Вуз отказывает в предоставлении дубликата справки-вызова?

(2 ответа)

Екатерина

Вопрос № 00030270
14.12.2023 17:46

Утеряна справка-вызов с учебного заведения, на работе отдел кадров просит предоставить дубликат. В вузе отказывают в предоставлении дубликата справки-вызова на основании, что такого не делают. Как быть в данной ситуации? Будет ли являться заменяющим дубликат документом распечатанная электронная версия этой справки (т.е. печать в чб варианте) и штамп "копия верна" с подписью? Чья подпись в этом случае должна стоять в копии?

Гурбанова Светлана Федоровна

Отвечает юрист

Стаж 10 лет

15.12.2023 13:49

Телефон

Если электронная версия подписана электронно-цифровой подписью или получена с использованием сервиса Госуслуги, то не будет нарушением для вашего ОК принять такую версию.

Спасибо за ответ

Ватолин Александр Иванович Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает адвокат

Стаж 24 года

14.12.2023 18:24

Телефон

Достаточно, чтобы справка была заверенной учебным заведением.

Закон на вашей стороне! ⚖️ Консультации — в личные сообщения (WhatsApp).

Спасибо за ответ

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, чтобы ознакомится, нажмите на кнопку "Прочитать"

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

514 юристов отвечают

27 минут среднее время ответа

144 вопроса за сутки

Несет ли колледж ответственность за совершеннолетнего ученика?

3 ответа

Здравствуйте! Мне 22 года. Я учусь в колледже и иногда могу плохо себя чувствовать из-за скачков давления, из-за чего не могу продолжать учиться. В таком случае я иду в кабинет медсестры и прошу отпустить меня домой, на что слышу следующую фразу: "Звоните родителям и если они дадут свое согласие, то я отпущу Вас домой." Вопрос заключается в следующем: неужели в 22 года за меня все еще несут ответственность родители/колледж и я не могу сама решать уходить мне домой или продолжать учебу? Если это неправильно, то как с этим бороться? Куда идти и что делать? Медсестра ссылается на новый закон о том, что учеников нельзя отпускать из учебного заведения без ведома родителей. Но загвоздка в том, что в колледже все несовершеннолетние и только нескольким людям за двадцать, а то и за тридцать есть. Неужели на нас это тоже распространяется?

Чеботарев Василий Сергеевич

Нет, за себя Вы давно несете ответственность. Сестра, вероятно, забывает, сколько Вам лет

Ватолин Александр Иванович

Медсестра абсолютно не права. Обжалуйте её действия в управлении образования, департаменте образования субъекта РФ.

Байдак Зоя Михайловна

Медсестра наверняка состоит в штате какой то поликлиники. Вот туда и пожалуйтесь.
Угрозы со стороны учебного заведения

3 ответа

Добрый день.
У знакомых ситцация: дочь, 17 лет, не хочет продолжать обучение в колледже, где сейчас состоит, они решили забрать её документы, и в ответ на это, со стороны колледжа пошли угрозы заявить в ПДН на семью из-за желания родителей забрать документы без предоставления справки о том куда переходит ребенок: на работу или в другое место обучения. Вопрос насколько это законно и как им спокойно забрать документы.

Каравайцева Елена Александровна

Поставят на учёт в ПДн, родителей привлекут к административной ответственности по ст 5.35 КоАП РФ, могут прав родительских лишить. До 18 лет ребёнок обязан учиться.

Шабурова Екатерина Евгеньевна

Добрый день, на основании заявления и с согласия родителей ребенок вправе забрать документы из колледжа. Согласие родителей необходимо, потому что далее они продолжают нести за него ответственность

Красикова Маргарита Викторовна

Здравствуйте.

Для того, чтобы разрешить ситуацию по закону, необходимо обеспечить ребёнку обучение в другом образовательном обучении или трудоустройство.

Требования образовательной организации законны.
Как обжаловать принятие само цитирования за цитирования и не оригинальность дипломной

1 ответ

По результатом антиплагиата дипломная работа оригинальна на 37%, а самоцитирование 15%. Нижний порог установленный постановлением учебного заведения 50%, о запрете на само цитирование ничего не сказано. Можно ли обжаловать решение не заносить 15% дипломной работы в оригинальность?

Белов Михаил Александрович

Здравствуйте. Можно попробовать обжаловать, указав, что порог оригинальности в 37% + 15% самоцитирования = 52%, что выше установленного минимума в 50%, а запрета на самоцитирование нет.

Для юридической консультации обращайтесь по номеру в профиле.
Отчисление с учебного заведения

2 ответа

Здравствуйте, у меня вопрос связан с отчислением из колледжа законно ли поступил колледж отчислив меня 13.06.25 а сообщив мне об этом 10.07.25
И на протяжения всего года давить на меня и заставляя написать заявления на отчисления по собственному желанию я сирота мне 20 лет спасибо за консультацию буду ждать вашего ответа.

