Должностная инструкция?

(4 ответа)

Юля

Вопрос № 00026780
20.10.2023 01:48

Здравствуйте! Просят подписать должностную инструкцию, но не ставить дату. Для чего, провести его задним числом? Это законно?

Пушкарева Елена Анатольевна

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает юрист

Стаж 26 лет

20.10.2023 15:27

Телефон

Здравствуйте.

Должностная инструкция может быть подготовлена позже, чем вас приняли на работу. Не всё работодатели заботятся о полном ведении кадровых документов, считая это лишним. Главное содержание ДИ, а не дата. Если там всё соответствует действительности, фактически выполняемой вами работы каких-то негативных последствий не будет.

Если вам нужна подробная консультация, составление документов, сопровождение дела, обращайтесь по телефону (Viber, WhatsApp, Telegram). Не забывайте оставлять отзывы в профиле!

Спасибо за ответ

Спросить

Ватолин Александр Иванович Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает адвокат

Стаж 22 года

20.10.2023 05:06

Телефон

Здравствуйте! Ставьте фактическую дату ознакомления с должностной инструкцией. Не стоит идти на поводу кадровой службы.

Желаю всем успехов! Для подробной консультации пишите на Ватсапп.

Спасибо за ответ

Спросить

Байдак Зоя Михайловна Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 22 года

20.10.2023 05:38

Телефон

Если вы все делали по должностной инструкции, то и бояться нечего.

Если нужна помощь, помогу дистанционно по разумной цене. Напишите мне в ватсапп. Все проблемы решаемы! Если Вас удовлетворил мой ответ, буду признательна за отзыв в моём профиле.

Спасибо за ответ

Спросить

Халина Оксана Владимировна Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Отвечает юрист

Стаж 11 лет

20.10.2023 01:55

Телефон

Доброй ночи, конечно не законно.

Буду благодарна вашему отзыву, с уважением, Оксана Владимировна Халина. Если необходима более полная консультация пишите в whatsapp

Спасибо за ответ

Спросить

Юля

20.10.2023 02:04

Либо подписать датой предоставления только

Ответить

Халина Оксана Владимировна Юрист прошел модерацию

Отвечает юрист

Стаж 11 лет

20.10.2023 03:16

А вы ее читали?

Спасибо за ответ

Спросить

На ваш вопрос ответил искуственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

Дело в том, что законодательство РФ требует, чтобы должностная инструкция была подписана сотрудником, чтобы она имела право силы и могла применяться. Тем не менее, задним числом вы можете подписать должностную инструкцию, чтобы показать, что действие было предпринято и зарегистрировано до принятия закона. Это законно, но в то же время должностная инструкция должна соответствовать действующему в России законодательству.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

359 юристов отвечают

25 минут среднее время ответа

138 вопросов за сутки

Трудовое право ( должностная инструкция)

1 ответ

Здравствуйте. Я подписала новую должностную инструкцию 1 февраля 2022, там указан пункт 3.1.9 организует и контролирует соблюдение правил и норм пожарной безопасности. На данный момент у нас был только 1 офис на Николаева д.11/5. В апреле 2022 года компания арендует 10 рабочих мест в коворкинге по адресу ул Чаплыгина 28. В договоре указано , что ответственный за ПБ сам собственник, но генеральный директор заставляет подписать приказ, где я буду ответственна за это бесплатно, а если откажусь урежет мне заплату на 20 тыс. Не понимаю логики , если я работала и выполняла свою работы с февраля 2022 года на Николаева в офисе по ПБ, за определенную сумму, когда добавился коворкинг мне за него денег не добавили и вот спустя пол года решили на меня повесить ответственность по ПБ за коворкинг . Мне кажется действия руководителя не правильными. Нужна ваша консультация и помощь .

