Личное видеонаблюдение за СВОИМ кабинетом на работе?

Муж работает в охране одного из фермерских хозяйств.
График работы: сутки через двое. При оформлении мужу договор не вручен, расчетные листки о начислении зарплаты не выдаются.
С недавнего времени задалась вопросом: как хоть начисляется зарплата? И выяснилось, что сутки раздроблены работодателем 3 на части, с двумя часовыми «перерывами», а «ночное» время и вовсе удалено из табеля и в расчете не учитывается. Ранее об этом не было известно.
Из подтверждающих документов нахождения на смене имеется лишь Журнал приема-сдачи дежурств с рукописной фиксацией о заступлении и сдаче смены. Ничего другого нет, ни приказов, ни электронных пропусков и пр.
Вопрос: реально ли доказать, что муж выполнял обязанности в течение суток, а не выборочно? На что ссылаться? На какие нормы закона? Возможно ли добиться признания этих «перерывов», как рабочее время с последующим взысканием задолженности?
Просьба не ссылаться на трудовую инспекцию, так как в нашем колхозе работу не сыщешь.

Давыдов Денис Валентинович

Для начала, получите свой экземпляр трудового договора, после ознакомления с которым возможно часть вопросов прояснится. Далее предъявите работодателю требование об урегулировании сложившейся ситуации. Если не решит, то обращение в прокуратуру или суд. Это конфликт с работодателем, по другому никак!

Новиков Алексей Петрович

Вам уже ответил коллега. Дополнить нечего.

Наше общество ООО «О» 01.06.2023 года заключило договор ООО «И» по предоставлению труда работников (персонала) (АУТСТАФФИНГ).
Согласно п.п. 4.4 договора предоставления труда работников (персонала) работники ООО «И» обеспечивают безопасные условия труда в соответствии с ТК РФ, должно предоставить обученный и подготовленный персонал по всем необходимым требованиям безопасности, обеспечить средствами индивидуальной защиты, с прохождением медосмотров для выполнения работ на оборудовании ООО «И» в месте проведения работ Заказчика ООО «Г».
Особенности регулирования труда работников, направленных для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала), устанавливаются Трудовым Кодексом Российской Федерации т.е. ч.3 ст 341, которая в свою очередь ссылается на соблюдение требований ст. 18.1 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»).
Согласно п. 1 ст. 18.1 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»). - осуществление деятельности по предоставлению труда работников (персонала) - направление временно работодателем (далее также - направляющая сторона) своих работников с их согласия к физическому лицу или юридическому лицу, не являющимся работодателями данных работников (далее также - принимающая сторона), для выполнения данными работниками определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем принимающей стороны.
Согласно п. п. 11 ст. 18.1 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» - обязательным условием для включения в договор о предоставлении труда работников (персонала) является условие о соблюдении принимающей стороной установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, обязанностей по обеспечению безопасных условий и охраны труда - то есть данные нормы закона устанавливает обязанности принимающей стороны, но при этом «принимающая сторона» работодателем не является, в связи с чем возникают следующие вопросы:
1. Какое правовое положение (статус) определено в трудовом законодательстве «Принимающей стороне»?
2. Кто в итоге будет работодателем у работника (передающая или принимающая сторона)?
3. Каким образом принимающая сторона, не являясь работодателем может обеспечить безопасные условия труда в соответствии со ст. 214 Трудового Кодекса РФ, при этом с направленными работниками с ООО «О» нет трудовых отношений и трудового договора?
4. Каким образом может ООО «О» организовать обучение по охране труда, направить на медосмотр, обеспечить СИЗ работников ООО «И», если нет трудового договора с направляемыми работниками ООО «И»?
5. Не будет ли нарушением прав работника, если в договоре аутстаффинга обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда будут прописаны у передающей стороны как у работодателя с которым заключен трудовой договор?

Дацкевич Константин Евгеньевич

Такие вопросы это дело целого анализа а не бесплатной консультации.