Чижов Алексей Алексеевич

Отчисление из колледжа должно проходить по установленной процедуре и с соблюдением сроков уведомления студента.
Приказ об отчислении издается после рассмотрения основания (например, неуспеваемость, нарушение дисциплины или по заявлению студента).
Студента обязаны уведомить о предстоящем отчислении минимум за 10 дней до издания приказа.
Если вас отчислили 13 июня, но сообщили только 10 июля, это нарушение порядка уведомления.
Давление с требованием написать заявление на отчисление по собственному желанию — незаконно, особенно учитывая ваш статус сироты.
Вы имеете право требовать разъяснений и обжаловать отчисление в администрацию колледжа, в министерство образования или в суд.
Рекомендую обратиться за юридической помощью для защиты ваших прав и восстановления в учебном заведении, если отчисление признано незаконным.

Буланкина Светлана Николаевна

Давить - незаконно.

Порядок отчисления прописан в договоре (там может быть указано, например, что уведомление отправляется почтой в течение месяца со дня приказа об отчислении).

Надо проанализировать имеющиеся документы.
Действительная ли выданная справка а Украине.

2 ответа

В Украине с военкомата выдали справку не годен к стрлевой службе. Был снят с учета. Получил гражданство РФ. 4 года назад устроился на работу. Предъявил эту справку. Сейчас отдел кадров требует справку образца РФ. Как поступить?

Медников Вадим Александрович

Здравствуйте, соответственно необходимо предоставить справку образца РФ. Пройти мед комиссию ВВК и получить документ подтверждающий негодность. С уважением, юрист В.А. Медников.

Красильникова Армине Владимировна

Добрый день. Вы теперь являетесь гражданином РФ. Поэтому, вам необходимо пройти комиссию, и предоставить справку образца РФ.
Отсрочка от призыва на срочную службу в армии.

3 ответа

Добрый день, учусь на 4 курсе гражданского вуза по направлению судебная экспертиза, выбрал место для работы в МВД, подаю документы через отдел кадров. Призовут ли меня на срочную службу в армии, если на момент призыва у меня будет диплом о высшем образование, контракт с МВД, и офицерское звание?

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, у вас будет отсрочка по законодательству

Ватолин Александр Иванович

Если у вас будет заключён контракт с МВД,, то вы будете служить в данном ведомстве, а не в Минобороны РФ.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Нет, не призовут.
Можно ли возвращаться на работу в РФ через Абхазию?

1 ответ

Ситуация такова. Муж гражданин Казахстана, уже работает в РФ, у него есть разрешение на работу (патент на 1 год), он просто неделю назад прилетел в Казахстан, за нами, за семьёй, чтобы мы погостили у него месяц. И на авто мы все вместе заехали на Астраханской границе в РФ. Но МК он не взял, т.к. через пару недель снова планирует обратно нас отвезти домой и снова вернуться на работу. А оказывается нужно было оформить МК. Миграционка ему нужна по месту работы, отдел кадров требует.

Чтобы получить МК границу ему необходимо перейти только с РК или можно например с Абхазией?

Байдак Зоя Михайловна

Не запрещено пройти таможенный пункт через Абхазию.
Госслужба

2 ответа

Госслужащий уволился с госслужбы, все было нормально, через время узнали, что во время работы он нарушил запрет, а именно, занятие предпринимательской деятельностью. Должность у него была не та, чтобы сдавать справки о доходах, поэтому, и никто ничего не выяснял. А когда уволился, спустя 2 месяца узнали о том, что он нарушил запрет, работая на госслужбе почти 2 года и имел ИП при этом, потом работал еще 3 года, но ИП было закрыто.
Вопрос: После увольнения по собственному, если выяснилось, что сотрудник госслужбы нарушил запрет, что будет? Будет ли наказан отдел кадров? Или как? Будет ли наказан тот сотрудник? Что вообще будет? Прошу ответить более полно. Спасибо.

Лой Ксения Евгеньевна

Здравствуйте. По закону, госслужащий, скрывший факт предпринимательской деятельности, подлежит увольнению с формулировкой "в связи с утратой доверия" (но это не грозит потому что он и так уволился). Также ему грозит административный штраф в размере от 500 до 2000 рублей или, если доходы превысили сумму в 2 млн 250 тысяч рублей, уголовное преследование.

Чеботарев Василий Сергеевич

Лиц, отвечающих за антикоррупционную проверку в учреждении могут уволить в связи с утратой доверия, практика идет по этому пути.
Оплата донорских дней на работе

3 ответа

Ранее по справке о сдаче крови ( донорство) писала заявление на один выходной день с сохранением заработной платы, и этот день оплачивался. В этом месяце так же написала заявление, но отдел кадров сообщили, что этот день теперь приравнивается только к отпуску, и как раньше он не будет оплачиваться. Возможно ли получить выплату от работодателя , или уже нет?