Прозоров Александр Владимирович

Здравствуйте, действия Вашего руководителя не добросовестные, у Вас вся з/п белая? Если да и Ваш руководитель не владелец бизнеса? напишите жалобу вышестоящем руководству. Если он владелец, то трудовая инспекция, но учтите что в этом случае может возникнуть конфликт на рабочем месте
Как противостоять произволу супервайзера на работе

1 ответ

Здравствуйте! Работаю в АО Почта России оператором в ЦВПП (центре выдачи и приема посылок). У нас в структурном подразделении 3 отдела ( отдел доставки, работает с письмами, страховой отдел (страховки, переводы,пенсии) и ЦВПП ,работа только с посылками)). В трудовом договоре указан отдел – т е ЦВПП. Далее сформулирую вопросы.
1 Получился конфликт с супервайзером. Он требует работать по мошенническому скрипту- т е ложить посылку на весы и называть цену ЕМС –курьерской доставки. И сразу спрашивать –как будете оплачивать? Картой или наличными?. Кто начинает возмущаться –что дорого –называть цену ускоренного отправления 1 класса. Если и тут скандал –тогда отправлять простой. То есть не говорить клиенту –что отправляешь курьерской дорогой доставкой ,а только цену и предлагать сразу оплачивать..И требует страховки на защищенную покупку не предупреждая клиента за 99 рублей пробивать при выдаче посылки ,за которую клиент должен платить.Хотя обязательно требуется подпись клиента на корешке с согласием на страховку. Ну это вообще серьезное дело. Я отказался –супервайзер грозит дисциплинаркой (повод говорит найдет)
2, Могут ли меня перевести в другой отдел –если в трудовом договоре указан отдел моей работы ЦВПП? Или заставить выполнять функции другого отдела? Например заставить выполнять обработку писем в отделе доставки? Если мой отдел занимается только работой с посылками ? Но должностная инструкция на всех операторов трех отделов одна. С перечислением всех обязанностей отделов. И должность одна – оператор 1 класса. То есть должен уметь выполнять работу всех трех отделов –но в каждом отделе разные обязанности.Оклад тоже у всех отделов одинаковый. Или с меня могут только за посылки спросить? А чтобы дать мне работу другого отдела –то должны официально перевести?Просто сказали –что будут кидать по отделам и так как не очень хорошо знаю работу в других отделах –давать дисциплинарки за ошибки-потом уволят.

Буланова Анна Сергеевна

Добрый день! Если в трудовом договоре указан отдел, в котором Вы работаете, то для перевода в другой необходимо заключить с Вами дополнительное соглашение о переводе в другой отдел и оформить приказ. Выражение "кидать по отделам" к Вам можно применить если Вы например будет кого-то заменять в других отделах временно, например на время болезни. Дисциплинарные взыскания должны быть оформлены соответствующим образом.
Должностная инструкция?

3 ответа

Работаю в организации 2 года. На днях сказали, что надо подписать новую должностную инструкцию. (Старая подписана мной и есть экземпляр). Сказали, что это связано с тем, что приводят все в порядок и хотят добавить пункты по безопасности.
Но - отличия от моей первой и действующей должностной очень большие. В новую должностную внесли (добавили к моему) функционал двух уволенных сотрудников, плюс, на всякий случай, еще часть обязанностей - вдруг понадобится чтобы я их выполнял. (Так мне объяснили). Добавилось порядка 15 пунктов.
Прошу помочь мне понять какие риски я несу при подписании новой должностной? Могул ли меня на основании ее уволить? Могу ли я не подписывать?

Сысоева Людмила Алексеевна

Здравствуйте! Закон не допускает изменение трудовой функции по инициативе работодателя без согласия работника. Если должностная инструкция меняет трудовую функцию, изменения оформляются соглашением. Об этом работодатель должен письменно уведомить работника за 2 месяца.

Пилипенко Игорь Александрович

При подписании работником новой должностной инструкции одновременно заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, устанавливаются новые обязанности и новая заработная плата. При отсутствии изменений в ТД работник принимает на себя риск неполучения достойной заработной платы, увольнения в связи с невыполнением трудовых обязанностей. При отказе от подписания новой должностной инструкции наступает обязанность работодателя предложить работнику изменение существенных условий ТД, со всеми вытекающими последствиями. Поэтому надо настаивать на изменении действующего ТД с увеличением ЗП.

Бачериков Андрей Витальевич

Если изменения в должностную инструкцию не влияют на обязательные условия трудового договора и носят уточняющий, технический характер, запрашивать предварительного согласия работника не нужно.

Возможно, в данном случае имеет место приведение должностных инструкций в соответствие с профстандартом.
Должностная инструкция в каких случаях может быть изменения?

