Выплаты по безработице?

(4 ответа)

Александра

Вопрос № 00026306
13.10.2023 17:31

Здравствуйте. Вопрос о начислении пособия по безработице. 13 октября я встала на учёт по безработице, и сотрудник сказал, что я могу получить только минимальную выплату 1500 рублей, так как уволилась 20 февраля. Однако первое заявление я подавала 16.07.2023, и 28.08.2023 мне пришёл отказ, обратившись в центр занятости, в связи с чем отказ, они сказали, что на сайте Работа России надо было отслеживать сообщения о приглашении на посещение данного центра, о чем я не была уведомлена, и соответственно не пришла. Как сказал сотрудник центра, следующее заявление я смогу подать только через месяц, так как сайт не пропускает. И получается, я подала через месяц и опаздала, чтобы получить пособие в соответствии со средней заработной платой. Подскажите, пожалуйста, могу я оспорить их решение и на основании каких законов, и получать не минимальную выплату, а в соответствии со своей средней заработной платой?

Дивлекеев Никита Сергеевич Юрист прошел модерацию

Отвечает юрист

Стаж 15 лет

13.10.2023 18:29

Телефон

Здравствуйте, Александра.
Сейчас уже вы ничего не сделаете. Нужно было обжаловать вовремя снятие с учёта пособия по безработице, не дожидаясь месяца. К сожалению, вы пропустили

Мой многолетний опыт и грамотный подход к любой проблеме. What's app, viber, telegram Telegram - @Devlek1 эл.почта - divlekeev.nikita@yandex.ru

Спасибо за ответ

Спросить

Петяева Анастасия Васильевна

Отвечает юрист

Стаж 5 лет

13.10.2023 19:09

Телефон

Здравствуйте, оспорить данные действия можете в судебном порядке, нормы закона или все остальные подробности только при составлении документов.

С уважением, юрист Петяева Анастасия Васильевна.Для более подробной информации, консультаций и составления необходимых документов, не стесняйтесь обращаться через телефон или Whats

Спасибо за ответ

Спросить

Пушкарева Елена Анатольевна

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 26 лет

15.10.2023 14:42

Телефон

Здравствуйте.

Срок пропущен. Его нет восстановить

Если вам нужна подробная консультация, составление документов, сопровождение дела, обращайтесь по телефону (Viber, WhatsApp, Telegram). Не забывайте оставлять отзывы в профиле!

Спасибо за ответ

Спросить

Собанин Виктор Викторович

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 15 лет

13.10.2023 21:21

Телефон

Поздно уже метаться

Спасибо за ответ

Спросить

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, чтобы ознакомится, нажмите на кнопку "Прочитать"

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

508 юристов отвечают

15 минут среднее время ответа

103 вопроса за сутки

Устроилась в кофейню владельцы что-то юлят

3 ответа

Устроилась на работу в кофейню, владельцы сказали "ребята, отрабатываем 2 дня стажирровки, потом уже выходите на работу с заработной платой" но договор о найме и тд мы не подписывали, то есть все на словах, в итоге 2 дня превратились в 5 дней по их мнению мы не так работали и они продлили стажировку, а сказали о ней только тогда когда мы задались вопросом о зарплате , я отработала вместо 2 дней как они говорили, отработала 5 дней, 6 день доолжен был быть уже оплачиваемый, сейчас я якобы работаю 4 день оплачиваемый, но мы ничего так и не подписали и не знаю когда подпишем . И я собираюсь уйти потому что такое отношение не нравится мне и я хочу получить свои обещанные деньги за 5 дней отработанных после стажировки, что делать если они не выплатят и скажут у нас нет договора досвидания

Вихарев Александр Евгеньевич

Здравствуйте! В соответствии с нормами действующего Трудового кодекса Российской Федерации Вы имеете право подать жалобу в трудовую инспекцию Вашего региона. Просите, чтобы инспекция вынесла в адрес работодателя предписание и привлекала работодателя к административной ответственности в соответствии с нормами действующего Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Моргачев Алексей Николаевич

Жалобу в труд инспекцию, так как фактически трудовые отношения.

