Кузнецов Артур Рудольфович
1. Пункт 3.4.4: Нужно ли уведомлять и влечёт ли это штрафы?
Да, согласно этому пункту, вы обязаны в течение 24 часов уведомить Компанию о любом факте или даже угрозе разглашения. Совместно с пунктом 3.7 это означает, что даже несвоевременное уведомление может быть истолковано как «ненадлежащее использование», за которое предусмотрен штраф 30 000 евро. Такой подход может быть расценен как диспропорциональный и потенциально недобросовестный, но формально условия прописаны в договоре, и это опасная зона.
2. Пункт 3.7: Как может рассчитываться убыток и насколько может вырасти сумма?
Формулировка расплывчатая: компания вправе взыскать не только штраф, но и все убытки, включая упущенную выгоду. Это может привести к многократному увеличению суммы взыскания, если компания заявит, что, например, из-за утечки она потеряла контракт. Однако по закону (ст. 15, 393 ГК РФ) убытки и упущенная выгода должны быть доказаны документально, а не просто заявлены.
3. Пункт 4.1: Слово «или» — это альтернатива?
Да. Фраза «…действует в течение пяти лет или до момента оформления письменного соглашения о расторжении» означает, что достаточно наступления любого одного из этих условий, чтобы договор прекратил действие. Но…
4. Пункт 4.2: Не указано, что компания должна уведомить о прекращении – это бессрочно?
Формально да. Поскольку прекращение действия обязанностей по неразглашению зависит от уведомления со стороны Компании, это создаёт риск бессрочного действия обязательств. При отсутствии уведомления ваша обязанность сохраняется на неопределённый срок.
5. Конфиденциальная информация в устной форме — как доказать?
Это проблемный момент. Если соглашением допускается передача конфиденциальной информации в устной форме, то очень сложно будет доказать, что вы эту информацию не получали. Это создаёт презумпцию виновности, особенно при наличии конфликта. Рекомендуется уточнять в договоре, что устные сведения считаются конфиденциальными только при последующем письменном подтверждении.
6. Можно ли подписывать такое соглашение, не будучи сотрудником и без других договоров?
Да, можно, но это крайне небезопасно, особенно если оно подписывается в одностороннем порядке, без встречного соглашения (например, о сотрудничестве, оказании услуг и т.п.). В таком случае вам навязываются одни обязанности без чёткого понимания цели и пределов этих обязанностей.
Резюме:
Такое соглашение юридически рискованно. Оно:
• не содержит ограничений по срокам и объёму ответственности,
• перекладывает все риски на вас,
• допускает субъективное толкование нарушений,
• даёт компании широкие полномочия и слабые гарантии для вас.
Если будет необходимо — могу помочь адаптировать или переписать такое соглашение, чтобы оно было юридически сбалансированным и безопасным.
