Увольнение по инициативе работника без отработки?

Шевченко Виталий Николаевич

при увольнении по инициативе (желанию) работника уведомление центра занятости не обязательно

Моргачев Алексей Николаевич

Нет, не считается, так как это и есть последний день работы сотрудника.

Ватолин Александр Иванович

Всё законно. Нарушений нет.

Дацкевич Константин Евгеньевич

Нет, не является, приказ об увольнении издаётся в день увольнения по ст 80 по истечению срока предупреждения.

Хуан Анна Юрьевна

Действия директора неправомерны, если работа действительно есть и ваши часы кому-то хотят передать. -Учебная нагрузка оговаривается в трудовом договоре, поэтому без вашего согласия изменена быть не может. -Порядком определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре (утв. приказом Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 160) установлено, что учебная нагрузка не может быть изменена ни в течение текущего учебного года, ни на следующий год (п.1.5 и 1.6 Порядка). Исключение составляют случаи ее снижения, связанные с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов). Никаких других причин не допускается. Если такая причина есть, то порядок прописан в «Порядок изменения учебной нагрузки», Приложением № 2 к Приказу Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601. 1.6 Порядка: Работодатель должен в письменной форме уведомить вас об изменении учебной нагрузки не позднее чем за два месяца до изменений (п. 1.8 Порядка, ч. 2 ст. 74 ТК РФ), назвать в уведомлении конкретные причины, которые послужили основанием для изменения учебной нагрузки (п. 1.8 Порядка, ч. 2 ст. 74 ТК РФ). Эти 2 мес вы можете отрабатывать свои часы.! В случае вашего отказа работать в новых условиях работодатель должен предложить вам вакантные должности, соответствующие вашей квалификации (ч. 3 ст. 74 ТК РФ), а при отсутствии таких должностей или вашем несогласии их занять уволить вас по истечении срока уведомления с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 4 ст. 74 ТК РФ, ч. 2 ст. 178 ТК РФ). Если работодатель не смог подтвердить наличие оснований для снижения нагрузки или вам они показались неубедительными, вы можете обратиться в суд с обжалованием увольнения. Это можно сделать в течение одного месяца со дня увольнения.

Савельев Денис Вячеславович

Добрый вечер! Если у вас трудовой договор на выполнение определенного вида работ, то он считается срочным трудовым договором. Если вы укажете более точную информацию по виду деятельности, и срок, на который трудовой договор был заключен, информация на ваш ответ будет более точной.

Ким Галина

Уведомили заранее, уведомление/приказ в письменном виде будет позже издан работодателем. По закону за 3 календарных дня ст. 79 ТК РФ. Все выплаты у вас должны быть указаны в договоре. Сверх договора никаких выплат вам выплачивать не будут

Мингазов Юрий Саитгареевич

Кадровик в этом никак не может быть виноват, виноват директор или еще кто то имеющим право подписи, например на выдачу зарплаты, формирующим фонд заработной платы, самое большое это Вас могут уволить, а суду разьяснить, что зарплата не уменьшилась фактически, наименование выплат изменилось.

Новиков Алексей Петрович

Достаточно издать приказ об изменении существенных условий трудового договора, в частности по оплате труда. И если права работника не ухудшаются этим приказом (распоряжением), то нарушение сроков (неуведомление за два месяца) не будет является существенным. Все можно поправить и ничего возмещать не нужно.

Стюф Вероника Григорьевна

Можете, если неофициально, а так только по совместительству

Ким Галина

Обязанности сообщать нет о дополнительном трудоустройстве.

По трудовому устройство - по совместительству, Можно по договору ГПХ

Бронштейн Александр Михайлович

Можно. Справку несите, если она нужна второму работодателю

Киреев Артур Равильевич

Здравствуйте. Работа не на основном месте подразумевает согласие работодателя.

Прохновская Татьяна Елгуджаевна

Здравствуйте. В соответствии со статьей 58 Трудового кодекса, Ваш трудовой договор теперь является бессрочным. Нельзя подписывать никаких новых срочных договоров задним числом. В случае сокращения штата, Вы имеете право на пособия на общих основаниях

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте все верно.

Кузнецова Алла Юрьевна

Порядок увольнения работника по собственному желанию во время испытательного срока в целом такой же, как и в остальных случаях увольнения по собственному желанию. Особенность лишь в сроке отработки - как правило, это три календарных дня.

Красильникова Армине Владимировна

Добрый день. Должны уведомить. Для того, чтобы ответить на ваш второй вопрос, необходимо ознакомиться с вашим трудовым договором.

Чорба Анна Николаевна

Здравствуйте, это одно из условий ТД. Вы обязаны уведомить работодателя. Скорее всего, для того, чтобы исключить возможность конкурирующей деятельности, если вы, как ИП будете заниматься аналогичной деятельностью, продолжая работать на прежнем месте. ИП в данном случае внешнее совместительство

Губин Александр Николаевич

Требование о предварительном уведомлении незаконно. В свободное от работы время Вы можете заниматься чем угодно. Правовых последствий быть не может, но объективно, думаю, попытаются Вас уволить или принудить уволиться.

