Заявления об установлении неполного рабочего времени от работников?

(1 ответ)

Гость

Вопрос № 00027690
02.11.2023 18:30

В отдел кадров завода поступили заявления об установлении неполного рабочего времени от работников: 1) бухгалтера Ивановой, имеющей детей в возрасте 6 и 11 лет, о работе с 8 до 12 ч ежедневно; 2) кассира Петровой, имеющей ребенка-инвалида, об установлении рабочего дня с 10 до 16 ч ежедневно и неполной рабочей недели – 4 дня; 3) инспектора отдела труда Сидоровой об установлении 5-часового рабочего дня, так как она совмещает работу с обучением в институте по заочной форме обучения; 4) сварщика Антонова для ухода за больным отцом; 5) вахтера Дудина, инвалида 3 группы, имеющего медицинскую рекомендацию по этому поводу. Какое решение должен или может принять работодатель по этим заявлениям?На какие статьи он должен ссылаться?

Лагодич Евгений Владимирович Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 15 лет

02.11.2023 21:22

Телефон

Работодателю необходимо обратиться в юридический отдел завода.

Необходимо внести ясность в Ваше дело или составить нужный документ, не стесняйтесь пишите в WhatsApp. С уважением, член Ассоциации юристов России Лагодич Евгений Владимирович.

Спасибо за ответ

Спросить

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

В зависимости от предоставленного количества информации и существующих обстоятельств, работодатель может принять разные решения по этим заявлениям. Он должен ссылаться на Параграф 82 Трудового кодекса Российской Федерации, касающийся установления неполного рабочего дня или неполной рабочей недели. Также может быть применен Параграф 104, который обеспечивает процедуру по установлению рабочего дня в зависимости от индивидуальных условий работника.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

508 юристов отвечают

16 минут среднее время ответа

100 вопросов за сутки

Увольнение?

1 ответ

Здравствуйте. Я состою в профсоюзе и у нас на повестке дня следующий вопрос: у нас в школе недобор учеников младшего школьного возраста. Учителей начальных классов у нас 4. Их уведомили, что планируется 2 ставки сократить... Так как у всех учителей есть дети от 3 до 14 лет, они написали заявления с требованием о предоставлении им работы в режиме неполного рабочего времени – по половине ставки.
Директор наш отказал им и уволил две учительницы всё же, которые замужние. Определив за двумя оставшимися преимущественное право.
Мы не знаем на чью сторону встать... ума не приложим. Подскажите, пожалуйста,как быть...Спасибо огромное.

Мерзликин Алексей Борисович

В случае процедуры сокращения, должна быть соблюдена процедура предусмотренная ТК РФ. Работодатель обязан уведомить профсоюзную организацию и запросить мотивированное мнение о расторжении ТД, если эти работники являлись членами профсоюза. На чью сторону встать, в силу этики я не могу вам такие вещи комментировать, но рекомендую поступать по совести.
Сокращение?

3 ответа

Здравствуйте. Моя жена работала в сельской школе учителем начальных классов.(всего их было в школе 4 учителя начальных классов). На педсовете им сообщили, что нужно сокращать штат на 2 единицы, потому что учеников мало. Так как у всех учителей были дети от 3 до 14 лет, они написали заявления с требованием о предоставлении им работы в режиме неполного рабочего времени, ну, то есть по половине ставки.
Директор отказал. В итоге уволил 2 учителя - мою жену и ещё женщину, которые были в браке, определив за двумя оставшимися преимущественное право. Законно вообще это? Везде толкают своих...

Денисова Яна Рафаильевна

Добрый день. Увольнение сотрудников по сокращению, подразумевает под собой увольнение сотрудников, по независящим от них причинам. В приоритете оставят сотрудника: беременного, с детьми до 3 лет, предпенсионного возраста, чей коэффициент трудоспособности выше. Если Вы не согласны с увольнением, имеете право обжаловать решение руководства в суде.

Татикян Кристина Андреевна

Уволили или сократили?

Чорба Анна Николаевна

Здравствуйте, уточните пожалуйста уволили или провели сокращение согласно законодательства?