В каникулярное время в школе производились ремонтные работы. Из учебного класса необходимо было протянуть провод в зал, чтобы подключить интернет. Для того, чтобы иметь возможность просверлить отверстие в стене, нужно было отодвинуть шкаф, где находились учебные пособия. Учебники с полками вынули, чтобы было легче двигать, после окончания работ вернули учебники обратно в шкаф и его поставили на место. Когда закончились каникулы, преподаватель в грубой форме высказал директору, что в шкафу лежали личные его пособия, и что это безобразие, что вещи лежат не так, как лежали раньше, что без его ведома никто не имеет право ничего трогать в его шкафу, что там могли пропасть его личные вещи, и если такое повторится, он напишет на директора заявление в полицию и подаст на его действия заявление в суд. Объясните, пожалуйста, что нарушил директор? В школе нет личных шкафчиков у работников, где они хранят свои вещи. Позволительно ли работнику кричать на директора, тем более в присутствии других работников, учащихся и их родителей? Может ли директров в этой ситуации принять административные меры?

Вихарев Александр Евгеньевич

Здравствуйте! Действия преподавателя являются незаконными, но привлечение к дисциплинарной ответственности будет зависеть от имеющегося в учебном заведении коллективного договора либо правил внутреннего распорядка, в которых должно быть указано основание для привлечения к дисциплинарной ответственности грубое, неэтичное поведения работника, оскорбление со стороны работника. Если такое основание для привлечения к дисциплинарной ответственности прописано в локальных нормативных актах работодателя, то тогда работник подлежит к привлечению к дисциплинарной ответственности.

Байдак Зоя Михайловна

Педагог дурно воспитан. Меры административного воздействия к нему не применимы.

Раньше было положение об этике педагога. Сейчас применяется Письмо Министерства просвещения РФ и Профессионального союза работников народного образования и науки РФ от 20 августа 2019 г. N ИП-941/06/484 “О примерном положении о нормах профессиональной этики педагогических работников" в котором сказано

Педагогические работники, сознавая ответственность перед государством, обществом и гражданами, призваны: а) уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных отношений; б) исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению должностных обязанностей; в) проявлять доброжелательность, вежливость, тактичность и внимательность к обучающимся, их родителям (законным представителям) и коллегам и т.д.

Поэтому к такому педагогу могут быть применимы меры дисциплинарного воздействия. А что касается личных вещей педагога, то школа не камера хранени и ответственности за них не несет.

Почитайте вышеуказанное письмо.

Камынин Илья Юрьевич

ничего

Имеет ли юридическую силу подписанная должностная инструкция (без наличия трудового договора, договора гпх), содержащая в себе условия выплаты аванса, график работы, предоставления отпуска, правила отработки при увольнении и при отпуске, а так же депремирование (включающие в себя больше штрафы). Работадатель трудовой договор не заключал, только дал на подпись должностную инструкцию с выше перечисленным составом спустя год работы (получается, не официально). По глупости подписал, на след день решил уволиться, но не отдают личные вещи и купленные за мой счет инструмены для работы, а так же удерживают оплату, условия работадателя - отработать по указанному пункту в должностной инструкции срок. Насколько я знаю, ДИ не является трудовым договором, и не распространяется на ГПХ (у меня нет никакого договора, напоминаю). Как быть? Имеет ли такое ДИ юридическую силу? Стоит ли писать досудебную претензию на имя руководителя о моем обращении в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений, если не вернет инструменты и не выплатит зарплату?
зп получал в конверте, никаких выплат работодатель не производил никуда

Куликова Анна Андреевна

Добрый день. Если стороны не оформили трудовой договор, то он считается заключенным при условии, что работник приступил к работе с ведома работодателя. Более подробную консультацию можно получить после изучения документов.

Чеботарев Василий Сергеевич

В связи с отсутствием какого-либо договора должностная инструкция является доказательством наличия трудовых отношений. Исходи из этого. На Вас должны распространяться нормы трудового права

Изотов Юрий Викторович

Добрый день. Может иметь значение при доказывании в суде факта трудовых отношений.

Здравствуйте. С 4 сентября был расторгнут трудовой договор с сотрудником по его желанию, двухнедельной отработки не проводилось по соглашению сторон. Сотруднику после увольнения было дано время (до 10 сентября) вывезти свои личные вещи с рабочего места. 10 сентября сотрудник сообщил, что все его вещи собраны и ключи от кабинета были переданы работодателю. По прошествии ещё одного дня сотрудник письменно в стороннем мессенджере сообщил, что оставил на своем бывшем рабочем месте несколько вещей. У работодателя нет возможности лично передать вещи сотрудника в виду несовпадения графиков работы компании и нынешнего графика работы сотрудника. Вещи сотрудника нежелательны к нахождению на рабочем месте и работодатель не претендует на эти вещи. Договора хранения между сотрудником и работодателем не заключалось. Имеет ли право работодатель вынести вещи сотрудника с его бывшего рабочего места (вынести с территории компании за проходную) и/или выбросить?