3 ответа

Работаю в детском саду дворник на 0.5ставки работа является по Совместительству. При подпис, ения договора 01.08.2022г подписала должностную инструкцию. А теперь меня заставляют подписать ее в новой редакции от24. 10. 2022.правомерно ли это

Ивченко Оксана Борисовна

В законе нет ограничения по корректировке должностной инструкции. Появились новые обязанности (например в виду сокращения штата), соответственно вносятся поправки. Ознакомиться вы обязаны, подписать также должны. Если вас что-то не устраивает в новой должностной инструкции, то не стесняйтесь указывайте об этом после текста.

Также можете направить заявление руководству, где подробно описать с чем и почему вы не согласны в инструкции

Дацкевич Константин Евгеньевич

Весь вопрос в том, предусматривает эта инструкция новые функции или нет, если данная инструкция предусматривает новые функции вы ее обязаны ее подписывать до изменения с вами трудового договора.

Мерзликин Алексей Борисович

Работодатель имеет право вносить изменения в должностную инструкцию, соответственно вы потом должны под роспись с этим быть ознакомлены. Все действия правомерны администрации.
Должностная инструкция

3 ответа

По ДИ я осуществляю закупки МТР. Приказом директора также возложена функция входного контроля закупаемого оборудования. Входной контроль в должностной инструкции и трудовом договоре не указан. Но есть положение компании, в котором указано что приказом директора модно возложить такие функции. Прав ли работодатель?

Рябов Сергей Иванович

Полагаю, что данная обязанность должна быть указана в трудовом договоре и должностной инструкции. Если данная обязанность дополнена приказом директора, то на основании данного приказа должно быть подписано дополнительное соглашение о новых обязанностях.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Работодатель отчасти прав, приказом могут возложены конкретные обязанности работнику. Не может быть всё до мельчайшего движения или действия быть отражено в ДИ.

Другое дело, сам порядок приёмки оборудования как проходит, какие требовпния по Тб должны быть исполнены. Нужно изучать в совокупности все документы: тд, ди, внутренние положения

Камынин Илья Юрьевич

да
Должностная инструкция вместо трудового договора

3 ответа

Имеет ли юридическую силу подписанная должностная инструкция (без наличия трудового договора, договора гпх), содержащая в себе условия выплаты аванса, график работы, предоставления отпуска, правила отработки при увольнении и при отпуске, а так же депремирование (включающие в себя больше штрафы). Работадатель трудовой договор не заключал, только дал на подпись должностную инструкцию с выше перечисленным составом спустя год работы (получается, не официально). По глупости подписал, на след день решил уволиться, но не отдают личные вещи и купленные за мой счет инструмены для работы, а так же удерживают оплату, условия работадателя - отработать по указанному пункту в должностной инструкции срок. Насколько я знаю, ДИ не является трудовым договором, и не распространяется на ГПХ (у меня нет никакого договора, напоминаю). Как быть? Имеет ли такое ДИ юридическую силу? Стоит ли писать досудебную претензию на имя руководителя о моем обращении в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений, если не вернет инструменты и не выплатит зарплату?
зп получал в конверте, никаких выплат работодатель не производил никуда

Куликова Анна Андреевна

Добрый день. Если стороны не оформили трудовой договор, то он считается заключенным при условии, что работник приступил к работе с ведома работодателя. Более подробную консультацию можно получить после изучения документов.

Чеботарев Василий Сергеевич

В связи с отсутствием какого-либо договора должностная инструкция является доказательством наличия трудовых отношений. Исходи из этого. На Вас должны распространяться нормы трудового права

Изотов Юрий Викторович

Добрый день. Может иметь значение при доказывании в суде факта трудовых отношений.
Дисциплинарное взыскание работодателем

5 ответов

Добрый день ! Может ли работодатель объявить дисциплинарный выговор на основании должностной инструкции на другую должность ? Дело в том что в период с 20 по 22 год находилась на должности ведущего специалиста, а уже как год нахожусь в должности главного специалиста, но без должностной инструкции. Мною было ознакомлена только одна должностная инструкция по старой должности .

Пилипенко Игорь Александрович

Добрый день! Работодатель не имеет права применять локальный нормативный акт, который не связан с трудовыми обязанностями работника, при наложении дисциплинарного взыскания.

Байдак Зоя Михайловна

Зависит от допущенного работником нарушения.

Дьяков Дмитрий Геннадьевич

Добрый день.

Нет, не может. Выговор должен основываться на ДИ главного специалиста.