Сохраняйте все имеющиеся документы, заявления и т.п.

За более подробной консультацией пожалуйста обращайтесь с документами. По WhatsApp или на эл.почту.
Какое лечение он получает?

6 ответов
Теперь у моей компании будет офис в Москве.Для удобства управления предполагается найти человека, который будет руководить офисом на условиях неполного рабочего дня. Какой режим я должен предоставить этому менеджеру в соответствии с законодательством Российской Федерации (например, что делать с социальным обеспечением и налогами)?
Маслов Александр Анатольевич

я могу руководить вашим офисом! Александр!
Малюк Андрей Григорьевич

Здравствуйте!

Согласно законодательству РФ, менеджеру, который будет руководить офисом на условиях неполного рабочего дня, можно установить следующий режим:

- Неполный рабочий день (например, 4 часа в день 5 дней в неделю).
- Неполная рабочая неделя (например, работник работает 3 дня в неделю по 8 часов).
- Смешанный режим (например, по 5 часов 4 дня в неделю).
- Разделение рабочего дня на части (например, 2 часа утром и 2 часа вечером).

2. По социальному обеспечению работника, которому установлена неполная ставка, положены аналогичные льготы и гарантии, что и работнику с полной продолжительностью рабочего времени, в том числе отпуска, пособия по больничному, по беременности и родам, по уходу за ребёнком и т.п.

3. По налогам, при работе на условиях неполного рабочего времени, оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объёма работ. Налоги за работника считают от фактической зарплаты.

Обращаю внимание, что заработная плата пересчитанная на полное рабочее время, не должна быть ниже МРОТ.
Дьяков Дмитрий Геннадьевич

Добрый день. Необходимо больше подробностей, чтоб конкретнее ответить на ваш вопрос.

В соответствии со статьей 93 Трудового кодекса РФ, работник может быть принят на неполный рабочий день. Это может быть, например: - неполный рабочий день (сокращенное количество часов); - неполная рабочая неделя (работник трудится не на полную ставку, например, 3–4 дня в неделю).

Установленный график: Вы должны установить и зарегистрировать график работы, в котором будет четко указано, сколько часов в день работник будет работать, и в какие дни.

Подробнее могу проконсультировать по номеру в профиле.

Лой Ксения Евгеньевна

Здравствуйте. Согласно Трудовому кодексу, вы можете предоставить ему неполный рабочий день (смена) с оплатой пропорционально отработанному времени или выполненной работе). Налоги вы оплачиваете исходя из его зарплаты. Следовательно, взносы в СФР и Фонд ОМС также оплачиваются исходя из размера его зарплаты.

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте режим любой.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Зависит от трудовых обязанностей человека, можно и дистанционно принять на работу.
Ошибка в отчёте в СТД-СФР

4 ответа

При подаче отчёта в пенсионный фонд указали что я работаю на условиях неполного рабочего дня, хотя с меня никто заявлений таких не брал и я ничего не писала. Так вот обратилась в отдел откуда подавали отчёт, постоянно кормят "завтраками" и никто ничего исправлять не собирается, с момента моего обращения в отдел уже 2 месяца прошло. Что делать в такой ситуации.

Изгарская Татьяна Юрьевна

Здравствуйте! Скорее всего ваше обращение было только устным. Нужно направить работодателю письменное обращение. И само обращение и ответ на него нужно сохранить, как доказательство на случай иска в суд. Нужна будет помощь юриста - пишите мне в личку (телеграмм, вотсап)

Байдак Зоя Михайловна

Письменное заявление напишите, под роспись на вашем экземпляре зарегистрируйте у работодателя. Если не уточнят сведения обращайтесь в суд, так как это серьезно повлияет на исчисление вашего стажа к пенсии.

