График работы?

Перцев Сергей Викторович

Согласно действующему законодательству - Обнародование и дальнейшее использование изображения гражданина (в том числе его фотографии, а также видеозаписи или произведения изобразительного искусства, в которых он изображен) допускаются только с согласия этого гражданина. После смерти гражданина его изображение может использоваться только с согласия детей и пережившего супруга, а при их отсутствии - с согласия родителей. Такое согласие не требуется в случаях, когда: 1) использование изображения осуществляется в государственных, общественных или иных публичных интересах; 2) изображение гражданина получено при съемке, которая проводится в местах, открытых для свободного посещения, или на публичных мероприятиях (собраниях, съездах, конференциях, концертах, представлениях, спортивных соревнованиях и подобных мероприятиях), за исключением случаев, когда такое изображение является основным объектом использования; 3) гражданин позировал за плату.

Пономарева Мария Александровна

На время отпуска по уходу за ребёнком за Вами как за работником предприятия сохраняется место работы (должность).

Новиков Алексей Петрович

После выхода на работу после отпуска по беременности и родам (либо по уходу за ребенком) Вам обязаны предоставить прежнюю работу по прежней должности. Вы имеете право отказаться от другой работы.

Базавова Оксана Леонидовна

Действия заведующей незаконны. За вами сохраняется ваше прежнее место работы.

Красильникова Армине Владимировна

Добрый день. Действия заведующей не законны. Согласно ст. 256 ТК РФ на время отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется его место работы и должность.

Ватолин Александр Иванович

Имеете право отказаться.

Лагодич Евгений Владимирович

Вы имеете право отказаться, но как то это не патриотично...

Собанин Виктор Викторович

Женщины признаются военнообязанными только после получения военно-учетной специальности. Они несут военные обязательства до 45 лет, кроме тех, кто имеет офицерское звание. Для женщин возраст снятия с воинского учета офицеров запаса заканчивается по достижению 50 лет

Байдак Зоя Михайловна

А какой режим работы? И как оплачивается ваша работа? Все зависит от режима работы.

Ивченко Оксана Борисовна

Здравствуйте

Всё зависит от условий трудового договора

Какичев Сергей Сергеевич

Добрый день. Право работников на отдых закреплено в ч. 5 ст. 37 Конституции РФ. Работники имеют право на ежедневный (междусменный) отдых (ст. 107 ТК РФ), продолжительность которого должна быть не менее двойной продолжительности рабочего дня (смены), предшествующего отдыху. Рекомендую запросить копию графика сменности (ст. 62, 103 ТК РФ), и сопоставить с требованиями работодателя. При отсутствии графика, вы в любом случае выходить на работу не обязаны.

Байдак Зоя Михайловна

Могут назначить и.о. только с вашего согласия. Не советую конфликтовать с работодателем. Время исполнения обязанностей пролетит быстро.

Довган Юрий Богданович

Согласно ст. 60 Трудового кодекса РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом и иными федеральными законами. Поэтому в изложенной ситуации руководство не имеет право в принудительном порядке заставлять Вас исполнять обязанности по другой должности и, соответственно, Вы имеете право отказаться. Часть 1 ст. 60.2 Трудового кодекса РФ допускает, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 Трудового кодекса РФ). Кроме этого, в силу ч. 1 ст. 60.1 Трудового кодекса РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Таким образом, если руководство намерено привлечь Вас к исполнению обязанностей по другой должности, то оно должно получить у Вас письменное согласие на это (ч. 1 ст. 60.2 Трудового кодекса РФ) или заключить с Вами трудовой договор (ч. 1 ст. 60.1 Трудового кодекса РФ).

Чистяков Сергей Геннадьевич

Добрый день. Соглашусь с Юрием Богдановичем. Работодатель не может вас заставить принудительно. Отказаться или согласится это уже ваше решение, но раз другие смело отказываются, то думаю последствия отказа минимальные или вообще ни каких последствий.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Имеете право, тогда поедете в армию.

Маркелов Максим Владимирович

Добрый день. Платить за дополнительное выполнение работы работодатель не имеет право. Согласно ст. 153 Трудового кодекса работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Красильникова Армине Владимировна

Добрый день. Согласно ст. 153 ТК РФ, если оплата в повышенном размере производиться всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или праздничный день. Если вы все отдыхаете, не работаете, то работодатель имеет право вам не оплачивать не рабочие праздничные дни.

Бронштейн Александр Михайлович

С учетом последних изменений законодательства Ваш невыход может быть расценен как прогул. само по себе несогласие не освобождает от исполнения трудовых обязанностей Если ответ Вам понравился, оставьте пожалуйста отзыв на этом сайте. Наш сайт urist27.com Заходите.

Новиков Алексей Петрович

Согласно ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: 1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; 3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом. В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Полагаю, что "для безусловного выполнения производственной программы" не является основанием для привлечения работников к работе в выходные (праздничные) дни без их согласия. Кроме того, работникам специально дается лист ознакомления для письменного согласия. Если привлекают к работе без письменного согласия такие листы не требуются. Полагаю, что если работник не дал своего письменного согласия на работу выходной (праздничный) день, то за невыход на работу в эти дни его не имеют право привлечь к ответственности.