Колесник Степан Сергеевич

Чем будет ИП заниматься? Виды деятельности?

Дацкевич Константин Евгеньевич

Вы имеете право открыть ИП, ИП не является организацией и следовательно никого вы уведомлять не должны.

Моргачев Алексей Николаевич

Если только задним числом.

Лагодич Евгений Владимирович

Составьте коллективное заявление (требование) рабочего коллектива на незамедлительное изменение системы премирования.

Тогда это будет инициатива работников, а не работодателя.

Заявление составляете задним числом.

Подкрасться невозможно.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Вы можете уволится по собственной инициативе, уведомив работодателя за 2 недели в письменной форме. Чтобы Вас уволили в связи с ненадлежащим исполнением своих трудовых обязанностей на это должны быть веские основания. Такое решение работодателя Вы всегда вправе обжаловать в суд и государственную трудовую инспекцию.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка – это дисциплинарный проступок. А за дисциплинарный проступок работник, его совершивший, привлекается к дисциплинарной ответственности.

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателяПутеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 81 ТК РФРазвернутьПодборка форм: Оформление увольнения по инициативе работодателяТрудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;Кого нельзя уволить за однократное грубое нарушение6) однократного грубого нарушения работником трудовы

Рубцов Александр Викторович

Разрыв трудовых отношений – крайняя мера, на которую работодатель вправе пойти по своей инициативе лишь по ограниченному ряду оснований. Трудовой кодекс РФ в ст. 81 разрешает нанимателю избавиться от сотрудника исключительно по одной из причин, приводимых в закрытом перечне: ликвидация организации;сокращение численности или штата;прогул;однократное грубое нарушение трудовой дисциплины;неоднократное невыполнение трудовых обязанностей без уважительных на то причин;аморальный поступок;присутствие на работе в пьяном виде или под воздействием наркотических веществ.

В данном перечне нет основания для увольнения, который формулировался бы как «невыполнение плана». Но в некоторых ситуациях (не во всех!) это обстоятельство может попасть под пункт «невыполнение трудовых обязанностей».

На страже любого работника, которые могут не всегда совпасть с запросами работодателя, стоят документальные акты. Главным из них является договор, заключаемый при трудоустройстве. Именно в нем должно прописываться требования к деятельности человека в качестве работника. И несоответствие этим требованиям с точки зрения буквы закона является неисполнением им взятых на себя трудовых обязанностей.Иными словами, сотрудник, исполняющий все, что указано в его трудовом договоре, может не бояться увольнения по данному пункту либо успешно оспорить его в судебном порядке.Если достижение определенных показателей нормы, плана, объема и т.п. указано в трудовом договоре как квалификационное требование, то неоднократное невыполнение либо ненадлежащее исполнение этих требований может быть основанием для дисциплинарных взысканий, в том числе и для увольнения.

Работодатель, который решил расстаться с работником по своей инициативе из-за его нерадивости, должен тщательно соблюдать процедуру увольнения, иначе при судебном оспаривании любая небрежность может обернуться против него. Уволить сотрудника по ст. 192 можно при одновременном соблюдении следующих условий: виновность работника в неправильных действиях или бездействии;наличие требований относительно плана в должностной инструкции, трудовом договоре;установленный план должен быть индивидуальным, а не общим;ранее наложенное дисциплинарное взыскание (доказательство неоднократности проступка);письменная фиксация невыполнения плана в официальных документах (докладные, акты, отчеты и т.п.).

Питниченко Александр Юрьевич

В письменной конечно.

Байдак Зоя Михайловна

А кто требует и зачем?

Вихарев Александр Евгеньевич

Здравствуйте! Уведомление подаётся в письменной форме. В случае отказа работника составляется акт за подписью трёх свидетелей.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Все объяснения от работника запрашиваюся исключительно в письменной форме. Все кадровые документы должны быть оформлены юридически грамотно во избежание дальнейших споров со стороны работника.

Плясунов Константин Андреевич

Здравствуйте.

Вы можете рассмотреть и ст.5.61 КоАП РФ. (Если есть оскорбление).

Затрубуйте объяснение с работника.

Бронштейн Александр Михайлович

Налог с присужденных сум в пользу физического лица может заплатить работодатель

Байдак Зоя Михайловна

Вам лучше самому уплатить налог, так как у работодателя уже отсутствует возможность его удержать.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Этот доход-заработная плата.

Ивченко Оксана Борисовна

Здравствуйте

Налог обязан оплатить работодатель, вам выплачивают заработную плату (она же и упущенная выгода) моральный вред не является доходом, это компенсация.

Уведомлять вас работодатель ни о чем не должен. Только по вашему письменному заявлению

Камынин Илья Юрьевич

работодатель