Потапов Никита Андреевич

Здравствуйте!

Вы не имеете право распоряжаться чужим имуществом.

Грамотно будет направить претензию бывшему работнику с требованием забрать вещи лично или через представителя, с указанием, что если он не заберет свои вещи, то они будут направлены ему курьером за его счет. Дополнительно в претензии можно указать, что за хранение Вы будете взымать плату в размере 1% от стоимости вещей.

Если сотрудник не заберет свои вещи, Вы можете отправить их ему курьером, с оплатой за счет получателя (если, конечно, позволяют габариты).

Скрипкина Елена Петровна

Здравствуйте. Выносить/выбрасывать просто так чужие вещи нельзя. Нужно направить бывшему работнику на адрес его регистрации заказным письмом (а также, для ускорения, на его электронную почту указанную при трудоустройстве) требование забрать оставленные им личные вещи (составьте опись его вещей, перечислите их наименование в требовании). В требовании укажите - по какому адресу, номер кабинета, в какие дни, в какое время, до какой даты нужно забрать вещи, укажите свой контактный телефон.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Составить опись вещей, направить требование в адрес работника забрать вещи, находящихся на хранении своими силами или силами курьера.

Байдак Зоя Михайловна

У работодателя отсутствует обязанность хранить и оберегать ваши вещи.

Добрый день. Подскажите пожалуйста, Как мы можем (и можем ли) трудоустроить в компанию по трудовому договору гражданина Казахстана, если он фактически находится на территории Казахстана и работает удаленно?

Прозоров Александр Владимирович

Добрый день, если оформлять его на работу в РФ то он должен иметь для этого разрешение, проще заключить с ним договор оказания услуг, агентский договор

После окончание колледжа я решил устроиться на работу, для этого нужно было оформить трудовую книжку, имея полный набор документов, я пошёл в отдел кадров, предоставив прописное удостоверение мне сказали что на второй странице должна стоять метка о учета военкомате, а комиссия ещё не началась, без этой метки мне не могут оформить трудовую книжку, как мне поступать?

Пилипенко Игорь Александрович

Через портал государственных услуг направить в электронном виде копию паспорта и трудовой книжки на электронную приёмную для военкомата.

Я устроился на работу. Неофициально, по трудовому договору. Трудовую у меня не просили. Сказали, что месяц отработаешь, потом можно официально устроить. Когда подписывал договор ( 20.10.2022 ) меня попросили указать дату 31.12.2022 ( т.е. что до конца года договор составлен ) . Я хочу отработать месяц и уйти. Нужно ли мне будет отрабатывать какой - то срок или можно получить зп за месяц и уйти?

Буланова Анна Сергеевна

Добрый день! Для того, что бы ответить правильно на Ваш вопрос необходима инфо по договору и условиям.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Неофициально по трудовому договору не устраиваются!!! Нужно изучать, что вы наподписывали.

Добрый день, не работал последние 7 лет, но в эти 7 лет периодически занимался неофициально без регистраций ооо, тп и тд организацией благотворительной помощи, устраивал спортивные патриотические турниры, против наркотиков и терроризма, выступал в СМИ, в просторах интернета, теперь думаю трудоустроиться официально! Не подскажете как в резюме коротко указать эти 7 лет? какие законные способы закрыть этот пробел без работы, какими словами?!

Таран Андрей Вячеславович

Назовите себя самозанятым, перечислите основные направления, укажите характер своих функций и обязательно телефоны рекомендателей - клиентов. Ващеиму работодателю будет интересным узнать объем Ваших познаний и навыков, даже, если они не будут подтверждены документально. Если комментарий был Вам полезен - оставьте отзыв на странице адвоката

