Руководитель?

Прозоров Александр Владимирович

Здравствуйте, действия Вашего руководителя не добросовестные, у Вас вся з/п белая? Если да и Ваш руководитель не владелец бизнеса? напишите жалобу вышестоящем руководству. Если он владелец, то трудовая инспекция, но учтите что в этом случае может возникнуть конфликт на рабочем месте

Поляков Евгений Леонидович

По общему правилу, фото и видео съёмка лица без его согласия не допускаются.

В Вашем случае, предлагается фото и видео фиксация нахождения работников на учёбе для обеспечения безопасности движения по ЖД, без передачи третьим лицам. Работодатель в данном случае не третье, а заинтересованное лицо, использующее материалы в служебных целях. Полагаю, что распоряжение руководства не противоречит закону

Мингазов Юрий Саитгареевич

Так Вы хе не физ.лицо фотографируете, а занятия, с целью контроля посещаемости, если душу раздирают сомнения, можете обратиться за разьяснениями в транспортную прокуратуру.

Полагаю, что нет нарушений закона о персональных данных и права гражданина на его изображение.

Ураев Владимир Вениаминович

Конституция Российской Федерации гарантирует гражданину право на неприкосновенность частной жизни... Сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются. За нарушение неприкосновенности частной жизни установлена уголовная ответственность по ст. 137 Уголовного кодекса Российской Федерации.

Артемьев Вячеслав Васильевич

здравствуйте, после издания приказа Вас с ним должны ознакомить, увольнение до ознакомления с приказом не законны.

Павлюк Александр Игоревич

В данном случае действия руководителя неправомерны. Если обладаете достаточной доказательной базой, то обращайтесь в прокуратуру.

Немцев Дмитрий Сергеевич

Нет, действия руководителя не являются правомерными. Приказ о сокращении уже создан, а служба занятости уведомлена, что означает, что сокращение должно быть проведено в соответствии с законодательством. Работнику должно быть вручено уведомление о сокращении, и он должен иметь возможность обжаловать это решение.

Попытки работодателя сократить вакантные должности из штатного расписания задним числом являются нарушением законодательства и могут привести к юридическим последствиям. Работодатель должен следовать установленной процедуре сокращения, которая включает уведомление работника, выплату соответствующей компенсации и соблюдение всех законодательных требований

Вихарев Александр Евгеньевич

Здравствуйте! Нет, действия не правомерны, работник имеет право обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда в соответствии с положением статей 81, 237 Трудового кодекса Российской Федерации.

Голиченков Михаил Николаевич

Добрый день. Действия руководителя неправомерны. Однако при оспаривании действий руководителя Вам необходимо доказать в суде обстоятельства на которые вы ссылаетесь, в том числе на факт алкогольного опьянения руководителя.

Павлюк Александр Игоревич

В данном случае увольнение неправомерно, поскольку ваша ситуация не под одно основание для увольнение не подпадает. Следует обратиться в прокуратуру и в суд, при чем в течении месяца со дня увольнения.

Матвеев Евгений Александрович

Добрый день! Данное увальнение незаконно. Вам нужно обратиться в суд для восстановления на работе. Если Вам нужна помощь, можете позвонить или написать, я Вам помогу с восстановлением на работе в судебном порядке.

Назарикова Евгения Александровна

необходимо обратиться в трудовую инспекцию Вашего города. Действия не законны

Штевель Евгений Александрович

Здравствуйте. Вы не должны выполнять обязанности, не предусмотренные Вашей должностной инструкцией. Выходить на работу в выходные - тем более. Действия не законны. Не выходите в выходной, а если будет настаивать то пригрозите труд. инспекцией. И по остальным фактам - обращайтесь в инспекцию по труду

Красикова Маргарита Викторовна

Здравствуйте.

Если условия труда не соответствуют нормам, то подавайте жалобу в Роспотребнадзор, в обязанности этого надзорного органа входит предупреждение вредного воздействия на человека факторов среды обитания.

По факту несоблюдения руководством режима работы и требований охраны труда обращайтесь с жалобой в ГИТ (Государственная инспекция по труду).

Чеботарев Василий Сергеевич

Здравствуйте! Если подобные работы не входят в Ваши должностные обязанности, то действия работодателя противоправны обращайтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вы можете обратиться с обоснованными жалобами в трудовую инспекцию. Да, действительно, никто не должен работать бесплатно.

Ким Галина

может, если правильно оформит кадровые документы. Жалобы вам не принесут результата, на который вы рассчитываете.