Матвеев Евгений Александрович

Добрый день! В случае если Вам откажут в выплате, нужно будет обращаться в суд и устанавливать трудовые отношения! Если нужна будет помощь я помогу Вам с данным делом.
Аннулирование договора

5 ответов

С директором полгода назад был составлен трудовой договор, он был составлен с ошибками и в феврале этого года его переписали, с повышенной заработной платой, чем было раннее.
Переписали не задним числом (когда первый раз подписывали, полгода тому назад), а именно с февраля месяца.
Обе стороны расписались что согласны и позже директор отозвал заявление, по его же словам.
Хотелось бы уточнить это законно? И что в этом случае делать?
Никаких документов о расторжении он не предоставлял.

Буланкина Светлана Николаевна

Это незаконно. Подписанный договор расторгается либо по соглашению, либо в судебном порядке.

Чеботарев Василий Сергеевич

Здравствуйте! Ничего не понял. Что значит переписала, что значит отозвал? Обратитесь за индивидуальной консультацией. В устной форме проще донести значимую информацию.

Бронштейн Александр Михайлович

вы по согласию обеих сторон изменили трудовой договор. Он действует в новой редакции

Шемякин Дмитрий Игоревич

здравствуйте, не совсем понятно что отозвал директор, напишите мне в вотсап, дам вам подробную консультацию

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Если соглашение подписано, то оно действует. До момента пока стороны его не расторгут по обоюдному согласию или по правилам ТК РФ. Всё остальное в виде односторонних отзывов каких-то заявлений неправомерно
Положены ли мне выплаты при увольнении не по собственному желанию?

1 ответ

Можно ли мне получить пособие по выходу на пенсию в размере трех окладов, если я уволился не по собственному желанию, а по соглашению сторон,при обычном увольнении по собственному наш завод всем выплачивает:после 20 лет 2 оклада, после 30 лет -3 оклада в связи с выходом на пенсию

Пилипенко Игорь Александрович

Такое пособие должно быть предусмотрено в коллективном договоре. Тогда формулировка прекращения трудового договора может быть и по взаимному соглашению сторон.
Увольнение по сокращению штата

2 ответа

Здравствуйте! Меня уволили по сокращению штата! Работала на ИП ! Встала в центр занятости в течение двух недель - как положено. Пособие назначили только через два месяца,ссылаясь на то, что до этого срока должен платить работодатель! Но работодатель ничего не платит, утверждая что ИП может не соблюдать эти правила! В итоге вот уже два месяца ни каких выплат! Правомерно ли со стороны работодателя не выплачивать выходное пособие так как он ИП, а закон действует только для организаций! ?

Лукашин Виктор Егорович

Здравствуйте, да нет, конечно. Если имеется надлежащий факт оформления трудовых отношений между работником и ИП (сведения в ФНС, ПФР и ФОМС) – все работает также, как и с иной любой организацией. В большинстве случаев ИП не стараются устраивать работника полностью, как положено, с целью избежать лишнюю финансовую нагрузку (налоги и пр. отчисления), поэтому заключают простые гражданско-правовые договоры на выполнение услуг (механизм – поработал, выполнил услуги – оплатил). А бывает, даже и договор никакой не заключают. Поэтому, в Вашем случае и хитрит работодатель. Если же действительно был простой гражданско-правовой договор, но он длительный качественно схож с полноценными трудовыми отношениями, можно пожаловаться в Роструд, Прокуратору, либо установить факт полноценных трудовых отношений через суд.

Пилипенко Игорь Александрович

Здравствуйте! Вот какие правила статьи 178 Трудового кодекса РФ применяются по отношению к работодателю, являющимся индивидуальным предпринимателем, и его бывшему работнику. При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников ИП увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Работодатель взамен такой выплаты вправе сразу же выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Далее бывший работник пробует трудоустроиться к другому работодателю. Прошёл месяц после увольнения, нет трудоустройства работника, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения. Уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанной выплатой работодатель производит выплату не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения. Далее, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в орган службы занятости населения и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения, работник просит указанный орган принять решение. Орган рассматривает заявление и в исключительных случаях выносит решение, что работодатель обязан выплатить работнику также средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения. Далее уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника работодатель производит выплату не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.
Запись в трудовой