Куприянова Ирина Александровна

Статья 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов
В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.
В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Даньков Андрей Павлович

Здравствуйте. Отпуска для сдачи крови (донорства) вообще должны предоставляться по первому требованию работника, если он не использовал это право более определённого количества раз в год (4 для женщин и 5 для мужчин), он идёт отдельно от общего отпуска, хотя вы вправе присоединить один день отдыха после донорства к отпуску (при условии что между отпуском и сдачей крови промежуток не более 1 года). Вы вправе составить жалобу в трудовую инспекцию.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вы вправе направить претнзию руководителю о неправомерных действиях отдела кадров.
Профсоюзная организация

3 ответа

Здравствуйте, подскажите пожалуйста что делать. Когда устраивалась на работу подсунули заявление на вход профсоюзную организацию, если не вступать на работу не возьмут. После года работы я поняла что хочу выйти из профсоюзной организации, так как за год не какой помощи ни подарков вообще ничего. Я написала заявление главному члену профсоюзной организации что я хочу выйти из профсоюзной организации и человек стал угрожать если я выхожу из профсоюза то второе заявление пишу по собственному, я пошла в отдел кадров и объяснила ситуацию что главный профсоюзного комитета отказ мне подписывать заявление мое и угрожал что придется уволиться, в отдел кадров мне отвели тоже самое, ну я так же напугала что пойду жаловаться в трудовую инспекцию и если надо дойду до прокуратуры. На это мне ответили ложите свое заявление и я ушла . В квитанции которые нам дают каждый месяц где указана зарплата, я увижу опять списывание денег за профсоюз как мне быть дальше в этой ситуации идти писать заявление в инспекцию ?и И если я дойду конца меня не смогут уволить ? А ещё в отдел кадров мне сказали что это решение главного чтоб все были сотрудники в профсоюзнной организации. Но самое главное что одна я из коллектива состою там .

Усольцев Виктор Николаевич

Вы имеете полное право выйти из профсоюзной организации. Вступление в профсоюз и выход из него — это добровольное решение каждого работника. Никто не может принудить вас оставаться членом профсоюза против вашей воли. Угрозы со стороны руководства профсоюза или отдела кадров являются незаконными.

Байдак Зоя Михайловна

Профсоюз это добровольное объединение граждан. Действия администрации не законные. Вам нужно обратиться в бухгалтерию, т.к. они производят начисление и удержание и показать заявление о выходе из профсоюза.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вы вправе обратиться в суд в порядке искового производства с соответствующими требованиями если заявление о выходе не будет удовлетворено, продолжат взыскания взносов, давление на заявление по собственному желанию, но нужны для этого доказательства. Заявление направляйте почтой с описью вложений или на 2-ом экз должна быть отметка о приёме.
Выплата компенсации за отпуск

1 ответ

Здравствуйте!!! Я недавно женился 22 марта 2025г., супруга поменяла фамилию. Живем мы в городе Магадан. У нас у обоих есть основная работа , я преподаю в колледже искусств , она работает в филармонии (оркестр). В этом году у меня и у неё - оплачиваемый отпуск от работы. Мы купили билеты 5го апреля , 6го апреля я отнёс в бухгалтерию (отдел кадров в отпуске, но она и сама говорила можно напрямую отнести в бухгалтерию, а у меня только заявление написать) распечатаные билеты и платёжку с банка об оплате. 9го апреля мне уже вернулась компенсация. Супруга ,когда отнесла на работу 6го апреля билеты и платёжку в отдел кадров , ей сказали что дорогие билеты, вы должны были взять по субсидии, поскольку ей ещё не 23 лет. Причём отдел кадров изначально не проинструктировала о субсидии , когда супруга писала заявление на отпуск. Супруга впервые оплачивала билеты со своей карты сама, раньше в отпуск с родителями летала всегда. Во-первых она недавно поменяла фамилию выйдя замуж, мы даже после покупки билетов посмотрели - субсидированных билетов нет на эти даты на которые мы взяли билет 5го апреля. Во вторых мы уже взяли билеты с выбранными местами. Она что, должна вернуть билеты и мониторить каждый день субсидию, или как? И не факт что места будут и сами билеты на 21 июля. И если даже будут просто места , мы же не можем сидеть в разных местах самолёта будучи мужем и женой !!!Скажите как быть?Спасибо.