Байдак Зоя Михайловна

Напишите заявлений, под роспись на вашем экземпляре зарегистрируйте у работодателя. Если не уточнят сведения обращайтесь в суд, так как это серьезно повлияет на исчисление вашего стажа.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вы вправе направить в адрес работодателя надлежащим образом письменное требование о предоставлении информации по данному обстоятельству, а также исправлении правовых ошибок. Если работодатель уже не будет реагировать на письменные требования, вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, в суд.
Трудовой договор

2 ответа

Добрый день! У меня такой вопрос: я работаю в основной работе условия неполного рабочего дня на 0,25 ставки в университете, могу ли устроиться на основную работу на полную ставку в строительную фирму? Можете подробно рассказать. Спасибо Вам за понимание!

Куприянова Ирина Александровна

Добрый день! А в чем сомнения?

Ватолин Александр Иванович

Согласно ст. 60.1 и 282 ТК РФ:
Разрешено иметь неограниченное количество работ, если:
Основная работа (университет) не запрещает совместительство в трудовом договоре.
Строительная фирма не является конкурентом университету.
Ограничения:
Рабочее время на совместительстве не должно превышать 4 часов в день (ст. 284 ТК РФ).
Для вашего случая: 0.25 ставки в университете ≈ 10 часов/неделю + полная ставка в строительстве (40 часов/неделю) = 50 часов (что допустимо, так как совместительство — только дополнительные часы).
Проверьте договор с университетом:
Убедитесь, что нет запрета на совместительство (п. 4 ст. 282 ТК РФ).
Если запрет есть — требуется письменное согласие ректората.
Уведомление работодателей:
Строительная фирма должна знать, что у вас есть другая работа (если это прямо указано в её договоре).
Университет не обязан уведомляться, если совместительство не мешает основной работе.
Уведомьте ИФНС о втором месте работы, чтобы избежать двойных вычетов.
Отпуск в строительной фирме должен совпадать с отпуском в университете (ст. 286 ТК РФ).
Правомерно ли такое поведение руководства?

2 ответа

Здравствуйте. я учусь на 5 курсе по заочной форме обучения. а так же официально трудоустроена на работе. два раза в год я беру учебный отпуск по справке-вызов из института и уезжаю на учебу, всегда мне выплачивали отпускные, сумма была равна количеству календарных дней в справке-вызов. в этом году, перед тем как уйти в учебный отпуск, я еще ходила в трудовой. перед учебным отпуском за 1,5 недели мне сказали, что ничего мне не выплатят вообще. в конечном итоге пошли на уступки. сказали, что заплатят, но разобьют выплату пополам, так же должны были за отработанные 5 дней до отпуска начислить аванс.. первая часть суммы мне пришла не за календарные дни, а за трудовые ( как будто я работала это все время и мне начислили зарплату, и сумма отпускных пришла вместе с авансом), меня не предупредили, что будет начисляться сумма таким образом. работодатель говорит, что платит мне из своего кармана и что такие отпуска вообще не предусмотрены в компании, но предыдущие два года мне все выплачивали вовремя и в полной мере, при этом не говорили, что это не положено. а в этот раз поставили перед фактом. правомерно ли это?

Белов Михаил Александрович

Здравствуйте.

Нет, неправомерно. Работодатель обязан оплачивать учебный отпуск согласно справке-вызову.

Для юридической консультации можете обратиться ко мне по номеру в профиле.

Елисеенков Денис Викторович

Виктория, добрый день!

С учетом того, что в настоящий момент Вы проходите обучение в ВУЗе на 5 курсе по заочной форме обучения, Вам положен дополнительный оплачиваемый отпуск для прохождения промежуточной аттестации и государственной итоговой аттестации.

Соответственно, на период дополнительного отпуска за Вами обязаны сохранить средний заработок и место работы. В любом случае, за период на который выпадает дополнительный отпуск, согласно выданной Справке-вызову, запросите у работодателя расчетный листок из которого будет видно корректно ли Вам была начислена заработная плата с учетом отпуска или нет.
Целевая отработка после мед.колледжа Татарстан ?

