Оплата больничного?

Малюгин Евгений Александрович

Правительственным постановлением от 01.08.2022 № 1365 утверждены особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях оборонно-промышленного комплекса. В частности, сотрудников таких организаций смогут без их разрешения вызывать на работу из отпуска и привлекать к сверхурочной работе. Новые трудовые правила касаются работников, которые выполняют оборонный заказ. Перечень таких организаций утвердит Минпромторг. Так, согласно документу, работодатели без письменного согласия сотрудников смогут: привлекать их сверхурочной работе, но не более четырёх часов в день с оплатой в двойном размере; привлекать к работе в выходные дни с оплатой в двойном размере (в месяц должно быть не менее четырёх выходных); переносить отпуск, если работодатель не укладывается в сроки по госконтракту; отзывать из отпуска с предупреждением за три дня. При этом согласие всё-таки потребуется, если речь идёт о работниках с инвалидностью и малолетними детьми, а также сотрудниках, которых нельзя привлекать к таким работам по ТК. О новом графике работы работников предупредят минимум за три дня. В неделю у сотрудников будет минимум 24 часа непрерывного отдыха. Постановление правительства вступит в силу с 13.08.2022.

Агалаков Андрей Сергеевич

Лучше сразу в суд с иском о признании трудовых отношений и не выплате з/п

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Факт трудовых отношений устанавливается в судебном порядке. Если нужна помощь в составлении иска, обращайтесь 89087389208

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, вам нужно обратиться в суд, напишите мне в Вотсап 89025212894, дам вам подробную консультацию

Рябова Ирина Александровна

Для начала обращение в инспекцию по труду. По результатам проверки вашего обращения будет видно, что дальше. У меня недавно было подобное дело в Мытищинском городском суде. Установили факт трудовых отношений, взыскали все выплаты.

Турьянов Эдуард Рудольфович

Здравствуйте, без отработки только при согласии работодателя. В противном случае нужно обращаться за 2 недели до увольнения

Макаровская Наталья Валетиновна

Уволиться по собственному желанию, находясь на больничном, возможно. Для этого необходимо написать соответствующее заявление работодателю. Правило о предупреждении о таком увольнении не менее чем за 2 недели, действует. Для того, чтобы можно было договориться с работодателем о более раннем сроке увольнения, укажите в заявлении желаемую дату увольнения.

Гаврилова Людмила Руслановна

Добрый вечер! Согласна с коллегами, без отработки даже во время нахождения на больничном можно уволиться только по соглашению с работодателем. Но если Вы уволитесь во время болезни, то больничный Вам будет оплачен полностью за все дни, на которые выдан листок нетрудоспособности. Размер оплаты (% от среднего заработка) будет тот же как и во время работы.

Давыдов Денис Валентинович

То, каким образом осуществляется оплата больничного листа совместителя в 2022 году, зависит от места, где был оформлен на работу совместитель в 2 года, предшествующих году наступления нетрудоспособности. Может оказаться, что он работал: 1. У тех же работодателей, что и в году, когда вышел на больничный. 2. У других работодателей, не тех, у которых он работает в году выхода на больничный. 3. У тех же работодателей, но имел еще и другие места работы. Оплата больничного листа совместителю в каждом случае имеет особенности. Прежде всего, с точки зрения определения работодателя, обязанного предоставлять сотруднику компенсации по листкам нетрудоспособности.Обычно совместитель работает в каждой фирме менее 8 часов. В этом случае сумма больничного определяется: исходя из среднего заработка совместителя за 2 года, предшествующих тому, в котором человек вышел на больничный, если средний заработок больше МРОТ; исходя из МРОТ, если средний заработок меньше минимальной оплаты труда, причем в этом случае учитывают долю МРОТ, определяемую пропорционально фактической норме рабочих часов сотрудника по договору. Пример Иванов в течение 3 лет работает по совместительству 2 часа в день в ООО «Фрегат» и получает 5 000 рублей в месяц. Он выходит на больничный в сентябре 2022-го и оформляет его у каждого из работодателей, в том числе в ООО «Фрегат». Условимся, что до этого он 2 года не болел и получал ежемесячно всю положенную зарплату. При исчислении больничного бухгалтер так определит минимальный размер среднего заработка по текущему МРОТ: 15 279 / 4 = 3 820 руб. (2 часа составляют ¼ от стандартного рабочего дня в 8 часов). Средний заработок, исчисленный по МРОТ, — 125 руб. 59 коп. (3 820 × 24 / 730). Средний заработок, исчисленный по доходу, — 164 руб. 38 коп. (5 000 × 24 / 730). Расчеты по больничному листу следует производить исходя из фактического заработка Иванова. При этом верхняя граница выплат по больничному устанавливается в размере предельной величины страховой базы для каждого работодателя, получившего больничный лист от сотрудника. Это связано с тем, что каждый работодатель уплачивает за работника-совместителя взносы на соцстрах отдельно, из своих средств, и, таким образом, применяет верхний лимит только за себя.Оплата больничного листа совместителям в 2022 году осуществляется с учетом заработка, выплаченного как текущими, так и бывшими работодателями сотрудника, оформившего листок нетрудоспособности, и имеет ряд нюансов в зависимости от конкретных ситуаций, сложившихся в правоотношениях с работодателями. Эти ситуации определяют перечень документов, которые нужны работнику для получения компенсации по больничному, а также принципы исчисления соответствующей компенсации.

Новиков Алексей Петрович

Всем застрахованным лицам, имеющим ко дню начала временной нетрудоспособности, несколько мест работы, независимо от количества и состава страхователей, формируется только один листок нетрудоспособности в форме электронного документа для назначения и выплаты положенного количества пособий. (ч. 3 ст. 13 Закона N 255-ФЗ), т.е. ФСС России назначает и выплачивает только одно пособие. Часть 2 статьи 126 ТК РФ предусматривает: "При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части".