Кудряков Виталий Анатольевич

Добрый день, чтобы точно ответить на ваш вопрос мне необходимо ознакомиться с внутренними локальными документами вашего предприятия, в т.ч. трудовой договор, расчетные ведомости, положения о премировании и т.д. Напишите мне в вотсап для более продуктивной работы

Дорошенко Елена Анатольевна

Добрый вечер, удержать право не имеют, так как Вас на работу не вызывали и работа у вас официальная, а не сдельная.

Киреев Артур Равильевич

Здравствуйте.Все завит от того что у вас прописано в трудовом договоре

Байдак Зоя Михайловна

Да, можно. Но, оно будет считаться поданным в первый рабочий день.

Вараюнь Роман Александрович

Здравствуйте. Можно, но день принятия вашего заявления будет считаться первый рабочий день.

Ивченко Оксана Борисовна

Здравствуйте

Можно, почтой России

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вы вправе подать заявление в любой день. Но примет его работадатель в рабочий день по внутреннему графику работы, который не обязательно будет совпадать в праздничными, выходными и рабочими днями принятыми в РФ

Каравайцева Елена Александровна

Отсчёт срока предупреждения об увольнении считается со дня получения работодателем заявления.

Байдак Зоя Михайловна

Организация работает, а администрация нет. Значит, работодатель получит ваше заявление 09.01.2024г.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Поданным будет со дня получения работодателем.

Лагодич Евгений Владимирович

После праздников заявлению дадут ход

Мингазов Юрий Саитгареевич

Есть график отпусков.

Дьяков Дмитрий Геннадьевич

Здравствуйте. Если ваш график работы 1/3, то работодатель должен согласовывать отпуск с вами. Однако в некоторых случаях, особенно если работа связана с непрерывным производственным процессом, работодатель может отказать в отпуске в определенные периоды, такие как новогодние праздники.

Для подробной юридической консультации можете обращаться по номеру в профиле.

Жуков Олег Олегович

Да, работодатель имеет право отказать в предоставлении отпуска на новогодние праздники, даже при графике работы 1/3, если отпуск не предусмотрен графиком отпусков или если отказ связан с производственной необходимостью. Рассмотрим основные моменты.1. График отпусковСогласно ст. 123 Трудового кодекса РФ, все отпуска предоставляются в соответствии с графиком отпусков, который составляется работодателем не позднее чем за две недели до начала календарного года. Этот график обязателен как для работодателя, так и для работника. Если отпуск на новогодние праздники не был включен в график отпусков, работодатель вправе отказать вам в его предоставлении, если это не согласовано заранее.2. Согласование отпуска вне графикаЕсли вы хотите взять отпуск на новогодние праздники, не предусмотренный графиком отпусков, это можно сделать только по соглашению с работодателем. В таком случае работодатель не обязан давать отпуск на эти даты, и он может отказать вам, особенно если ваша работа связана с поддержанием непрерывных процессов (например, если в праздничные дни на работе требуется присутствие сотрудников).3. Производственная необходимостьРаботодатель может отказать в отпуске на новогодние праздники, если это нарушает нормальное функционирование предприятия или организации. Например, при графике работы 1/3 (сутки через трое) часто бывают ситуации, когда требуется обеспечить круглосуточную смену, особенно в периоды праздников.4. Права работникаНесмотря на возможность отказа в отпуске на конкретные даты, работодатель обязан предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Отказ в отпуске в принципе возможен только в том случае, если он согласован с вами. Если же отпуск не был предоставлен в течение двух лет подряд, это является нарушением трудового законодательства.Заключение: Ваш работодатель вправе отказать вам в предоставлении отпуска на новогодние праздники, если это не предусмотрено графиком отпусков или по производственным причинам. Однако вы можете попытаться договориться с работодателем о смене дат отпуска, если это не нарушает производственный процесс.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Имеет если это не соответствует графику отпусков, отработанному вами времени у данного работодателя.

Войтенко Алексей Николаевич

В соответствии с ч. 1 ст. 124 ТК РФ Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; Но в случае если вы находитесь в ежегодном оплачиваемом отпуске, а не в отпуске за свой счет.

Голиченков Михаил Николаевич

Добрый день.

Часть первая ст. 124 ТК РФ предусматривает, что ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и локальными нормативными актами. Трудовой кодекс РФ не содержит четкого предписания, когда отпуск нужно продлевать, а когда его следует переносить на другой период. Поэтому, если Вы заболеете во время пребывания в отпуске, то для продления отпуска на количество дней нетрудоспособности, письменно уведомите об этом работодателя.

Обязанность работодателя продлевать отпуск на число календарных дней нетрудоспособности, если временная нетрудоспособность наступила в период пребывания в ежегодном оплачиваемом отпуске, возникает только в случае временной нетрудоспособности самого работника. Заболевание же ребенка, другого члена семьи не является основанием для продления ежегодного оплачиваемого отпуска даже при наличии выданного работнику листка нетрудоспособности.

Дьяков Дмитрий Геннадьевич

Добрый день. Согласно статье 124 Трудового кодекса, если работник во время отпуска открывает больничный лист, то отпуск автоматически приостанавливается, и после окончания больничного работник может продолжить свой отпуск. Это правило действительно, если обращение к врачу произошло в период отпуска.

Ваш отпуск автоматически продлится на количество дней, указанных в больничном листе. Вы не обязаны писать дополнительное заявление на продление отпуска.

Однако желательно уведомить работодателя о том, что вы открываете больничный лист. Для этого вы можете просто предоставить копию больничного листа в отдел кадров или бухгалтерию.