
Получите справки 182н: Запросите справки о доходах (форма 182н) за 2023 и 2024 годы у первого ИП.
Следите за изменениями в законодательстве: Законы и правила, касающиеся расчета пособий, могут меняться. Следите за обновлениями, чтобы быть в курсе последних изменений.

Пример расчета (упрощенный):

Предположим:

Заработок за 2023 год (у первого ИП): 600 000 рублей
Заработок за 2024 год (у обоих ИП): 800 000 рублей

Сумма заработка за расчетный период: 600 000 + 800 000 = 1 400 000 рублей
Средний дневной заработок: 1 400 000 / 730 = 1917, 81 рубля
Сумма пособия (при 140 днях декретного отпуска): 1917, 81 * 140 = 268 493, 40 рубля

Рекомендую вам обратиться за консультацией в бухгалтерию вашего работодателя для получения точной информации и помощи в оформлении документов.

Мишина (Титова) Юлия Сергеевна

Добрый день, Анастасия!

Для декретных в 2025 г. за расчетный период применяются 2023 и 2024 гг. (предшествующие году наступления отпуска по беременности и родам).

С уважением, Юлия Мишина!

Правовая юридическая помощь "Юр Щит"

Константинова Олеся Александровна

По закону беременные могут взять ежегодный оплачиваемый отпуск до или после отпуска по беременности и родам или после того, как закончится отпуск по уходу за ребенком. Сотрудница имеет законное право уйти в отпуск перед декретом, если не отгуляла его в рабочем году. Если вы летом уже отгуляли отпуск, то надо произвести расчёт- сколько дней отпуска начисляться до ухода в декрет. Эти дни можно взять перед декретом.

Москвитин Степан Витальевич

Право идти в отпуск согласно графику отпусков. Право внешнего совместительства никто не отменял.

Страшнов Артем Михайлович

Добрый день!

Вы вправе взять отпуск длительностью в год. Право на отпуск до одного года возникает не реже, чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы. Соответственно, этим правом можно воспользоваться один раз в десять лет.

Также Вы можете работать во время отпуска. Отпуск не прерывает трудовых отношений педагога с образовательным учреждением, которое остается основным местом работы. В период отпуска педагога можно принять на работу только на условиях совместительства.

Если Вам нужна помощь юриста и остались вопросы, напишите мне в телеграмм @artemstrashnov на почту artem.strashnov@bflf.ru или позвоните по телефону, указанному в карточке. Также вы можете изучить информацию о нашей компании на сайте (https: //www.bflf.ru/) и принять решение о сотрудничестве.

Смадьяров Ильяс Байзулович

Добрый день! На отпуск до одного года имеют право все категории педагогов. Предоставление отпуска возможно педагогу, который оформлен, как основной работник в конкретном образовательном учреждении. Во время отпуска педагогический работник может работать в другом месте по совместительству.
Непрерывность педагогического стажа сохранится, но период годичного отпуска не будет засчитан в общий стаж, т.е. по истечении года, общий педагогический стаж у Вас останется прежним.

Ватолин Александр Иванович

По согласованию с работодателем, можете.

Собанин Виктор Викторович

Во время испытания работник обладает теми же правами и обязанностями, что и постоянные сотрудники. Поэтому на вопрос, можно ли на испытательном сроке взять отпуск за свой счет, имеется положительный ответ.

Лагодич Евгений Владимирович

По закону просить о таком отпуске может любой сотрудник, если того требуют семейные обстоятельства или у него есть другие уважительные причины. Какие именно факторы считаются уважительными, законодательно не регламентируется, поэтому руководство само решает, одобрять просьбу или нет.Отпустить вас на время без сохранения зарплаты — это право, а не обязанность работодателя.То есть гарантий нет никаких.

Бронштейн Александр Михайлович

вы можете взять очередной отпуск. положен пл закону. За свой счет - по согласованию с работодателем

Собанин Виктор Викторович

Закон позволяет выйти в дополнительный оплачиваемый отпуск для беременных перед выходом в декрет. В данной ситуации работодатель сам решит какой Вам предоставить отпуск (за свой счет или за счет организации)

Чечель Кристина Васильевна

Добрый день! В Вашем случае, проще доработать (если это возможно) до конца года и уйти на больничный с 01.01.2024.

Байдак Зоя Михайловна

Возьмите в счет очередного отпуска недостающие дни. Это не запрещено.

При административном снизится средняя з/плата для исчисления оплаты по листку нетрудоспособности.

Белов Михаил Александрович

Добрый день, Юлия! Согласно ст. 262.2 ТК РФ Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет. Льготы и меры социальной поддержки многодетных семей определены Указом Президента РФ от 23.01.2024 N 63 "О мерах социальной поддержки многодетных семей" а также региональными актами. В случае необходимости дополнительных пояснений прошу обращаться по телефону, указанному в профиле.

Камынин Илья Юрьевич

Добрый день. Да, можете. Статьёй 262.2 Трудового кодекса предусмотрено, что работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет. Для получения консультаций обращайтесь по номеру телефона в профиле.

Дьяков Дмитрий Геннадьевич

Добрый день. Вам отказали в отпуске перед декретом неправомерно. Вы отработали больше 3 месяцев, что дает вам право на отпуск по закону. Подайте заявление на отпуск повторно, сославшись на ст. 260 ТК РФ. Если работодатель откажет снова, обратитесь в инспекцию по труду или прокуратуру.

Для юридической консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Байдак Зоя Михайловна

Работодатель имеет право вам отказать в предоставлении административного отпуска.

Чеботарев Василий Сергеевич

Переговорите с работодателем. Если нет, берите больничный

Демидченко Павел Валерьевич

Добрый день. Напрямую законодательством не предусмотрено прямо в таком виде - отпуск супругу, участнику СВО. Но, я наверное, если поищу, смогу найти основания такие, чтобы вам не смогли отказать. Мне нужно задать несколько вопросов вам. Если удобно - свяжитесь со мной.