Комаров Дмитрий Александрович

Здравствуйте, Вам необходимо подать иск в суд об установлении факта трудовых отношений и взыскании невыплаченной з/п. Важно! не пропустите срок исковой давности, он составляет 3 мес. с момента прекращения трудовых отношений

Левина Ирина Алексеевна

Здравствуйте.

Вы можете доказывать факт трудовых отношений подав в суд заявления об установлении факта трудовых отношений, доказывать распечаткой переписки, распечаткой телефонных звонков. Можете также подать иск о восстановлении на работе, взыскании заработной платы. Доказательствами будут также показания свидетелей, которые с вами работали, или видели вас постоянно на рабочем месте.

Прохновская Татьяна Елгуджаевна

Здравствуйте. На подачу заявления в суд у Вас прошёл срок. По трудовым это 1-3 месяца со дня нарушения права. Если Вы мне скинете ответы прокуратуры и инспекции, тогда может подскажу больше

Манаков Артём Геннадьевич

Доброе утро! Нет необходимости обращаться с таким вопросом в полицию. Данный факт модно доказать и свидетельскими показаниями и перепиской с руководством о выходе на работу. В полицию можно обращаться после того как вы начнёте до судебную процедуру. Могу вам помочь в данном вопросе

Штевель Евгений Александрович

Здравствуйте. Нет, полиция вообще не при чём. Такое нужно делать через суд. Устанавливать факт трудовых отношений и взыскивать задолженность по ЗП

Ивченко Оксана Борисовна

Можете обратиться в трудовую инспекцию и в прокуратуру своего региона. Но боюсь в этом случае ухудшается ваше положение на рабочем месте.

А сами не пробовали записаться на приём к руководителю, и разрешить этот вопрос мирным путём?

Титова Анна Сергеевна

Самым эффективным и действенным способом будет обращение в трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя.

Дацкевич Константин Евгеньевич

Такие вопросы это дело целого анализа а не бесплатной консультации.

Пилипенко Игорь Александрович

Ув. Гульназ! При таком раскладе ни один из договоров не является гарантией обеспечения выплаты денег за выполненную работу. Даже трудовой договор не поможет. При возможности не вступайте в правовые и фактические трудовые отношения с таким заказчиком (работодателем). На самый крайний случай - договор на выполнение работ.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Никакой договор не спасёт вас от неисполнения работодателем своих обязательств по оплате труда или выполненных работ.

Отчасти, гарантии могут быть в трудовом, но если категорическое нет по стороны работодателя, договор на выполнения работ. Но здесь кроме договора (зависит от вида) нужно ещё изучать его содержание, всё документы прилагаемые к договору

Огнёва Вера Ивановна

Здравствуйте! Если вы подпишите с заказчиком договор подряда ДО начала выполнения вами работ (укажите там вид работ, срок работ, стоимость (вашу оплату), место выполнения работ и иные условия) И получите свой экземпляр договора на руки, то в случае невыплаты вам средств вы можете спокойно взыскать через суд отработанные вами деньги, договор и будет вашей гарантией. Но! Еще подписывайте двусторонние акты выполненных работ. Они будут подтверждать фактическое исполнение договора с вашей стороны.

Если вам необходимы именно трудовые отношения, то ищите другого работодателя.

Тиунова Наталья Юрьевна

Добрый вечер. Почитайте статью 312.1 трудового кодекса. Вы наверное не то прочитали.

Собанин Виктор Викторович

Обратитесь в трудовую инспекцию

Собанин Виктор Викторович

Если вы уволились с работы и заболели, но ещё не устроились к новому работодателю, то в течение 30 календарных дней работодатель обязан оплатить вам больничный. Об этом говорит п. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Лагодич Евгений Владимирович

Вы ведь уже ранее задавали этот вопрос на этом сайте?!

Чечель Кристина Васильевна

Добрый день!

Больничный уволенному сотруднику оплачивается в том же порядке, как и работникам, с которыми продолжаются трудовые отношения, но только в течение 30 календарных дней после прекращения работы. То есть бывший работодатель оплачивает первые 3 дня лечения, остальные дни — Социальный фонд (п. 2 ст. 3 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Ваш статус самозанятой в данном случае не имеет значения.

Ватолин Александр Иванович

Да.

Куликова Анна Андреевна

Добрый день! Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности. В Вашем случае больничный будет оплачен.

Ахунов Алексей Магданович

Уволенному сотруднику обязаны оплатить больничный, если он заболел в течение 30 календарных дней после увольнения и не успел за это время устроиться на другую работу.

Размер выплаты зависит от страхового стажа сотрудника и его официального заработка за два предыдущих года:
при стаже 8 лет и больше — 100 % средней зарплаты;
при стаже от 5 до 8 лет — 80 %;
при стаже менее 5 лет — 60 %.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Если устроены официально, то будете получать. Вы смешали кислое со садким, это разные вещи.

Голиченков Михаил Николаевич

Добрый день, официальное трудоустройство предполагает получение всех социальных льгот в соответствии с ТК РФ, в том числе оплату листка временной нетрудоспособности. Статус студента, в вашем случае - не имеет правового значения.

Пилипенко Игорь Александрович

Здравствуйте! Такое решение является ошибочным. В страховой стаж для определения размера пособия по временной нетрудоспособности включаются периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности. В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности засчитываются периоды прохождения службы, предусмотренной Законом Российской Федерации от 12 февраля 1993 года № 4468-1 "О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, войсках национальной гвардии Российской Федерации, органах принудительного исполнения Российской Федерации, и их семей".