Чеботарев Василий Сергеевич

Не ознакомление Вас с должностной инструкцией может явится основанием для оспаривания дисциплинарного взыскания.

Парасоцкий Роман Иванович

Добрый день.

Нет, не может. Выговор должен основываться на вашей текущей должностной инструкции (главного специалиста). Требуйте её от работодателя.
Срочный договор

2 ответа

Можно ли заключить срочный трудовой договор с заместителем директора по учебно-воспитательной работе школы, которая увольнялась с 27 ноября по 2 декабря 2024 года на перерасчет пенсии. Стаж работы в должности заместителя директора на 02 декабря 16 лет 3 месяца в одной школе. Вакансия на должность заместителя директора не была выставлена. Также указано, что договор основной и по внутреннему совместительству, без указания основания заключения договора. С директором школы предварительный разговор был, в котором не были проговорены условия приема на работу. В договоре в п. 5.2 не правильно указана продолжительность отпуска. Т.к. отпуск по заявлению работника с 01 июля 2025 года. т.е. через 6 месяцев после приема на работу (должен составлять 56 дней), в п.4.1. - не указаны выплаты компенсационного характера, в п.2.2.а - указана должностная инструкция специалиста по кадрам. Одновременно заключается такой же договор, но на неопределенный срок - основной, по внутреннему совместительству на должность учителя биологии (стаж в одной школе 37 лет 6 месяцев). Правильны ли действия директора? Могу ли обжаловать срочный договор, (если в спешке, не глядя его подписала). Прошу мои личные данные не распространять.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Изучение обьемных юридически значимых документов, услуга платная.

Довган Юрий Богданович

Заключение срочного трудового договора с заместителем директора по учебно-воспитательной работе возможно, однако должны быть четкие основания для его оформления — например, замещение временно отсутствующего работника. Если вакансия не была выставлена и основание для срочного договора не прописано, такие действия могут быть признаны неправомерными. Ошибки в документе, такие как неверно указанный отпуск и отсутствие информации о компенсационных выплатах, также могут стать основанием для оспаривания. Вы имеете право обжаловать условия срочного договора, если считаете, что он был подписан без надлежащей информации и обсуждения. Важно собрать все доказательства, касающиеся неверных формулировок и отсутствия оснований для срочного найма. Я знаком с данной ситуацией и легко помогу Вам, обращайтесь по контактам, указанным в моем профиле.
Должностная инструкция ?

2 ответа

Добрый день! Я работаю на производстве "техник-лаборант" до 2023 года в штатке только был техник лаборант, в связи с увеличением объма работ в штат включили две новые должности это- Начальник лаборатории и инженер лаборант. Начальник не хочет брать люди на эти должности ,а заставляет меня работать так же техником лаборантом без повышения и доплат. В моей должностной инструкции нет обязательств делать работу начальника отдела и инженера.
Как мне правильно написать служебную записку?

Перцев Сергей Викторович

Там и пишете: так мол и так в моей должностной инструкции не прописаны функциональные обязанности начальника отдела и инженера

Вагнер Эдуард Анатольевича

Добрый день, в правом верхнем углу пишите кому адресована записка (директору) какой организации, затем ФИО директора, затем по центру "Служебная записка", далее левый край листа, от кого записка должность, ФИО, описываются обстоятельства побудившие составить записку, далее предложения или просьбы, внизу листа после текста, дата, подпись, расшифровка подписи.
Должностная инструкция директора НКО

3 ответа

Здравствуйте, нужно ли делать должностную инструкцию на директора автономной некоммерческой организации, если его полномочия прописаны в трудовом договоре?

Паршаков Александр Владимирович

Здравствуйте! Согласно ст. 57 ТК РФ устанавливает требования, предъявляемые к содержанию трудового договора. В качестве одного из его обязательных условий в соответствии с частью второй указанной статьи выступает трудовая функция работника, под которой ТК РФ понимает работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии или специальности с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работы.