1 ответ

На данный момент не работаю, подала заявление на признание безработным в центр занятости, пришла в
На данный момент не работаю, подала заявление на признание безработным в центр занятости, пришла в назначенное время со всеми по списку документами, но центр занятости развернули меня, тк в электронной трудовой и бумажной нет записи об увольнение по совместительству когда работала. Позвонив в эту компанию с просьбой исправить в электронной трудовой, меня мягко сказать «послали», сказали, что все правильно у них, исправлять ничего не будут. А дело там такое было: работала в одной компании, были переводы внутри компании и работа в этой же компании по совместительству, при увольнение приказ с основной должности есть, а по совместительству только приём, а увольнения нет записи. На связь сотрудник отдела кадров не выходит, из-за этого я не могу оформить пособия в центре занятости. Скажите куда мне обращаться? Как на них повлиять?

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или суд. По суду ещё с них получить компенсации.
Сокращение

1 ответ

Меня сократили после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Обратилась в центр занятости. Мне сказали будут платить минимальное пособие. До декрета стаж большой и средняя заработная плата. Заработная плата была до декрета, то есть 3 года назад. 3 года я была в отпуске по уходу за ребёнком. После этого сразу сокращение.
Центр занятости должен был заработную плату до декрета брать?
Правомерно ли платить минимальную оплату?

Бронштейн Александр Михайлович

Нет, не должен.
Центр занятости для сироты?

2 ответа

Здравствуйте я ребёнок сирота учусь в вузе после окончания мне будет 23 года смогу ли встать в центр занятости как сирота

Болотов Евгений Геннадьевич

Возможно я не понял суть вопроса, или Вы не так спросили, но для того что бы встать на учет в ЦЗ (как и всем остальным безработным)детям —сиротам нужно обратиться на биржу по месту постоянной регистрации с документом, удостоверяющим личность. Никаких особых льгот и привилегий по этому вопросу для Вас нет.

Мингазов Юрий Саитгареевич

В центр занятости можно встать как безработный, а не как сирота.
Как понять сотруднику статью 178 часть 2

2 ответа

Здравствуйте,можете ответить на мой вопрос. Мое предприятие идет под ликвидацию .Нас сотрудников сокращают 30 июня .Организация выплатит зарплату за июнь ,компенсацию за отпускные дни и выходное пособие за один месяц -июль .Чтобы получить компенсацию за второй месяц (я не претендую на третий)обязательно ли мне встать на учет в центр занятости населения в течении 14 дней ?

Моргачев Алексей Николаевич

Добрый вечер, нет не обязательно.

Павлюк Александр Игоревич

Если не претендуете на получение выплаты за третий месяц, то не обязательно.
Декретный отпуск

2 ответа

Здравствуйте я нахожусь в положении
И я увольняюсь с работы по соглашению сторон
Смогу ли я получить выплаты за декретный отпуск (140 дней) через центр занятости?

Ватолин Александр Иванович

Центр занятости не является работодателем. С указанным вопросом обратитесь в Социальный фонд России.

Лебедева Татьяна Сергеевна

Если беременная женщина принесет работодателю больничный по беременности и родам в течение 30 дней после увольнения, то работодатель обязан назначить и выплатить декретные или передать данные в ФСС, если в регионе действует пилотный проект.Совет юриста- чтобы избежать спорных моментов, не увольняйтесь, по окончании декрета напишите заявление об увольнении по собственному желанию.
Увольняюсь по собственному желанию. Какое будет пособие в центре занятости

1 ответ

Меня зовут Кирилл. Я увольняюсь с организации по собственному желанию. Хочу встать на учет в центр занятости. Стаж в организации 3 года 5 месяцев. Будет ли у меня пособие первые три месяца 75% от среднего заработка за три месяца? Или будет минимальное пособие, согласно Закона РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями) Глава VI. Социальные гарантии и компенсации (ст. 33 п.1), в котором описывается, что я должен был состоять в трудовых отношения за текущий год не менее 26 недель. Есть исходить из этой статьи, то у меня с января насчитывается 22 недели. Подскажите, на какое пособие все-таки я могу претендовать.