3 ответа

Можно ли обжаловать целевую отработку медицинского колледжа Сестринское дело Республики Татарстан, г.Казани, с учетом того, что лично в Минздрав я не обращалась, целевые договоры нам выдали при поступлении в колледже и сказали без подписи никого не зачислят. Я рассматриваю это как хитрый ход с их стороны, бесспорно не знание закона не снимает ответственности, а молодые наивные подписывают. В договоре прописаны условия при которых отработка снимается, среди них обучение в ВУЗе но только в медицинском, а я поступила на биологический на сокращенную программу, на базе колледжа, очно-заочную форму? Есть ли возможность снять отработку? К тому же в договоре не прописана какая конкретно взимается сумма, пишут что затраченная за обучение из средств бюджета, означает ли это, что сумма равна контрактной форме обучения? Из 3 лет обязательной отработки я проработала 11 месяцев

Бударагин Александр Александрович

Сбросьте на почту, не могу прочитать.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Можно расторгнуть в судебном порядке.

Попутникова Татьяна Владимировна

Согласно подписанному Вами договору отработка обязательна, однако также предусмотрены условия освобождения от отработки (все в договоре), возьмите справку в колледже о стоимости вашего обучения и если нет других оснований для освобождения от отработки, то придется возместить всю стоимость обучения, т.к пропорционального уменьшения стоимости от отработанного времени не предусмотрено.
Сохранится ли пенсия по потере кормильца?

3 ответа

Можно ли одновременно работать и получать пенсию по потере кормильца?
Я студент, учусь на очной форме обучения, но имею желание получать доп. заработок.
Конечно работать по трудовому договору у меня не получится, иначе я потеряю выплаты, но можно ли устроиться по договору ГПХ? Считается ли он официальным трудоустройством

Куприянова Ирина Александровна

Да, по договору ГПХ тоже идут отчисления.

Беляев Игорь Дмитриевич

Пенсия по потере кормильца платиться до официального трудоустройства (при этом не имеет значения, что заключается не трудовой договор, а ГПХ). Если заключенный договор ГПХ будет проходить официально (заказчик по договору официально будет выплачивать вознаграждение, платить НДФЛ), то ПФР прекратит выплаты.

Носиков Владимир Михайлович

Добрый день! Пенсия по потере кормильца сохраняется при условии, что доходы не превышают установленный законом предел. Вы можете одновременно работать и получать такую пенсию. Договор ГПХ считается официальным трудоустройством, но при превышении доходов могут возникнуть последствия. Подробно готов ответить на ваши вопросы, напишите мне в чат телеграмм или ватсап, или звоните по номеру в профиле.
Имею ли я право на получение двух отгулов за день сдачи донорской крови?

1 ответ

Имеюли я право на два оплачиваемых отгула, если в обеденный перерыв рабочего дня я сдал донорскую кровь в мобильной станции переливания крови, которая приехала на завод, который обслуживает моя организация. Обеденный перерыв мне не оплачивается. Руководителя я не уведомил. После сдачи крови я продолжил работу. Условия труда не тяжелые и не вредные. Теперь работодатель не даёт мне второй день оплачиваемого отгула, мотивируя это тем, что я не согласовал с ним мое донорство в этот день(тем что я продолжил работу после сдачи крови) и тем что я занимался посторонними делами в свой обеденный перерыв. Имею ли я право на два оплачиваемых отгула?

Мукашев Рустам Беркалиевич

Добрый день. Согласно ч. 3 ст. 186 ТК РФ в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. То есть два дня отдыха за сдачу крови и ее компонентов Вам положено, но при условии что вы сдадите кровь в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день.
10ч рабочий день

2 ответа

Работа вахтовым методам изменения часового рабочего дня оплачивали 11 сейчас оплачивают 10 ч работы повлияет ли на стаж работы

Бронштейн Александр Михайлович

Стаж исчисляется с момента приема до момента увольнения, а не в отработанных часах.

Ураев Владимир Вениаминович

При подсчете стажа работы учитываются не часы, а календарные дни.
Можно ли переделать травму на производстве для получения выплат после тяжелой травмы?

4 ответа

Здравствуйте! Год назад произошла тяжёлая травма (4 перелома предплечья с рваной открытой раной) на производстве, работодатель уговорил написать в объяснительной что травму получил на рабочем месте, но после рабочего дня. Сказал что бы не было проблем не у него, не у меня. 5 операций перенес, но рука частично не работает и кости не срастаются, в поликлинике сказали нужно пробовать встать на инвалидность, хотя шансы что оформят малы. Вопрос: могу ли я теперь как то переделать на травму на производстве, что бы получать выплаты?