Добрый день. В этом году сдала аккредитацию по специальности "онкология". Трудоустроилась в одну из поликлиник города, где проработала врачом данного направления с 27.09.2022 по 03.11.2022. Вынуждена была уволиться по собственному желанию, поскольку не сложились отношения с руководством, в т.ч с заведующей отделения. Произошло это следующим образом, когда меня вызвали в кабинет главного врача и предложили два варианта в виде увольнения по собственному желанию 3 ноября либо 14.11.22 меня уволят в связи с приёмом другого сотрудника на мое место. Высказали обвинения, что на меня было написано куча жалоб от пациентов, хотя письменно мне их никто не предъявил, заведующая ни разу не вызывала к себе в кабинет. Несколько голосовых сообщений пришло на Ватс Апп, что не видят заинтересованности моей в работе. Написала после увольнения через Госуслуги в инспекцию по труду, где не приняли мою сторону и сказали, мол, уволились по своему желанию. Через неделю после увольнения я вновь увидела вакансию этой же поликлиники на hh.ru, что требуется онколог. Со слов председателя ВК поликлиника рассчитана на штат в виде 5 онкологов, а до моего трудоустройства и после увольнения осталось двое узких специалистов. Вопрос первый, а где же ещё 3 работников, тем более от меня поспешили избавиться, не подкрепив доказательствами? Затем с 03.11.22 я вновь начала искать работу и интересоваться вакансиями врача онколога на амбулаторный прием в других учреждениях, где также висели вакансии с лета этого года, в том числе не только в городе Новосибирске, но и по Новосибирской области, например ЦРБ. Обзванивала, меня приглашали на собеседование, предварительно просмотрев мое резюме, однако после этого не перезванивали либо говорили, мол, ставки заняты и нам никто не нужен. Второй вопрос, а почему до сих пор висят вакансии со сказочными зарплатами и зачем зовут на собеседование, если в штате им не требуются онкологи? ЦРБ начали утверждать, что скоро их лишат лицензии для трудоустройства онкологом и всех специалистов переведут в ЦАОП, хотя в одном из ЦРБ обязанности онколога переложили на участкового терапевта и мне вместо этого предлагали устроиться к ним терапевтом и поучаствовать в программе "Земский доктор", от чего я наотрез отказалась. В итоге я до сих пор не могу найти работу онкологом при существующих вакансиях в большом городе под названием Новосибирск. В министерстве по НСО мне предложили как вариант разослать на почту отдела кадров каждой из организаций заявление на прием на работу, прикрепив резюме и ожидать отказа либо игнора в течение 30 дней. Так я и сделала в конце ноября этого года. А что же делать дальше и почему мне не дают трудоустроиться онкологом?

Утенкова Марина Владимировна

Здравствуйте. Виктория. Если вы считаете, что вас незаконно уволили, то согласно статьям 391-392 ТК РФ. Вы вправе обратиться в суд за защитой своих прав. В данном случае с исковым заявлением о незаконном увольнении и восстановлении на работе. По спорам об увольнении, у вас есть месяц с момента увольнения. На ваши вопросы почему висят вакансии и никто к ним не идет работать в эти организации, данный вопрос не относится к юристам. На последний вопрос, который вы задаёте, это так же не относится к юристам. В трудовой инспекции вам отказали, потому что вы написали заявление по собственному. В вашей ситуации есть два варианта: если месяц не прошел со дня увольнения, обращайтесь в Суд в связи с незаконным увольнением и доказывайте что работодатель нарушил ваши права. Если вы были на собеседовании и вас не взяли, вы также можете попросить официальный отказ, в связи с чем вам отказали в работе и по каким критериям вы не подошли. Данный отказ вы также вправе обжаловать в судебном порядке

Здравствуйте, хотелось бы узнать.
В 2016 году ,было заведено уголовное дело по статье 166 часть 2, но уголовное преследование прекращено было в зале суда на основании статьи 25

Тохтамишян Александр Федорович

Статья 25 УПК РФ предусматривает прекращение уголовного дела в связи с примирением сторон, что исключает обвинительный приговор суда, и лицо, освобожденное от ответственности, считается несудимым. Таким образом, после примирения судимость и связанные с ней правовые последствия не наступают. В данном случае ваши обстоятельства не могут являться препятствием для трудоустройства.

Здравствуйте.
В конце сентября 2022 г. встала в ЦЗН по безработице сроком на 6 месяцев. В рамках федерального проекта «Содействие занятости» национального проекта «Демография» прошла обучение. По окончанию обучения устроиться на работу не получилось. Теперь Университет и ЦЗН просит решить вопрос трудоустройства или оформления самозанятости. Могу ли я до конца срока постановки на учет в ЦЗН конец марта 2023 г. устроится на работу или оформить самозанятость? А до тех пор получать пособие по безработице?
Жду профессионального ответа.
Благодарю.