Пушкарев Яков Васильевич

Для ответа на ваш вопрос необходимо больше информации. В частности, нужно знать, в чём заключается проблема и какой именно совет вы хотите получить.
Если вы хотите узнать, как действовать в ситуации с билетами, то вот несколько вариантов:
* Обратитесь в отдел кадров с письменным заявлением, в котором изложите всю ситуацию и попросите разъяснений относительно возможности компенсации стоимости билетов.
* Изучите локальные нормативные акты вашей организации, которые регулируют порядок компенсации стоимости проезда.
Статус молодого учителя и выплаты

1 ответ

Добрый день. Подскажите, пожалуйста.
В мае 2025 устраиваюсь в гос школу учителем. В 2020 году я получила высшее образование + переквалификацию для работы в школе. Были планы устроиться на работу сразу, но в 2020 году ребенку присвоили статус "ребенок-инвалид" -(на тот момент ему исполнилось 3.5 года). Соответственно по специальности официально я не работала.
Возможно ли, что мой статус молодого учителя сохранился и я могу претендовать на выплаты в школе? Это будет первое официальное трудоустройство.

В законодательстве прописано, что уход за ребенком до 3 лет не входит в статус молодого учителя, но нет никаких данных про уход за ребенком -инвалидом.

Отдел кадров не может внятно ответить на мой вопрос.

Беркута Анна Александровна

Добрый день!

Ваш вопрос касается сохранения статуса молодого специалиста и возможности получения соответствующих выплат, несмотря на перерыв в трудовой деятельности из-за ухода за ребенком-инвалидом.

1. Кто считается молодым специалистом?
В большинстве регионов России молодым специалистом считается выпускник, который:
Получил среднее профессиональное или высшее образование по аккредитованной программе.
Трудоустраивается впервые по специальности в течение 1–3 лет после окончания учебы (срок зависит от региона).
Заключает трудовой договор с государственным или муниципальным учреждением (например, школой).

2. Влияет ли уход за ребенком-инвалидом на статус молодого специалиста?
По общему правилу, период ухода за ребенком до 3 лет не засчитывается в срок, дающий право на статус молодого специалиста (то есть "съедает" этот период).
Однако для детей-инвалидов есть нюансы:
Федеральное законодательство не содержит прямого исключения для родителей детей-инвалидов, но некоторые регионы могут предусматривать льготные условия.
В ряде субъектов РФ период ухода за ребенком-инвалидом может не учитываться при расчете срока для получения статуса молодого специалиста.

3. Ваша ситуация
Вы окончили вуз в 2020 году и не работали официально из-за ухода за ребенком-инвалидом.
В 2025 году вы устраиваетесь на работу в школу.
С момента окончания учебы прошло 5 лет, что превышает стандартный срок (обычно 1–3 года).
Шансы на сохранение статуса:
Маловероятно на общих основаниях, так как срок превышен.
Но! Возможны исключения:
Если в вашем регионе есть особые программы поддержки молодых учителей (например, продление срока для родителей детей-инвалидов).
Если школа или местные власти могут принять решение о предоставлении вам льгот в индивидуальном порядке.

4. Что делать?
Уточните региональные законы о статусе молодого специалиста (например, в Москве, СПб или других городах могут быть свои правила).
Обратитесь в местный Департамент образования – они должны дать официальный ответ.
Попробуйте добиться исключения через директора школы или профсоюз, ссылаясь на уважительную причину (уход за ребенком-инвалидом).

5. Какие выплаты возможны?
Если статус молодого специалиста не подтвердится, вы все равно можете претендовать на:
Подъемные выплаты (если они предусмотрены в регионе даже без статуса).
Доплаты за работу в школе (например, за категорию, нагрузку и т. д.).
Льготы как родителю ребенка-инвалида (например, дополнительный отпуск, сокращенный рабочий день).

Вывод:
Скорее всего, формально статус молодого специалиста вы уже не сохранили, но есть шанс получить поддержку через региональные программы или администрацию школы. Рекомендую добиваться официального ответа от Департамента образования.

Если у вас есть дополнительные документы (например, справка об инвалидности ребенка и вашем уходе), их стоит приложить к обращению.
Можно ли устроиться после 9 класса?

3 ответа

Здравствуйте! Я закончила 9 классов,училась на правоохранительной деятельности,но позже отчислилась. Сейчас мне 20 лет.
Если я обращусь в МВД или отдел кадров,могу ли пройти обучение от них? Или мне нужно самой отдельно поступать? И сколько лет учатся через МВД?

Кочетков Александр Владиленович

Отдельно сами поступайте. Для службы в МВД надо иметь полное среднее образование или СПО.

Мингазов Юрий Саитгареевич

В МВД не комплект, беруут фсех, в отдел кадров.

Байдак Зоя Михайловна

Целевое обучение возможно. Только в этом году вы уже опоздали. Но, сходите в отдел кадров управления полиции в вашем городе и узнайте.