Морозов Эдуард Васильевич

Можете, обратитесь в прокуратуру с заявление, укажите обстоятельства, если все подтвердится, оформите все выплаты

Мингазов Юрий Саитгареевич

Это только в судебном порядке, устанавливать, что травма получена на производстве, в рабочее время.

Байдак Зоя Михайловна

К сожалению, теперь только в судебном порядке. Нужны будут свидетели, справка со скорой о времени вызова, график и табель работы, если есть проходная то сведения прихода и окончания смены. Нужно очень сильно постараться, прокуратура этим заниматься не будет. Ищите грамотного юриста у себя по месту жительства и обращайтесь в суд, иные способы бесполезны.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Все нужно делать своевременно.
Руководитель

3 ответа

Здравствуйте. Я работаю вахтой водителем .Сдельно-примеальная оплата труда. У меня график 15 дней через 15 дней. Обычно 12 часовой рабочий день. Руководитель обязывает работать по 8 часов. Сокращая рабочий день. Потому как не может обеспечить работой. Правомерны ли действия руководителя в том ,что он урезает часы рабочего дня, тем самым уменьшая заработную плату, так как она у меня зависит от количества отработанных часов. Что делать в данной ситуации ,куда обращаться за справедливостью. Руководитель не может предоставить работу, но и простой в полном объеме оплачивать не хочет. Но я же нахожусь на рабочем месте .Почему из-за того что он не предоставляет мне работу, я должен получать меньшие деньги.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Вы описали ситуацию. Но не понятно, что вы хотите.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Работодатель не прав.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Условия труда, время, график работы должно быть указано в трудовом договоре. Любое изменение должно быть оформлено дополнительным соглашением к трудовому договору.

Вправе обратиться в прокуратуру с жалобой.
Температура воздуха на работе

4 ответа

Как ( с юридической стороны) зафиксировать температуру на рабочем месте , чтобы написать в трудовую о не предоставлении мне сокращенного рабочего дня ( в связи с повышенной температурой от нормы)

Каравайцева Елена Александровна

Фиксируйте актом ненадлежащего состояния рабочего места.

Байдак Зоя Михайловна

Требуйте от работодателя провести аттестацию рабочего места. По результатам заключения делается вывод о наличии вредных усдовий труда. Откажет в аттестации, обратитесь в Рострудинспекцию, в прокуратуру.

Владимиров Вячеслав Викторович

Здравствуйте!

О том какая должна быть температура на рабочем месте прописано в СанПиН.

Показатель превышения нормы нужно зафиксировать, для этого составляют акт замера температуры в помещении комиссионно.

Акт составляется после жалоб работников на низкую или высокую температуру, направленных в адрес непосредственного руководителя.

В Акте должны обязательно расписаться все члены комиссии.

Довган Юрий Богданович

Для фиксации температуры на рабочем месте и последующего оформления сокращения рабочего дня в соответствии с законодательством необходимо:

а) Измерение температуры. Необходимо использовать исправный электронный или ртутный термометр (поверенный надлежащим образом). Измерение должно проводиться в присутствии представителя работодателя (например, ответственного по охране труда). Результаты измерений следует зафиксировать в специальном акте.

б) Оформление акта. Акт должен содержать дату, время, место измерения, фактическую температуру, нормативное значение, ФИО и подписи лиц, проводивших измерение. Акт подписывается работником и представителем работодателя.

в) Уведомление работодателя. На основании акта работник пишет заявление на сокращение рабочего дня в связи с повышенной температурой. К заявлению прикладывается копия акта измерения температуры.

Работодатель обязан сократить рабочий день работника пропорционально времени, в течение которого температура превышала нормативные значения. Оплата труда в этом случае производится за фактически отработанное время. Такой порядок действий позволит документально зафиксировать факт превышения температуры и обосновать ваше право на сокращение рабочего дня. Это защитит ваши права в случае отказа работодателя.