В соответствии с частью второй ст. 21 ТК РФ работник обязан исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором. Кроме того, статья 60 ТК РФ запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Из данных законоположений следует, что в трудовом договоре обязательно должно быть определено, какие именно трудовые обязанности возложены на работника. Поскольку конкретные способы фиксации в договоре достигнутых договоренностей о трудовой функции закон не регламентирует, описать круг должностных обязанностей, из выполнения которых состоит работа по должности, в трудовом договоре можно любым из следующих способов: - перечислить их непосредственно в тексте трудового договора с работником либо в приложении к нему; - сделать ссылку в трудовом договоре на локальный нормативный акт, как правило, именуемый должностной (рабочей) инструкцией, где перечислены обязанности по такой должности. Разъяснения Федеральной службы по труду и занятости подтверждают, что конкретизировать круг должностных обязанностей работника можно не только в трудовом договоре, но и в должностной инструкции, которая может являться приложением к трудовому договору, а также утверждаться как самостоятельный документ. Когда стороны вместо перечисления конкретных трудовых обязанностей непосредственно в тексте трудового договора указывают в нем на необходимость для работника исполнять обязанности, предусмотренные должностной инструкцией, соответствующие положения локального акта становятся согласованными сторонами условиями трудового договора. Тем самым требование части второй ст. 57 ТК РФ об обязательном включении в трудовой договор условия о трудовой функции становится выполненным.

Таким образом, при наличии в трудовом договоре отсылки к должностной инструкции в части круга должностных обязанностей дублировать ее содержание в указанной части непосредственно в тексте трудового договора не требуется. Должностная инструкция может являться единственным документом, в котором перечислены все трудовые обязанности работника. Соответственно, если должностные обязанности будут перечислены непосредственно в тексте трудового договора с работником, то наличие отдельной должностной инструкции (как приложения к договору либо локального нормативного акта) по соответствующей должности не обязательно.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Вообще то никогда не помешает, она просто более детально определяет Ваши полномочия.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

В контракте никогда не указывается полностью весь трудовой функционал работника не важно по какой должности.

Да, нужно. Должностная инструкция содержит кроме полномочий директора иные существенные условия выполнения обязанностей. Должна соответствовать классификатору.
Признает ли суд договор не действительным?

7 ответов

Доброго дня, подскажете, пожалуйста, является ли Трудовой договор действительным, если он был заключён на должность менеджера по продажам, но в пункте "права и обязанности сторон" прописано, что обязанности работника определены в должностной инструкции. Но должностная инструкция была подписана для другой должности - Торгового представителя, у которого права и обязанности отличается от прав и обязанностей менеджера. (Уточняю, в настоящее время сотрудник работает менеджером)

Бурдакова Екатерина Петровна

Добрый день. Трудовой договор полностью действителен. Работодатель обязан под роспись ознакомить работника с инструкцией по его новой должности.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! У вас неоднозначная ситуация. Должностная инструкция не должна противоречить условиям договора и менять его существенные условия. По сути надо изучать и то и другое.

Курбангалеева Людмила

Попросите работадателя привести должностной регламент в соотвествие с договором

Надыкта Лилия Олеговна

Здравствуйте! Трудовой договор действителен а вот должностная инструкция без соответствующего приказа о назначении (переводе) на эту должность недействительна если это не закреплено другими локально нормативными актами. Остались вопросы пишите на вастап.

Байдак Зоя Михайловна

Если принят работник на работу в соответствии с наименованием должности указанной в трудовом договоре менеджером, то все в порядке.

Попросите должностную инструкцию в соответствии с выполняемой работой менеджера.

Не вижу проблем в вашей ситуации.

Штевель Евгений Александрович

Здравствуйте. Да, договор бюудет действительным. Вытекает вопрос - кто-то оспаривает его в суде?

Сопин Юрий Николаевич

Добрый день, договор конечно действует. Вам даже немного повезло. Вас будет сложно привлечь к дисциплинарной ответственности за нарушение должностной инструкции.
Ответственный по охране труда.

6 ответов
Обрый день. Подскажите. Предприятие менее 50 человек. (Спортивная школа)
Назначили заведующего бассейном ответственным по Охране труда.
Как мы должны прописать это в должностной инструкции.
Должна быть отдельная должностная на ответственного или обязанности по охране труда прописываются в должностную заведующего?
Чеботарев Василий Сергеевич

Достаточно персонального приказа.