Бондарь Сергей Андреевич

Доброго времени суток, в случае, если Вы состоите на учете в ЦЗН первый раз, то в соответствии со ст. 31 Закона РФ "О занятости населения в Российской Федерации" Вы имеете право получать пособие в течении полугода, то есть, приблизительно до конца марта 2023 года, несмотря на прохождение Вами обучения, а после этого устроиться на работу или оформить самозанятость.

Васильева Галина Владимировна

Присоединяюсь к ответу коллеги, добавлю только, что если вы сейчас оформите самозанятость вас снимут с учета из ЦЗН

Здравствуйте!
Полгода назад получила бухгалтерское образование. В данный момент нахожусь в поисках работы. Мне из-за бессрочной инвалидности официально работать не выгодно, т.к пенсию в 2 раза урежут и индексировать не будут. Хотела устроиться не официально помощником бухгалтера на ИП. На одном из собеседований мне объяснили, что если работать не официально, то через несколько лет без записи в трудовой книжке в другое место потом уже не возьмут.
У меня отец тоже ИП, у него сотрудников нет, он сам декларации заполняет. Когда я найду работу и начну получать опыт, если купить трудовую книжку и попросить отца сделать в ней запись, но без страховых отчислений, чтобы на пенсии не отразилось.
А потом просто если придётся искать другую работу, предоставить трудовую книжку с записью отца. А навыки и обязанности перечислить те, которые делала на работе, которой не официально работала. Прокатит такое?

Малюк Андрей Григорьевич

Здравствуйте! Данная схема является не законной и будет расцениваться как подделка документов, это уже УК РФ. Нужна будет помощь, обращайтесь, с радостью помогу. Понравилась консультация, оставьте отзыв в моем профиле.

Новиков Алексей Петрович

На другой работе Вы предоставите не только трудовую книжку "с записью отца", но справку о заработной плате (НДФЛ). Кроме того у Вашего отца могут возникнут проблемы, например, по принятым на работу работников. На другой работе о Вас также узнают об инвалидности. Вообщем, если даже Ваш вопрос "прокатит", то последствия будут очень плохие. Не советую. Посмотрите вариант с самозанятыми.

Здравствуйте. Я ип, в 2021г платила добровольные взносы в фсс для дальнейшего получения декретных пособий, в 2022г не оплатила взносы в срок, с 2023г прекратили оплату пособия по уходу за ребенком. Могу ли я сейчас устроиться официально на работу и оттуда с этим же ребёнком уйти в оплачиваемый отпуск по уходу до 1,5 лет?

Давыдов Денис Валентинович

Да, такая возможность законом не запрещена.

Согласно ст. 64 ТК РФ Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

В силу ст. 256 ТК РФ По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Такой отпуск может быть использован в любой момент до достижения ребенком возраста трех лет.

При этом предоставление указанного отпуска осуществляется независимо от продолжительности работы в той или иной организации. Условием его предоставления является также то. что иные лица не находятся в отпуске по уходу за ним. Более того, выплате также подлежит пособие по уходу за ребенком.

Оганесян Арег Каренович

Да, конечно можете, законом такое не запрещено

На предыдущей работе работал неофициально, по подработке. Не выплатили заработную плату и предложили подписать договор задним числом для подписания отказа от претензии и после моего отказа не увольняют и не выплачивают заработную плату. На работу не хожу так как сказали, что взяли другого сотрудника. Не могу устроиться на следующую работу официально так как в Пенсионном фонде висит, что я трудоустроен. Данная ситуация длится уже три месяца. Что можно предпринять?

Бронштейн Александр Михайлович

Работая без надлежащего оформления вы сами создали такую ситуацию. Концы у вас не сходятся - если работали неофициально, как в ПФ сведения оказались? Трудоустройство никак не связано с записями в ПФ

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте необходимо сделать все в соответствии с трудовым законодательством. Напиши заявление об увольнении и отправьте его по почте России, в нем укажите куда отправить трудовую книжку, потом идите в прокуратуру, на работу ходите, чтобы получить зарплату. Удачи

Урманчеев Дмитрий Олегович

Сначала необходимо письменно запросить на работе копию трудового договора и расчетные листки за последние 3 месяца. Затем скорее всего написать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру о том, что не выдают документы и не выплачивают заработную плату, но это в зависимости от того как начнет себя вести ваш работодатель.