Егоров Алексей Александрович

Действия руководителя, отказывающего в приёме заявления на увольнение 2 января, неправоправны. Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник должен предупредить работодателя о своём решении в письменной форме не позднее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Если работодатель не принимает заявление следует отправить её ценным письмом с описью вложенных документов. Двухнедельный срок предупреждения начинает течь со дня, следующего за днём получения работодателем письма. Квитанцию об отправке следует сохранить.

В случае возникновения трений по поводу выдачи документов и выплаты расчёта работник может обратиться за помощью в трудовую инспекцию. Если же работодатель отказывается от получения письма можно обратиться в суд для установления факта прекращения трудовых отношений с вытекающими из этого последствиями.

Байдак Зоя Михайловна

Директор магазина не всегда является работодателем. Согласно ТК РФ течение срока 2 недели начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. В силу того, что у работодателя праздничные и выходные дни установленные законом до 08.01.2025г., то работодатель получит ваше заявление только 09.01.2025г, когда выйдет на работу. Значит, имеет право отсчитывать 2 недели уведомления об увольнении с 09.01.2025г.

Чеботарев Василий Сергеевич

Заявление можно направить по официальной электронной почте или почтой России и др способами.

Плясунов Константин Андреевич

Здравствуйте.

По ст.80 ТК РФ подавайте заявление почтой.

Шмидт Светлана Александровна

Здравствуйте, на этот вопрос юрист не может ответить, это бухгалтерские вопросы, т.к. в каждом предприятии или у работодателя свои ставки стажировки

Чурсин Олег Александрович

Здравствуйте. Совместитель имеет те же права и обязательства, что и основные сотрудники. Конечно же, вам должны выплачивать выплату "за специфику труда"

Новиков Алексей Петрович

Как правило все работники имеют равные права и обязанности. Необходимо уточнится какие выплаты предусмотрены в Вашем учреждении вообще. Выплата "за специфику работы" вероятно предусматривается трудовым договором. А в Вашем трудовом договоре этого не предусмотрено. В этом случае необходимо внимательно ознакомиться с Вашим договором и положением о заработной плате в учреждении.

Рыбаков Константин Николаевич

Здравствуйте, в день увольнения работник должен получить полностью растет за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Сагитов Дмитрий Александрович

Добрый день!

В день увольнения с Вами должны рассчитаться по деньгам в полном объёме. Если у вас оклад 30 000 руб., то получать на руки в месяц Вы должны 26 100 рублей.

С уважением, Дмитрий.

Бачериков Андрей Витальевич

Имеете право получить всё, что причитается то есть не полученное.

Если возникнут проблемы- обращайтесь в ГТИ и прокуратуру)

Мукашев Рустам Беркалиевич

Добрый день. Нужно смотреть трудовой договор. В случае нарушения Ваших трудовых прав со стороны работодателя можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию в Вашем регионе изложив все доводы. Можете сослаться на Приказ МинТруда России от 18.02.2013 года №68н п. 56. Также можете обратиться в с исковым заявлением в суд на работодателя.

Тарасова Александра Алексеевна

Здравствуйте!

С данным вопросом Вам лучше обратиться в Министерство образования в регионе, где вы трудоустроены.

Голиченков Михаил Николаевич

Добрый день. Действительно, в соответствии со ст. 150 ТК РФ вы праве заявить об оплате по более высокому тарифному разряду. Однако, существенным обстоятельством является наличие доказательств выполнения работ более высокой квалификации (желательно документальных). При наличии таких доказательств письменно обратитесь к работодателю и/или в комиссию по трудовым спорам, если такая есть в организации. В случае отказа, обжалуйте действия работодателя в ГИТ и/или в суд.

Артемова Варвара Николаевна

Статья 135 ТК РФ: заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В вашем центре установлена такая система оплаты труда 50/50.

Чорба Анна Николаевна

Здравствуйте, это условие работодателя. Он имеет на это право. Ваше дело соглашаться или нет. Преподаватель выполняет свои обязанности на 50%, а центр обеспечивает вас учениками (клиентами), предоставлением рабочего места коммунальными услугами, налогами и т. д. и хочет получить свои 50%. Это справедливо.

Если вы считаете, что ваша работа дороже, организуйте центр самостоятельно, с нуля.

Павлюк Александр Игоревич

Добрый день, это зависит от условий договора, на основании которого вы осуществляете свою трудовую деятельность.