Байдак Зоя Михайловна

Если с доплатой, то должна быть должностная инструкция. Но, без прохождения обучения, назначение его не правомерно.
Малюгин Евгений Александрович

На ответственного за охрану труда может быть составлена отдельная должностная инструкция, независимо от численности сотрудников в организации. Согласно ст. 223 ТК РФ, если в организации численность персонала не превышает 50 сотрудников, решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда принимает руководитель организации. Функции по охране труда могут выполнять: руководитель организации лично; уполномоченный работник (к примеру, работник отдела кадров или бухгалтер); организация или специалист по договору гражданско-правового характера, предоставляющие услуги в области охраны труда. Возложение обязанностей оформляется документально локальным нормативным актом, приказом и должностной инструкцией.
Ватолин Александр Иванович

Добрый день! В должностной инструкции заведующего бассейном можно указать следующие пункты, касающиеся его ответственности по охране труда: 1. **Общие положения**: - Указать, что заведующий бассейном является ответственным за соблюдение норм и правил охраны труда в учреждении.2. **Обязанности**: - Организация и контроль за соблюдением требований охраны труда на территории бассейна. - Проведение инструктажей по охране труда для сотрудников. - Обеспечение работников необходимыми средствами индивидуальной защиты. - Проведение анализа условий труда и выявление потенциальных опасностей. - Составление и ведение документации по охране труда. - Участие в разработке мероприятий по улучшению условий труда. - Взаимодействие с контролирующими органами по вопросам охраны труда.3. **Права**: - Право требовать от сотрудников соблюдения правил охраны труда. - Право инициировать мероприятия по улучшению условий труда. - Право на получение информации и консультаций по вопросам охраны труда.4. **Ответственность**: - Ответственность за нарушение требований охраны труда, что может повлечь за собой соответствующие меры дисциплинарного воздействия.Эти пункты помогут четко определить роль заведующего бассейном в системе охраны труда и его обязанности.

Довган Юрий Богданович

В должностной инструкции заведующего бассейном спортивной школы необходимо четко указать его обязанности и ответственность в области охраны труда. Вот основные моменты, которые следует отразить в документе:

Примерный раздел о должностных обязанностях заведующего бассейном:

Общие положения: В общих положениях можно указать, что заведующий бассейном подчиняется непосредственно руководству спортивной школы и что инструкции по охране труда являются обязательными для исполнения всеми работниками, находящимися в его подчинении.

Должностные обязанности: 1. Организация работы по охране труда в бассейне в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, а также внутренними нормативными актами учреждения. 2. Проведение инструктажей по охране труда для работников бассейна и контроль за их соблюдением. 3. Обеспечение безопасных условий труда на рабочих местах, регулярный контроль за соблюдением требований охраны труда. 4. Участие в проведении расследований несчастных случаев на производстве и оказание помощи в разработке мероприятий по их предотвращению. 5. Систематическая работа по обучению и повышению квалификации работников по вопросам охраны труда.6. Подготовка и ведение документации по охране труда (приказы, журналы учета инструктажей и т.д.). 7. Принятие мер по устранению выявленных нарушений и недостатков в области охраны труда. 8. Взаимодействие с контролирующими органами по вопросам охраны труда.

Раздел о ответственности:

Ответственность: 1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей по охране труда, предусмотренных данной должностной инструкцией. 2. За создание условий, угрожающих здоровью и жизни работников, либо несанкционированное вмешательство в вопросы охраны труда. 3. За нарушение сроков выполнения мероприятий по охране труда, которые были определены в результате проверок и инструктажей.

Мерзликин Алексей Борисович

По вашему вопросу. Лицо назначаемое отвественным по охране труда оформляется приказом и перед назначением, должен пройти специализированные курсы по направлению подготовки «Техносферная безопасность» или соответствующим направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности. Только после этого данное должностное лицо, может быть назначено ответственным за охрану труда. Функции специалиста по охране труда может выполнять и работник со средним профессиональным образованием, если он прошел переподготовку в области охраны труда и имеет стаж работы в данной области не менее трех лет. Если же работник имеет среднее профессиональное образование и нет опыта работы в охране труда, то поручить ему работу по охране труда нельзя. Что касается должностных документов, должность отвественного за охрану труда в такой малой организации, можно либо совмещать, либо оформляется совместительство. В зависимости от этого обязанности могут быть прописаны в его основной ДИ, либо разаработана отдельная ДИ при совместительстве. Также необходимо разработать внутрений ЛНА в виде Положения или Инструкции по охране труда. Должна быть оформлена соотвествующая документация по этой работе. Также вы можете заключить договор ГПХ на услугу сопровождения у вас охраны труда.