Лаврентьев Юрий Витальевич

Здравствуйте. В первые три месяца вам положено пособие в размере 75 % от среднего заработка, но не более 12792 руб.
Как получить выплату при сокращении

3 ответа

Могу ли я претендовать на выплату среднего заработка в течение 6 месяцев при сокращении на работе?Проживаю на Крайнем севере. Центр занятости может определить исключительным случаем тот момент, что доп. заработка не имею и муж пенсионер. Или получу только за 3 месяца?

Ватолин Александр Иванович

Единовременное выходное пособие при сокращении составляет средний месячный заработок работника в общем случае и двухнедельный средний заработок для сезонных работников. Оно выплачивается также совместителям, кроме лиц, работающих в районах Крайнего Севера и лиц, совмещающих работу с получением образования.

Лагодич Евгений Владимирович

Обратитесь в центр занятости решение этого вопроса во всяком случае в их компетенции, и если мы даже Вам скажем, что Вы всё можете, то это не значит, что так будут думать сотрудники ЦЗН

Камынин Илья Юрьевич

3 месяца
Угрожают центр занятости

2 ответа

Здравствуйте, центр занятости, угрожает снять с учёта, если я откажусь 2 раз, а отказался я по причине нарушения трудового кодекса РФ, мне надо вписывать это в направлении от центра занятости ?

Байдак Зоя Михайловна

А в чем по вашему заключается нарушение ТК?

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Любые нарушения ТК РФ подлежат доказыванию.
127 ФЗ

3 ответа

Добрый день, организация проходит процедуру банкротства по 127 ФЗ, скажите, пожалуйста, в какие сроки конкурсный управляющий обязан сделать выплаты выходного пособия работнику, при том, что их счета арестованы? И как быть в ситуации, когда ни работодатель не платит вовремя, ни центр занятости первые 3 месяца не выплачивает пособие по безработице? Всем спасибо.

Бронштейн Александр Михайлович

Конкурсный производит расчет с работниками во вторую очередь из поступающих Денег. Поэтому сроки назвать нельзя.

Байдак Зоя Михайловна

Если денег на счете у банкрота нет и нет никакого имущества, то можете от него зарплаты и не дождаться.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

К/у формирует конкурсную массу из имеющихся активов должника, при их отсутствии выплат может не быть совсем.

При назначении конкурсного управляющего все полномочия переходят к нему, в т ч по выплате текущей зарплаты работникам, которые продолжают работать.
Постановка на биржу труда

1 ответ

После сокращения штата, я встала на биржу труда для получения среднего заработка за втрой и третий месяц от организации, я предпенсионного возраста, взят ребёнок под опеку, центр занятости уведомляет меня о том что снимает меня со статуса безработного, ссылаясь что у меня есть выплаты по опеки, почему не предложен вариант как ищущий работу?

Каравайцева Елена Александровна

Вы не можете быть признаны безработной, тк у вас с органом опеки заключен вощмездный гражданско-правовой договор.
Выплата за второй месяц при сокращерие

1 ответ

Меня сократили произвели выплату,сказали что придёшь напишешь заявление на выплату за второй месяц,все это время я ходил и смотрел работу которую мне предлогала биржа,работа полное дерьмо за сумму меньше чем у меня была до этого,я не стал туда больше ходить и мне на бирже поставили отказ по безработице.повлияет это на вторую выплату или нет?или биржа решает только для третей выплаты? Я так понял для второй выплаты мне надо просто показать трудовую и заявление написать,без каких либо бумаг с биржи.а вот для третей уже надо бумаги брать от биржи.

Пилипенко Игорь Александрович

Здравствуйте! При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Работодатель взамен такой выплаты вправе сразу же выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Далее бывший работник пробует трудоустроиться к другому работодателю. Прошёл месяц после увольнения, нет трудоустройства работника, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения. Уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанной выплатой работодатель производит выплату не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения. Далее, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в орган службы занятости населения и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения, работник просит указанный орган принять решение. Орган рассматривает заявление и в исключительных случаях выносит решение, что работодатель обязан выплатить работнику также средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения. Далее уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника работодатель производит выплату не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.